2026年副高岗位履职能力练习题及答案

2026年副高岗位履职能力练习题及答案1.单项选择题1.根据2024年人社部修订的《事业单位岗位设置管理试行办法》相关规范，事业单位专业技术副高级岗位对应的岗位等级区间是（）A.五到七级B.四到六级C.六到八级D.三到五级答案：A解析：修订后的岗位设置规范明确，专业技术岗位共分为13个等级，正高级岗位对应一到四级，副高级岗位对应五到七级，中级岗位对应八到十级，初级岗位对应十一到十三级，因此A选项正确。2.我国多数省市2023-2025年完成新一轮高级职称评审标准修订，明确副高级专业技术岗位任职要求中，牵头完成的本领域项目至少应达到哪一级别（）A.乡科级B.县处级C.地厅级D.省部级答案：C解析：新的评审标准明确，副高级岗位作为单位业务骨干，需具备独立牵头完成复杂项目的能力，要求牵头项目至少达到地厅级及以上级别，能够独立解决本领域关键性复杂技术问题，因此C选项正确。3.2025年国家出台《专业技术人员数字能力提升纲要》，明确副高级专业技术岗位作为业务骨干，应当首先掌握的核心数字能力是（）A.人工智能大模型基础应用能力B.代码开发能力C.硬件运维能力D.网络营销能力答案：A解析：纲要明确，副高级及以上专业技术骨干需率先掌握大模型工具在本领域的基础应用，能够利用数字工具优化业务流程、解决复杂问题，代码开发、硬件运维不属于通用核心要求，仅对应少数专项岗位，因此A选项正确。4.副高岗位人员聘期考核不合格，事业单位按照现行规则可以作出的首选处理是（）A.直接解除聘用合同B.调整到低一级岗位C.保留岗位待遇留岗观察一年D.降低基本薪酬50%答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》及2024年人社部配套出台的岗位聘用管理规则，聘期考核不合格的副高岗位人员，单位可先调整到低一级岗位；低一级岗位没有空缺的，可安排离岗培训，培训后仍不合格的再解除聘用合同，因此B选项正确。5.对于面向基层一线的副高岗位职称评审，下列哪项符合当前政策要求（）A.必须发表一定数量的核心期刊论文B.必须有发明专利授权C.突出基层工作实绩，放宽论文学历要求D.必须有半年以上跨地区基层工作经历答案：C解析：深化职称制度改革明确提出，对基层一线专业技术人员职称评审，放宽论文、学历、课题等硬性要求，重点评价基层工作实绩和服务贡献，因此C选项正确。6.副高岗位牵头开展的项目结题验收时，现行评价体系中的首要标准是（）A.发表论文的数量和期刊层次B.项目成果的实际应用价值C.项目经费的执行率D.参与验收的专家级别答案：B解析：当前项目验收评价坚持破“五唯”导向，突出成果的实际应用价值和贡献，论文、经费、专家级别都属于辅助评价指标，因此B选项正确。7.下列哪一项不属于副高岗位聘期考核的必选内容（）A.岗位职责履行情况B.职业道德师风医德情况C.家庭关系和谐情况D.继续教育完成情况答案：C解析：聘期考核围绕岗位履职开展，家庭生活情况不属于岗位考核的范畴，因此C选项正确。8.从中级岗位正常晋升副高岗位，国内多数行业要求的最低任职年限是（）A.3年B.5年C.7年D.10年答案：B解析：国内多数行业通用评价标准明确，中级岗位任职满5年，满足相应业绩条件才能正常晋升副高岗位，破格晋升不受此年限限制，因此B选项正确。9.副高级岗位分为三个等级，其中五级岗位属于哪一层级（）A.最高层级的副高级岗位B.中间层级的副高级岗位C.最低层级的副高级岗位D.对应正高级的岗位层级答案：A解析：副高级岗位分为五、六、七三级，五级为最高层级的副高级岗位，七级为最低层级，因此A选项正确。10.关于副高岗位人员参与行业标准制定，下列说法正确的是（）A.副高只能参与地方标准，不能参与国家标准B.副高只能参与国家标准，不能参与行业标准C.符合专业能力要求可参与从地方到国家各级标准的制定D.副高不能作为主要起草人参与标准制定答案：C解析：副高作为行业业务骨干，只要专业能力达标，可参与各级标准制定，也可担任主要起草人，没有层级限制，因此C选项正确。2.多项选择题1.当前副高岗位履职能力评价中，属于通用核心评价维度的有（）A.专业创新能力B.团队带领能力C.公共服务能力D.伦理合规能力E.资源整合能力答案：ABCDE解析：新时代副高岗位履职评价已经从单一看重论文成果转向多维能力评价，五个维度均为当前通用核心评价维度：专业创新是核心能力要求，团队带领是副高区别于中级岗位的核心职责，公共服务是公益类岗位的基本要求，伦理合规是行业底线要求，资源整合是完成复杂项目的必要能力，因此全选。2.根据破“五唯”的职称评审要求，副高岗位履职评价中可以替代论文成果的业绩材料包括（）A.成果转化产生的经济效益证明B.行业标准制定的参与证明C.技术攻关成果的应用证明D.基层服务的工作量和成效证明E.行业领域获得的奖项证明答案：ABCDE解析：破“五唯”背景下，所有能够反映实际贡献的业绩材料都可以作为评价依据，五类材料均能体现副高岗位人员的实际贡献，因此全选。3.副高岗位聘期内需要完成的基本职责包括（）A.完成本单位安排的年度岗位工作任务B.带教青年专业技术人员C.完成规定的继续教育任务D.参与单位组织的公共公益服务活动E.每年必须申报新的省部级以上科研项目答案：ABCD解析：申报新的科研项目不属于所有类型副高岗位的必备职责，根据岗位性质和单位需求确定即可，其他四项均为副高岗位的通用基本职责，因此选ABCD。4.下列属于副高岗位履职能力提升合法合规渠道的有（）A.参加国家级专业技术研修班B.到本领域顶尖机构跟岗学习先进技术C.利用官方线上学习平台学习数字技能D.购买学术论文署名位置提升成果数量E.参与行业高水平学术交流会议答案：ABCE解析：购买学术论文署名属于学术不端行为，是违规行为，其他四项均为合法合规的能力提升渠道，因此选ABCE。3.判断题1.副高级专业技术岗位聘用后，不需要再参加年度继续教育学分考核。（）答案：错误解析：根据2023年人社部修订的《专业技术人员继续教育规定》，所有在岗专业技术人员包括副高、正高在内，每年都需要完成不少于90学时的继续教育，其中公需科目不少于30学时，学分考核结果作为岗位续聘、晋升的必备条件，因此本题表述错误。2.破“五唯”就是完全取消论文要求，任何情况下都不把论文作为副高岗位的评价条件。（）答案：错误解析：破“五唯”是不唯论文，不是完全不要论文，对于基础研究类等特定类型的副高岗位，论文仍然是反映研究成果的重要指标，只是不把论文作为一刀切的硬性门槛，不唯数量、不唯期刊层次，因此本题表述错误。3.基层副高岗位的履职要求和省级以上单位的副高岗位履职要求完全一致。（）答案：错误解析：不同层级、不同类型的副高岗位履职定位不同，基层副高岗位更加突出应用性、服务性，重点评价服务基层民生的实际贡献，省级以上单位的副高岗位更加突出创新性、引领性，重点评价行业创新贡献，要求并不一致，因此本题表述错误。4.副高岗位聘用后，只要不犯违法违纪错误，就可以一直保留副高岗位待遇，不需要考核。（）答案：错误解析：当前事业单位全面推行岗位聘用制，副高岗位实行聘期管理，每个聘期一般为3-5年，聘期结束后需要开展考核，考核合格才能续聘，考核不合格会调整岗位或者解除聘用，能上能下已经成为常态，因此本题表述错误。5.副高岗位人员应当主动推动专业成果转化，将自身技术能力转化为实际生产力和社会效益。（）答案：正确解析：新时代国家要求专业技术人员提升成果转化意识，推动技术创新对接产业发展和民生需求，副高岗位人员作为业务骨干，更应当主动参与成果转化，因此本题表述正确。4.案例分析题案例1：某地市农业科学院蔬菜研究所仅有1个副高岗位空缺，参与竞聘的两位候选人情况如下：候选人张某，42岁，本科学历，12年前取得中级职称，任职中级期间，以第一作者发表SCI论文3篇、中文核心期刊论文2篇，获得国家授权发明专利2项，但从未牵头过地厅级以上项目，仅作为核心成员参与3项，近5年年度考核均为合格，未获得过市级以上科技奖励；候选人李某，38岁，硕士学历，8年前取得中级职称，任职期间牵头完成地厅级项目2项，作为核心成员参与省部级项目1项，选育出3个适合本地土壤气候种植的番茄新品种，推广面积超过10万亩，带动本地农户增收超过2000万元，以第一作者发表中文核心论文4篇，无SCI论文，近5年年度考核2次优秀、3次合格，获得市级科技进步一等奖1项。结合当前副高岗位履职能力评价标准，你认为应当聘用哪一位，说明理由。参考答案：应当聘用李某，理由如下：第一，当前副高岗位履职评价坚持破“五唯”导向，突出实际贡献，中央深改委早在2020年就明确了深化职称制度改革破“五唯”的要求，2024年全国多数省市都落实了新的评价标准，对应用型农业科研类副高岗位，不把SCI论文、学历作为硬性门槛，重点评价成果对本地产业发展的实际贡献，李某选育的品种直接对接本地产业需求，推广面积大，带动农户增收效果显著，实际贡献远大于张某。第二，副高岗位履职的核心要求是具备独立牵头完成复杂项目的能力，副高作为单位业务骨干，要求能够独立带领团队解决实际问题，张某从未牵头过项目，仅作为成员参与，不符合副高岗位的基本履职要求，而李某已经完整牵头完成2个地厅级项目，具备独立带队解决问题的能力，满足基本任职条件。第三，岗位匹配度更高，该研究所的核心职责是开展应用性农业技术研发，服务本地农业产业发展，李某的成果直接服务本地产业，产生了显著的经济社会效益，完全符合岗位的核心履职要求，张某的成果多为理论性成果，没有转化落地，不符合应用型岗位的需求。第四，符合单位人才队伍建设的长远需求，李某年龄更轻，年度考核表现更优，已经获得行业认可的科技奖励，后续发展潜力更大，更能支撑单位长期的业务发展。案例2：某城市三甲医院呼吸科副主任医师（副高岗位）王某，周三全天专家门诊，开诊1小时后就看完了所有预约号源，王某本身有高血压，连续看诊后已经出现头晕乏力的症状，此时一名患者家属冲过来，情绪激动地请求加号，说患者是从1000多公里外的农村赶过来的，提前半个月都没抢到号，回去再过来一趟太困难，患者咳嗽胸痛已经两个多月，一直没查出病因。结合副高岗位履职的医德和服务能力要求，说明王某应当如何处置。参考答案：王某的处置应当兼顾规则、医德和自身安全，具体思路如下：第一，第一时间安抚家属情绪，主动表达对异地就医难处的理解，先稳定家属情绪，避免情绪激动影响后续出诊秩序，让家属先安排患者坐下休息，简单询问患者当前的症状和之前的检查情况，初步评估病情的紧急程度。第二，根据病情和自身身体状况分类处置：如果患者病情紧急，有重症风险，先协调科室值班医生安排患者做紧急的必要检查，同时联系门诊部申请加班加号，告知后面的候诊患者情况，征得理解后，看完现有预约号源后加班为患者看诊，看完后提前下班休息，避免身体透支引发医疗安全问题；如果患者病情不紧急，协调门诊预约处帮患者预约自己下一次出诊的专家号，留下自己的官方线上问诊二维码，让患者提前把所有检查资料上传，提前梳理病情，节省下次看诊的时间，避免患者多跑路；如果自身身体状况确实不允许加看，主动推荐同专业当天出诊的另外两名副高以上医生，提前和对方医生沟通说明情况，引导患者前去看诊，确保患者能及时看上病。第三，从副高岗位履职要求来看，副高作为临床业务骨干，除了医疗技术能力，还必须具备良好的医患沟通能力和以患者为中心的服务意识，既要坚守医德，把患者的生命健康需求放在首位，又要遵守医院的号源管理规则，同时兼顾自身健康，保障医疗安全，不能生硬拒绝患者引发医患矛盾，也不能违规硬撑加号，影响自身健康和医疗安全，要在规则框架内最大化满足患者的合理需求。5.论述题结合新时代事业单位专业技术队伍建设要求，谈谈副高级岗位人员应当具备哪些核心履职能力，如何提升自身履职能力。参考答案：副高级专业技术岗位是事业单位专业技术队伍的核心骨干层级，上承接正高级岗位的创新引领，下带动中级、初级岗位人员成长，在推动行业发展、服务社会民生中发挥着不可替代的作用，结合当前新的发展形势和要求，副高岗位人员应当具备五项核心履职能力：第一，独立专业攻坚能力，这是副高岗位区别于中级岗位的核心要求，中级岗位一般是在高级人员的指导下完成具体工作，而副高岗位需要能够独当一面，针对行业发展中的痛点难点问题，牵头开展研究或实践，拿出可行的解决方案，比如工程领域副高需要能独立负责中型工程项目的技术设计，教育领域副高需要能独立主持核心课程建设和教学改革，医疗卫生领域副高需要能独立处置本专业的疑难杂症，很多单位的岗位说明书中都明确要求，副高每年要解决本领域复杂技术问题不少于3-5项，这就是对专业攻坚能力的具体要求。第二，团队引领带教能力，副高岗位作为业务骨干，不仅要自己干得好，还要带动中青年专业技术人员成长，当前多数单位的副高岗位都明确要求担任中青年人员的导师，负责带教初级、中级人员，指导他们提升专业能力，比如教育系统要求副高职称教师至少指导1-2名青年教师完成岗位适应和能力提升，医疗卫生系统要求副高职称医师负责带教实习医生、规培医生，在牵头项目时，副高也需要合理分配团队任务，整合团队资源，调动成员积极性，凝聚合力完成复杂项目，因此团队引领能力是副高履职的核心能力之一。第三，数字技术应用能力，当前各行各业都在进行数字化转型，知识技术和工具的更新迭代速度不断加快，副高岗位作为业务骨干，必须率先掌握数字技术在本领域的应用，比如农业领域副高需要会用大数据分析作物生长规律、预测病虫害，教育领域副高需要会用数字化教学工具开展混合式教学，工程领域副高需要会用BIM技术、AI辅助设计工具提升设计效率，医疗卫生领域副高需要会用AI辅助诊断工具提升诊断准确率，2025年国家出台的《专业技术人员数字能力提升纲要》明确把数字应用能力作为副高岗位聘用的必备条件，很多地方还组织了副高以上人员数字能力轮训，足以说明数字应用能力已经成为新时代副高不可或缺的核心能力。第四，伦理合规与社会责任能力，副高岗位人员在行业内有一定影响力，掌握一定的专业话语权，必须严守行业伦理和合规底线，科研领域副高要严守学术诚信，杜绝学术不端，医疗领域副高要严守医德，杜绝过度医疗、违规收受利益，工程领域副高要严守质量底线，杜绝不合格工程，同时，副高岗位人员还要主动承担社会责任，比如参与科普宣传、技术下乡、公益服务等活动，把专业能力转化为服务社会的成果，疫情期间大量副高岗位的医护人员、公共卫生专家冲在一线，就是副高承担社会责任的体现，新时代越来越要求专业技术人员把个人发展和国家社会需求结合起来，这已经成为履职评价的重要内容。第五，持续学习创新能力，当前很多领域的专业知识每3-5年就会更新一半，副高如果不持续学习，很快就会被行业淘汰，因此必须保持终身学习的习惯，及时跟踪本领域的最新技术发展和研究成果