2026年国企办公室岗招聘共青团工作基础测试题含答案

2026年国企办公室岗招聘共青团工作基础测试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，共20题）1.中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习（）和中国特色社会主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。A共产主义B中国特色社会主义新时代C马克思列宁主义D毛泽东思想答案：A2.新时代国有企业共青团的核心使命是（）A服务企业生产经营B培养青年职工成长成才C引领青年职工听党奋斗D助力企业文化建设答案：C3.现行《中国共产主义青年团章程》是经哪一次全国代表大会修改后通过的（）A中国共产主义青年团第十七次全国代表大会B中国共产主义青年团第十八次全国代表大会C中国共产主义青年团第十九次全国代表大会D中国共产主义青年团第二十次全国代表大会答案：C4.根据团章规定，国有企业基层团组织设置中，团员人数在（）人以上的单位，可以建立基层团总支部委员会。A3B30C50D100答案：B5.国有企业办公室负责共青团发展工作审批，发展新团员最终必须经过哪一级组织审批（）A所在单位团支部委员会B基层团委C县级团委D市级团委答案：B6.中国共产主义青年团的根本组织原则是（）A民主集中制B集体领导制C个人分工负责制D民主协商制答案：A7.新时代共青团员先进性标准的核心要求是（）A有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗B爱国、敬业、诚信、友善C忠诚、干净、担当D勤学、修德、明辨、笃实答案：A8.国有企业开展青年文明号创建活动，根据全国青年文明号创建管理规定，青年文明号创建集体的基本条件是（）A35周岁以下青年占职工总数60%以上，主要负责人年龄一般不超过40周岁B35周岁以下青年占职工总数70%以上，主要负责人年龄一般不超过40周岁C35周岁以下青年占职工总数50%以上，主要负责人年龄一般不超过45周岁D30周岁以下青年占职工总数70%以上，主要负责人年龄一般不超过35周岁答案：A9.共青团推优入党工作规范中明确，推荐优秀团员作为入党发展对象，要求推荐对象作为入党积极分子至少经过（）培养教育，才能推荐为发展对象。A三个月B半年C一年D两年答案：C10.国有企业办公室负责整理共青团组织生活档案，基层团支部“三会两制一课”制度中的“一课”指的是（）A党课B团课C形势政策课D思想政治课答案：B11.中国共产主义青年团团旗旗面的红色象征意义是（）A革命胜利B革命烈士的热血C青春与活力D光明未来答案：A12.下列选项中，不属于国有企业共青团核心职责内容的是（）A帮助青年职工解决婚恋、职业发展等实际需求B引领青年参与企业技术攻关、创新创效活动C替代企业人力资源部门开展青年职工绩效考核D开展青年文体活动，保障青年身心健康答案：C13.团的全国代表大会每（）年举行一次，由中央委员会召集，在特殊情况下，可以提前或延期举行。A3B4C5D6答案：C14.根据中央要求，国有企业团组织开展青年理论学习，普遍建立的基层青年学习组织名称为（）A青年学习小组B青年理论学习小组C青年读书会D青年思政学堂答案：B15.国有企业办公室负责团费收缴工作，根据团中央团费收缴管理规定，有固定工资收入的团员，每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）的，团费缴纳比例为（）A0.2%B0.5%C1%D1.5%答案：B16.深化国有企业共青团基层组织改革的核心方向不包括下列哪项（）A扩大团组织有效覆盖B提升团员发展质量C强化团干部队伍建设D取消基层兼职团干部履职保障答案：D17.习近平总书记对新时代共青团工作提出的根本要求是（）A坚持党的领导B坚持为人民服务C坚持改革创新D坚持从严治团答案：A18.根据团章规定，团员年满（）周岁，没有担任团内职务，应当办理离团手续。A25B28C30D35答案：B19.新时代中国共产主义青年团工作的主线是（）A服务企业生产经营，服务青年职工成长B培养社会主义建设者和接班人C巩固和扩大党执政的青年群众基础D团结带领青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗答案：D20.根据《共青团推优入党工作实施办法（试行）》要求，原则上，本年度发展对象中推优对象占比不低于（）A30%B50%C70%D80%答案：B二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，共10题）1.根据2023年团十九大修改的《中国共产主义青年团章程》，新时代共青团必须履行的核心职责包括（）A引领青年思想B组织青年奋斗C服务青年成长D维护青年权益E推进从严治团答案：ABCDE2.国有企业办公室负责督导基层团组织落实组织生活制度，下列属于“三会两制一课”中“三会”范畴的是（）A支部团员大会B支部委员会C团小组会D支部党员大会E支部书记办公会答案：ABC3.新时代对国有企业团干部的核心素质要求包括（）A对党忠诚，政治坚定B心系青年，作风严实C能力过硬，敢于担当D懂业务熟经营，熟悉企业情况E严于律己，清正廉洁答案：ABCDE4.下列属于共青团中央主导、适合国有企业开展的传统品牌工作载体有（）A青年文明号B青年岗位能手C青年突击队D青年创新创效E青年志愿者服务答案：ABCDE5.下列关于国有企业发展新团员的程序要求，说法正确的有（）A申请入团的青年必须有本单位团支部两名正式团员作入团介绍人B上级团委审批前必须安排专人同申请入团的青年谈话，进行考察C新团员必须参加入团仪式，团籍从支部大会通过之日起计算，从入团当月起缴纳团费D接收新团员必须经过支部大会讨论通过、上级团委批准两个核心环节E入团介绍人应当指导入团申请人学习团章，如实向团组织汇报申请人情况答案：ABCDE6.国有企业共青团加强青年思想政治引领的主要内容包括（）A习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育B党的二十大精神学习宣传贯彻C“五史”即党史、团史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育D企业改革发展形势任务教育E社会主义核心价值观和职业道德教育答案：ABCDE7.全面从严治团的核心要求包括哪几个维度（）A政治上从严B组织上从严C队伍上从严D制度上从严E纪律上从严答案：ABCDE8.国有企业筹备召开团代表大会，下列属于团代会职权范围的有（）A听取和审查同级团委员会的工作报告B讨论和决定本单位共青团工作的重大问题并作出决议C选举同级团的委员会D选举产生出席上一级团代表大会的代表E审议同级党委的年度工作报告答案：ABCD9.下列关于团费使用范围的说法，符合团中央规定的有（）A培训团干部、团员，开展团的教育活动B订阅团的报刊、印制团的工作资料C补助生活困难的团员、团干部D开展基层团组织阵地建设、慰问困难青年E报销与团工作无关的招待应酬费用答案：ABCD10.国有企业共青团服务企业高质量发展中心工作的主要方式包括（）A组织青年开展技术比武、岗位练兵活动，提升青年技能水平B组建青年突击队承担急难险重的生产、项目任务C支持青年创建创新工作室，开展技术攻关和创新创效活动D深化青年安全生产示范岗创建，筑牢企业安全生产防线E组织青年参与企业文化建设，凝聚企业发展共识答案：ABCDE三、判断题（正确打√，错误打×，共10题）1.中国共产主义青年团的团歌是《五月的花海》。（）答案：×（团歌是《光荣啊，中国共青团》）2.团员加入中国共产党后，仍然保留团籍，年满28周岁且没有担任团内职务的，不再保留团籍。（）答案：√3.国有企业的项目工地、临时攻坚团队等临时机构，不能设立临时团支部。（）答案：×（团员人数达到3人以上的临时机构可以设立临时团组织）4.按照共青团团员教育评议工作规范，团员年度评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）答案：√5.推优入党工作中，只要是表现优秀的团员就可以直接推荐为入党发展对象，不需要经过培养考察环节。（）答案：×6.团的纪律处分分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍五个种类。（）答案：√7.国有企业办公室整理档案时，离职职工的团员档案可以直接销毁，不需要留存或转移。（）答案：×（团员档案属于人事档案的一部分，应当按规定转移或保管，不得随意销毁）8.习近平总书记指出，共青团最大的优势是贴近青年，最大的危险是脱离青年。（）答案：√9.基层团支部委员会必须由支部团员大会选举产生，每届任期2至3年。（）答案：√10.国有企业共青团工作不需要纳入党建工作总体布局，独立开展考核即可。（）答案：×（党建带团建要求必须将共青团工作纳入党建总体布局，一同部署、一同考核）四、简答题（共3题）1.简述新时代国有企业共青团的主要职责。答：新时代国有企业共青团承担四项核心职责：一是强化政治引领，始终把引领广大青年职工听党话、跟党走作为首要政治任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，深化党的创新理论学习，开展理想信念教育，引导青年职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是服务中心大局，围绕国企改革发展和生产经营中心任务，组织动员青年职工立足岗位建功立业，深化青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年创新创效、青年安全生产示范岗等品牌创建，引领青年在技术攻关、生产攻坚、市场开拓、数字化转型等关键任务中发挥生力军作用，服务企业高质量发展。三是服务青年成长，聚焦青年职工急难愁盼问题，畅通青年诉求表达渠道，帮助青年解决职业发展、婚恋交友、住房保障、身心健康等实际困难，维护青年合法权益，促进青年成长成才。四是夯实组织基础，落实全面从严治团要求，不断健全基层组织体系，规范团组织生活，加强团员队伍和团干部队伍建设，持续深化国企共青团基层改革，提升组织政治功能和组织力，巩固和扩大党执政的青年群众基础。2.简述“三会两制一课”制度的具体内容，结合国有企业办公室岗共青团工作要求，说明需要做好哪些日常工作。答：“三会两制一课”是共青团基层组织生活的基本制度，具体内容为：“三会”即支部团员大会、支部委员会、团小组会，其中支部团员大会一般每季度召开一次，支部委员会一般每月召开一次，团小组会一般每月召开一至两次，主要任务是学习党的理论、贯彻上级团组织部署、研究讨论团支部核心工作、评议监督团员等；“两制”即团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，教育评议一般每年开展一次，结合年度总结进行，评议结果作为团员评先评优、推优入党的重要依据，年度团籍注册一般每年第一季度完成，是对团员团籍的年度确认，对符合条件的团员予以注册；“一课”即团课，一般每季度开展一次，主要对团员开展政治理论、团章团史、形势任务等教育，是提升团员思想政治素质的重要载体。作为国有企业办公室负责共青团日常工作的岗员，需要做好的日常工作包括：一是做好会议活动的筹备组织和督导，提前协调会议场地，提醒参会人员，准备会议材料，做好会议记录，整理会议纪要，定期督导各基层支部按时开展组织生活，通报开展情况；二是做好档案资料整理归档，将每次“三会两制一课”的材料、记录分类整理，存入共青团工作档案，规范管理，迎接上级检查考核；三是做好流程提醒和材料收集，提醒各基层团支部按时完成年度教育评议和团籍注册，及时收集团支部上报的相关材料，统一报送上级团委；四是做好数据统计和问题梳理，定期向上级团委和企业党委报送“三会两制一课”开展情况，汇总相关数据，梳理落实过程中存在的问题，提出改进工作的意见建议。3.简述共青团推优入党工作的基本流程。答：共青团推优入党是发挥共青团作为党的助手和后备军作用的核心制度安排，基本流程为：第一，初步推荐，由基层团支部在个人自荐、团员民主推荐的基础上，结合推荐对象日常表现，研究提出拟推荐人选，推优对象一般应当是已经被党组织确定为入党积极分子，经过一年以上培养教育，表现突出符合发展对象条件的优秀团员；第二，考察审核，基层团委对团支部上报的推荐对象进行政治考察，重点考察推荐对象的政治立场、思想觉悟、工作表现、群众基础，征求推荐对象所在部门党组织、领导和同事的意见；第三，公示确认，对考察合格的拟推荐对象，在推荐对象所在单位进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议后确定为正式推优对象；第四，推荐报送，基层团组织填写《优秀团员推优入党登记表》，将推优意见正式报送同级党组织和上级团组织，党组织在研究确定入党发展对象时，应当优先考虑推优对象，原则上35岁以下青年发展党员应当从推优对象中产生。五、案例分析题案例：某省属国有煤炭化工企业，现有在职职工4200人，其中35岁以下青年职工1860人，团员621人，设立公司团委1个，基层团支部28个，2025年年末企业党建工作考核中，发现企业共青团工作存在四个突出问题：一是部分基层团支部长期不开展组织生活，“三会两制一课”落实不到位，超过三分之一的支部全年组织生活次数达不到要求，组织生活记录不规范；二是团员发展管理松散，部分支部为了完成发展指标降低标准，发展的部分新团员日常表现一般，青年职工参与团活动的积极性不高，团员先锋模范作用发挥不明显；三是团的活动和企业中心工作脱节，大部分活动都是文体娱乐类活动，没有围绕企业绿色转型、技术升级、安全生产等核心任务设计活动，共青团工作对企业发展的贡献度不高；四是基层团干部大多为兼职，很多团干部身兼数职，没有时间开展团工作，办公室对接工作经常找不到人，团干部缺乏系统培训，履职能力不足，青年认可度不高。问题：如果你是该企业办公室负责共青团工作的岗位人员，结合共青团工作基础知识，提出解决上述问题的具体整改措施。答：针对该企业存在的上述问题，结合新时代国企共青团工作要求，可从四个方面推进整改：第一，压实工作责任，规范组织生活管理，严格落实“三会两制一课”制度。一是建立健全党建带团建工作机制，推动将共青团工作纳入企业党建工作总体布局，纳入各基层单位党建考核指标体系，占比不低于10%，明确基层党组织书记抓团建工作的第一责任，压实基层团支部书记的直接责任，每年开展基层团支部书记述职评议考核，考核结果与基层单位评优、团干部绩效奖励挂钩，强化考核约束。二是细化组织生活管理要求，由办公室牵头制定公司共青团年度组织生活计划，明确每个支部每月、每季度组织生活的频次和内容要求，建立组织生活提前报备制度，各支部开展组织生活提前3个工作日报备公司团委，办公室安排人员随机列席督导，每季度通报各支部组织开展情况，对长期达不到要求的支部，约谈支部书记，限期整改，整改不到位的调整支部班子。三是规范组织生活档案管理，办公室统一印制标准化的组织生活记录本，明确记录内容和格式要求，每半年开展一次档案检查，督促各支部认真做好记录，留存相关材料，统一归档管理。第二，严把团员入口出口，提升团员队伍先进性，激发青年参与活力。一是严格落实团员发展标准，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，每年制定科学的团员发展计划，重点发展生产一线、技术岗位的优秀青年骨干，不盲目追求发展数量，把政治标准放在团员发展的首位，严格落实政治审查制度，对不符合要求的申请人坚决不发展，杜绝为凑指标降低发展标准的情况。二是强化团员日常管理，深化团员先进性教育，组织开展“团员亮身份”活动，在生产一线设立团员先锋岗、团员责任区，引导团员在日常工作中发挥先锋模范作用，认真开展年度团员教育评议，对评议不合格的团员按照规定进行组织处置，畅通团员出口，保持团员队伍的纯洁性。三是精准设计团活动，兼顾青年思想需求、工作需求和生活需求，除了开展符合青年特点的文体活动外，重点围绕青年职业发展需求开展技能培训、职业规划指导、青年交友等活动，提升团活动对青年的吸引力，增强团组织的凝聚力。第三，聚焦企业中心任务，打造青年建功载体，提升共青团工作贡献度。一是紧扣企业绿色