2026年国企中层管理人员竞聘用风险应急处置机制建设测试题含答案

2026年国企中层管理人员竞聘用风险应急处置机制建设测试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共20分）1.根据《国有企业选人用人监督检查办法》及中央最新对国企选人用人工作的监管要求，国企中层管理人员竞聘工作风险应急处置机制建设的根本核心原则是以下哪项（）A.预防为主、防控优先B.依法合规、坚守底线C.党管干部、统筹协调D.快速响应、降低影响2.国企中层竞聘过程中，突发出现针对候选人的匿名不实举报，且举报内容已经在企业内部5个以上百人工作群扩散，引发大范围员工讨论，尚未传播到外部网络平台，按照国企竞聘风险分级分类标准，该风险属于哪一级（）A.一般风险B.较大风险C.重大风险D.特别重大风险3.按照党管干部的原则要求，国企中层管理人员竞聘风险应急处置领导小组的牵头责任部门通常是以下哪个部门（）A.纪检监察室B.人力资源部C.党委组织部D.党委办公室4.深化国企三项制度改革过程中，要求中层管理人员竞聘全流程合规透明，因岗位说明书更新不及时、任职资格条件设置不符合岗位实际需要，引发内部员工对竞聘公平性的质疑，该类风险属于以下哪类风险（）A.程序合规风险B.资格审查风险C.标准设定风险D.廉政廉洁风险5.当竞聘工作开展期间发生百余名员工聚集围堵公司办公场所，就竞聘规则公平性问题提出集体诉求的群体性事件，按照国企突发事件应急处置的流程要求，现场工作人员的第一处置动作是以下哪项（）A.第一时间向应急领导小组和党委主要负责人上报事件信息B.立即上前隔离牵头人员控制现场秩序C.对接工会工作人员开展情绪疏导劝解D.立即启动应急预案发布处置公告6.国企中层竞聘风险应急处置机制建设中，针对竞聘全流程风险点的常态化排查要求，最低排查频率应当符合以下哪项要求（）A.每次竞聘组织前开展全覆盖风险排查B.每季度开展一次常规风险排查C.每年开展一次全覆盖风险排查D.每两年结合选人用人检查开展一次风险排查7.在中层竞聘候选人资格审查环节，核查发现候选人存在个人有关事项报告漏报情形，情节较轻不涉及隐瞒违规问题，不影响候选人任职资格，以下哪种处置方式是正确的（）A.直接取消候选人竞聘资格B.给予候选人陈述申辩机会后，如实核查记录相关情况，提交党委常委会研究决定是否保留资格C.隐瞒相关问题不对外公示，避免影响竞聘整体进程D.直接暂停本次竞聘，待问题完全查清后再重启竞聘8.中层竞聘结果公示期间，企业纪检监察部门收到实名举报，举报内容线索具体、可查核，反映拟任人选存在廉洁自律问题，以下哪种处置方式符合现行选人用人监督要求（）A.不影响公示正常结束，待公示完成办理任职手续后再开展核查B.暂停公示和任职程序，立即启动问题核查，待核查清楚得出结论后再行研究任用事项C.直接取消拟任人员的任职资格，重新递补下一顺位候选人D.将举报材料转交给拟任人员所在单位党组织自行处理，上级纪检部门不再介入核查9.国企中层竞聘风险应急预警等级按照风险影响程度由轻到重排序，正确的排序是以下哪项（）A.蓝色-黄色-橙色-红色B.黄色-蓝色-橙色-红色C.蓝色-橙色-黄色-红色D.红色-橙色-黄色-蓝色10.结合近年来中央巡视组对中央和地方国企选人用人工作巡视反馈的共性问题，下列哪一个环节是中层竞聘过程中最容易引发廉政风险、滋生利益输送问题的环节（）A.笔试命题环节B.背景调查环节C.民主测评环节D.特殊加分项设置环节单项选择题参考答案：1.C2.B3.C4.C5.A6.A7.B8.B9.A10.D二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共30分）1.国企中层管理人员竞聘工作中，常见的外部风险类型包括以下哪些选项（）A.外部舆论舆情风险B.候选人被第三方曝出影响任职的重大负面舆情C.合作的外部第三方测评机构违规泄露竞聘试题、评委信息D.同行业竞争对手企业挖走参与竞聘的优秀候选人E.企业内部利益相关方员工串联散布不实信息举报候选人2.国企中层竞聘风险应急处置机制建设必须坚持的基本原则包括以下哪些选项（）A.党管干部、统筹协调B.预防为主、防处结合C.依法合规、公开透明D.快速响应、分级处置E.最小影响、重在修复3.下列选项中，属于中层竞聘工作中程序合规类风险的有哪些（）A.竞聘公告仅在内部OA发布，未在企业官方对外平台公开，未符合公开竞聘全覆盖的要求B.评委组成未按照规定执行亲属回避、工作回避制度C.任职资格条件设置针对性过强，量身指向特定候选人D.计分、计票过程未安排纪检人员监督，未公开计分过程E.竞聘结果公示期少于规定的5个工作日，不符合公示要求4.当中层竞聘结果公示后，引发企业内部大范围舆情质疑，同时出现小规模外部扩散，下列应急处置做法正确的有哪些（）A.及时由党委宣传部或党委组织部发布权威信息，主动回应员工和公众关切B.针对员工提出的质疑点逐一开展核查，及时公布核查结果C.核查后确认确存在违规问题的，及时纠正竞聘结果，依规追究相关人员责任D.针对不实质疑，直接删除相关讨论内容，对发布信息的员工进行禁言处理E.采取冷处理方式，不回应不发声，等待舆情自然消退5.国企中层竞聘风险应急处置机制建设中，应急保障体系应当包含以下哪些内容（）A.组织保障，成立由党委主要负责人任组长的竞聘风险应急处置领导小组B.制度保障，针对不同类型不同等级的风险制定专项应急预案和处置细则C.人员保障，明确各环节、各岗位的应急处置责任，落实专人专责D.舆情保障，对接企业宣传部门、外部专业舆情监测机构建立快速响应通道E.经费保障，专门预留竞聘风险应急处置专项经费，保障处置工作开展6.下列哪些情形下，应当启动重大风险应急预案（）A.竞聘笔试试题发生大范围泄露，无法确认范围必须重新组织考试B.拟进入最终环节的候选人突发被纪检监察机关采取留置措施，存在重大违纪违法嫌疑C.竞聘相关负面舆情登上网络热搜，全网阅读量超过1000万，引发公众广泛关注D.超过三分之一的公司职工代表联合对竞聘结果提出书面异议，要求重新开展竞聘E.一名评委突发疾病无法参与现场评审，需要临时更换评委7.国企加强中层竞聘风险应急处置机制常态化建设的主要举措包括以下哪些（）A.每次竞聘工作结束后，及时开展风险复盘，总结风险防控和处置经验B.每年度至少组织一次竞聘风险应急处置演练，提升应急队伍处置能力C.结合巡视巡察、选人用人专项检查反馈问题，动态更新竞聘风险点清单D.针对中央和上级新出台的选人用人政策文件，及时调整风险防控方向和应急处置流程E.对参与竞聘组织工作的所有人员定期开展风险防控和应急处置培训，提升风险防范意识8.针对竞聘过程中出现的资格审查争议，下列处置方式正确的有哪些（）A.由专门的资格审查委员会对争议内容进行复核，给出正式复核结论B.给予争议提出方充分的陈述空间和举证机会，保障员工合法权益C.资格审查委员会的复核结论要以书面形式告知争议提出方D.争议未得出明确核查结论前，暂停争议相关候选人的竞聘流程E.为了不影响竞聘整体进度，将争议搁置到竞聘结束后再处理9.党管干部原则在中层竞聘风险应急处置工作中的具体体现包括以下哪些（）A.所有重大风险的处置方案都必须经过党委集体研究决定，不得个人拍板B.竞聘风险应急处置领导小组组长由党委主要负责人或分管组织人事工作的党委委员担任C.所有涉及竞聘结果调整、干部任用变动的处置结果必须按照干部管理权限报上级党组织备案D.处置过程中所有重大事项都必须在党委统一领导下推进，各部门协同落实E.纪检监察部门全程参与监督处置过程，保障处置流程合规10.中层竞聘风险处置完成后，应当开展的后续工作包括以下哪些（）A.开展处置效果风险评估，确认风险完全消除，没有遗留影响B.梳理风险产生的深层次原因，针对性完善相关制度漏洞，优化竞聘流程C.对引发风险的相关责任人员，按照规定落实问责追责D.做好参与竞聘相关人员的思想工作，稳定干部职工队伍情绪E.按照规定向上级党委和组织人事部门报送处置专项报告多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCDE三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1.国企中层管理人员竞聘过程中，只要收到针对候选人的举报，都必须暂停竞聘工作开展核查。（）2.国企中层竞聘风险应急处置机制建设只需要覆盖竞聘开展阶段，不需要覆盖竞聘前准备阶段和竞聘后任职试用期阶段。（）3.竞聘过程中针对候选人的不实举报和不实舆情，处置完成后应当及时为候选人澄清，消除负面影响，保护干部合法权益。（）4.按照党管干部原则，党委组织部作为竞聘工作的牵头部门，同时也是竞聘风险应急处置的牵头责任部门。（）5.为了提升应急处置效率，重大风险发生后可以先处置再上报，不需要提前经过党委研究同意。（）6.中层竞聘中的特殊加分项只要经过党委研究同意，就不需要公开加分依据和加分标准，不会引发合规风险。（）7.竞聘风险预警机制要求，针对不同等级的风险预警，对应启动不同响应级别的应急预案，避免过度处置。（）8.针对竞聘引发的内部员工矛盾风险，处置过程中应当把思想政治工作贯穿始终，做好政策解释和情绪疏导。（）9.根据现行国企选人用人监督要求，国企中层竞聘的所有环节都应当接受纪检监察部门的全程监督。（）10.竞聘风险应急处置机制建设只要制定好制度文本就完成建设，不需要结合政策变化和实际情况定期更新调整。（）判断题参考答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、案例分析题（共40分）案例背景：某省属国有能源集团，2025年12月组织开展集团总部12个中层正副职管理岗位公开竞聘，本次竞聘面向集团内部全体符合条件的员工，竞聘公告按照要求在集团官方网站和内部OA系统同步发布，共有52名员工报名参加，经初步资格审查后，46名员工进入笔试环节。笔试结束后3个工作日，集团组织部门在内部OA公示笔试成绩，公示当天，集团内部10余个千人规模的工作群中开始流传一份匿名举报材料，称本次竞聘某岗位是集团党委分管人事的副总经理为自己的侄子量身定制，资格审查环节违规放宽了基层工作年限要求，存在领导打招呼内定人选的问题，该材料附带了分管副总经理和候选人的亲属关系证明截图。短短2小时内，该举报材料就在集团内部全域扩散，引发员工大面积讨论，当日晚间，有外部人员将该举报材料截图发到本地民生论坛和新浪微博，引发外部网友关注，相关话题半天内阅读量突破220万，登上当地热搜榜第三位，不少网友留言质疑国企选人用人存在暗箱操作、家族式腐败，对集团品牌形象造成严重负面影响。集团办公室舆情岗监测到该舆情后，第一时间上报集团党委主要负责人和竞聘风险应急处置领导小组。问题1：请结合国企竞聘风险分级分类标准，分析本次事件属于哪一级别、哪一类型的竞聘风险？（10分）问题2：如果你是集团应急处置领导小组办公室负责人，请列出本次事件的具体应急处置步骤。（15分）问题3：结合本次案例，谈谈国企应当从哪些方面完善中层管理人员竞聘用风险应急处置机制建设？（15分）案例分析题参考答案：问题1参考答案：本次事件属于重大级别的复合型竞聘风险，具体分类如下：一是从风险影响等级来看，本次事件已经从企业内部扩散到外部网络公共平台，引发区域性舆论关注，对国有企业的品牌形象和公信力造成了严重负面影响，符合国企竞聘重大风险的分级标准，应当直接启动重大风险应急预案；二是从风险类型来看，本次事件属于多风险叠加的复合型风险，首先是已经发酵的跨域舆论舆情风险，覆盖内部沟通场景和外部公共舆论场景，其次是针对资格审查环节的程序合规性质疑风险，最后是针对领导干部和候选人的廉洁从业风险，三类风险相互叠加放大，处置不当极易进一步升级。问题2参考答案：本次事件的具体处置步骤应当按照党委统一领导的要求，按以下流程有序推进：第一，信息报送与预案启动，第一时间由应急处置领导小组向集团党委常委会、上级省委组织部、省国资委党委上报事件完整信息，初步提出处置框架方案，经党委集体研究同意后立即启动重大风险应急预案，明确各部门分工：宣传部门负责舆情监测应对，纪检监察部门牵头问题核查，组织部门负责信息发布和对接内部员工，办公室负责统筹协调各方资源，确保各项动作同步推进；第二，舆情管控与权威发声，第一时间由集团官方微博、微信公众号以及内部OA同步发布初步声明，说明集团已经关注到相关举报信息，已成立由驻集团纪检监察组牵头的专项核查组开展全面核查，将在规定时间内公布核查结果，引导内部员工和社会公众不信谣不传谣，避免不实信息进一步扩散，同时对接专业舆情机构，24小时监测舆情走向，对恶意造谣、带节奏引流的账号，及时对接网信部门依法处置，防止舆情进一步升级；第三，独立核查，由驻集团纪检监察组牵头，联合集团组织部门、工会职工代表组成专项核查组，全程独立开展核查，一方面核实举报材料反映的亲属关系是否属实，另一方面调阅资格审查环节的全部档案资料、会议记录，核查是否存在违规放宽条件、领导打招呼干预竞聘的问题，核查过程中要充分听取被举报的领导干部、候选人的陈述申辩，保障相关人员的合法权益；第四，分类处置并公布结果，根据核查结论区分情况处置：如果举报内容属实，存在违规操作问题，立即取消相关人员的竞聘资格，依规对分管副总经理进行问责，该岗位重新组织资格审查和竞聘，将核查和处置结果全文向内部员工和社会公众公布，主动接受监督；如果举报内容不实，属于恶意诬告，及时公布完整核查结论，为被诬告的领导干部和候选人澄清正名，对造谣散布不实信息的人员，依规依纪追究责任，涉嫌违法的移交司法机关处理；第五，后续收尾，舆情平息后，做好干部员工的思想引导，恢复竞聘后续环节的正常推进，按要求向上级主管部门报送处置专项总结报告，梳理本次事件暴露的问题，形成复盘记录。问题3参考答案：结合本次案例暴露出的国企竞聘风险防控短板，完善中层管理人员竞聘用风险应急处置机制建设应当从五个方面发力：第一，健全全流程风险预判预警机制，改变过去只关注竞聘现场环节风险的惯性思维，将风险排查覆盖竞聘方案制定、公告发布、资格审查、笔试面试、公示、任职试用全流程，每次竞聘启动前都要针对方案的各个环节开展“地毯式”风险排查，尤其是针对亲属回避、资格条件设置、加分规则等容易引发质疑的环节，提前排查漏洞，制定针对性预警措施，对可能引发舆情的风险点提前准备应对口径，