天然气公司安全奖惩管理制度

天然气公司安全奖惩管理制度第一章总则第一条目的与依据为强化公司安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，促进公司持续、稳定、健康发展，依据国家相关法律法规及公司安全生产实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工（含正式工、合同工、临时工及实习人员）在生产经营活动中的安全行为管理与奖惩。第三条基本原则安全生产奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循以下原则：1.实事求是、客观公正：奖惩依据以事实为基础，标准统一，程序规范。2.奖惩分明、奖惩适度：对安全工作成绩突出者给予表彰奖励；对违反安全规定、造成安全事故或重大隐患者予以严肃处理。3.教育与惩戒相结合：惩处的目的在于吸取教训，改进工作，做到惩前毖后、以惩促改。4.权责对等、层层落实：各级管理人员对分管范围内的安全工作负直接责任，奖惩与责任挂钩。第二章奖励第四条奖励范围与条件员工在安全生产工作中，有下列情形之一者，公司将给予相应奖励：1.严格遵守安全生产法律法规、公司安全管理制度和操作规程，在本岗位安全工作中表现突出，全年无任何安全事故、违章记录，并积极提出合理化建议，被采纳且效果显著者。2.在安全技术革新、发明创造、推广应用先进安全技术、工艺、设备或管理方法等方面，对预防事故、改善劳动条件、提高安全生产水平有显著贡献者。3.及时发现、报告重大安全隐患，并积极采取有效措施避免或显著降低了事故损失（包括人员伤亡、财产损失、环境影响等）者。4.在事故抢险救灾过程中，临危不惧、沉着应对，采取有效措施，成功抢救人员生命、减少财产损失或控制事态扩大，表现突出者。5.在安全检查、专项整治等活动中，认真负责，敢于坚持原则，有效制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，避免事故发生者。6.积极参与公司组织的安全培训、应急演练、安全文化建设等活动，并取得优异成绩或做出突出贡献者。7.对安全生产工作提出具有重大价值的合理化建议，经采纳实施后产生显著安全效益者。8.其他在安全生产工作中做出突出贡献，经公司安全生产委员会（或相应决策机构）认定应予以奖励的情形。第五条奖励方式与标准奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，具体奖励标准由公司安全生产委员会根据贡献大小、影响范围等因素研究决定。主要奖励方式包括：1.精神奖励：通报表扬、授予“安全标兵”、“安全先进个人”、“优秀安全员”等荣誉称号、记入个人档案。2.物质奖励：发放一次性奖金、奖品、晋升工资档次、提供培训深造机会等。3.对于有特殊重大贡献的集体或个人，可给予重奖，并可作为评优评先、职务晋升的重要依据。第六条奖励程序1.奖励由所在部门（或车间、班组）根据实际情况提出申请，填写《安全生产奖励审批表》，并附相关事迹材料，报公司安全生产管理部门审核。2.公司安全生产管理部门对申请材料进行核实、评估后，提出奖励意见，报请公司安全生产委员会（或相应决策机构）审批。3.审批通过后，由公司安全生产管理部门负责组织实施奖励，并进行公示，接受员工监督。第三章惩处第七条惩处范围与情形员工在安全生产工作中，有下列情形之一者，公司将视情节轻重给予相应惩处：1.违章指挥：各级管理人员违反安全生产法律法规、标准规程或公司安全管理制度，强令或指挥他人冒险作业。2.违章作业：员工违反安全操作规程、作业指导书或安全技术措施进行操作。3.违反劳动纪律：如无故不参加安全培训、无故缺席应急演练、擅离岗位、在禁烟区域吸烟、酒后上岗、疲劳作业等。4.未履行安全职责：各级管理人员未认真履行安全生产职责，对分管范围内的安全隐患失察、未及时组织整改，或对“三违”行为不制止、不处理。5.设备设施管理不当：对所使用的设备、设施、工具、安全防护装置等未进行定期检查、维护保养，或使用不合格、已报废的设备设施，导致安全隐患或事故。6.隐患排查治理不力：发现安全隐患后，未按规定及时报告、未采取有效防范措施，或对已下达的隐患整改通知未按期完成整改。7.劳动防护用品使用不当：未按规定佩戴、使用或正确使用劳动防护用品、用具。8.发生安全事故：*发生一般及以上生产安全责任事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。*发生事故后，隐瞒不报、谎报、迟报，或破坏事故现场、伪造证据、嫁祸他人。*在事故调查处理中，态度恶劣、推诿扯皮、包庇袒护。9.应急处置不当：发生突发事件或险情时，未按应急预案要求及时报告、不积极参与抢险救援，或处置不当导致事态扩大。10.其他违反公司安全生产管理制度，造成不良后果或安全隐患，经公司安全生产管理部门认定应予以惩处的情形。第八条惩处方式与标准惩处根据违章行为的性质、情节轻重、造成后果以及认错态度等，分为以下几类：1.口头警告：对初次轻微违章，未造成后果，经批评教育后能立即改正者。2.书面警告：对违章行为较严重，或多次轻微违章，或造成轻微损失、不良影响者，给予书面警告，并可并处一定数额的罚款。3.记过：对严重违章指挥、违章作业，或因失职渎职导致较大安全隐患，或造成一般安全事故的主要责任人，给予记过处分，并处以相应的经济处罚，影响绩效考核。4.降职/撤职：对因严重失职、渎职，或违章指挥造成较大及以上安全事故的领导责任者和主要责任者，给予降职或撤职处分，并处以较重的经济处罚。5.解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，屡教不改；或发生重大及以上安全事故，负主要责任或领导责任；或发生事故后逃逸、故意破坏现场、伪造证据等情节特别严重者，予以解除劳动合同。6.经济处罚：根据违章情节和造成损失的大小，可单独或合并处以相应的罚款。7.刑事责任：对于因违章行为导致重大人员伤亡或巨额财产损失，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第九条惩处程序1.对“三违”行为或安全隐患，由安全管理人员或各级负责人当场指出，并做好记录。2.需要给予正式惩处的，由所在部门或安全管理部门查清事实，收集证据，填写《安全生产违规惩处审批表》，提出惩处意见。3.惩处意见按管理权限逐级上报审批。一般惩处由公司安全生产管理部门审批；较重惩处（如记过、降职、解除劳动合同等）需报请公司安全生产委员会及人力资源部门审核，并由公司主要领导审批。4.惩处决定做出后，应书面通知被惩处人，并告知其申诉权利和途径。5.被惩处人对惩处决定不服的，可在收到通知之日起规定期限内，向公司劳动争议调解委员会或上级主管部门提出申诉。申诉期间，不停止原惩处决定的执行（特殊情况除外）。第四章附则第十条责任追究各级管理人员对其管辖范围内的安全生产奖惩工作负领导责任。对于在奖惩工作中弄虚作假、徇私舞弊、打击报复或包庇袒护者，一经查实，将从严从重处理。第十一条制度解释与修订本制度由公司安全生产管理部门负责解释。公司将根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况的变化，适时对本制度进行修订。修订