2026劳务输出业务试题库及答案

2026劳务输出业务试题库及答案第一部分：单项选择题（共30题，每题1.5分，共45分）1.根据我国相关法律法规，经营劳务派遣业务应当具备的条件中，注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.用工单位及派遣期限3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定的法律依据主要体现了对劳动者（）权利的保护。A.取得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.接受职业技能培训5.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于派遣期限，下列说法正确的是（）。A.可以由用工单位单方面确定B.必须在劳动合同中明确约定C.只能订立1年以下的协议D.法律没有限制6.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.临时性、主营业务性或者替代性C.长期性、辅助性或者替代性D.临时性、辅助性或者核心性7.所谓的“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的工作岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月8.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%9.劳动者被派遣到用工单位后，用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这体现了劳务派遣中的（）原则。A.同工同酬B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用10.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这一权利属于（）。A.结社权B.罢工权C.管理权D.监督权11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.实际工作地12.在对外劳务合作中，对外劳务合作企业组织劳务人员赴国外工作，应当安排劳务人员与国外雇主订立（）。A.口头劳务合同B.书面劳务合同C.劳务派遣协议D.居间合同13.对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险。其保险金额最低为（）。A.人民币10万元B.人民币20万元C.人民币30万元D.人民币50万元14.劳务人员要求回国的，对外劳务合作企业应当（）。A.扣押其护照直到合同期满B.立即安排其回国C.要求其支付违约金后方可回国D.等待找到替补人员后安排回国15.关于劳务派遣中劳动合同的解除，下列哪一情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者严重违反用工单位的规章制度D.以上都可以16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%17.假设某地最低工资标准为2000元，小王被派遣期间，因用工单位原因导致他待业1个月，劳务派遣单位应向他支付（）。A.0元B.1500元C.2000元D.双方协商确定18.对外劳务合作企业未依照规定为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险的，由商务主管部门责令改正，处（）的罚款。A.2万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下19.劳务派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中约定，如果劳动者在派遣期间造成第三人损害，赔偿责任由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任20.用工单位应当履行的义务中，不包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.直接与被派遣劳动者解除劳动合同21.涉外劳务输出中，服务费（即管理费）的收取标准，不得超过劳务人员与外方雇主签订的工资合同额的（）。A.10%B.12.5%C.15%D.20%22.劳务人员出国前，对外劳务合作企业应当对劳务人员进行（）。A.仅语言培训B.仅技能培训C.外派培训，包括适应性培训和技术培训D.无需培训23.根据《对外劳务合作管理条例》，国外雇主应当为劳务人员提供（）。A.低于当地最低工资标准的报酬B.与当地同工种报酬持平的报酬C.足以支付生活开支的报酬D.只要双方同意即可的报酬24.劳务派遣单位违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）的罚款。A.五千元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上25.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当（）。A.由单位总经理直接决定B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.提交工会备案即可D.无需讨论，直接使用26.在劳务派遣关系中，劳动者实际提供劳动的对象是（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.社会保险经办机构D.职业介绍机构27.假设小张是某派遣公司的员工，被派往A公司工作，他在A公司工作期间患职业病。关于他的工伤认定，下列说法正确的是（）。A.由A公司申请工伤认定B.由派遣公司申请工伤认定C.小张自己申请工伤认定D.A公司和派遣公司都有责任申请，通常由派遣公司申请28.对外劳务合作企业不得向劳务人员收取（）。A.服务费B.保证金C.押金D.体检费29.劳务人员违约擅自回国的，对外劳务合作企业（）。A.可以向其收取违约金B.不得向其收取违约金C.可以扣押其档案D.可以将其列入黑名单30.劳务输出业务中，对于涉及敏感国家或地区的项目，企业应当（）。A.严格遵守国家相关规定，必要时进行审批或备案B.只要利润高即可开展C.避开监管，通过第三方转包D.无视国家规定第二部分：多项选择题（共15题，每题3分，共45分。多选、少选、错选均不得分）1.劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.许可证制度2.被派遣劳动者在下列哪些情形下，可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同？（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的3.用工单位可以在哪些情形下将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位破产重整的B.用工单位生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的4.劳务派遣协议应当约定下列哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任5.关于“同工同酬”原则，下列说法正确的是？（）A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同类岗位工种实行相同的劳动报酬分配办法C.如果用工单位没有同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.派遣单位可以直接自行确定，无需参考用工单位标准6.对外劳务合作企业应当履行的义务包括（）。A.为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险B.安排劳务人员赴国外工作C.协助劳务人员向国外雇主要求赔偿D.追回违约擅自回国的劳务人员7.劳务人员在国外工作期间享有的权利包括（）。A.要求国外雇主提供符合当地规定的劳动条件B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.参加工会D.获得工伤赔偿8.下列哪些岗位不得实施劳务派遣？（）A.企业的主营业务岗位B.涉及国家秘密的岗位C.存续时间超过6个月的非替代性岗位D.依法设立的基层工会工作岗位9.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。A.连带赔偿责任B.按份赔偿责任C.补充赔偿责任D.各自独立承担责任10.对外劳务合作企业组织劳务人员赴国外工作前，应当如实向劳务人员说明下列哪些情况？（）A.国外雇主的名称和基本情况B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假C.劳动报酬及其支付方式D.生活条件和安全保障措施11.经营劳务派遣业务，在向劳动行政部门申请行政许可时，应当提交下列哪些材料？（）A.经营劳务派遣业务申请书B.公司章程C.验资报告或者财务审计报告D.经营场所的使用证明12.劳动者被派遣到用工单位工作后，在下列哪些情况下，用工单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定将劳动者退回？（）A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的13.对外劳务合作风险处置备用金的用途包括（）。A.支付劳务人员回国机票B.支付劳务人员在国外期间的食宿费用C.垫付因对外劳务纠纷产生的索赔款项D.支付对外劳务合作企业的行政罚款14.劳务输出业务中，关于劳动合同的变更，下列说法正确的是？（）A.变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则B.变更劳动合同可以采用书面形式C.未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人可以主张变更有效D.用工单位可以直接变更劳动者的岗位，无需协商15.下列关于对外劳务合作企业与国外雇主关系的描述，正确的是？（）A.应当订立书面劳务合作合同B.对外劳务合作企业负责招收劳务人员C.国外雇主负责直接管理劳务人员D.对外劳务合作企业应当协助国外雇主对劳务人员进行管理第三部分：判断题（共20题，每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务派遣单位可以是非公司制企业。（）2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。（）3.被派遣劳动者在用工单位工作期间，用工单位可以直接与其解除劳动合同。（）4.劳务派遣单位应当将劳动协议的内容告知被派遣劳动者。（）5.临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位。（）6.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。（）7.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。（）8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。（）9.跨地区派遣的，劳动者享有劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。（）10.劳务派遣单位可以不为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）11.对外劳务合作企业可以允许其他单位或者个人以本企业的名义组织劳务人员赴国外工作。（）12.对外劳务合作企业应当与劳务人员订立服务合同，明确双方的权利义务。（）13.劳务人员在国外工作期间生病，医疗费用完全由自己承担。（）14.对外劳务合作企业不得向劳务人员收取任何形式的抵押金。（）15.劳务人员未履行约定期限提前回国的，有权要求退还服务管理费。（）16.劳务派遣中，劳动者实际是用工单位的员工，与派遣单位没有劳动关系。（）17.劳务派遣单位是“用人单位”，应当承担用人单位的全部法定义务。（）18.用工单位未依法提供劳动保护，劳动者可以解除与派遣单位的劳动合同。（）19.涉外劳务输出中，服务费可以分次收取，并在合同中明确。（）20.劳务派遣单位破产，劳动合同可以终止，无需支付经济补偿。（）第四部分：填空题（共15空，每空1分，共15分）1.经营劳务派遣业务，应当向（）部门依法申请行政许可。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及（）。3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。5.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）%。6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。7.对外劳务合作企业应当按照国务院商务主管部门的规定，缴存（）。8.对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的（）。9.劳务人员要求回国的，对外劳务合作企业应当（）。10.劳务人员在国外实际工作期满后（）日内，对外劳务合作企业应当负责将其接回。11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。12.计算经济补偿时，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等（）收入。13.劳务派遣单位（），给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。14.对外劳务合作企业组织劳务人员赴国外工作，应当协助劳务人员与国外雇主订立（）。15.劳务人员出国前，对外劳务合作企业应当对劳务人员进行外派培训，重点进行（）培训。第五部分：简答题（共6题，每题5分，共30分）1.简述劳务派遣中“三性”岗位的具体定义。2.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？3.用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？4.简述对外劳务合作企业与劳务人员之间订立的合同应当包含哪些主要内容？5.被派遣劳动者在什么情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？6.简述对外劳务合作风险处置备用金的主要用途。第六部分：案例分析题（共4题，每题25分，共100分）1.案例一：A公司（劳务派遣单位）与B公司（用工单位）签订了《劳务派遣协议》，约定A公司派遣50名劳动者到B公司从事仓储管理工作，期限为2年。小李被A公司录用后，派遣至B公司工作。入职后，B公司发现小李工作能力不足，未经过任何培训，直接将小李退回A公司。A公司随即以小李不符合录用条件为由，解除了与小李的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小李不服，认为自己的权益受到了侵害。问题：(1)B公司直接将小李退回A公司的做法是否合法？为什么？(2)A公司解除与小李劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)假设小李在B公司工作期间，B公司未安排其休年休假，小李是否可以主张未休年休假工资报酬？应向谁主张？2.案例二：C公司是一家对外劳务合作企业，计划组织100名建筑工人赴中东某国工作。C公司与国外雇主D签订了劳务合作合同。C公司在招收工人时，告知工人每月工资为8000元人民币，工作条件良好，并收取了每位工人2000元的“履约保证金”。工人到达中东后，发现实际工资只有5000元，且居住环境恶劣，甚至没有基本的饮用水。工人们集体抗议，要求回国。C公司以工人违约为由，拒绝立即安排回国，并表示要扣除保证金。问题：(1)C公司收取“履约保证金”的行为是否合法？请说明法律依据。(2)C公司在招收过程中是否存在违规行为？具体有哪些？(3)针对工人的回国要求，C公司应当如何处理？(4)工人们可以采取哪些法律途径维护自身权益？3.案例三：张某于2023年1月1日与劳务公司E签订劳动合同，被派遣至F公司担任客服专员。F公司因业务调整，于2024年6月1日以“客观情况发生重大变化”为由将张某退回E公司。E公司收到退回通知后，未给张某安排新工作，也未支付任何报酬，直到2024年8月1日才解除与张某的劳动合同。已知张某退回前月平均工资为4000元，当地最低工资标准为2200元。问题：(1)F公司以“客观情况发生重大变化”为由退回张某是否合法？(2)2024年6月1日至8月1日期间，E公司是否应当向张某支付工资？若支付，标准是多少？(3)E公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿？若需要，计算金额是多少？（假设张某在E公司工作年限为1.5年）(4)若E公司未提前30日通知解除劳动合同，是否需要支付代通知金？4.案例四：G公司（用工单位）共有员工1000人，其中使用了150名劳务派遣工。派遣工与正式工从事相同的工作，但正式工的月工资为6000元，而派遣工的月工资仅为4000元。派遣工得知后，向公司提出同工同酬要求，被公司拒绝，理由是派遣工的劳动合同是与派遣公司H签订的，G公司只负责支付管理费，工资差额应由派遣公司补足。派遣公司H表示，工资标准是双方在合同中约定的，且G公司支付的派遣费用中只包含4000元的人工成本，无力补足。问题：(1)G公司使用劳务派遣工的比例是否符合法律规定？(2)派遣工要求同工同酬是否有法律依据？(3)G公司和H公司的理由是否成立？为什么？(4)派遣工若要维权，应如何举证证明自己与正式工“同工不同酬”？答案及解析第一部分：单项选择题1.C2.D3.C4.A5.B6.A7.B8.B9.A10.A11.A12.B13.B14.B15.D16.C17.C18.B19.D20.D21.B22.C23.B24.C25.B26.B27.B28.C29.A30.A第二部分：多项选择题1.ABCD2.BCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.AB9.A10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.AC14.ABC15.ABD第三部分：判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×11.×12.√13.×14.√15.√16.×17.√18.√19.√20.×第四部分：填空题1.劳动行政2.派遣期限3.两4.最低工资标准5.106.用工单位所在地7.风险处置备用金8.人身意外伤害保险9.立即安排其回国10.3011.两12.货币13.违反本法规定14.书面劳务合同15.适应性第五部分：简答题1.简述劳务派遣中“三性”岗位的具体定义。答：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(1)临时性工作岗位：是指存续时间不超过6个月的岗位；(2)辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；(3)替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。2.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？答：(1)应当履行用人单位对劳动者的全部义务。(2)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(3)被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。(4)应当将协议的内容告知被派遣劳动者。(5)不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(6)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。3.用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？答：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。(6)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。4.简述对外劳务合作企业与劳务人员之间订立的合同应当包含哪些主要内容？答：合同应当载明与劳务人员权益保障相关的事项，包括但不限于：(1)国外雇主的名称、地址、联系方式；(2)工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；(3)劳动报酬及其支付方式；(4)国外工作期间的生活条件、安全保障措施；(5)劳务人员在国外工作期间发生紧急情况时的求助渠道；(6)违约责任及争议解决方式；(7)合同期限、解除条件等。5.被派遣劳动者在什么情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？答：(1)协商一致解除；(2)用工单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件的；(3)用工单位未及时足额支付劳动报酬的；(4)用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.简述对外劳务合作风险处置备用金的主要用途。答：风险处置备用金用于支付对外劳务合作企业拒绝承担或者无力承担的下列费用：(1)劳务人员回国后主张的合法权益受损的赔偿；(2)因对外劳务合作纠纷引发的突发事件中，需要垫付的费用（如劳务人员回国机票、食宿等）。其目的是为了保障劳务人员在国外工作期间的合法权益，防范和化解风险。第六部分：案例分析题1.案例一答案：(1)B公司的做法不完全合法。虽然法律允许用工单位将劳动者退回派遣单位，但必须符合法定条件。仅以“工作能力不足”为由直接退回，且未经过培训或者调整工作岗位程序，属于违法退回。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可退回。(2)A公司的行为违法。A公司作为用人单位，不能仅凭B公司的退回理由直接解除合同。A公司应当对小李进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，方可依据《劳动合同法》第四十条解除，并需支付经济补偿。直接以“不符合录用条件”为由解除（通常适用于试用期内），缺乏事实和法律依据。(3)小李可以向B公司主张，也可以向A公司主张。根据法律规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金等。未休年休假工资属于法定福利，用工单位B公司有义务安排休假或支付补偿。同时，A公司作为用人单位，对劳动报酬承担兜底责任。实践中，通常向B公司主张，但A公司承担连带责任。2.案例二答案：(1)不合法。根据《对外劳务