安徽铜陵市2026年社会化工会工作者招聘考试核心押题卷（第2套）（附独家高分解析）

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2026年社会化工会工作者招聘考试核心押题卷（第2套）（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.铜陵市某区总工会为推进新就业形态劳动者权益保障，计划在快递员、外卖配送员集中的区域设立户外劳动者服务站点。在站点功能设计上，下列做法最符合工会服务宗旨的是（）。A.重点配备健身器材和娱乐设施，丰富劳动者业余生活B.提供饮水、热饭、充电、应急药箱等基础服务，并开展法律咨询C.设置图书阅览区，要求劳动者入站阅读需登记身份信息D.以站点为阵地，组织劳动者参与商业推广活动2.铜陵市总工会近期组织开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动。某建筑工地农民工王某因工资拖欠问题前来咨询，工会法律志愿者应当首先建议其（）。A.直接围堵工地项目部，施加压力B.向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁C.放弃维权，等待老板自行支付D.私下联系其他工友，集体停工3.某企业职工李某向工会反映，公司自行制定的考勤制度规定“职工每年请假超过10天即视为自动离职”。工会主席在介入协调时，下列处理方式较为妥当的是（）。A.认为属于公司管理自主权，不予过问B.直接要求公司立即废除该制度C.指出该规定可能违反劳动法律法规，建议公司修改，并支持职工依法维权D.组织职工通过集体停工来迫使公司让步4.某社区联合工会计划开展职工技能培训，培训内容由职工代表投票决定，最终选出了三项需求最高的课程。该做法直接体现的工会工作原则是（）。A.民主集中制 B.服务大局原则C.群众化原则 D.独立自主原则5.下列关于工会经费使用的说法，符合相关规定的是（）。A.可用于组织职工春游、秋游等集体活动B.可用于发放工会干部个人年终奖C.可用于购买高档办公用品据为己有D.可用于投资股票以期增值6.2026年，我国将开展第十五个五年规划的中期评估工作。根据中央部署，“十五五”时期经济社会发展必须坚持（）这个第一动力。A.创新 B.协调C.绿色 D.开放7.习近平总书记指出，要“切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益”。这一要求体现了我国工人阶级和工会工作的根本宗旨是（）。A.坚持党的领导 B.全心全意为职工服务C.推动经济发展 D.维护社会稳定8.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.用人单位生产经营发生严重困难9.某公司因经营需要，安排职工王某在国庆节当天加班，之后安排其补休。根据劳动法规定，该公司应向王某支付不低于其工资（）的加班工资。A.100% B.150%C.200% D.300%10.根据《中华人民共和国民法典》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立。A.一个月 B.两个月C.三个月 D.六个月11.某单位工会主席换届选举，有职工代表提出“当选主席应当获得全体代表半数以上选票”。这一要求主要体现了选举中的（）原则。A.差额选举 B.等额选举C.多数决 D.公开公正12.某企业职工代表大会审议通过了《职工考勤管理制度》，但该制度中有一项条款与现行劳动法规相抵触。根据相关规定，该条款的效力是（）。A.有效，因经过职工代表大会审议B.无效，因违反法律强制性规定C.效力待定，需工会确认D.可撤销，需劳动行政部门批准13.某职工因工负伤，经鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》，该职工可以享受的待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金 B.一次性工伤医疗补助金C.伤残津贴 D.一次性伤残就业补助金14.在劳动争议处理程序中，下列哪个环节是提起诉讼前的必经程序？（）A.协商 B.调解C.劳动仲裁 D.行政复议15.根据《中华人民共和国工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这体现了工会的（）职能。A.参与 B.维护C.建设 D.教育16.某市总工会计划开展“金秋助学”活动，资助对象主要为困难职工家庭子女。在确定资助名单时，下列做法较为公平合理的是（）。A.由工会主席直接指定B.由职工个人申请，经基层工会审核公示后确定C.优先资助领导推荐的学生D.仅资助本地户籍的职工子女17.某企业职工小张因工作失误造成公司损失，公司直接扣除其当月全部工资作为赔偿。小李作为工会干部，应当（）。A.支持公司决定，认为小张应承担责任B.建议公司依法扣除，但每月扣除部分不得超过小张当月工资的20%C.要求公司不得扣除任何工资D.建议公司让小张写欠条，分期偿还18.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后只需在企业内部公布即可D.集体合同对企业和全体职工具有约束力19.某社区工会组织职工参加职业技能大赛，此举主要体现了工会的（）职能。A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能20.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时 B.仅在入职时C.仅在离职时 D.仅在有症状时21.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险险种？（）A.养老保险 B.医疗保险C.失业保险 D.商业保险22.某单位职工大会讨论集体合同草案时，有职工提出草案中劳动报酬标准低于当地最低工资标准。此条款在法律上属于（）。A.有效条款，因经职工大会通过B.无效条款，因违反法律规定C.可变更条款，需双方协商D.效力待定，需劳动部门确认23.关于劳动争议调解，下列说法错误的是（）。A.调解协议具有法律约束力B.调解是自愿选择的程序C.调解不成可以申请仲裁D.调解协议必须经过法院确认才有效24.某公司以“女员工未婚未育”为由拒绝录用张某。该做法涉嫌违反（）。A.《中华人民共和国劳动法》关于就业促进的规定B.《中华人民共和国妇女权益保障法》关于平等就业的规定C.《中华人民共和国公司法》关于招聘程序的规定D.《中华人民共和国合同法》关于缔约过失的规定25.在职工代表大会闭会期间，需要处理的重要问题由（）负责处理。A.企业党委B.职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议C.企业行政领导班子D.上级工会26.下列哪种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位拖欠工资 B.用人单位变更法定代表人C.劳动者找到更好的工作机会 D.用人单位经营状况良好27.某企业建立了职工互助互济保障机制，职工每月自愿缴纳少量费用，在遇到重大疾病时可以获得一定补助。这一做法属于工会（）体系的组成部分。A.职工帮扶 B.职工福利C.职工保险 D.职工教育28.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍 B.二倍C.三倍 D.五倍29.某职工在上班途中因交通事故受伤，且本人承担主要责任。根据《工伤保险条例》，该情形（）。A.应当认定为工伤B.不得认定为工伤C.视同工伤D.由个人自行负责，单位无需处理30.女职工王某怀孕7个月，公司安排其加班至晚上10点。该公司做法（）。A.合法，因公司业务需要B.合法，但需支付双倍加班费C.违法，女职工怀孕期间不得安排加班D.违法，应安排调休31.下列关于职工代表大会职权的说法，错误的是（）。A.审议企业重大决策 B.监督企业领导干部C.决定职工生活福利重大事项 D.任免企业高级管理人员32.2026年，我国继续落实新的组合式税费支持政策，对小微企业年应纳税所得额不超过300万元的部分，实际税负率可能低至（）。这一政策主要目的在于（）。A.刺激投资、扩大生产B.纾解企业困难、激发市场活力C.增加财政收入、平衡预算D.淘汰落后产能、优化结构33.当前我国人口发展呈现少子化、老龄化趋势，为应对这一变化，2026年政府继续完善生育支持政策。下列举措中，属于生育支持政策的是（）。A.提高法定退休年龄 B.扩大失业保险覆盖范围C.增加普惠托育服务供给 D.完善基本养老保险制度34.根据《中华人民共和国立法法》，地方性法规的制定主体是（）。A.省级人民政府B.设区的市人民代表大会及其常委会C.县级以上人民政府D.各级人大常委会35.某市工会拟制定规范性文件，下列哪一主体有权发布该文件？（）A.市总工会主席个人 B.市总工会常委会C.市总工会全体委员会议 D.市总工会主席办公会36.在行政诉讼中，被告行政机关对其作出的行政行为负有举证责任。这一规则体现了（）。A.谁主张谁举证原则 B.举证责任倒置原则C.平等原则 D.诚实信用原则37.某工会工作人员在整理会员档案时，接触到了职工的家庭住址、身份证号等个人信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，下列处理方式正确的是（）。A.可以在工会内部随意传播B.可提供给合作商家用于营销C.应当采取加密措施妥善保管D.无需特别保护，因属于工会会员38.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）。A.三年 B.五年C.三年或五年 D.四年39.某企业工会经费用途争议，职工怀疑工会主席挪用经费。根据规定，工会经费的审查监督由（）负责。A.企业财务部门 B.工会经费审查委员会C.上级行政主管 D.职工个人40.下列哪项属于应当签订集体合同的用人单位？（）A.未建立工会的小微企业 B.已建立工会的企业C.所有企业都必须签订 D.只有国有企业需要签订41.社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是（）。A.富强、民主、文明、和谐 B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善 D.创新、协调、绿色、开放42.根据《中华人民共和国行政处罚法》，违法行为在（）内未被发现的，不再给予行政处罚。A.一年 B.二年C.三年 D.五年43.在基层治理中，某社区工会为缓解职工子女暑期“看护难”问题，计划组织志愿者开设暑期托管班。该做法体现的社会治理理念是（）。A.共建共治共享 B.政府包办一切C.市场调节为主 D.单一主体治理44.某企业职工代表大会表决通过一项涉及职工切身利益的规章制度，应当（）。A.由企业领导直接决定B.经职工代表大会审议，并征求工会意见C.无需职工参与D.只需工会主席签字45.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在购买商品或接受服务时，享有（）的权利。A.知悉真实情况 B.任意退换C.获得三倍赔偿 D.免于检查46.某市工会实施“职工心理健康关爱行动”，举办多场心理讲座，并开通24小时咨询热线。该行动主要关注职工的（）。A.经济权益 B.身体健康C.心理健康 D.职业发展47.在脱贫攻坚与乡村振兴衔接阶段，工会组织可以发挥的作用是（）。A.开展劳动竞赛和技能培训，提升农民工就业能力B.直接负责乡村产业项目招商C.替代政府进行乡村规划D.只关注城市职工权益48.根据《中华人民共和国法律援助法》，下列哪类人员申请法律援助时，不受经济困难条件限制？（）A.农民工请求支付劳动报酬 B.残疾人请求侵权赔偿C.老年人请求子女赡养 D.见义勇为人员主张民事权益49.某个体工商户雇用了5名员工，但未签订劳动合同。根据相关法律，该个体工商户（）。A.属于个体经营，不需签订合同B.与员工形成事实劳动关系，应补签合同C.可以以口头约定代替书面合同D.不属于用人单位范畴50.在推动产业工人队伍建设改革中，工会的重点任务是（）。A.提高产业工人政治地位、经济地位、社会地位B.直接决定产业工人的工资水平C.负责产业工人的职业资格认证D.管理产业工人的人事档案二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.安徽铜陵市某社区工会拟开展“春送岗位”活动，下列措施恰当的有（）。A.联合人社部门举办线上线下招聘会B.收集企业用工需求，精准推送给求职者C.仅针对本地户籍居民提供岗位信息D.为求职者提供就业政策咨询和职业指导52.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未足额支付工资而解除合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者同意续订D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同53.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.政府补助D.社会捐赠54.在劳动争议仲裁中，仲裁庭组成人员可以是（）。A.工会代表 B.劳动行政部门代表C.用人单位代表 D.职工代表55.下列情形中，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金的有（）。A.违法解除劳动合同B.未及时足额支付劳动报酬C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未提前三十日通知56.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.审议企业重大决策 B.监督企业领导干部C.选举厂长（经理） D.审议通过集体合同草案57.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日书面通知劳动者？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商未能就变更达成协议D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害58.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.企业方代表由企业法定代表人指派C.协商代表可以互相兼任D.协商代表应当如实反映本方的意愿59.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会组织在（）可以建立。A.企业 B.事业单位C.机关 D.社会团体60.我国的社会保障体系主要包括（）。A.社会保险 B.社会救助C.社会福利 D.社会优抚三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.铜陵市总工会以“工会林”建设为抓手，组织职工参与长江岸线生态修复。这种做法体现了工会参与生态文明建设的职能。（）62.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）63.工会会员大会或者会员代表大会有权选举或者罢免工会主席。（）64.企业可以以职工未完成销售任务为由，直接辞退职工且不支付任何补偿。（）65.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）66.企业单方面解除劳动合同无需通知工会，只需支付经济补偿即可。（）67.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）68.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费收支情况。（）69.2026年我国将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，这是国家宏观调控的长期框架。（）70.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更应当采用书面形式。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.近年来，安徽铜陵市深入推进“一改两为”（改进工作作风、为民办实事、为企优环境）工作，全市各级工会积极行动，聚焦新就业形态劳动者权益保障，打造了一批“工会驿站”，提供饮水、热饭、充电、应急药品等暖心服务。与此同时，部分企业存在劳动用工不规范、职工心理健康关注不足等问题。为切实发挥工会桥梁纽带作用，铜陵市总工会决定在全市范围内开展“关爱职工·工会在行动”主题活动，要求各基层工会结合实际，创新服务形式，提升职工获得感、幸福感、安全感。请以铜陵市总工会名义，拟写一份开展该活动的通知，部署相关工作。问题：（1）请以“铜陵市总工会”名义，起草一份关于开展“关爱职工·工会在行动”主题活动的通知。要求：1.格式规范，要素齐全；2.内容具体，措施可行；3.语言得体，条理清晰；4.不少于500字。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.铜陵市某区总工会为推进新就业形态劳动者权益保障，计划在快递员、外卖配送员集中的区域设立户外劳动者服务站点。在站点功能设计上，下列做法最符合工会服务宗旨的是（）。【答案】B【解析】工会户外劳动者服务站点旨在解决劳动者“吃饭难、喝水难、休息难”等现实问题，基础服务与法律咨询契合工会维权服务基本职能。A项娱乐设施非核心，C项登记要求增加负担，D项商业活动偏离公益属性，故B最符合。2.铜陵市总工会近期组织开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动。某建筑工地农民工王某因工资拖欠问题前来咨询，工会法律志愿者应当首先建议其（）。【答案】B【解析】拖欠工资属于劳动报酬争议，合法途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这也是工会法律服务引导的方向。A、D方式可能激化矛盾且不受法律保护，C放弃维权不可取，故选B。3.某企业职工李某向工会反映，公司自行制定的考勤制度规定“职工每年请假超过10天即视为自动离职”。工会主席在介入协调时，下列处理方式较为妥当的是（）。【答案】C【解析】企业规章制度不得与法律相抵触，请假超期自动离职的条款通常缺乏法律依据。工会应依法履行维护职能，指出问题并提出修改建议，同时引导职工通过合法渠道解决，C项专业且稳妥。A项放弃职责，B项过于强硬，D项手段不当。4.某社区联合工会计划开展职工技能培训，培训内容由职工代表投票决定，最终选出了三项需求最高的课程。该做法直接体现的工会工作原则是（）。【答案】C【解析】工会工作必须密切联系职工群众，倾听职工呼声，按职工意愿开展工作。职工代表投票决定培训内容，正是群众化原则的具体体现。民主集中制侧重组织运行方式，服务大局侧重工会与党的关系，独立自主涉及国际交往，故C最贴切。5.下列关于工会经费使用的说法，符合相关规定的是（）。【答案】A【解析】工会经费应当用于为职工服务和开展工会活动，组织职工集体活动属于合理支出范围。B、D项属于挪用或违规投资，C项可能涉及侵占公款，均不符合规定，故选A。6.2026年，我国将开展第十五个五年规划的中期评估工作。根据中央部署，“十五五”时期经济社会发展必须坚持（）这个第一动力。【答案】A【解析】“十五五”规划强调创新驱动发展，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。协调、绿色、开放是新发展理念的重要组成部分，但创新是引领发展的第一动力，故选A。7.习近平总书记指出，要“切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益”。这一要求体现了我国工人阶级和工会工作的根本宗旨是（）。【答案】B【解析】工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益是工会的基本职责。全心全意为职工服务是工会工作的出发点和落脚点，B项正确。其他选项虽有一定关联，但并非根本宗旨。8.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）【答案】B【解析】《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C、D项属于需要提前通知或支付补偿的情形，故选B。9.某公司因经营需要，安排职工王某在国庆节当天加班，之后安排其补休。根据劳动法规定，该公司应向王某支付不低于其工资（）的加班工资。【答案】D【解析】法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休代替。国庆节属于法定节假日，故应支付300%加班工资，D项正确。10.根据《中华人民共和国民法典》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立。【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付两倍工资，故选A。11.某单位工会主席换届选举，有职工代表提出“当选主席应当获得全体代表半数以上选票”。这一要求主要体现了选举中的（）原则。【答案】C【解析】获得半数以上选票方能当选，体现的是多数决原则，即民主选举中尊重多数人意志。差额选举指候选人数多于应选人数，等额选举则相等，公开公正涉及程序透明，均不符合题干情境，故选C。12.某企业职工代表大会审议通过了《职工考勤管理制度》，但该制度中有一项条款与现行劳动法规相抵触。根据相关规定，该条款的效力是（）。【答案】B【解析】用人单位规章制度必须合法才能生效，违反法律强制性规定的条款自始无效。职工代表大会审议通过并不能赋予违法条款法律效力，B项正确。A项错误，C、D项无法律依据。13.某职工因工负伤，经鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》，该职工可以享受的待遇不包括（）。【答案】C【解析】九级伤残职工可享受一次性伤残补助金，若解除劳动合同还可获得医疗补助金和就业补助金。伤残津贴通常适用于一至四级伤残，五、六级伤残在安排适当工作有困难时也可能发放，九级不享受伤残津贴，故选C。14.在劳动争议处理程序中，下列哪个环节是提起诉讼前的必经程序？（）【答案】C【解析】劳动争议处理遵循“一裁两审”原则，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。协商和调解并非必经程序，行政复议适用于行政争议，不用于劳动争议，故选C。15.根据《中华人民共和国工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这体现了工会的（）职能。【答案】B【解析】工会法规定企业解除合同应通知工会，工会认为不适当的有权提出意见，这属于工会对职工劳动权益的维护职能。参与职能侧重民主管理，建设职能是动员职工建功立业，教育职能是提升职工素质，故选B。16.某市总工会计划开展“金秋助学”活动，资助对象主要为困难职工家庭子女。在确定资助名单时，下列做法较为公平合理的是（）。【答案】B【解析】“金秋助学”应体现公平公正，个人申请、基层审核、公开公示是规范流程，能保证资助对象准确。A、C项主观性强，D项排除非本地户籍职工子女，有失公平，故选B。17.某企业职工小张因工作失误造成公司损失，公司直接扣除其当月全部工资作为赔偿。小李作为工会干部，应当（）。【答案】B【解析】因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可依约扣除工资，但每月扣除额一般不超过当月工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。全部扣除违反法律规定，A、C、D均不妥，故选B。18.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。【答案】C【解析】集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。仅在企业内部公布不符合法定程序，C项错误，故选C。19.某社区工会组织职工参加职业技能大赛，此举主要体现了工会的（）职能。【答案】B【解析】组织职工开展劳动竞赛、技能比武，动员职工为经济发展作贡献，属于工会的建设职能。维护职能侧重权益保护，参与职能侧重民主管理，教育职能侧重思想引领，故选B。20.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织（）职业健康检查。【答案】A【解析】《职业病防治法》规定，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。B、C、D项均不全面，故选A。21.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险险种？（）【答案】D【解析】社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，属于法定强制保险。商业保险是自愿投保的补充保障，不属于社会保险范畴，故选D。22.某单位职工大会讨论集体合同草案时，有职工提出草案中劳动报酬标准低于当地最低工资标准。此条款在法律上属于（）。【答案】B【解析】劳动报酬不得低于当地最低工资标准属于法律强制性规定，违反该规定的条款无效。职工大会通过并不能使违法条款生效，B项正确。23.关于劳动争议调解，下列说法错误的是（）。【答案】D【解析】经调解组织调解达成的调解协议，双方当事人签名或盖章后具有法律约束力，当事人应按约履行，无需法院确认。D项说法错误，故选D。24.某公司以“女员工未婚未育”为由拒绝录用张某。该做法涉嫌违反（）。【答案】B【解析】《妇女权益保障法》明确禁止就业性别歧视，用人单位不得以婚姻状况、生育情况等为由拒绝录用妇女。A项劳动法有相关原则，但本题最直接的法律依据是妇女权益保障法，B更准确。25.在职工代表大会闭会期间，需要处理的重要问题由（）负责处理。【答案】B【解析】职代会闭会期间，遇到急需解决的重要问题，可由职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职代会报告，这是企业民主管理制度中的常见做法，故选B。26.下列哪种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）【答案】A【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，且无需提前30日通知。B、D项不影响合同继续履行，C项需要提前30日书面通知，故选A。27.某企业建立了职工互助互济保障机制，职工每月自愿缴纳少量费用，在遇到重大疾病时可以获得一定补助。这一做法属于工会（）体系的组成部分。【答案】A【解析】职工互助互济是工会帮扶工作的重要内容，旨在通过职工互助形式减轻患病职工经济负担，属于职工帮扶体系。B项福利是企业单方提供，C项保险有政策规定，D项与教育无关，故选A。28.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故选B。29.某职工在上班途中因交通事故受伤，且本人承担主要责任。根据《工伤保险条例》，该情形（）。【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本人承担主要责任的，不符合认定条件，故不得认定为工伤，B项正确。30.女职工王某怀孕7个月，公司安排其加班至晚上10点。该公司做法（）。【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。公司安排加班至晚上10点已属延长劳动时间，故违法，C项正确。31.下列关于职工代表大会职权的说法，错误的是（）。【答案】D【解析】职工代表大会依法享有审议建议权、审议通过权、审议决定权等，但无权任免企业高级管理人员，该权力属于董事会或股东会。A、B、C均属于职代会职权，故选D。32.2026年，我国继续落实新的组合式税费支持政策，对小微企业年应纳税所得额不超过300万元的部分，实际税负率可能低至（）。这一政策主要目的在于（）。【答案】B【解析】税费支持政策的核心目标是减轻企业负担，帮助其应对经营压力，激发市场活力。A项是自然效果，C项与减税方向相反，D项不是主要目的，故选B。33.当前我国人口发展呈现少子化、老龄化趋势，为应对这一变化，2026年政府继续完善生育支持政策。下列举措中，属于生育支持政策的是（）。【答案】C【解析】增加普惠托育服务供给直接缓解育儿压力，属于生育支持政策。A项是应对老龄化，B、D项属于就业和养老保障范畴，故选C。34.根据《中华人民共和国立法法》，地方性法规的制定主体是（）。【答案】B【解析】《立法法》规定，省、自治区、直辖市和设区的市的人民代表大会及其常委会可以制定地方性法规。A项制定地方政府规章，C、D项表述不准确，故选B。35.某市工会拟制定规范性文件，下列哪一主体有权发布该文件？（）【答案】C【解析】工会规范性文件应由工会最高权力机构（全体委员会议）审议通过，体现民主决策。主席个人或主席办公会无权发布，常委会在闭会期间可处理日常事务，但重大规范性文件应由全体会议决定，故选C。36.在行政诉讼中，被告行政机关对其作出的行政行为负有举证责任。这一规则体现了（）。【答案】B【解析】行政诉讼中由被告行政机关举证证明行政行为合法，这是典型的举证责任倒置，因为行政机关掌握更多证据且作出行为时应先有依据，B项正确。37.某工会工作人员在整理会员档案时，接触到了职工的家庭住址、身份证号等个人信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，下列处理方式正确的是（）。【答案】C【解析】《个人信息保护法》要求个人信息处理者采取必要措施保障信息安全，防止泄露。工会工作人员应尽到保密义务，妥善保管会员信息，C项正确。38.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）。【答案】C【解析】《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体由本级工会委员会决定，故选C。39.某企业工会经费用途争议，职工怀疑工会主席挪用经费。根据规定，工会经费的审查监督由（）负责。【答案】B【解析】工会设立经费审查委员会，负责审查同级工会及所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，故选B。40.下列哪项属于应当签订集体合同的用人单位？（）【答案】B【解析】集体合同由工会代表职工与企业签订；未建立工会的企业可由上级工会指导职工推举代表签订。但已建立工会的企业有义务启动集体协商程序，签订集体合同是其规范做法，B项最贴切。41.社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是（）。【答案】B【解析】社会主义核心价值观分为国家层面、社会层面和个人层面。国家层面是富强民主文明和谐，社会层面是自由平等公正法治，个人层面是爱国敬业诚信友善，故选B。42.根据《中华人民共和国行政处罚法》，违法行为在（）内未被发现的，不再给予行政处罚。【答案】B【解析】《行政处罚法》规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全且有危害后果的，期限延长至五年。一般情形下为二年，故选B。43.在基层治理中，某社区工会为缓解职工子女暑期“看护难”问题，计划组织志愿者开设暑期托管班。该做法体现的社会治理理念是（）。【答案】A【解析】工会等社会力量参与公共服务供给，体现了多方协同、共建共治共享的社会治理格局。B、D与多元共治理念相悖，C项市场调节不适用于公益服务，故选A。44.某企业职工代表大会表决通过一项涉及职工切身利益的规章制度，应当（）。【答案】B【解析】涉及职工切身利益的规章制度，须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，这是法定民主程序，B项正确。45.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在购买商品或接受服务时，享有（）的权利。【答案】A【解析】消费者享有知情权，即知悉购买商品或接受服务的真实情况的权利。B、D无法律依据，C项三倍赔偿仅适用于欺诈行为，故A正确。46.某市工会实施“职工心理健康关爱行动”，举办多场心理讲座，并开通24小时咨询热线。该行动主要关注职工的（）。【答案】C【解析】心理讲座和咨询热线均指向心理健康服务，属于工会对职工人文关怀的体现，C项直接准确。47.在脱贫攻坚与乡村振兴衔接阶段，工会组织可以发挥的作用是（）。【答案】A【解析】工会可以发挥组织优势，通过技能培训、就业服务促进农民工稳定就业，助力乡村振兴。B、C超出工会职能范围，D片面，故选A。48.根据《中华人民共和国法律援助法》，下列哪类人员申请法律援助时，不受经济困难条件限制？（）【答案】D【解析】《法律援助法》规定，英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益、见义勇为人员主张相关民事权益等情形，申请法律援助不受经济困难条件限制，故选D。49.某个体工商户雇用了5名员工，但未签订劳动合同。根据相关法律，该个体工商户（）。【答案】B【解析】个体工商户雇工属于劳动关系，应当依法订立书面劳动合同；未订立的，形成事实劳动关系，用人单位应补签。A、C、D与法律规定不符，故选B。50.在推动产业工人队伍建设改革中，工会的重点任务是（）。【答案】A【解析】产业工人队伍建设改革的核心是提升产业工人的综合素质和地位，工会主要从权益维护、技能提升等方面发力，A项符合改革目标。B、C、D项不是工会的主要职责。二、多项选择题51.安徽铜陵市某社区工会拟开展“春送岗位”活动，下列措施恰当的有（）。【答案】ABD【解析】“春送岗位”应整合资源、精准对接、全面服务，ABD项均符合。C项排斥外来务工人员，有失公平，不利于就业服务均等化，故不选。52.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。【答案】ABD【解析】A项协商一致由单位提出的需支付补偿；B项劳动者因单位违法解除的需支付；D项单位破产终止合同属于法定应支付情形。C项单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付补偿，故不选。53.工会经费的来源包括（）。【答案】ABC【解析】《工会法》规定的经费来源包括会员会费、企业拨缴经费、政府补助等，D项社会捐赠不属于法定来源。故选ABC。54.在劳动争议仲裁中，仲裁庭组成人员可以是（）。【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁庭成员也从这些代表中指定。职工代表不属于法定组成人员，故不选D。55.下列情形中，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金的有（）。【答案】ABC【解析】违法解除、未足额支付工资、不支付加班费均属于违法行为，劳动者可要求赔偿金。D项未提前三十日通知，但若属于法定即时解除情形则无需补偿，不能一概而论，故不选。56.职工代表大会行使下列哪些职权？（）【答案】ABD【解析】职代会拥有审议建议权、审议通过权、监督权等，ABD均属于其法定职权。C项选举厂长（经理）需依据企业性质和章程规定，并非普遍职权，故不选。57.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日书面通知劳动者？（）【答案】ABC【解析】ABC项均属于需提前三十日通知或支付代通知金的情形。D项属于过失性辞退，无需提前通知即可解除，故不选。58.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。【答案】ABD【解析】集体协商双方代表分别代表职工和企业，职工方由工会选派，企业方由法定代表人指派，双方不得兼任（C错误）。代表应真实反映本方意愿，故ABD正确。59.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会组织在（）可以建立。【答案】ABC【解析】《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会。社会团体不属于法定范围，故不选D。60.我国的社会保障体系主要包括（）。【答案】ABCD【解析】我国社会保障体系由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚四大部分组成，形成全面保障网，故全选。三、判断题61.铜陵市总工会以“工会林”建设为抓手，组织职工参与长江岸线生态修复。这种做法体现了工会参与生态文明建设的职能。（）【答案】正确【解析】组织职工参与生态修复行动，是工会建设职能的延伸，符合绿色发展理念，体现了工会围绕中心、服务大局的作用，说法正确。62.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需其他条件，说法正确。63.工会会员大会或者会员代表大会有权选举或者罢免工会主席。（）【答案】正确【解析】《工会法》规定，工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生，也可以罢免，这是工会民主制度的核心内容，说法正确。64.企业可以以职工未完成销售任务为由，直接辞退职工且不支付任何补偿。（）【答案】错误【解析】未完成销售任务属于不能胜任工作，用人单位应当进行培训或调整岗位，