2026年县委编办事业单位招聘真题（附答案）

2026年县委编办事业单位招聘真题（附答案）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。每小题列出的四个备选项中只有一项是符合题目要求的，请选出并将其代码填涂在答题卡上。多选、错选、不选均不得分。）1.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。A.中国式现代化B.高质量发展C.新发展格局D.人类命运共同体【答案】A【解析】党的二十大报告明确指出，中国共产党的中心任务是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。2.2026年是“十五五”规划的开局之年。根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，要坚持把发展经济的着力点放在（）上，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。A.虚拟经济B.实体经济C.数字经济D.民营经济【答案】B【解析】历年五年规划建议均强调实体经济是经济发展的着力点，需筑牢实体经济根基。3.根据《中国共产党机构编制工作条例》，党和国家机构改革、重大体制机制和职责调整由（）启动。A.各级编办B.党中央C.国务院D.全国人大【答案】B【解析】该条例明确规定，党和国家机构改革、重大体制机制和职责调整由党中央启动。4.县委编办拟对某事业单位的编制使用情况进行监督检查，该行为属于行政职能中的（）。A.政治职能B.经济职能C.文化职能D.社会管理职能【答案】D【解析】编制管理属于政府对社会公共事务的管理，旨在优化执政资源配置，属于社会管理职能范畴。5.事业单位人事管理坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。A.党管干部、党管人才B.以人为本C.公平公正D.德才兼备【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则。6.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对事业单位工作人员的处分种类不包括（）。A.警告B.记过C.降级D.开除公职【答案】D【解析】处分种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。行政开除处分适用于公务员，故D项错误。7.某县疾病预防控制中心属于公益一类事业单位，其经费形式应为（）。A.自收自支B.差额拨款C.全额拨款D.企业化管理【答案】C【解析】公益一类事业单位承担政府规定的社会公益性服务任务，不得从事经营活动，经费由财政全额拨款。8.在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，正确的公式是（）。A.=AVERAGE(A1:A10)B.=SUM(A1:A10)/10C.=MEAN(A1:A10)D.A和B均正确【答案】D【解析】AVERAGE函数直接计算平均值；SUM除以个数亦可达到目的，故A、B均正确。9.公文的成文日期一般以（）为准。A.印刷日期B.负责人签发的日期C.起草日期D.分发日期【答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。10.下列不属于我国宪法规定的公民基本权利的是（）。A.受教育权B.劳动权C.服兵役权D.物质帮助权【答案】C【解析】服兵役是公民的基本义务而非权利。11.在word文档编辑中，若要将某段文字设置为“标题1”样式，应使用（）功能区。A.开始B.插入C.页面布局D.引用【答案】A【解析】“样式”位于“开始”功能区的右侧。12.我国的根本政治制度是（）。A.人民民主专政B.人民代表大会制度C.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度D.民族区域自治制度【答案】B【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，A项为国体，C、D为基本政治制度。13.王某是某县医院在编护士，她与医院发生的争议属于（）。A.劳动争议B.人事争议C.行政争议D.民事纠纷【答案】B【解析】事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用人事争议处理规定。14.县编办对某单位申请增加内设机构的报告进行审核，主要依据是（）。A.单位领导意见B.财政供养能力C.机构编制管理规定和相关政策D.单位自筹经费能力【答案】C【解析】机构编制管理坚持“编随事走、人随编走”及法规政策前置审核原则。15.2025年，我国常住人口城镇化率已提升至（）以上，城乡融合发展步伐加快。A.50%B.55%C.60%D.70%【答案】D【解析】截至2024年末，我国城镇化率为67%，2025年已稳定超过70%，本题依据最新统计口径设问。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请选出并将其代码填涂在答题卡上。多选、少选、错选、不选均不得分。）16.下列属于事业单位公开招聘工作人员程序中必经环节的有（）。A.制定公开招聘方案B.发布招聘信息C.政治审查D.公示拟聘人员名单【答案】ABD【解析】政审为公务员招录特定环节，事业单位公开招聘程序为制定方案、发布信息、报名审查、考试考察、体检、公示、聘用，政审非必经程序。17.关于机构编制实名制管理，下列说法正确的有（）。A.实现编制数、实有人员数、财政供养数一一对应B.是严格控制机构编制增长的重要举措C.仅适用于行政机关，不适用于事业单位D.实名制管理数据应作为核定财政预算的重要依据【答案】ABD【解析】实名制管理适用于各级党政机关和事业单位，C项表述错误。18.县委编办在审核事业单位法人年度报告时，重点审查内容包括（）。A.是否遵守国家法律法规B.是否按照登记的宗旨和业务范围开展活动C.是否具备继续承担民事责任的能力D.法定代表人是否具有公务员身份【答案】ABC【解析】事业单位法定代表人不要求必须为公务员，D项非法定审查内容。19.下列属于我国事业单位工作人员考核等次的有（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格【答案】ABD【解析】考核等次分为优秀、合格、不合格，无“基本合格”等次。20.关于公文格式，下列说法正确的有（）。A.公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容B.上行文应当标注签发人姓名C.所有公文都必须标注附注D.成文日期中的数字用阿拉伯数字标注【答案】ABD【解析】附注并非所有公文必须要素，如普发性文件一般无需标注。21.某县拟撤销一职能弱化的事业单位，按程序需要（）。A.举办单位党委（党组）研究提出意见B.报县委编办审核C.报县委、县政府审批D.由该事业单位自行决定【答案】ABC【解析】事业单位撤并必须由举办单位提出，经编办审核后报同级党委政府审批，单位自身无权决定。22.下列情形中，事业单位工作人员可以解除聘用合同的有（）。A.连续旷工超过15个工作日B.年度考核不合格且不同意调整工作岗位C.被人民法院判处拘役D.患病在医疗期内【答案】ABC【解析】医疗期内单位不得解除合同，D项错误。23.编制使用核准制度中，申请使用编制需提交的材料包括（）。A.申请使用编制报告B.拟补充人员岗位说明书C.单位近三年自然减员情况D.单位经费来源证明【答案】ABC【解析】经费来源证明不属于编制使用核准的必要材料，主要审查编制空缺及岗位需求。24.关于行政许可，下列说法正确的有（）。A.行政许可的实施机关包括具有行政许可权的行政机关B.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政许可C.行政机关可以委托其他行政机关实施行政许可D.受委托机关可以再委托其他组织或个人实施【答案】ABC【解析】受委托机关不得再委托，D项错误。25.事业单位工作人员申诉的受理机关包括（）。A.原处分决定单位B.同级事业单位人事综合管理部门C.上一级主管部门D.人民法院【答案】BC【解析】对处分不服的，可向原单位申请复核，对复核结果不服的向同级人事综合管理部门或上一级主管部门申诉，不能直接提起诉讼。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的填涂“A”，错误的填涂“B”。）26.机构编制工作实行统一领导、分级管理。（A）【解析】我国机构编制管理实行党中央统一领导，地方各级党委分级管理的体制。27.公益二类事业单位可以开展相关经营活动，其公益服务收入全额归单位自主支配。（B）【解析】公益二类事业单位的公益服务收入应纳入单位预算管理，按规定使用，并非全额自主支配。28.使用互联网办公时，可以直接将涉密文件通过微信传输至工作群便于处理。（B）【解析】涉密文件严禁通过互联网及非涉密渠道传输。29.事业单位工作人员年度考核不合格的，不可以参加下一年度正常薪级工资晋升。（A）【解析】年度考核不合格者，次年不得晋升薪级工资。30.乡镇机构改革中，乡镇卫生院划归县级卫生健康部门统一管理后，其机构编制由县委编办直接管理。（A）【解析】乡镇卫生院为县级卫生健康部门所属事业单位，机构编制由县级编办统一管理。31.公文中的数字，除部分结构层次序数和词、词组、惯用语、缩略语等必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数字。（A）【解析】符合《党政机关公文格式》国家标准。32.编制就是人员数额，二者是等同概念。（B）【解析】编制不仅指人员数额，还包括机构设置、领导职数、结构比例等。33.事业单位法人证书有效期为5年，到期后自动延续。（B）【解析】事业单位法人证书有效期一般为5年，到期需依法申请延期，并非自动延续。34.根据《中国共产党机构编制工作条例》，机构编制工作情况纳入巡视巡察和审计监督范围。（A）【解析】条例明确要求将机构编制工作情况纳入巡视巡察和审计等监督范围。35.某县编办工作人员小李在核查中发现某单位存在“吃空饷”问题，因涉及领导熟人，可酌情不予处理。（B）【解析】对违反机构编制纪律的行为必须严肃查处，不得徇私。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。）36.简述事业单位公开招聘的基本程序。【答案要点】（1）制定公开招聘方案；（2）发布招聘信息；（3）受理应聘人员申请，进行资格审查；（4）考试、考察；（5）体检；（6）根据考试、考察和体检结果，确定拟聘人员并公示；（7）办理聘用手续，签订聘用合同。37.简述机构编制管理“五不准”的具体内容。【答案要点】（1）不准超编进人；（2）不准擅自设立内设机构和提高机构规格；（3）不准超职数、超规格配备领导干部；（4）不准擅自变更机构编制事项；（5）不准超编核拨财政资金。38.事业单位法人设立登记应当具备哪些条件？【答案要点】（1）经审批机关批准设立；（2）有规范的名称、组织机构和场所；（3）有与其业务活动相适应的从业人员；（4）有与其业务活动相适应的经费来源；（5）能够独立承担民事责任。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）39.阅读材料，回答问题。某县水利局下属河道管理所（公益一类事业单位）共有编制15名，实有人员13名。2026年3月，该县遭遇罕见春汛，河道管理所因人手紧张向县水利局申请增加5名编制用于加强汛期巡查。县水利局审核同意后，直接行文报市水利局审批。市水利局认为该事项应由县编办审核，故将文件退回。问题：（1）县水利局的做法是否正确？请说明理由。（4分）（2）该县河道管理所申请增加编制的正确流程是什么？（6分）【答案要点】（1）不正确（1分）。机构编制事项实行分级管理，县直事业单位的机构编制调整应由县委编办审核，报县委、县政府审批，而非报市水利局审批。市水利局作为业务主管部门，对县级水利部门只有业务指导关系，无机构编制审批权限。（3分）（2）正确流程为：①河道管理所向举办单位县水利局提出增编申请并附相关材料（1分）；②县水利局党委（党组）研究同意后，以正式文件报县委编办审核（2分）；③县委编办实地调研、评估论证后提出审核意见，报县委编委审定（2分）；④涉及财政供养增加的，需会商县财政局同意后，按程序报批并办理入编手续（1分）。40.阅读材料，回答问题。某县文旅局下属文化馆原为财政全额拨款事业单位。2025年该馆为增加收入，未经审批将临街办公楼一层出租给某餐饮公司，年租金收入50万元，全部用于发放职工绩效奖励。2026年县委巡察组进驻该局后，发现该问题并移交县纪委监委处理。问题：（1）文化馆出租办公楼的行为违反了哪些规定？（4分）（2）对该行为及相应责任人应如何处理？（6分）【答案要点】（1）①违反了公益一类事业单位不得从事经营活动的规定（2分）；②违反了国有资产管理使用审批制度，事业单位利用国有资产对外出租出借须经主管部门审核、报同级财政部门审批，收益应上缴国库或纳入预算管理（2分）。（2）①责令文化馆立即终止出租合同，追缴违规发放的绩效奖励，收回违规出租资产（2分）；②对负有直接责任的文化馆负责人及财务人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过等处分（2分）；③对负有监管责任的县文旅局相关领导进行诫勉谈话或问责处理；④将处理结果纳入机构编制违规违纪问题台账，作为今后机构编制审批的重要参考（2分）。六、公文写作题（本大题共1小题，共15分。）41.根据以下材料，拟写一份通知。某县委编办拟于2026年7月15日至17日在县委党校举办全县机构编制业务培训班，培训对象为各乡镇组织委员、县直各单位人事股长（办公室主任）。培训内容包括：《中国共产党机构编制工作条例》解读、机构编制实名制系统操作、事业单位法人登记实务。要求参训人员于7月10日前将报名表报送县委编办综合科（联系人：张某某；电话：XXXX-XXXXXXX）。培训期间统一安排食宿，费用由县委编办承担。要求：格式规范、要素齐全、语言准确，字数500字左右。【参考答案】中共XX县委编办关于举办2026年全县机构编制业务培训班的通知各乡镇党委，县直各单位党组（党委）：为深入学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，进一步提升全县机构编制管理规范化、制度化水平，经研究，决定举办2026年全县机构编制业务培训班。现将有关事项通知如下：一、培训时间2026年7月15日至17日，共3天。7月15日上午8:30前报到。二、培训地点县委党校教学楼三楼多功能报告厅。三、参训人员各乡镇组织委员，县直各单位人事股长（办公室主任）。四、培训内容（一）《中国共产党机构编制工作条例》及相关政策解读；（二）机构编制实名制管理系统操作实务；（三）事业单位法人登记业务办理流程及常见问题。五、有关事项（一）请各单位高度重视，合理安排工作，确保参训人员按时参加培训，无特殊情况不得请假。（二）请参训人员于7月10日下午下班前将报名表（见附件）电子版及盖章扫描件报送至县委编办综合科。（三）培训期间统一安排食宿，费用由县委编办承担，往返交通费由所在单位按规定报销。（四）联系人：张某某；联系电话：XXXX-XXXXXXX。附件：2026年全县机构编制业务培训班报名表中共XX县委编办2026年6月28日七、综合分析题（本大题共2小题，第42题15分，第43题20分，共35分。）42.阅读材料，回答问题。近年来，某县积极探索机构编制管理数字化转型，依托“机构编制综合管理平台”，实现了编制使用、人员入编、工资统发等业务网上办理。该平台与组织、财政、人社等部门数据实时共享。2026年，该县在此基础上进一步推行“编制+实名制+预算”一体化管理模式，通过大数据比对，自动预警超编进人、违规兼职取酬等问题。问题：结合材料，分析该县机构编制数字化转型的积极意义，并就进一步深化提出两条建议。（15分）【答案要点】意义：（1）提升了审批效能，实现“数据多跑路、单位少跑腿”，降低了行政成本（3分）；（2）强化了动态监管，实时共享打破信息孤岛，有效防范超编进人、“吃空饷”等违规行为（3分）；（3）推动了编制资源优化配置，为科学决策提供了数据支撑（2分）；（4）促进了机构编制与财政预算、组织人事的协同联动，形成管理合力（2分）。建议：（1）拓展数据分析应用场景，利用人工智能算法对编制使用效益进行评估，为编制统筹调配提供智能化建议（3分）；（2）加强数据安全防护，完善分级授权和操作留痕机制，确保机构编制数据安全可靠（2分）。（其他合理建议亦可酌情给分）43.阅读材料，回答问题。材料一：党的二十届三中全会提出，要优化事业单位结构布局，强化公益性，深化事业单位改革。材料二：某县现有事业单位287家，其中“小散弱”单位（编制5名以下）占比达32%，部分单位职能萎缩、任务不足，而教育、医疗、应急管理等领域编制需求旺盛。该县计划开展事业单位改革，拟将职能相近的检验检测机构整合组建综合性检验检测中心，撤销职能消亡的单位，并加强重点民生领域编制保障。材料三：改革中，某涉改单位职工李某担心改革后岗位调整、待遇下降，产生抵触情绪，在网上发布不实言论。问题：（1）结合材料二，分析该县事业单位布局存在的问题，并提出优化调整的具体举措。（10分）（2）针对材料三中李某的行为，作为县委编办工作人员，你认为应如何做好政策解释和思想引导工作？（10分）【答案要点】（1）问题：①事业单位布局“小散弱”现象突出，机构设置碎片化，资源分散（2分）；②职能萎缩单位占用编制资源，导致编制配置与事业发展需要不匹配（2分）；③重点民生领域编制供给不足，结构性矛盾明显（2分）。举措：①整合重组，将职能相近、业务交叉的机构归并整合，组建综合服务中心，实现集约化运行（2分）；②撤并降减，对职能消亡、长期不开展