2026年国企竞聘上岗意识形态工作测试题含答案

2026年国企竞聘上岗意识形态工作测试题含答案一、单项选择题1.新时代新征程宣传思想文化工作的首要政治任务是（）A.巩固壮大主流思想舆论B.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂C.培育和践行社会主义核心价值观D.维护意识形态安全答案：B2.习近平总书记在全国宣传思想文化工作会议上首次明确提出的重大理论成果是（）A.习近平新时代中国特色社会主义思想B.习近平文化思想C.习近平意识形态工作思想D.新时代宣传思想工作创新理论答案：B3.根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，本单位意识形态工作的责任主体是（）A.各级党委（党组）B.纪检监察部门C.宣传部门D.组织人事部门答案：A4.意识形态工作的根本任务“两个巩固”指的是（）A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础B.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固党的执政地位C.巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，巩固公有制经济主体地位D.巩固党的集中统一领导，巩固国家意识形态安全答案：A5.各级党委（党组）班子成员应当把意识形态工作（）纳入民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。A.履职情况B.经费使用情况C.制度建设情况D.舆情处置情况答案：A6.下列选项中，不属于国有企业重点管控的意识形态阵地的是（）A.企业官方网站、微信公众号、短视频账号B.企业内刊、内部论坛、职工大讲堂C.企业合作的外部新媒体账号、赞助的公益性文化活动D.企业物资集中采购交易平台答案：D7.当前我国意识形态领域面临的核心风险是（）A.传统文化传承力度不足B.敌对势力渗透颠覆破坏，歪曲否定党的领导和中国特色社会主义制度C.网络文化多元发展D.职工思想观念多样性增强答案：B8.习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项（）工作。A.十分重要B.极端重要C.不可替代D.根本性答案：B9.落实意识形态工作责任制，（）是第一责任人，对意识形态工作负总责。A.党委（党组）书记B.分管意识形态工作的领导C.纪委书记D.宣传部长答案：A10.做好国有企业青年职工意识形态工作的核心目标是（）A.提升青年职工业务能力B.增强青年职工对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同C.提高青年职工福利待遇获得感D.引导青年职工参与企业民主管理答案：B11.国有企业党委专题研究意识形态工作的频次要求是（）A.每季度至少1次B.每半年至少1次C.每年至少1次D.每两年至少1次答案：B12.下列不属于党委（党组）意识形态工作追责情形的是（）A.对党中央安排的重大理论宣传任务落实不力B.管辖范围内发生重大意识形态安全问题C.对错误思潮和错误言论不批评不抵制D.组织开展职工爱国主义主题教育活动答案：D13.国有企业意识形态工作的根本原则是（）A.党管意识形态B.服务生产经营C.兼顾经济效益D.尊重思想多样性答案：A14.处置意识形态领域重大问题，应当坚持的原则是（）A.先处置后报告B.先发声后请示C.第一时间请示报告，在党委统一领导下处置D.交业务部门自行处置答案：C15.加强新时代意识形态建设，必须不断提升（），牢牢把握意识形态工作正确方向。A.企业经济效益B.政治判断力、政治领悟力、政治执行力C.职工福利待遇D.阵地规模答案：B二、多项选择题1.习近平文化思想的鲜明核心内涵包括（）A.坚持党的文化领导权是根本保证B.推动物质文明和精神文明协调发展是本质要求C.培育和践行社会主义核心价值观是凝魂聚气、强基固本的基础工程D.坚持以人民为中心是根本价值立场E.传承中华优秀传统文化是突出优势答案：ABCDE2.根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，党委（党组）落实意识形态工作的主要责任包括（）A.牢牢把握正确政治方向和舆论导向B.加强对意识形态工作的全面领导C.分级分类管好各类意识形态阵地D.主动排查维护意识形态安全E.加强意识形态工作队伍建设答案：ABCDE3.国有企业意识形态工作的特殊重要性体现在（）A.国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，意识形态工作直接关系党的执政基础巩固B.国有企业职工队伍规模大，意识形态工作直接关系职工队伍思想稳定C.国有企业是传承红色基因、弘扬社会主义先进文化的核心阵地，承担意识形态建设重要使命D.做好意识形态工作是国有企业落实国家战略、实现高质量发展的思想保证答案：ABCD4.国有企业防范化解意识形态领域风险，需要重点关注的领域包括（）A.企业自有新媒体、职工个人社交账号等网络领域B.企业改制、资产重组、薪酬调整等涉及职工切身利益的热点敏感领域C.境外合作项目、对外学术交流、外资合作等领域D.企业内部讲座、培训、职工文化活动等线下领域E.退休职工、外协人员、青年职工等重点群体答案：ABCDE5.下列选项中，属于应当坚决反对和抵制的错误思潮有（）A.历史虚无主义B.新自由主义C.“普世价值”论D.民粹主义E.西方宪政民主答案：ABCDE6.国有企业党委对重大思想理论问题和模糊认识，应当采取的正确做法包括（）A.及时辨析思想文化领域突出问题B.对模糊认识及时廓清C.对错误言论坚决批驳D.旗帜鲜明反对各类错误观点E.为了避免矛盾对错误言论保持沉默答案：ABCD7.国有企业加强意识形态阵地管理，下列做法正确的有（）A.按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则压实阵地管理责任B.对企业举办的讲座、论坛、报告会实行“一会一报”审批制度C.定期对各类阵地开展排查，清理违规阵地D.对外部合作机构提供的内容产品落实意识形态前置审核制度E.允许职工在任何场合自由发表对国家政策的不同看法答案：ABCD8.国有企业培育和践行社会主义核心价值观，可开展的工作包括（）A.将核心价值观融入企业规章制度、职工行为规范B.开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育C.深化群众性精神文明创建活动D.打造具有国企特色的红色企业文化品牌E.开展文明职工、文明班组评选活动答案：ABCDE9.做好新时代国有企业意识形态工作必须坚持的原则包括（）A.坚持党管意识形态、党管宣传、党管媒体B.坚持以人民为中心的工作导向C.坚持稳中求进、守正创新D.坚持意识形态工作与生产经营深度融合E.坚持意识形态工作服务企业改革发展大局答案：ABCDE10.做好国有企业网络意识形态工作的重点任务包括（）A.压紧压实网络意识形态工作责任B.做强网上主流思想舆论，加强网络内容建设C.依法管网治网，净化企业网络生态D.提升网络舆情应对能力，防范网络意识形态风险E.全面禁止职工在个人社交账号发言答案：ABCD三、判断题1.意识形态工作是宣传部门的专属工作，和业务部门无关。（）答案：×解析：意识形态工作是全党的工作，各级党组织、各业务部门都要落实“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作。2.国有企业落实意识形态工作责任制，无需安排专项工作经费保障。（）答案：×解析：各级党委（党组）应当为意识形态工作开展提供必要保障，安排专项经费，配齐工作力量。3.习近平文化思想的提出，标志着我们党对中国特色社会主义文化建设规律的认识达到了新高度。（）答案：√4.历史虚无主义常常以“还原历史”“重评历史”为名，歪曲“五史”，必须坚决抵制。（）答案：√5.对于把握不准的意识形态内容，可以先发布再向上级请示报告。（）答案：×解析：涉及意识形态的重大问题、把握不准的问题，必须先请示报告，经批准后再发布，不得擅自处置。6.国有企业只要经营业绩达标，意识形态工作存在短板不影响企业发展。（）答案：×解析：意识形态工作是国有企业坚持党的领导的核心内容，是企业高质量发展的根本思想保证，必须与生产经营同部署同考核。7.党委（党组）书记作为第一责任人，应当带头抓意识形态工作，带头批评错误观点和错误倾向。（）答案：√8.职工个人社交媒体账号属于私人领域，企业党委无需过问职工发表的言论。（）答案：×解析：职工若在个人社交账号发表损害国家利益、企业利益的错误言论，企业党委应当进行教育引导和依规处理。9.做好意识形态工作，必须发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于同错误思潮作斗争。（）答案：√10.意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入领导班子、领导干部考核评价体系。（）答案：√四、简答题1.简述党委（党组）意识形态工作责任制的核心内容。答：根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，核心内容包括五个方面：一是压实分级责任，各级党委（党组）负主体责任，党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员落实“一岗双责”抓好分管领域工作；二是明确根本任务，坚持党管意识形态根本原则，落实“两个巩固”根本任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；三是强化阵地管理，按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，对各类阵地常态化管理，不给错误思想留空间；四是防控意识形态风险，定期分析研判形势，排查隐患，及时处置重大问题；五是严格监督考核问责，将意识形态工作纳入领导干部考核、政治监督范围，失职失责依规追责。2.简述新时代国有企业做好意识形态工作的重要意义。答：第一，国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，做好意识形态工作是国有企业坚持党的领导、做到“两个维护”的具体体现，直接关系党的执政基础巩固和中国特色社会主义制度稳定；第二，做好意识形态工作是凝聚职工共识、推动企业高质量发展的内在需要，当前职工思想观念多元多样，只有通过扎实的意识形态工作才能统一思想，把全体职工的力量凝聚到企业改革发展和服务国家战略上来；第三，做好意识形态工作是防范化解重大风险、维护企业和谐稳定的重要保障，国有企业是敌对势力意识形态渗透的重点目标，改革发展中也面临各类敏感问题，做好意识形态工作能够有效防范风险，维护企业和国家意识形态安全；第四，做好意识形态工作是国有企业传承红色基因、建设社会主义先进文化的责任担当，国有企业积淀了深厚的红色血脉，承担着弘扬主流价值的使命，做好意识形态工作能够发挥先进文化的示范引领作用。3.简述国有企业应当如何加强青年职工意识形态工作。答：第一，创新理论武装方式，针对青年认知特点，用微党课、短视频、主题实践、线上学习等青年喜闻乐见的方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走近青年，引导青年树立正确的“三观”；第二，强化思想引领，依托国企红色资源开展“五史”教育，引导青年正确认识国家和企业发展大势，增强对党的领导和中国特色社会主义制度的认同，自觉抵制错误思潮；第三，把解决思想问题和实际问题结合起来，关注青年在职业发展、住房、婚恋等方面的实际需求，解决实际困难，增强青年的获得感，以服务凝聚青年；第四，管好青年聚集的网络阵地，打造青年喜爱的国企新媒体品牌，主动回应青年关切，规范青年网络言行，引导青年传播正能量；第五，加强青年工作队伍建设，发挥青年党员骨干的引领作用，打造政治过硬的青年意识形态工作队伍。4.简述国有企业处置重大意识形态舆情的基本原则。答：第一，坚持党的统一领导原则，重大舆情必须第一时间向企业党委和上级主管部门报告，在党委统一领导下处置，不得擅自发声；第二，坚持及时主动引导原则，按照“及时、准确、公开、透明”要求，第一时间发布权威信息，回应社会关切，掌握舆论主动权，避免舆情发酵；第三，坚持实事求是原则，尊重事实，不隐瞒问题、不回避矛盾，对存在的问题主动整改，争取舆论理解；第四，坚持分类处置原则，对涉及意识形态安全的错误言论，旗帜鲜明批驳，对涉及职工利益的一般性舆情，做好政策解读，理顺情绪化解矛盾；第五，坚持源头治理原则，舆情处置后及时复盘，完善风险防控机制，堵塞工作漏洞。五、论述题结合国有企业工作实际，谈谈如何落实意识形态工作责任制，筑牢国有企业意识形态安全防线。答：落实意识形态工作责任制、筑牢国企意识形态安全防线，是新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的核心政治任务，也是推动企业高质量发展、服务国家发展大局的根本保障，结合国企工作实际，需要从五个方面系统发力：第一，压实各级责任，构建齐抓共管的工作格局。国有企业各级党委（党组）要切实扛起意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入企业党的建设总体布局，纳入领导班子和领导干部绩效考核，纳入年度重点工作安排，严格落实每半年至少专题研究一次意识形态工作的要求，定期分析研判形势，解决突出问题。党委（党组）书记要履行第一责任人职责，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点，班子成员要落实“一岗双责”，把意识形态工作要求融入分管业务工作，做到业务工作推进到哪里，意识形态工作就跟进到哪里。要明确各部门责任边界，宣传部门牵头统筹协调，组织部门把意识形态表现纳入干部考察，纪检监察部门把意识形态工作纳入政治监督，业务部门落实本领域意识形态管理责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责的工作格局，消除责任落实的盲区空白点。第二，深化理论武装，巩固壮大主流思想舆论。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深化党委理论学习中心组学习，带动基层党组织和广大职工层层学习，推动党的创新理论进车间、进班组、进网络，实现全覆盖无盲区。要把学习宣传习近平文化思想作为重点任务，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增进对党的创新理论的认同。要围绕企业改革发展、履行社会责任、服务国家战略等中心工作，主动做好政策解读，讲好国企故事，传播国企正能量，展现国企负责任的良好形象。要把社会主义核心价值观融入企业生产经营各环节，开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育，深化群众性精神文明创建，打造具有国企特色的红色企业文化，凝聚推动企业发展的强大精神力量。第三，强化阵地管理，坚决不给错误思想提供传播渠道。要严格落实“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的管理原则，对企业所有意识形态阵地进行全面排查梳理，建立阵地管理台账，压实每个阵地的管理责任。重点管好企业官方新媒体、内刊、展厅、讲座论坛、职工文化活动等阵地，对各类线下讲座、报告会、研讨会严格落实“一会一报”审批制度，对对外合作的文化项目、赞助活动、合作媒体，严格落实意识形态内容前置审核制度，严防错误思想流入。特别要强化网络阵地管理，落实网络意识形态工作责任制，定期开展网络内容巡查，及时清理错误信息，建立职工网络行为规范，引导职工自觉遵守网络文明，不发布损害国家和企业利益的言论，打造清朗网络空间。要把退休职工、外协人员、境