2026年国企内部竞聘考试题及解析答案

2026年国企内部竞聘考试题及解析答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，中国式现代化的本质要求是：坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态。其中，共同富裕是（）。A.中国特色社会主义的本质要求B.中国式现代化的重要特征C.社会主义的本质要求D.中国式现代化的本质要求答案B解析习近平在党的二十大报告中明确指出，"共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，也是一个长期的历史过程"。而"中国式现代化的重要特征"是包括人口规模巨大、全体人民共同富裕、物质文明和精神文明相协调、人与自然和谐共生、走和平发展道路。注意区分"本质要求"与"重要特征"的表述。2.国有企业改革中，"管资本"为主的核心要义是（）。A.政府直接干预企业经营决策B.以资本为纽带，以产权为基础，依法履行出资人职责C.取消对国有企业的所有监管D.全面推行混合所有制改革答案B解析以管资本为主加强国有资产监管，核心是改革国有资本授权经营体制，以产权关系为纽带，通过公司法人治理结构依法履行出资人职责，既不缺位也不越位。A项是管资产、管企业的旧模式；C项说法错误；D项是改革措施之一而非"管资本"的核心要义。3.根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的董事会成员中，应当有（）的职工代表。A.二分之一以上B.三分之一以上C.四分之一以上D.职工代表的比例由公司章程规定答案B解析《公司法》规定，董事会成员中应当有公司职工代表，其中国有独资公司董事会成员中应当有职工代表，且职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。4.国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位是（）。A.参与决策、带头执行、有效监督B.把方向、管大局、保落实C.领导一切、管理一切D.仅负责党建工作，不参与经营管理答案B解析党组织在国有企业治理中发挥"把方向、管大局、保落实"的领导作用，这是党中央对国有企业党组织职能定位的明确规定。A项是党组织发挥作用的具体方式之一；C项过于绝对；D项否定了党组织法定地位。5.某国有企业拟对一批价值300万元的废旧设备进行处置。根据国有资产交易管理规定，该处置行为应当（）。A.由企业总经理办公会自行决定B.经企业内部审批后，通过产权交易机构公开进行C.直接协议转让给关联方D.报主管部门备案即可，无需进场交易答案B解析根据《企业国有资产交易监督管理办法》（32号令），企业国有资产交易应当在依法设立的产权交易机构中公开进行。300万元的废旧设备处置属于资产转让，达到规定标准应进场公开交易，防止国有资产流失。6.关于"三重一大"决策制度，下列说法错误的是（）。A.重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项必须集体决策B.紧急情况下可由个人或少数人临时决定，事后及时报告C.决策过程应当形成会议纪要，存档备查D.出席会议的班子成员对决策后果承担集体责任，个人不承担责任答案D解析"三重一大"制度要求集体决策，但与会人员必须对决策事项发表明确意见，会议记录要如实载明不同意见。因决策失误造成损失的，应区分集体责任和个人责任，参与决策的成员按各自责任承担相应责任，并非"个人不承担责任"。7.根据《中国共产党纪律处分条例》，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以（）为准绳。A.党章B.宪法C.党章、其他党内法规和国家法律法规D.企业规章制度答案C解析《中国共产党纪律处分条例》第四条规定，党的纪律处分工作应当坚持党要管党、从严治党的原则，以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳。注意这里不只以党章为准绳，还包括其他党内法规和国家法律法规。8.国有企业领导人员廉洁从业若干规定中，明确禁止国有企业领导人员（）。A.在经营活动中收取对方单位赠送的礼品B.将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金据为己有C.个人出资购买企业股票D.按规定领取薪酬答案B解析《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分。A项要看是否按规定登记上交；C项在符合相关规定前提下可以持有；D项是合法行为。9.某国有企业年度经营计划中，全年营业收入目标为15亿元。上半年实际完成6亿元。按照全面预算管理要求，正确的做法是（）。A.将年度目标调整为12亿元，使完成率更"好看"B.下半年加大考核力度，力争完成年度目标C.将未完成部分滚动至下一年度D.分析偏差原因，必要时履行预算调整程序答案D解析全面预算管理强调预算的刚性约束，但并非不可调整。当内外部环境发生重大变化时，应分析偏差原因，按照规定的程序申请预算调整。不能随意调低目标粉饰业绩（A），也不能无视客观条件硬压指标（B），更不能随意结转（C）。10.根据《中央企业投资监督管理办法》，中央企业年度投资计划应当（）报送国资委。A.年初一次性B.按季度C.按月D.按半年答案A解析中央企业应当于每年年初将年度投资计划报送国资委，国资委依据年度投资计划对中央企业投资活动进行监督管理。年度投资计划是国资委监管企业投资活动的基础文件。11.关于国有企业经理层成员任期制和契约化管理，下列说法正确的是（）。A.主要适用于市场化选聘的职业经理人B.适用于公司制国有企业经理层成员，以固定任期和契约关系为基础C.仅适用于二级以下子公司D.与董事会聘任制度相冲突答案B解析经理层任期制和契约化管理是国企改革三年行动的重要举措，适用于公司制国有企业的经理层成员，核心是"明确责权利、刚性兑现"。它适用于包括组织任命和市场化选聘在内的各类经理层成员，A项说法过于狭窄；C项无依据；D项说法错误，两者是统一的。12.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作的职责不包括（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.直接决定安全生产费用的具体使用明细D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案答案C解析安全生产法第二十一条规定了主要负责人七项职责，包括A、B、D项内容。安全生产费用的具体使用明细由安全生产管理机构或安全管理人员负责组织实施，主要负责人负责"保证安全生产投入的有效实施"这一层面，不直接决定每笔费用明细。13.企业进行重大投资决策时，若某项目投资回收期超出行业平均水平40%，且内部收益率低于资金成本率，该项目应（）。A.照常实施，投资回收期仅供参考B.实施并申请政府补贴弥补亏损C.暂缓或放弃，进一步论证可行性D.缩短折旧年限以改善指标答案C解析投资回收期过长且内部收益率低于资金成本率，说明项目盈利能力无法覆盖资金成本，财务上不可行。正确做法是暂缓或放弃，重新论证。D项通过会计政策调整粉饰指标，违反财务真实性原则。14.2025年1月，某国企以8000万元竞得一块工业用地。按照无形资产会计准则，该土地使用权的成本应（）。A.全部计入当期管理费用B.作为固定资产核算并计提折旧C.作为无形资产核算，在使用寿命内摊销D.计入在建工程成本答案C解析企业取得的土地使用权通常应确认为无形资产，按取得成本入账，并在使用寿命内系统合理摊销。只有房地产开发企业开发商品房时，或土地使用权与地上建筑物无法合理分配时，才可能计入相关资产成本。15.国有企业全面风险管理中，"三道防线"的划分是（）。A.董事会—监事会—经理层B.业务部门—风险管理部门—审计部门C.集团总部—二级单位—三级单位D.事前控制—事中控制—事后控制答案B解析国务院国资委《中央企业全面风险管理指引》明确"三道防线"：各业务部门为第一道防线，负责本业务领域的风险管理；风险管理职能部门为第二道防线，负责组织协调全面风险管理工作；内部审计部门为第三道防线，负责监督评价。16.某国企年度考核中，某部门绩效得分92分，但该部门负责人年度述职报告中虚报了3项未完成的工作。按照绩效考核纪律要求，该部门绩效应当（）。A.维持92分不变B.扣除相应分数并追究相关责任C.只提醒下不为例D.由负责人个人承担，部门不受影响答案B解析绩效考核中弄虚作假属于严重违反考核纪律的行为。应当扣除相应分数，并根据情节轻重对相关责任人进行问责处理。虚报数据影响考核的客观公正，不能简单提醒或仅由个人担责而部门不受影响。17.关于国有企业信息公开，下列说法正确的是（）。A.国有企业信息涉及商业秘密的，一律不得公开B.国有企业应公开财务信息、生产经营信息等，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外C.国有企业信息只需向政府部门报告，无需向公众公开D.国有企业信息公开与上市公司信息披露要求完全相同答案B解析根据《关于推进中央企业信息公开的指导意见》，国有企业应依法公开财务信息、生产经营信息等，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息依法不予公开。A项过于绝对；C项忽略了信息公开的社会责任；D项两者要求不同，上市公司信息披露受证券监管规则约束，要求更严格。18.某国企员工因严重违纪被解除劳动合同。该员工不服，申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。19.某国企集团拟对下属一家子公司进行混合所有制改革，引入非公有资本投资者。根据规定，该事项应（）。A.由子公司自行决定B.经集团董事会批准即可实施C.履行国有资产评估、进场交易等程序，并按规定报履行出资人职责的机构审核D.直接与选定投资者协议转让股权答案C解析混合所有制改革涉及国有资产产权变动，必须履行资产评估、进场交易等法定程序。重要子公司混改方案还应报履行出资人职责的机构审核批准。A、B、D项均违反了国有资产交易的合规要求。20.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（）以上工龄。A.2年B.3年C.5年D.8年答案C解析《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条规定，提拔担任党政领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。这是干部选拔任用的基本资格条件。二、多项选择题（每题2分，共20分；多选、少选、错选均不得分）1.党的二十大报告强调，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大。下列属于国有经济布局优化和结构调整重点方向的有（）。A.向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业集中B.向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域集中C.向前瞻性战略性新兴产业集中D.向完全竞争性领域全面扩张E.向房地产等高利润行业集中答案ABC解析党的二十大报告明确提出"三个集中"：推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中。D、E项不符合国有资本布局优化方向，国有资本应有所为有所不为。2.下列关于国有企业法人治理结构的说法，正确的有（）。A.董事会是公司的经营决策机构B.经理层对董事会负责，主持生产经营管理工作C.监事会对董事会和经理层的履职行为进行监督D.党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序E.职工代表大会是公司的最高权力机构答案ABCD解析中国特色现代国有企业制度的核心是"把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中"。党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。E项错误，公司的最高权力机构是股东会（国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权），职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。3.根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构享有的权利包括（）。A.依法享有资产收益权B.参与重大决策权C.选择管理者的权利D.直接干预企业日常生产经营活动E.任免或者建议任免国家出资企业的管理者答案ABCE解析《企业国有资产法》规定，履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利，并有权任免或建议任免国家出资企业的管理者。D项错误，出资人机构不得干预企业经营自主权。4.下列属于国有企业违规经营投资责任追究范围的有（）。A.集团管控方面发生的重大决策失误B.购销管理方面暗箱操作、以权谋私C.工程承包建设方面违规分包转包D.产权转让方面违规低价出售国有资产E.自主研发取得核心技术专利答案ABCD解析根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》，责任追究范围包括集团管控、购销管理、工程承包建设、产权转让、固定资产投资、投资并购、改组改制、资金管理、风险管理等11个方面。E项是合法创新行为，不属于追责范围。5.国有企业领导人员在经济责任审计中，应当重点关注的内容包括（）。A.贯彻执行党和国家经济方针政策情况B.重大经济决策的合规性和效益性C.财务收支的真实性、合法性和效益性D.国有资产保值增值情况E.廉洁从业情况答案ABCDE解析党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计的重点内容包括：贯彻执行党和国家经济方针政策、决策部署情况，重大经济决策情况，财务收支真实合法效益情况，国有资产管理使用和保值增值情况，以及在党风廉政建设、廉洁从业方面的情况。以上各项均属于审计范围。6.关于国有企业薪酬制度改革，下列说法正确的有（）。A.坚持薪酬与业绩贡献挂钩，实行"业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降"B.合理确定经理层成员薪酬水平，推行任期制契约化管理C.对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制D.全员实行平均主义分配，确保公平E.建立健全薪酬分配监督机制，规范收入分配秩序答案ABCE解析国企薪酬制度改革的方向是"效益增、薪酬增，效益降、薪酬降"，合理拉开分配差距，打破"大锅饭"。D项平均主义分配恰恰是改革要破除的弊端，说法错误。7.某国有企业在投资并购中，为防范国有资产流失，应当执行的必要程序包括（）。A.开展尽职调查B.进行财务审计和资产评估C.按规定履行可行性研究和决策审批程序D.聘请第三方机构出具法律意见书E.评估结果无需备案或核准答案ABCD解析企业并购属于重大投资决策，必须严格履行尽职调查、审计评估、可行性研究、决策审批等程序，重大并购还应取得法律意见书。E项错误，国有资产评估结果应按规定履行核准或备案手续，防止高值低估、暗箱操作。8.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党组织的主要职责包括（）。A.保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行B.参与企业重大问题的决策C.落实党管干部、党管人才原则D.领导企业思想政治工作、精神文明建设和工会共青团等群团组织E.直接负责企业生产经营计划的编制答案ABCD解析国有企业党组织发挥领导作用，主要职责是"把方向、管大局、保落实"，包括保证监督方针政策贯彻执行、参与重大问题决策、落实党管干部党管人才、领导思想政治工作和群团工作等。E项属于经理层的经营管理职权，党组织不直接替代经理层编制生产经营计划。9.下列情形中，国有企业管理人员可能被追究法律责任的有（）。A.违反规定擅自决定企业重大对外担保事项B.将企业资金以个人名义开立账户存储C.在企业改制中隐匿国有资产D.按照规定程序正常进行海外投资E.指使财务人员编制虚假财务报表答案ABCE解析A项违反重大事项决策程序；B项属于公款私存，违反财务管理规定；C项涉嫌贪污或私分国有资产；E项涉嫌编制虚假财务报告。D项是正常经营行为，不违法。以上行为根据情节轻重，可能承担纪律责任、行政责任甚至刑事责任。10.关于国有企业合规管理，下列说法正确的有（）。A.合规管理是国有企业法治建设的重要内容B.合规管理只针对反垄断、反腐败领域C.企业应建立健全合规管理制度，完善合规风险识别、评估和应对机制D.合规管理仅由法务部门负责，业务部门无需参与E.合规管理应覆盖企业生产经营的各领域、各部门、各环节答案ACE解析根据《中央企业合规管理办法》，合规管理应全面覆盖企业各领域、各部门、各层级、各环节，B、D项说法错误。合规管理需要全员参与，法务部门牵头组织，业务部门承担第一责任。三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。答案正确2.国有企业在境外投资中，可以根据当地法律习惯突破国内国有资产监管规定，不需要履行国内审批程序。答案错误解析国有企业境外投资同样必须遵守国内法律法规和国有资产监管规定，按规定履行境外投资审批或备案程序。境外经营合规与国内监管合规是并行的要求，不能以"当地习惯"为由规避国内监管。3.国有企业领导人员在经济往来中，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，只要数额较小就不构成违纪。答案错误解析根据《中国共产党纪律处分条例》和廉洁从业规定，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，无论数额大小，均属于违纪行为，应视情节轻重给予相应处理。4.国有企业的三重一大决策事项，因时间紧迫，可以由主要负责人先决定后补办集体决策程序。答案错误解析"三重一大"事项必须坚持集体决策，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替集体决策。除遇重大突发事件等紧急情况外，不得由个人或少数人临时决定。即使紧急情况下临时决定，也必须事后及时向班子集体报告并补办程序。5.员工在劳动合同期内提出辞职，无需提前通知用人单位。答案错误解析根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.国有企业财务决算报告经过会计师事务所审计后，企业可以不再对报告的真实性负责。答案错误解析会计师事务所的审计意见是外部独立监督，但企业负责人和财务负责人对本单位财务决算报告的真实性、完整性负首要责任。审计报告不能替代企业的主体责任。7.国有企业的科技成果转化收益，可以按照国家规定对完成和转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。答案正确解析根据《促进科技成果转化法》，国有企业应当对职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的人员给予奖励和报酬，这有利于激发科技人员创新积极性。8.国有企业安全生产责任制的核心是"管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"。答案正确解析"三个必须"是安全生产责任体系的基本原则，要求各层级、各岗位在履行职责的同时承担相应的安全生产责任。9.国有企业发展战略规划一经批准，在实施过程中不得进行任何调整。答案错误解析战略规划应保持相对稳定，但需要根据内外部环境变化进行动态评估和滚动调整。调整应当经过科学的分析论证并履行规定的决策程序，不是"一成不变"。10.国企职工董事由职工代表大会选举产生，代表职工参与企业重大决策。答案正确解析根据《公司法》和职工代表大会相关规定，国有独资公司、国有控股公司董事会中应当有职工代表，职工董事由职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述"三重一大"决策制度的主要内容。答案（1）重大决策事项：指依照法律法规和公司章程规定，涉及企业改革发展稳定、关系出资人权益和职工切身利益的重大决策。（2）重要人事任免事项：指企业直接管理的领导人员以及其他重要经营管理人员的任免、考核、奖惩等事项。（3）重大项目安排事项：指对企业资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。（4）大额度资金运作事项：指超过由企业或者履行出资人职责的机构所规定的企业领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。解析"三重一大"制度要求上述事项必须坚持集体决策，以会议形式集体讨论决定，不得以个别征求意见、传阅会签等方式代替集体决策。2.国有企业全面风险管理的基本流程包括哪些环节？答案（1）收集风险管理初始信息，建立风险信息数据库；（2）进行风险评估，包括风险辨识、风险分析、风险评价三个步骤；（3）制定风险管理策略，明确风险偏好和风险承受度；（4）提出和实施风险管理解决方案；（5）风险管理的监督与改进，对风险管理有效性进行检验和评价。解析上述流程形成闭环管理。企业应定期或不定期开展风险评估，根据内外部环境变化动态调整风险管理策略和措施。3.简述国有企业经理层成员任期制和契约化管理的基本内涵。答案经理层成员任期制和契约化管理，是指对企业经理层成员实行的以固定任期为基础、以契约为依据的考核管理模式。具体包括：（1）明确任职期限，一般任期三年，与董事会任期相衔接；（2）签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，明确岗位职责、业绩目标、薪酬兑现、退出机制等；（3）实行刚性考核兑现，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降；（4）考核不合格的，按规定解除聘任关系。解析推行任期制和契约化管理，目的是打破"铁交椅"，建立"能上能下、能进能出"的市场化用人机制，激发经理层成员活力。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某国有集团下属二级公司负责人李某，在任职期间未经集团批准，擅自决定将公司一处价值5000万元的不动产以3000万元的价格协议转让给其亲属控股的民营企业。事后李某安排财务人员将交易差价的部分资金以"咨询费"名义转入个人账户。该交易未进行资产评估，也未履行进场交易程序。问题：（1）李某的行为违反了哪些规定？（4分）（2）对该行为应当如何定性处理？（6分）答案：（1）李某的行为违反多项规定：①违反"三重一大"决策制度，重大资产处置未经集体决策和集团审批；②违反国有资产交易管理规定，未进行资产评估，未履行进场交易程序，以明显低于市场价的价格转让国有资产；③违反国有企业领导人员廉洁从业规定，利用职务便利为亲属谋取利益；④涉嫌违反财经纪律，将交易差价以"咨询费"名义转入个人账户，属于隐匿、侵吞国有资产的行为。（2）定性处理：①该行为涉嫌国有资产流失，情节严重。李某利用职务之便，低价转让国有资产并非法占有差价，涉嫌贪污犯罪；②依照《中国共产党纪律处分条例》，应给予李某开除党籍处分；③依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和国有企业违规经营投资责任追究制度，应给予其解除劳动合同、追缴违法所得等处理；④涉嫌构成犯罪的，应移送司法机关依法追究刑事责任；⑤对相关责任人（财务人员等）依据情节追究相应责任，并采取措施追回国有资产损失。解析：本案属于典型的违规经营投资责任追究情形。低价转让国有资产、关联交易、利益输送，是国企反腐中重点查处的问题。处理时应区分违纪、违法、犯罪三个层面，综合运用纪律处分、组织处理、经济追偿和法律追究等手段。案例二某国有制造企业近年经营效益下滑，为完成上级下达的年度利润指标，企业总经理王某召集财务负责人赵某商议，决定将尚未实现销售的库存商品提前确认收入，并推迟确认部分应付账款，虚增当年利润2000万元。同时，王某在年度考核中因"完成"利润指标获得绩效奖金30万元。问题：（1）王某和赵某的行为违反了哪些规定？（4分）（2）该企业应如何纠正上述行为？（6分）答案：（1）违反的规定：①违反《会计法》关于会计核算应当真实、完整的规定，虚增收入、推迟确认应付账款属于伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的行为；②违反企业会计准则中收入确认原则和权责发生制要求；③违反国有企业负责人经营业绩考核有关规定，弄虚作假骗取考核奖励；④违反财经纪律，损害了国有资产出资人权益和企业长远利益。（2）纠正措施：①立即调整会计账目，按照企业会计准则进行追溯重述，冲销虚增的收入，如实确认应付账款，恢复真实的财务状况和经营成果；②追回王某基于虚假业绩获得的绩效奖金30万元，并取消其当年评优评先资格；③按照干部管理权限，对王某、赵某及相关责任人员进行问责处理，视情节给予党纪政务处分；④完善企业内部控制制度，加强财务监督和内部审计，防止类似问题再次发生；⑤将有关情况如实向上级主管部门和履行