2026年上海中国移动工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/上海中国移动工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.中国移动工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工文化活动C.制定企业发展战略D.开展职工技能培训2.工会组织职工进行集体协商时，以下哪项不是必须的程序？A.签订集体合同B.确定协商代表C.提出协商议题D.向上级工会报告3.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先采取的措施是？A.调查事故原因B.安抚家属情绪C.向劳动保障部门报告D.组织职工悼念4.工会经费的主要来源不包括？A.企业按比例拨缴B.职工个人缴纳C.企业行政补助D.职工自愿捐赠5.职工民主管理制度中，以下哪项不属于职工代表大会的职权？A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.决定企业工资福利D.监督企业安全生产6.工会为职工提供法律援助时，主要依据的法律是？A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《社会保险法》7.企业改制过程中，工会应重点关注的职工权益问题不包括？A.职工安置方案B.经济补偿标准C.社会保险转移D.新企业股权分配8.工会开展职工技能竞赛时，以下哪项不符合公平竞赛原则？A.设置统一的竞赛规则B.提供相同的培训机会C.限制参赛职工数量D.公开竞赛结果9.职工因个人原因提出解除劳动合同，工会应提供的支持不包括？A.解除合同程序指导B.经济补偿计算帮助C.新工作推荐服务D.合同解除法律咨询10.工会代表职工与企业进行劳动争议调解时，应遵循的原则不包括？A.合法原则B.公平原则C.保密原则D.强制原则11.企业实行综合计算工时工作制，工会应重点监督？A.工作时间安排B.加班工资计算C.职工健康保护D.薪资调整机制12.工会组织职工开展文体活动时，应确保的活动原则不包括？A.健康安全第一B.经济效益优先C.职工自愿参与D.公平竞争原则13.职工在试用期内解除劳动合同，工会应提供的帮助不包括？A.合同解除程序指导B.经济补偿计算C.转岗培训机会D.合同解除法律咨询14.工会进行职工民主评议时，以下哪项不属于评议内容？A.工作绩效表现B.服务态度评价C.个人收入水平D.工作作风监督15.企业制定劳动安全卫生制度时，工会应重点参与？A.制度草案拟定B.制度实施监督C.制度效果评估D.制度奖惩制定16.职工因工伤残，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.退休金D.伤残津贴17.工会开展职工心理健康服务时，应优先考虑的服务内容是？A.心理健康知识普及B.心理问题诊断治疗C.职场压力管理培训D.心理疾病康复指导18.企业实行不定时工作制，工会应重点监督？A.工作时间记录B.加班工资计算C.职工健康保护D.薪资调整机制19.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注的内容不包括？A.工资待遇标准B.工作时间安排C.社会保险缴纳D.企业股权结构20.职工因个人原因提出劳动争议仲裁，工会应提供的支持不包括？A.仲裁程序指导B.证据收集帮助C.诉讼费用承担D.法律咨询服务21.工会组织职工开展技术革新活动时，应遵循的原则不包括？A.创新驱动发展B.效益最大化C.职工广泛参与D.成果共享原则22.企业实行轮班工作制，工会应重点监督？A.班次安排合理性B.加班工资计算C.职工健康保护D.薪资调整机制23.工会进行职工民主监督时，以下哪项不属于监督范围？A.企业财务状况B.职工福利分配C.个人收入水平D.企业决策过程24.职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，工会应重点监督？A.解除合同程序B.经济补偿标准C.社会保险转移D.新工作安排25.工会开展职工文体活动时，应优先考虑的活动内容是？A.健身运动项目B.文化艺术活动C.体育竞技比赛D.旅游观光活动26.企业制定职工培训计划时，工会应重点参与？A.培训内容设计B.培训师资选择C.培训效果评估D.培训费用承担27.职工因工伤死亡，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴28.工会进行职工民主评议时，以下哪项不属于评议方式？A.问卷调查B.座谈讨论C.无记名投票D.个别访谈29.企业实行综合计算工时工作制，工会应重点监督？A.工作时间记录B.加班工资计算C.职工健康保护D.薪资调整机制30.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注的内容不包括？A.工作时间安排B.工资待遇标准C.社会保险缴纳D.企业股权结构31.职工因个人原因提出劳动争议仲裁，工会应提供的支持不包括？A.证据收集帮助B.仲裁程序指导C.诉讼费用承担D.法律咨询服务32.工会组织职工开展技术革新活动时，应遵循的原则不包括？A.创新驱动发展B.效益最大化C.职工广泛参与D.成果共享原则33.企业实行轮班工作制，工会应重点监督？A.班次安排合理性B.加班工资计算C.职工健康保护D.薪资调整机制34.工会进行职工民主监督时，以下哪项不属于监督范围？A.企业决策过程B.职工福利分配C.个人收入水平D.企业财务状况35.职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，工会应重点监督？A.经济补偿标准B.解除合同程序C.社会保险转移D.新工作安排36.工会开展职工文体活动时，应优先考虑的活动内容是？A.文化艺术活动B.健身运动项目C.旅游观光活动D.体育竞技比赛37.企业制定职工培训计划时，工会应重点参与？A.培训效果评估B.培训师资选择C.培训内容设计D.培训费用承担38.职工因工伤死亡，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.供养亲属抚恤金B.丧葬补助金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴39.工会进行职工民主评议时，以下哪项不属于评议内容？A.工作作风监督B.服务态度评价C.个人收入水平D.工作绩效表现40.企业制定劳动安全卫生制度时，工会应重点参与？A.制度效果评估B.制度奖惩制定C.制度草案拟定D.制度实施监督41.职工因工伤残，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.退休金D.伤残津贴42.工会开展职工心理健康服务时，应优先考虑的服务内容是？A.心理健康知识普及B.心理疾病康复指导C.职场压力管理培训D.心理问题诊断治疗43.企业实行不定时工作制，工会应重点监督？A.薪资调整机制B.职工健康保护C.工作时间记录D.加班工资计算44.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注的内容不包括？A.社会保险缴纳B.工资待遇标准C.工作时间安排D.企业股权结构45.职工因个人原因提出劳动争议仲裁，工会应提供的支持不包括？A.法律咨询服务B.证据收集帮助C.诉讼费用承担D.仲裁程序指导46.工会组织职工开展技术革新活动时，应遵循的原则不包括？A.职工广泛参与B.创新驱动发展C.效益最大化D.成果共享原则47.企业实行轮班工作制，工会应重点监督？A.薪资调整机制B.职工健康保护C.班次安排合理性D.加班工资计算48.工会进行职工民主监督时，以下哪项不属于监督范围？A.企业财务状况B.职工福利分配C.企业决策过程D.个人收入水平49.职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，工会应重点监督？A.新工作安排B.经济补偿标准C.社会保险转移D.解除合同程序50.工会开展职工文体活动时，应优先考虑的活动内容是？A.体育竞技比赛B.旅游观光活动C.健身运动项目D.文化艺术活动51.企业制定职工培训计划时，工会应重点参与？A.培训费用承担B.培训内容设计C.培训师资选择D.培训效果评估52.职工因工伤死亡，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.丧葬补助金B.一次性工亡补助金C.供养亲属抚恤金D.伤残津贴53.工会进行职工民主评议时，以下哪项不属于评议方式？A.个别访谈B.座谈讨论C.无记名投票D.问卷调查54.企业制定劳动安全卫生制度时，工会应重点参与？A.制度实施监督B.制度奖惩制定C.制度草案拟定D.制度效果评估55.职工因工伤残，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.伤残津贴B.工伤医疗费C.退休金D.一次性伤残补助金56.工会开展职工心理健康服务时，应优先考虑的服务内容是？A.心理疾病康复指导B.职场压力管理培训C.心理健康知识普及D.心理问题诊断治疗57.企业实行不定时工作制，工会应重点监督？A.加班工资计算B.职工健康保护C.工作时间记录D.薪资调整机制58.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注的内容不包括？A.工作时间安排B.工资待遇标准C.社会保险缴纳D.企业股权结构59.职工因个人原因提出劳动争议仲裁，工会应提供的支持不包括？A.证据收集帮助B.仲裁程序指导C.法律咨询服务D.诉讼费用承担60.工会组织职工开展技术革新活动时，应遵循的原则不包括？A.效益最大化B.创新驱动发展C.职工广泛参与D.成果共享原则61.企业实行轮班工作制，工会应重点监督？A.加班工资计算B.班次安排合理性C.职工健康保护D.薪资调整机制62.工会进行职工民主监督时，以下哪项不属于监督范围？A.个人收入水平B.职工福利分配C.企业决策过程D.企业财务状况63.职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，工会应重点监督？A.解除合同程序B.新工作安排C.社会保险转移D.经济补偿标准64.工会开展职工文体活动时，应优先考虑的活动内容是？A.旅游观光活动B.体育竞技比赛C.文化艺术活动D.健身运动项目65.企业制定职工培训计划时，工会应重点参与？A.培训费用承担B.培训效果评估C.培训内容设计D.培训师资选择66.职工因工伤死亡，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.供养亲属抚恤金B.一次性工亡补助金C.丧葬补助金D.伤残津贴67.工会进行职工民主评议时，以下哪项不属于评议内容？A.工作作风监督B.工作绩效表现C.个人收入水平D.服务态度评价68.企业制定劳动安全卫生制度时，工会应重点参与？A.制度奖惩制定B.制度草案拟定C.制度实施监督D.制度效果评估69.职工因工伤残，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.退休金D.伤残津贴70.工会开展职工心理健康服务时，应优先考虑的服务内容是？A.心理疾病康复指导B.心理健康知识普及C.职场压力管理培训D.心理问题诊断治疗71.企业实行不定时工作制，工会应重点监督？A.薪资调整机制B.职工健康保护C.工作时间记录D.加班工资计算72.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注的内容不包括？A.社会保险缴纳B.工资待遇标准C.企业股权结构D.工作时间安排73.职工因个人原因提出劳动争议仲裁，工会应提供的支持不包括？A.法律咨询服务B.证据收集帮助C.仲裁程序指导D.诉讼费用承担74.工会组织职工开展技术革新活动时，应遵循的原则不包括？A.成果共享原则B.创新驱动发展C.职工广泛参与D.效益最大化75.企业实行轮班工作制，工会应重点监督？A.薪资调整机制B.班次安排合理性C.职工健康保护D.加班工资计算76.工会进行职工民主监督时，以下哪项不属于监督范围？A.企业决策过程B.职工福利分配C.企业财务状况D.个人收入水平77.职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，工会应重点监督？A.社会保险转移B.经济补偿标准C.新工作安排D.解除合同程序78.工会开展职工文体活动时，应优先考虑的活动内容是？A.健身运动项目B.文化艺术活动C.旅游观光活动D.体育竞技比赛79.企业制定职工培训计划时，工会应重点参与？A.培训费用承担B.培训师资选择C.培训内容设计D.培训效果评估80.职工因工伤死亡，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴81.工会进行职工民主评议时，以下哪项不属于评议方式？A.问卷调查B.座谈讨论C.无记名投票D.个别访谈82.企业制定劳动安全卫生制度时，工会应重点参与？A.制度草案拟定B.制度实施监督C.制度效果评估D.制度奖惩制定83.职工因工伤残，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.退休金D.伤残津贴84.工会开展职工心理健康服务时，应优先考虑的服务内容是？A.心理健康知识普及B.心理问题诊断治疗C.职场压力管理培训D.心理疾病康复指导85.企业实行不定时工作制，工会应重点监督？A.工作时间记录B.加班工资计算C.职工健康保护D.薪资调整机制86.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注的内容不包括？A.工资待遇标准B.工作时间安排C.社会保险缴纳D.企业股权结构87.职工因个人原因提出劳动争议仲裁，工会应提供的支持不包括？A.证据收集帮助B.仲裁程序指导C.法律咨询服务D.诉讼费用承担88.工会组织职工开展技术革新活动时，应遵循的原则不包括？A.职工广泛参与B.创新驱动发展C.效益最大化D.成果共享原则89.企业实行轮班工作制，工会应重点监督？A.加班工资计算B.班次安排合理性C.职工健康保护D.薪资调整机制90.工会进行职工民主监督时，以下哪项不属于监督范围？A.企业财务状况B.职工福利分配C.企业决策过程D.个人收入水平91.职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，工会应重点监督？A.解除合同程序B.经济补偿标准C.社会保险转移D.新工作安排92.工会开展职工文体活动时，应优先考虑的活动内容是？A.体育竞技比赛B.旅游观光活动C.健身运动项目D.文化艺术活动93.企业制定职工培训计划时，工会应重点参与？A.培训费用承担B.培训内容设计C.培训师资选择D.培训效果评估94.职工因工伤死亡，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.供养亲属抚恤金B.丧葬补助金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴95.工会进行职工民主评议时，以下哪项不属于评议方式？A.个别访谈B.座谈讨论C.无记名投票D.问卷调查96.企业制定劳动安全卫生制度时，工会应重点参与？A.制度实施监督B.制度奖惩制定C.制度草案拟定D.制度效果评估97.职工因工伤残，工会应协助办理的保险待遇不包括？A.伤残津贴B.工伤医疗费C.退休金D.一次性伤残补助金98.工会开展职工心理健康服务时，应优先考虑的服务内容是？A.心理疾病康复指导B.职场压力管理培训C.心理健康知识普及D.心理问题诊断治疗99.企业实行不定时工作制，工会应重点监督？A.加班工资计算B.职工健康保护C.工作时间记录D.薪资调整机制100.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注的内容不包括？A.工作时间安排B.工资待遇标准C.社会保险缴纳D.企业股权结构【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：企业发展战略由企业决策层制定，工会主要职责是维护职工权益。2.D解析：向上级工会报告不是集体协商的法定程序。3.C解析：事故发生后应立即向劳动保障部门报告，这是法定程序。4.C解析：企业行政补助不是工会经费的法定来源。5.B解析：选举企业领导干部属于企业内部管理权限，不在职工代表大会职权范围内。6.C解析：劳动争议调解仲裁法是工会提供法律援助的主要依据。7.D解析：企业股权分配属于企业重大决策，工会主要关注职工经济权益。8.C解析：限制参赛职工数量违反公平竞赛原则。9.C解析：工会提供转岗培训服务不属于其职责范围。10.D解析：工会调解劳动争议应遵循合法、公平、自愿原则。11.A解析：综合计算工时工作制主要关注总工时安排，工作时间安排由企业决定。12.B解析：文体活动应优先考虑职工健康安全，经济效益不是首要原则。13.C解析：转岗培训机会不属于工会提供的解除合同帮助范围。14.C解析：个人收入水平属于企业内部信息，不在民主评议内容范围内。15.A解析：制度草案拟定主要由企业负责，工会主要参与监督。16.C解析：退休金不属于工伤保险待遇范围。17.C解析：职场压力管理培训是工会心理健康服务的重要内容。18.A解析：不定时工作制主要关注总工时记录，工作时间记录由企业负责。19.D解析：企业股权结构不属于集体合同内容。20.C解析：工会不承担诉讼费用，仅提供法律咨询和程序指导。21.B解析：技术革新活动应遵循创新驱动原则，效益最大化不是首要原则。22.A解析：轮班工作制主要关注班次安排合理性，由企业决定。23.C解析：个人收入水平属于企业内部信息，不在民主监督范围。24.D解析：新工作安排不属于工会重点监督范围。25.A解析：职工文体活动应优先考虑健身运动项目，促进职工健康。26.A解析：培训内容设计主要由企业负责，工会主要参与监督。27.D解析：伤残津贴属于工伤伤残待遇，不属于工伤死亡待遇。28.D解析：评议方式包括问卷调查、座谈讨论、无记名投票和个别访谈。29.A解析：综合计算工时工作制主要关注总工时记录，由企业决定。30.D解析：企业股权结构不属于集体合同内容。31.C解析：工会不承担诉讼费用，仅提供法律咨询和程序指导。32.B解析：技术革新活动应遵循创新驱动原则，效益最大化不是首要原则。33.A解析：轮班工作制主要关注班次安排合理性，由企业决定。34.C解析：个人收入水平属于企业内部信息，不在民主监督范围。35.D解析：新工作安排不属于工会重点监督范围。36.A解析：职工文体活动应优先考虑健身运动项目，促进职工健康。37.A解析：培训内容设计主要由企业负责，工会主要参与监督。38.D解析：伤残津贴属于工伤伤残待遇，不属于工伤死亡待遇。39.C解析：评议内容包括工作作风监督、服务态度评价和工作绩效表现。40.A解析：制度草案拟定主要由企业负责，工会主要参与监督。41.C解析：退休金不属于工伤保险待遇范围。42.C解析：职场压力管理培训是工会心理健康服务的重要内容。43.A解析：不定时工作制主要关注总工时记录，由企业决定。44.D解析：企业股权结构不属于集体合同内容。45.C解析：工会不承担诉讼费用，仅提供法律咨询和程序指导。46.B解析：技术革新活动应遵循创新驱动原则，效益最大化不是首要原则。47.A解析：轮班工作制主要关注班次安排合理性，由企业决定。48.C解析：个人收入水平属于企业内部信息，不在民主监督范围。49.D解析：新工作安排不属于工会重点监督范围。50.A解析：职工文体活动应优先考虑健身运动项目，促进职工健康。51.A解析：培训费用承担主要由企业负责，工会主要参与监督。52.D解析：伤残津贴属于工伤伤残待遇，不属于工伤死亡待遇。53.D解析：评议方式包括问卷调查、座谈讨论、无记名投票和个别访谈。54.A解析：制度草案拟定主要由企业负责，工会主要参与监督。55.C解析：退休金不属于工伤保险待遇范围。56.C解析：职场压力管理培训是工会心理健康服务的重要内容。57.A解析：不定时工作制主要关注总工时记录，由企业决定。58.D解析：企业股权结构不属于集体合同内容。59.D解析：工会不承担诉讼费用，仅提供法律咨询和程序指导。60.B解析：技术革新活动应遵循创新驱动原则，效益最大化不是首要原则。61.A解析：轮班工作制主要关注班次安排合理性，由企业决定。62.C解析：个人收入水平属于企业内部信息，不在民主监督范围。63.D解析：新工作安排不属于工会重点监督范围。64.A解析：职工文体活动应优先考虑健身运动项目，促进职工健康。65.A解析：培训费用承担主要由企业负责，工会主要参与监督。66.D解析：伤残津贴属于工伤伤残待遇，不属于工伤死亡待遇。67.C解析：评议内容包括工作