陕西汉中雇员模拟考试试题及答案

陕西汉中雇员模拟考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.雇员在陕西汉中地区申请劳动仲裁时，应向哪个机构提交申请？A.汉中市人力资源和社会保障局B.汉中市人民法院C.汉中市总工会D.汉中市司法局2.根据汉中地方性法规，非全日制用工的最低工资标准不得低于当地最低工资的多少比例？A.50%B.60%C.70%D.80%3.雇主在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位支付相当于经济补偿金多少倍的赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4.汉中市规定，用人单位安排劳动者加班，每日不得超过多少小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时5.雇员在试用期内被辞退，用人单位需提前多少天书面通知？A.1天B.3天C.5天D.7天6.汉中市最低工资标准由哪些部门联合制定？A.人力资源和社会保障局、总工会B.人力资源和社会保障局、发展改革委C.人力资源和社会保障局、财政局D.人力资源和社会保障局、教育局7.雇主为雇员购买工伤保险的缴费比例由谁确定？A.用人单位自主决定B.地方政府统一规定C.社会保险经办机构协商D.雇员个人申报8.雇员在汉中市申请失业保险金，需满足哪些条件之一？A.非因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险满1年B.非因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险满3年C.因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险满1年D.因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险满3年9.汉中市规定，用人单位未依法签订劳动合同的，需向劳动者支付多少个月工资作为赔偿？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.雇员在汉中市申请劳动争议调解，可选择的调解组织是？A.企业劳动争议调解委员会B.乡镇（街道）劳动争议调解委员会C.两者均可D.仅限于企业内部二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.雇员在汉中市申请劳动仲裁的时效为______年。12.汉中市规定，用人单位在招聘时不得询问雇员的______情况。13.雇主未依法为雇员缴纳社会保险的，雇员可要求用人单位在______日内补缴。14.汉中市最低工资标准不包括用人单位支付的______。15.雇员在试用期内被辞退，用人单位需支付______作为补偿。16.雇主安排劳动者加班需支付______作为加班费。17.汉中市规定，劳动者在用人单位连续工作满______年，且符合法定条件的，可申请退休。18.雇主在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，需在______日内支付。19.汉中市规定，劳动者在劳动过程中发生事故，经治疗伤情未愈仍不能从事原工作的，可认定为______。20.雇员在汉中市申请劳动争议仲裁，需提交______等材料。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.雇主在汉中市解除劳动合同时，必须提前30天书面通知雇员。22.雇员在汉中市申请失业保险金，需本人到社保经办机构现场办理。23.汉中市规定，用人单位可随意设定雇员的试用期期限。24.雇主为雇员购买工伤保险的缴费比例在全国范围内统一。25.雇员在汉中市申请劳动仲裁，需缴纳一定的仲裁费。26.汉中市规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，可要求签订无固定期限劳动合同。27.雇主未依法为雇员缴纳社会保险的，需向雇员支付50%的赔偿金。28.雇员在汉中市申请劳动争议调解，调解协议具有法律效力。29.汉中市规定，用人单位在招聘时不得要求雇员提供学历证明。30.雇主在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，需在1年内追偿。四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述汉中市劳动者申请劳动仲裁的流程。32.汉中市规定，用人单位在招聘时有哪些禁止行为？33.雇主在解除劳动合同时，需注意哪些法定程序？34.汉中市劳动者如何申请失业保险金？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某雇员在汉中市某公司工作，试用期为3个月，公司未依法支付试用期工资，雇员可要求公司支付多少个月的工资作为赔偿？36.某雇员在汉中市某工厂工作，2023年1月1日被公司辞退，公司未支付经济补偿，雇员可要求公司支付多少倍的赔偿金？37.某雇员在汉中市某企业工作，2023年5月1日发生工伤，经治疗伤情未愈仍不能从事原工作，可认定为哪种情形？38.某雇员在汉中市某公司工作，2023年10月1日申请失业保险金，需满足哪些条件才能领取？【标准答案及解析】一、单选题1.A2.B3.B4.C5.D6.B7.B8.A9.C10.C二、填空题11.112.婚姻状况13.6014.补充保险15.试用期工资16.150%17.1018.3019.工伤20.身份证、劳动合同、解除通知书三、判断题21.×22.×23.×24.×25.×26.√27.×28.√29.×30.×四、简答题31.流程：（1）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；（2）仲裁委员会审查材料并决定是否受理；（3）开庭审理；（4）仲裁委员会作出裁决。32.禁止行为：（1）不得询问雇员的婚姻状况、生育情况等；（2）不得设置歧视性招聘条件；（3）不得收取押金或要求提供担保。33.程序：（1）提前30天书面通知；（2）支付经济补偿或赔偿金；（3）办理离职手续。34.申请条件：（1）非因本人意愿中断就业；（2）已缴纳失