2026年工会劳动法律监督考试题(含答案)

2026年工会劳动法律监督考试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督工作应当遵循的原则不包括（）。A.依法办事B.客观公正C.预防为主D.依靠群众答案C解析根据《工会劳动法律监督办法》相关规定，工会劳动法律监督工作应当遵循依法办事、客观公正、依靠群众、与有关部门密切合作的原则。2.工会劳动法律监督员由（）审批发证，并报上一级工会备案。A.基层工会B.乡镇工会C.县级以上总工会D.人民政府人力资源社会保障部门答案C3.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新处理时，用人单位应当（）。A.立即撤销解除决定B.研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商解决D.向劳动行政部门报告答案B4.根据劳动合同法，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不需要经过的程序是（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门审批答案D5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.直接下达停工指令B.向企业建议组织撤离，企业应当及时作出答复C.对企业处以罚款D.吊销企业营业执照答案B6.工会实施劳动法律监督时，发现用人单位存在违法事实且拒不改正的，可以向（）发出《工会劳动法律监督建议书》。A.上级工会B.人民法院C.县级以上人民政府有关主管部门D.用人单位上级公司答案C7.依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，并与施工总承包单位订立（）的书面协议。A.人工费用按月拨付B.工程款分阶段拨付C.预防拖欠工程款D.劳务用工管理答案A8.关于女职工禁忌劳动范围，下列说法正确的是（）。A.用人单位可以安排女职工从事矿山井下作业，但需支付高额津贴B.孕期女职工不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动C.哺乳期女职工可以安排夜班劳动D.女职工经期不得安排任何高空作业答案B9.企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求其（），保障职工依法行使民主管理的权利。A.停业整顿B.赔偿职工损失C.予以纠正D.给予负责人处分答案C10.按照规定，工会劳动法律监督员对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行调查时，应当不少于（）人。A.1B.2C.3D.5答案B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守下列哪些法律法规的情况？（）A.劳动合同法B.集体合同法律C.劳动安全卫生法律法规D.女职工和未成年工特殊保护规定答案ABCD2.工会劳动法律监督员应当具备的条件包括（）。A.拥护党的领导，热心为广大职工群众服务B.熟悉劳动法律法规和政策C.具有一定的组织协调能力和调查研究能力D.具有法学本科以上学历答案ABC解析担任工会劳动法律监督员应具备拥护党的领导、熟悉法律法规、有一定组织协调能力等条件，不强制要求法学本科以上学历。3.工会在实施劳动法律监督时，可以采取的方式包括（）。A.听取用人单位情况介绍B.查阅用人单位有关资料C.现场检查D.询问职工和用人单位有关人员答案ABCD4.《工会劳动法律监督意见书》应当载明的事项包括（）。A.用人单位名称B.违法事实C.违反的法律法规及条款D.整改意见及期限答案ABCD5.企业单方面解除职工劳动合同时，未事先将理由通知工会的，工会可以采取的措施包括（）。A.要求企业重新履行法定程序B.向劳动行政部门提出监督建议C.支持职工申请劳动争议仲裁D.直接撤销企业的解除决定答案ABC解析工会无权直接撤销企业的解除决定，但可以要求企业纠正程序、建议行政部门查处或支持职工仲裁维权。6.依据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级作业B.低温作业分级标准中规定的第二级作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级作业D.高处作业分级标准中规定的第三级作业答案ABC解析高处作业分级标准中规定的第三级作业属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围，不属于经期禁忌范围。7.下列关于《工会劳动法律监督建议书》的说法，正确的是（）。A.用人单位拒不改正违法行为时发出B.由县级以上总工会或者产业工会向同级人民政府有关主管部门发出C.有关主管部门应当在收到建议书后依法处理，并应当在规定时间内将处理结果书面通知工会D.直接对用人单位产生强制执行力答案ABC解析《工会劳动法律监督建议书》不具有直接强制执行力，是通过政府相关主管部门依法查处来实现的。8.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予（）。A.法律咨询B.代写法律文书C.全额代缴诉讼费D.法律援助答案ABD解析工会依法为职工提供法律咨询、代写法律文书、法律援助等服务，但不承担全额代缴诉讼费的义务。9.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当将专项用于支付农民工工资的银行账户（）。A.与建设单位或者施工总承包单位的其他账户合并管理B.单独开立C.在施工总承包单位所在地的商业银行开设D.由建设单位代为开立答案BC10.基层工会组织职工参加事故隐患排查工作时，应当重点关注（）。A.劳动条件B.作业环境C.安全卫生设施D.用人单位的财务状况答案ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.工会劳动法律监督是行政监督的重要组成部分。（）答案错误解析工会劳动法律监督属于社会监督、群众监督，不属于行政监督。2.工会劳动法律监督员进行调查时，应当向用人单位出示《工会劳动法律监督员证》。（）答案正确3.用人单位可以以商业秘密为由，拒绝工会查阅与职工劳动权益直接相关的资料。（）答案错误解析工会实施劳动法律监督有权查阅与职工劳动权益相关的资料，用人单位不得以商业秘密为由拒绝。4.乡镇、街道工会可以依法建立工会劳动法律监督组织。（）答案正确5.工会劳动法律监督意见书自送达用人单位之日起生效，用人单位必须在15日内作出书面答复。（）答案正确6.劳务派遣单位和用工单位违反有关劳务派遣规定的，工会只能向劳务派遣单位提出监督意见。（）答案错误解析工会可以向劳务派遣单位和用工单位提出监督意见，双方所在地的工会应当互相配合。7.企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。（）答案正确8.建设单位未按照约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资的，由建设单位先行垫付工资。（）答案正确9.工会发现用人单位非法使用童工时，有权要求其立即纠正，并向有关部门举报。（）答案正确10.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。此规定中的产假均包含法定节假日。（）答案正确四、案例分析题（每题20分，共40分）1.2025年3月，某机械制造公司因订单减少，决定裁减30名员工。公司人事部直接向这30名员工下达了《解除劳动合同通知书》，称因公司经营困难，即日起解除劳动合同，并按当地最低工资标准支付1个月经济补偿。员工不服，向公司所在地的区总工会求助。区总工会经调查发现，公司既未提前30日向工会说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且经济补偿计算违法。问题：(1)该公司在裁员程序和经济补偿计算上存在哪些违法行为？(10分)(2)区总工会应如何实施劳动法律监督？(10分)答案：(1)违法行为包括：1.程序违法：公司实施经济性裁员，未提前30日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或职工意见；未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。2.经济补偿计算违法：公司因生产经营严重困难裁员，应当向劳动者支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（解除前12个月平均工资），而非仅支付1个月且按当地最低工资标准计算。(2)监督措施包括：1.区总工会应向该公司发出《工会劳动法律监督意见书》，指出其裁员程序和经济补偿计算中的违法行为，要求依法履行民主程序并足额补齐经济补偿。2.若公司拒不改正，区总工会应向区人力资源和社会保障局发出《工会劳动法律监督建议书》，建议其依法查处。3.为被裁员工提供法律咨询和法律援助，支持职工申请劳动争议仲裁。2.2025年6月，某建筑公司将其承建的项目部分工程发包给不具备用工主体资格的自然人王某。王某招用的农民工李某在施工中受伤，要求按工伤标准赔偿。王某以双方未签订劳动合同为由拒绝赔偿，李某向市总工会反映情况。问题：(1)王某拒绝赔偿的理由是否成立？请说明法律依据。(10分)(2)市总工会劳动法律监督组织应如何处理此事？(10分)答案：(1)王某的理由不成立。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，李某虽未与王某或建筑公司签订书面劳动合同，但依法应由具备用工主体资格的建筑公司承担用工主体责任，李某有权主张工伤待遇。(2)处理措施：1.市总工会应依法受理李某的投诉，并派出