2026年全国劳动保障知识竞赛培训考核题库及答案

2026年全国劳动保障知识竞赛培训考核题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，452.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1，2，36B.1，3，36C.2，3，44D.2，4，483.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A.1，2，3B.1，2，6C.1，3，6D.2，3，64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5，10，15B.5，10，20C.3，7，15D.3，10，156.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.308.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.309.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。因工作性质特殊，需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报（）审批。A.上级主管部门B.劳动行政部门C.工商行政管理部门D.税务部门10.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%11.根据《社会保险法》，基本养老保险制度由（）统筹。A.县级B.市级C.省级D.国家12.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这体现了养老保险的（）原则。A.广覆盖B.保基本C.多层次D.可转移13.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.国家财政14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照（）办法处理。A.基本医疗保险B.商业保险C.大病救助D.公费医疗15.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.0.5B.1C.2D.417.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.30日B.60日C.半年D.一年18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.519.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这体现了劳务派遣的（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.雇佣性20.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.经济补偿C.加班费D.社会保险21.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产（），对本单位的安全生产工作全面负责。A.第一责任人B.直接责任人C.监督责任人D.技术责任人22.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A.安全警示标志B.安全防护装置C.应急照明D.通风设施23.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商可以D.经工会同意可以24.用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100%B.110%C.120%D.150%25.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月；累计缴费满十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6，18B.12，24C.12，18D.18，2426.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.产假津贴B.生育津贴C.营养费D.护理费27.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这体现了劳动法保障劳动者（）的权利。A.劳动报酬B.休息休假C.平等就业D.财产自由28.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会指导推举的代表C.劳动行政部门指定代表D.人民法院指定代表29.工作时间又称劳动时间，是指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。法律规定的工作时间标准包括（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.不定时工时制D.以上都是30.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按每人每小时（）元以下的标准处以罚款。A.50B.100C.200D.500二、多项选择题（每题2分，共30分。多选、少选、错选不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.以下哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同，但无需提前30日通知及支付经济补偿金？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的3.以下哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.企业依法进行破产重整的E.企业生产经营发生严重困难的4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的5.关于经济补偿的标准，下列说法正确的有：（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年6.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家强制C.政府补贴D.商业运作E.个人积累7.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的8.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.醉酒导致伤亡的E.自残或者自杀的9.下列哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议10.劳动合同的终止情形包括：（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的11.用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬的情形有：（）A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.年休假期间安排劳动者工作的E.探亲假期间安排劳动者工作的12.关于劳动安全卫生，下列说法正确的有：（）A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准B.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程13.下列哪些人员适用劳动法？（）A.国家机关公务员B.事业单位工作人员C.企业职工D.个体经济组织招用的劳动者E.民办非企业单位招用的劳动者14.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务15.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足标准的同时，另外支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.利息D.滞纳金E.罚金三、判断题（每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）5.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）7.在竞业限制期限内，用人单位无需按月给予劳动者经济补偿。（）8.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）11.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）12.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）13.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）14.加班费的计算基数应以劳动合同约定的基本工资为准，不包括奖金、津贴和补贴。（）15.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）16.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。（）17.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（）18.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）19.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）20.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。（）四、填空题（每空1分，共20分）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（）年（）月（）日起施行。2.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的（）标准。6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）视为违反劳动合同。7.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计（）个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的。8.国家对（）和（）等特殊劳动保护方面的法律、法规有特别规定的，适用其规定。9.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。10.工伤认定申请应当提交的材料包括：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的（）材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。11.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和（）程度的鉴定。12.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面代表组成。13.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。3.简述工伤认定的排除情形。4.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。六、案例分析题（每题10分，共30分）1.案例一：2025年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同中约定试用期为6个月，试用期工资为12000元。2025年8月1日，公司以张某在试用期内不符合录用条件为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：（1）公司约定的试用期和试用期工资是否符合法律规定？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）若公司违法解除，张某可以主张哪些权益？2.案例二：李某在某制造厂工作，劳动合同约定实行标准工时制。2025年10月，因订单紧急，厂长安排全厂员工在10月1日（国庆节法定假日）、10月2日（国庆节法定假日）、10月4日（周末休息日）加班，且未安排补休。李某月工资为6000元（按21.75天计算日工资）。11月5日发工资时，公司仅支付了李某10月份的正常工资，未支付加班费。李某不服，向劳动监察大队投诉。问题：（1）请计算李某10月份应得的加班工资总额。（列出计算过程）（2）公司的行为违反了劳动法的哪些规定？（3）李某除了要求支付加班费外，还可以提出什么主张？3.案例三：王某于2023年1月入职某物流公司，双方签订了书面劳动合同。2025年5月，王某在送货途中发生交通事故，受伤住院。交警部门认定王某负同等责任。王某向公司申请工伤认定，公司认为王某在交通事故中负同等责任，不属于工伤，拒绝申请。王某遂自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2025年7月，社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，认为王某违反交通规则，不应认定为工伤。问题：（1）王某自行申请工伤认定是否符合法律规定？为什么？（2）社会保险行政部门认定为工伤是否有法律依据？请说明理由。（3）工伤认定后，王某可以享受哪些工伤保险待遇？七、参考答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.A6.A7.D8.A9.B10.C11.C12.D13.B14.A15.B16.B17.D18.B19.D20.B21.A22.A23.B24.B25.B26.B27.D28.A29.D30.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABCDE6.AC7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.ABCDE11.A12.ABCDE13.CDE14.ABC15.B三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×（解析：竞业限制必须约定经济补偿，否则可能无效或劳动者有权履行。）8.√9.√10.×（解析：需先进行调岗或培训，仍不能胜任工作方可解除。）11.×（解析：在严重违纪等情形下仍可解除，但不得依据第40条、41条解除。）12.√13.√14.×（解析：应以劳动者实际应得工资为基数，包括奖金、津贴等。）15.√16.√17.√18.√19.×（解析：停工留薪期满后需治疗的，享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇，转为享受病假工资或伤残津贴。）20.√四、填空题1.2008，1，12.书面，一个月3.同工同酬4.二5.最低工资6.不7.20，3，48.女职工，未成年工9.三十10.证明11.生活自理障碍12.工会13.十二五、简答题1.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。答：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工伤认定的排除情形。答：根据《社会保险法》第三十七条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。4.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。六、案例分析题1.案例一参考答案：（1）试用期约定部分违法，试用期工资合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案合同期限为3年，约定6个月试用期符合规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案约定工资15000元，80%为12000元，试用期工资为12000元，符合法律规定。（2）公司解除劳动合同的行为可能存在风险，需举证。理由：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需有证据证明张某不符合录用条件，且该录用条件已在入职时公示或告知张某。若公司无法提供相关证据，则属于违法解