2026年社会化工会工作者安全生产隐患排查考试试题及答案

2026年社会化工会工作者安全生产隐患排查考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.社会化工会工作者参与企业安全生产隐患排查治理工作，核心职责是维护哪一主体的合法权益？A.企业管理层B.职工群体C.政府监管部门D.行业协会2.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会依法对用人单位的安全生产工作行使什么权利？A.行政处罚权B.行政审批权C.群众监督权D.日常管理权3.根据2021年修正的《中华人民共和国安全生产法》，工会依法对安全生产工作开展：A.监督B.管理C.执法D.审批4.现行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》明确，安全生产事故隐患按照危害程度和整改难度分为哪两类？A.轻微隐患和较大隐患B.一般隐患和重大隐患C.较小隐患和特大隐患D.一般隐患和较大隐患5.工会系统开展群众性安全生产隐患排查的核心品牌活动是：A.劳动技能竞赛B.“安康杯”竞赛C.巾帼建功活动D.会员评家活动6.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，行使紧急避险权停止作业或撤离现场，用人单位：A.可以解除劳动合同B.可以调岗降薪C.不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同D.可以扣发当月绩效工资7.社会化工会工作者受理职工举报的安全生产隐患，应当履行哪项核心义务？A.公开举报人信息方便企业核实B.督促企业整改并为举报人保密C.直接对企业进行处罚D.将举报信息转给企业即可，不需要跟踪8.“作业人员未按要求佩戴安全帽”属于哪一类安全生产隐患：A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理缺陷D.环境不良9.下列选项中，不属于有限空间作业场所的是：A.地下污水管道B.封闭式发酵池C.密闭储罐D.开阔的大型成品仓库10.人员密集场所疏散门的最小净宽度应当不小于：A.1.0mB.1.2mC.1.4mD.1.6m11.根据《粉尘防爆安全规程》，粉尘爆炸危险场所的生产区域积尘清理周期至少为：A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每半年一次12.工会排查发现企业存在重大安全生产隐患后，正确的处置流程是：A.只告知企业，不需要上报B.直接上报上级工会和属地应急管理部门，不需要告知企业C.告知企业落实整改，同时上报上级工会和属地应急管理部门D.告知职工自行撤离，不需要其他处理13.下列选项中，属于物的不安全状态的是：A.操作违规B.酒后作业C.起重机械钢丝绳断裂D.未办理作业审批手续14.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，：A.可以临时上岗作业B.不得上岗作业C.经主要负责人批准后可以上岗D.实习阶段可以上岗15.当企业拒绝配合工会开展安全生产隐患排查时，社会化工会工作者正确的做法是：A.与企业负责人发生争执，强制入企排查B.放弃排查，不了了之C.立即上报上级工会和属地应急管理部门协调处置D.自行进入生产区域排查16.生产经营单位的重大事故隐患排查治理情况，应当及时向哪个主体报告？A.属地应急管理部门B.属地工会组织C.行业主管部门D.以上都是17.下列哪种隐患类型属于安全生产管理类隐患？A.墙体开裂B.消防栓堵塞C.安全生产责任制未落实D.电动工具绝缘破损18.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行安全生产隐患排查职责受到事故伤害的，应当认定为：A.工伤B.非工伤C.视同工伤D.意外事故，企业不承担责任19.工会发动职工排查隐患，对查实的职工举报隐患应当给予：A.处分B.奖励C.通报D.不奖励也不处分20.对排查出的安全生产隐患，整改完成后应当进行哪项工作？A.直接归档，不需要验收B.验收销号，形成闭环管理C.只需要企业自己验收，不需要工会参与D.只需要上报，不需要销号二、多项选择题（每题2分，共20分）1.社会化工会工作者开展群众性安全生产隐患排查的主要方式包括：A.组织职工代表开展定期巡查B.发动班组开展岗位每日自查C.对重点企业、重点场所开展工会专项督查D.设立隐患举报箱、线上举报渠道受理职工举报2.安全生产隐患按照类别可以划分为：A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理缺陷D.环境不良因素3.根据相关法律法规，工会在安全生产隐患排查治理中的法定权利包括：A.对企业安全生产工作提出意见和建议B.对企业违章指挥、强令冒险作业行为提出纠正意见C.发现重大隐患时，建议企业组织职工撤离危险现场D.对发生的生产安全事故，对事故责任者提出处理意见4.下列选项中，属于重大安全生产事故隐患的有：A.生产车间违规设置职工宿舍B.粉尘涉爆企业除尘系统未配备防爆电气设备C.单个灭火器过期未检验D.危险化学品储存场所未按规定设置安全警示标识5.社会化工会工作者开展隐患排查，应当重点关注的重点场所和环节包括：A.粉尘涉爆企业生产区域B.有限空间作业场所C.危险化学品储存使用场所D.职工集体宿舍、食堂等人员密集场所6.下列选项中，属于安全生产管理类隐患的有：A.未建立健全安全生产责任制B.特种作业人员未持证上岗C.应急预案未按规定组织演练D.未定期开展安全生产培训7.社会化工会工作者自身进入生产区域开展隐患排查，应当做好哪些个人防护措施？A.佩戴符合要求的安全帽B.穿合身的工作服和防滑工作鞋C.进入有限空间排查前必须落实通风、检测措施，配备防护装备D.陪同企业安全员一起进入排查区域8.工会推动企业建立隐患排查治理长效机制的主要措施包括：A.指导企业工会建立职工隐患排查制度B.落实职工隐患举报奖励政策C.定期组织职工代表开展隐患排查巡查D.培训职工掌握隐患识别技能9.下列关于职工隐患排查权利的说法，正确的有：A.职工有权对本单位安全生产工作提出建议B.职工有权举报本单位存在的安全生产隐患C.职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D.发现隐患时职工有权直接要求企业停产整改10.社会化工会工作者建立隐患排查台账应当包含哪些核心信息？A.隐患所在单位、具体位置B.隐患类型、危害等级C.整改责任主体、要求完成时限D.整改进度、验收结果三、判断题（每题1分，共10分）1.社会化工会工作者只有隐患排查建议权，没有行政处罚权，因此不需要开展隐患排查工作。（）2.职工举报安全生产隐患，工会必须为举报人保密，不得泄露举报人信息。（）3.一般事故隐患危害小、整改容易，因此排查后不需要跟踪整改闭环。（）4.发现直接危及职工生命安全的紧急情况时，工会有权组织职工撤离危险现场，不需要经企业负责人批准。（）5.重大事故隐患排查治理情况应当及时上报属地应急管理部门和上级工会。（）6.安全生产隐患只存在于生产作业环节，职工生活区、办公区不会存在安全生产隐患。（）7.工会的职责是维护职工权益，因此开展隐患排查也是为了保护职工的生命安全健康。（）8.推动隐患整改闭环管理是社会化工会工作者参与隐患排查的核心环节之一。（）9.职工开展隐患排查，只要发现隐患就应该给予奖励，不需要核实。（）10.社会化工会工作者需要定期对辖区企业隐患排查情况进行“回头看”，防止隐患反弹。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.请简述社会化工会工作者开展辖区企业安全生产隐患排查的基本流程。2.请简述一般事故隐患与重大事故隐患的核心区别，并分别举例说明。3.社会化工会工作者应当如何调动辖区职工参与安全生产隐患排查的积极性？五、案例分析题（共20分）你是某街道办事处的社会化工会工作者，近期入企开展安全生产隐患排查，对辖区一家150人的中小型制衣厂排查中发现以下问题：①一楼成衣仓库违规安排3名值班人员住宿，仓库内堆放了近1200件成品成衣，疏散通道被成品占用三分之二，未安装烟雾报警装置，电气线路私拉乱接；②二楼裁剪车间，3名操作电剪的特种作业人员中，有1名未取得特种作业操作资格证，2名工人未按要求佩戴绝缘防护手套；③企业未建立安全生产隐患排查治理制度，未配备专兼职安全生产管理人员，企业工会小组成立后从未组织开展过群众性隐患排查活动。请结合上述案例回答以下问题：1.请对案例中排查出的隐患进行分级，分别指出重大隐患和一般隐患。（8分）2.作为负责该区域的社会化工会工作者，你应当采取哪些措施推动隐患整改到位？（12分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.B6.C7.B8.A9.D10.C11.A12.C13.C14.B15.C16.D17.C18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题1.社会化工会工作者开展安全生产隐患排查的基本流程分为五个核心环节：（1）前期准备环节。提前梳理辖区企业底数，分类建立重点企业（粉尘涉爆、有限空间、涉危化品、人员密集型企业）清单，收集企业安全生产基础信息，结合上级工会和属地应急部门要求制定月度、季度排查计划，提前学习相关安全生产法规标准、隐患识别知识，准备好安全帽、工作鞋等个人防护装备，确保排查工作合规有序开展。（2分）（2）组织排查环节。分三个层次联动开展排查：一是发动企业职工开展班组岗位每日自查，明确职工上岗前必须排查岗位周边隐患，做好自查记录；二是组织企业职工代表开展每周或每月专项巡查，重点覆盖重点区域、关键设备、危险作业环节；三是工会工作人员对辖区重点企业开展每季度抽查，同时通过厂区公示栏、工会公众号设立隐患举报渠道，受理职工匿名举报，及时核实举报信息。（3分）（3）分级登记环节。对排查核实的隐患，按照一般隐患、重大隐患进行分级分类登记，建立统一规范的隐患排查台账，做到一隐患一登记，明确标注隐患所在单位、具体位置、隐患类型、危害等级、整改责任主体、整改时限要求，确保信息完整可追溯。（2分）（4）督促整改环节。第一时间向企业主要负责人和企业工会反馈隐患情况，出具工会隐患整改告知书，明确整改标准和要求；对重大隐患要求企业立即落实临时管控措施，停产整改，防止发生人员伤亡事故；定期跟进整改进度，对整改难度大、企业自身无法解决的隐患，及时协调属地应急管理部门提供技术指导，上报上级工会协调推动问题解决。（2分）（5）闭环归档环节。隐患整改完成后，组织或协同应急管理部门开展现场验收，验收合格后对隐患进行销号，将排查记录、整改方案、验收材料等资料整理归档；定期汇总辖区隐患排查整改整体情况，按要求上报上级工会和属地监管部门，每半年对整改过的企业开展一次隐患“回头看”，防止隐患问题反弹。（1分）2.一般事故隐患与重大事故隐患的核心区别主要体现在危害程度和整改难度两个方面：（1）核心定义区别：根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患，整改周期通常不超过7天，不需要停产停业就能完成整改。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，需要全部或者局部停产停业，经过一定时间整改治理才能排除的隐患，或是因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患，整改周期通常超过7天，必须停产整改才能消除风险。（4分）（2）举例说明：一般隐患常见类型包括：单个灭火器过期未检验、作业人员未佩戴合格的劳动防护用品、局部电气线路绝缘层轻微破损、单个安全警示标识缺失、疏散通道堆放少量杂物等，这类隐患整改成本低、难度小，当天或3-7天内就能完成整改，不会引发大规模人员伤亡事故。（3分）重大隐患常见类型包括：生产储存区域违规设置职工宿舍、人员密集场所疏散通道大面积堵塞、粉尘涉爆企业除尘系统未采用防爆设备、危险化学品储存数量超量、重大特种设备存在结构性故障、有限空间作业未配备通风检测装备等，这类隐患极易引发群死群伤重特大事故，整改需要投入较多人力物力，必须停产整改才能消除风险。（3分）3.调动职工参与安全生产隐患排查积极性，可从四个方面落实可落地的措施：（1）落实显性物质激励，严格执行隐患举报奖励制度。按照安全生产相关规定，对职工举报查实的隐患给予对应现金奖励，一般隐患奖励标准为50-500元，重大隐患奖励不低于1000元，奖励资金可从企业安全生产费用、工会安全生产专项经费中列支，做到举报查实后7个工作日内兑现奖励，让职工获得直接收益，调动参与积极性。（3分）（2）强化荣誉激励，完善评优评先倾斜机制。将职工参与隐患排查、排查出重大隐患的突出表现，作为“五一劳动奖章”“安康杯”竞赛先进个人、优秀工会会员等评优评先的优先推荐条件，对贡献突出的职工在工会宣传平台、企业职工大会进行公开表彰，增强职工的荣誉感和身份认同感。（2分）（3）融入会员管理，推行隐患排查积分制。将职工参与隐患排查、举报隐患纳入工会会员积分体系，排查出一般隐患积10-50分，重大隐患积100-500分，积分可兑换工会福利、服务项目，比如职工体检优惠券、电影票、图书文创礼品、职工技能培训名额等，持续吸引职工主动参与。（2分）（4）消除参与顾虑，提升职工隐患识别能力。定期组织开展职工安全生产免费培训，教给职工基本的隐患识别方法，让职工能够准确发现岗位身边的隐患；同时明确告知职工参与隐患排查的法定权利，严格落实举报人保密制度，明确工会会出面保护举报职工的合法权益，消除职工怕得罪领导、怕被打击报复的顾虑，让职工敢排查、敢举报。（3分）五、案例分析题参考答案1.隐患分级如下：（1）重大隐患共3项：①一楼成衣仓库违规安排人员住宿，违反《安全生产法》中“生产、储存区域不得与员工宿舍设置在同一建筑物内”的强制性规定，一旦发生火灾会造成群死群伤事故，属于重大隐患；②疏散通道被成品大面积占用，不符合人员密集场所消防安全要求，发生事故时会严重阻碍人员疏散，扩大事故后果，属于重大隐患；③仓库未按要求安装烟感报警装置，不能及时预警初期火灾，延误逃生和救援时机，属于重大隐患。（6分）（2）一般隐患共4项：①仓库电气线路私拉乱接；②1名特种作业人员未取得相应操作资格证；③2名工人未按要求佩戴绝缘防护手套；④企业未建立安全生产隐患排查治理制度、未配备专兼职安全生产管理人员，企业工会未开展常态化群众性隐患排查。以上隐患危害和整改难度较