2026年劳动法固定期限劳动合同试题含答案

2026年劳动法固定期限劳动合同试题含答案1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及现行劳动用工规制，下列关于固定期限劳动合同的表述，正确的是（）A：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间，且约定合同期限不得超过5年的劳动合同B：固定期限劳动合同到期后自动转为无固定期限劳动合同，无需双方另行协商C：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同D：用人单位不得连续订立两次以上固定期限劳动合同答案：C解析：A选项错误，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未强制要求合同期限不得超过5年，从1年到10年甚至更长期限都可依法约定；B选项错误，固定期限劳动合同到期后并不会自动转为无固定期限劳动合同，只有符合法定订立无固定期限劳动合同条件，且劳动者提出订立要求的，才应当订立无固定期限劳动合同；C选项表述符合劳动合同法对固定期限劳动合同的定义，正确；D选项错误，法律并未禁止用人单位连续订立两次以上固定期限劳动合同，仅规定连续两次订立后劳动者符合条件可要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。2.某公司2026年1月招录程序员张某，签订了期限为2年零3个月的固定期限劳动合同，根据法律规定，该合同约定的试用期最长不得超过（）A：1个月B：2个月C：3个月D：6个月答案：B解析：根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中张某的劳动合同期限为2年零3个月，属于一年以上不满三年的范畴，因此试用期最长不得超过2个月，B选项正确。3.2019年3月1日，赵某入职甲软件公司，第一次签订了3年固定期限劳动合同，2022年3月合同到期后续订了第二次3年固定期限劳动合同，2025年3月第二次合同到期后，赵某提出要订立无固定期限劳动合同，甲公司不同意，坚持只能再签1年固定期限，下列说法正确的是（）A：赵某已经连续两次订立固定期限劳动合同，只要赵某提出订立无固定期限，甲公司应当订立B：连续两次订立固定期限劳动合同仅限在2008年劳动合同法实施之后订立的次数，赵某第一次不符合，所以甲公司可以拒绝C：连续两次订立固定期限劳动合同后，必须劳动者在该单位工作满10年才能要求签无固定，赵某工作不满10年，甲公司可以拒绝D：只有用人单位主动提出续订才需要签无固定，赵某主动提出的，甲公司可以拒绝答案：A解析：根据劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过失性辞退、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中赵某两次固定期限劳动合同均订立于劳动合同法实施之后，不存在法定除外情形，且主动提出订立无固定期限劳动合同，因此甲公司应当依法订立，A选项正确。B选项错误，赵某两次订立均发生在劳动合同法实施之后，符合次数要求；C选项错误，劳动者在本单位连续工作满十年是另一项应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，并不是连续两次订立固定期限后要求订立无固定的前提条件；D选项错误，劳动者有权主动提出订立要求，符合条件的用人单位不得拒绝。4.李某2021年1月1日入职乙公司，签订了5年固定期限劳动合同，2026年1月1日合同到期，乙公司因业务调整决定不再与李某续签劳动合同，已知李某离职前12个月的平均应发工资为28000元，当地2025年度职工月平均工资为8500元，乙公司应当向李某支付的经济补偿金额为（）A：140000元B：127500元C：114000元D：25500元答案：B解析：根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中李某在乙公司工作满5年，应当支付5个月工资的经济补偿，李某月平均工资28000元，超过当地职工月平均工资三倍（8500×3=25500元），因此应当按照25500元的标准计算，总金额为25500×5=127500元，B选项正确。5.王某2022年入职丙公司，签订3年固定期限劳动合同，2024年王某工作中发生工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残，2025年合同到期，丙公司提出不再续签，下列说法正确的是（）A：只要工伤职工劳动合同到期，用人单位一律不得终止劳动合同B：七级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，用人单位可以终止，但需要支付一次性伤残就业补助金和经济补偿C：七级伤残的工伤职工，合同到期必须续订劳动合同，不得终止D：工伤职工终止劳动合同的，只需要支付工伤保险待遇，不需要支付经济补偿答案：B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，根据劳动合同法规定，固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。因此本案中七级工伤职工合同到期，丙公司可以终止，但需要依法支付一次性伤残就业补助金和经济补偿，B选项正确。A选项错误，一至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，五至六级伤残除劳动者提出解除外不得终止，七至十级伤残可以依法到期终止；C选项错误，不符合工伤保险条例规定；D选项错误，用人单位不续签的法定经济补偿不能免除。6.26周岁的陈某大学毕业后2024年8月入职丁公司，丁公司告知陈某，公司所有新入职员工第一年都签试用期合同，转正后再签正式固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）A：丁公司的做法符合劳动法律规定，试用期先行订立合同是合法的B：仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为固定期限劳动合同期限C：仅约定试用期的劳动合同，效力待定，转正后补订正式合同才生效D：仅约定试用期的劳动合同，属于无效劳动合同，陈某可以随时离职答案：B解析：根据劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中丁公司所谓的“试用期合同”本质就是书面劳动合同，仅约定试用期的，按照法律规定直接认定试用期不成立，该期限为固定期限劳动合同期限，因此B选项正确，A选项错误，丁公司的做法违反法律规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独订立试用期合同；C、D选项错误，该合同不属于无效合同也不是效力待定，只是试用期条款不发生法律效力，合同整体有效，对应期限直接认定为固定期限劳动合同期限。7.孙某2020年1月入职A公司，签订了2年固定期限劳动合同，2021年10月孙某因个人原因主动离职，2026年1月孙某再次入职A公司，下列关于试用期约定的说法正确的是（）A：同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，本次入职无论何种情形都不得约定试用期B：无论何种情形，劳动者再次入职原单位都可以约定不超过法定上限的试用期C：如果本次入职岗位与原岗位不同，且订立的固定期限劳动合同为3年，双方约定试用期最长不得超过6个月D：如果本次入职岗位与原岗位相同，双方约定试用期最长不得超过1个月答案：C解析：劳动合同法第十九条第二款规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，适用于同一劳动关系持续存续的场景，劳动者离职后多年再次入职原用人单位，属于建立新的劳动关系，若岗位发生变化，用人单位出于岗位考察的合理需求，可以与劳动者协商约定试用期，试用期时长符合法定要求即可；若岗位未发生变化，不得再次约定试用期。因此A选项表述绝对化错误，B选项表述绝对化错误；C选项，3年以上固定期限劳动合同试用期法定上限为6个月，岗位不同可以约定，符合法律规定，正确；D选项错误，岗位与原岗位相同的，不得约定试用期。8.下列哪一种情形下，固定期限劳动合同可以提前由用人单位合法解除，且不需要支付经济补偿（）A：劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的B：劳动者严重违反用人单位规章制度的C：用人单位经营困难裁员，提前解除固定期限劳动合同的D：劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作的答案：B解析：A选项错误，劳动者患病在医疗期内的，劳动合同到期应当顺延至医疗期满，用人单位不得提前解除或终止；B选项正确，劳动者严重违反用人单位规章制度属于过失性辞退，用人单位可以合法解除且不需要支付经济补偿；C选项错误，经济性裁员解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿；D选项错误，不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任的，用人单位可以合法解除，但需要支付经济补偿。9.周某年满57周岁，自2014年2月起入职B公司，期间连续订立三次固定期限劳动合同，最后一次固定期限劳动合同于2026年2月到期，此时周某距离法定退休年龄还有3年，周某向B公司提出应当订立无固定期限劳动合同，B公司主张合同到期有权终止，下列说法符合法律规定的是（）A：周某距离法定退休年龄不足5年，B公司无论何种情形都不得终止劳动合同B：周某已经连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，B公司应当订立，不得终止C：合同到期自动终止，B公司只需要支付经济补偿即可D：只有周某工作满15年，距离退休不足5年才不得终止，周某只工作12年，所以可以终止答案：B解析：根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。同时劳动合同法第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，该条款并不排除劳动者依据连续订立固定期限劳动合同要求订立无固定的权利。本案中周某已经连续订立两次以上固定期限劳动合同，不存在法定除外情形，且主动提出订立无固定期限劳动合同，因此B公司应当订立，不得终止，B选项正确。A选项错误，“距法定退休年龄不足5年不得终止”的前提是在本单位工作满15年，且针对的是用人单位依据四十条、四十一条解除的情形，不适用本案；C选项错误，不符合法律规定，周某有权要求订立无固定；D选项错误，周某符合连续订立两次固定期限的条件，应当订立无固定，与工作年限是否满15年无关。10.某劳务派遣公司2026年向某制造工厂派遣劳动者，根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同。A：不得少于1年B：不得少于2年C：不得少于3年D：可以订立半年期限答案：B解析：劳动合同法第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此B选项正确。二、多项选择题1.下列关于固定期限劳动合同订立的说法，符合法律规定的有（）A：毕业生入职用人单位，用人单位可以要求毕业生提供担保或者扣押身份证B：固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律不做强制干预C：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资D：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资答案：BCD解析：A选项错误，劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；B选项正确，固定期限劳动合同的期限遵循意思自治原则，由双方协商确定，法律不强制要求具体时长；C选项符合劳动合同法第八十二条的规定，正确；D选项符合劳动合同法第十四条的规定，正确。2.下列情形中，属于固定期限劳动合同法定终止情形的有（）A：固定期限劳动合同约定的合同期限届满的B：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C：用人单位被依法宣告破产的D：劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退的答案：ABC解析：劳动合同终止是指劳动合同关系因法定情形出现而自然消灭，解除是指劳动合同提前由一方或双方协商结束，因此D选项属于劳动合同解除，不属于终止，错误；ABC均属于劳动合同法规定的法定终止情形，正确。3.下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付固定期限劳动合同到期终止的经济补偿（）A：用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C：用人单位明确提出不再续订劳动合同的D：劳动者依法退休享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的答案：BC解析：根据劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此A选项不需要支付经济补偿；B选项用人单位降低条件，劳动者不同意，需要支付，正确；C选项用人单位不续签，需要支付，正确；D选项劳动者依法退休享受养老保险待遇终止的，不需要支付经济补偿，错误。4.关于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别，下列说法正确的有（）A：固定期限劳动合同有明确的终止时间点，以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作的完成为合同终止条件，没有确定的时间点B：连续订立两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，后续订必须订立无固定期限劳动合同C：固定期限劳动合同约定试用期可以按照合同期限长短确定法定上限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D：固定期限劳动合同到期终止符合条件要付经济补偿，以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成终止，也需要支付经济补偿答案：ACD解析：A选项符合两类劳动合同的核心特征，正确；B选项错误，目前我国劳动法律并未规定连续订立两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后必须订立无固定期限劳动合同，司法实践中也普遍认为应当订立无固定的要求仅针对固定期限劳动合同，因此B错误；C选项符合劳动合同法第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，正确；D选项符合劳动合同法实施条例第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支付经济补偿，正确。5.固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，可以进行下列哪些操作（）A：协商一致缩短劳动合同期限，变更为更短的固定期限B：协商一致延长劳动合同期限，变更为更长的固定期限C：协商一致将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同D：协商一致提前解除固定期限劳动合同答案：ABCD解析：劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此双方协商一致变更合同期限、变更合同类型、提前解除合同都符合法律规定，四个选项均正确。6.老宋2018年入职C公司，已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第一次3年，第二次5年，第二次2026年到期，下列说法正确的有（）A：第二次合同到期后，老宋可以主动提出订立固定期限劳动合同，不需要用人单位同意B：如果老宋没有提出订立无固定期限劳动合同，C公司提出续订固定期限，老宋同意的，双方可以订立固定期限劳动合同C：只要连续订立两次固定期限，C公司就必须和老宋订立无固定，不能再订固定D：如果老宋在合同履行期间曾经出现过重大失职给C公司造成重大损失，C公司可以拒绝订立无固定期限劳动合同答案：ABD解析：根据劳动合同法规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者没有法定除外情形的，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此劳动者有权主动选择订立固定期限劳动合同，只要劳动者提出，就可以订立，A选项正确；劳动者未主动提出订立无固定，用人单位提出订立固定，劳动者同意的，属于双方协商一致，符合法律规定，B选项正确；C选项错误，法律允许劳动者选择订立固定期限劳动合同；D选项正确，若劳动者存在严重失职给单位造成重大损害的，属于劳动合同法第三十九条规定的法定除外情形，用人单位可以拒绝订立无固定期限劳动合同。三、案例分析题1.2021年8月1日，刘某入职某连锁餐饮管理公司，双方第一次签订了为期3年的固定期限劳动合同，合同约定月工资为6000元，岗位为门店店长，工作地点为某市主城区。2024年7月，合同到期前一个月，餐饮公司人事部门向刘某发送了续签劳动合同通知书，通知书载明“因原合同即将到期，公司拟与您续签1年期限固定劳动合同，岗位和工资待遇与原合同一致，请于7月25日前答复”，刘某收到通知后，回复公司要求签订无固定期限劳动合同，拒绝签订1年固定期限。餐饮公司认为，公司统一规定所有老员工续签最多签1年固定期限，不同意签无固定，因此于2024年8月1日原合同到期后，向刘某发送了终止劳动合同通知书，告知刘某原合同到期终止，公司将按照3个月工资标准支付经济补偿18000元。刘某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求餐饮公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为72000元。请结合法律规定回答下列问题：（1）刘某要求签订无固定期限劳动合同是否符合法律规定？为什么？（2）餐饮公司终止劳动合同是否合法？刘某主张的违法终止赔偿金能否得到支持？答案：（1）刘某要求签订无固定期限劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条规定的严重违反规章制度、重大失职、被追究刑事责任等情形，以及第四十条第一项、第二项规定的患病不能工作、不能胜任工作的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，刘某2021年入职后第一次订立了3年固定期限劳动合同，2024年合同到期后续订属于符合条件的续订情形，刘某不存在法律规定的除外情形，且明确提出要求订立无固定期限劳动合同，因此符合法律规定，餐饮公司应当依法与其订立无固定期限劳动合同。此外，餐饮公司内部规定“所有老员工续签最多签1年固定期限”，该内部规定违反法律的强制性规定，不能对抗劳动者依法要求订立无固定期限劳动合同的权利。（2）餐饮公司终止劳动合同不符合法律规定，属于违法终止，刘某主张的违法终止赔偿金部分能够得到支持。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，餐饮公司在刘某依法提出订立无固定期限劳动合同的情形下，拒绝订立，反而终止劳动合同，属于违反法律规定终止劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，刘某在餐饮公司工作满3年，经济补偿为3个月本人工资，即3×6000=18000元，赔偿金为18000×2=36000元，因此刘某主张的72000元超出法定标准，仲裁仅支持36000元，超出部分不予支持。2.2023年2月，王某经朋友介绍入职某建筑工程公司，担任工程项目技术负责人，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为2年，约定“合同自2023年2月15日起至项目竣工验收合格之日止，若项目竣工验收合格之日早于2025年2月14日，合同终止；若项目竣工验收合格之日晚于2025年2月14日，合同自动延续至竣工验收合格之日止”，合同约定王某月工资为15000元，试用期2个月，试用期工资12000元。2025年1月，由于发包人原因，案涉项目进度延迟，尚未竣工验收，建工公司通知王某，双方的劳动合同将于2025年2月14日到期，到期后公司不再续聘，要求王某办理离职手续，王某认为双方的合同明确约定合同自动延续到项目验收合格，因此不同意离职，建工公司强行停发了王某的工资，停缴了社保。王某提起仲裁，要求确认建工公司终止劳动合同违法，支付违法终止赔偿金，补发到期后的工资。结合法律规定，回答下列问题：（1）案涉劳动合同属于固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？请说明理由。（2）本案中双方约定试用期是否符合法律规定？为什么？（3）建工公司2025年2月14日终止劳动合同是否合法？为什么？答案：（1）案涉劳动合同属于固定期限劳动合同。理由：根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同是指用人