2026年黑龙江省双鸭山市工会人员招聘考试备考题库及答案详解

2026年黑龙江省双鸭山市工会人员招聘考试备考题库及答案详解一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（）。A.行政组织B.群众组织C.政治组织D.经济组织答案B2.我国《工会法》规定，工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.宪法B.法律C.工会章程D.宪法和法律答案D3.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案B解析《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）工会主席、副主席和经费审查委员会主任。A.选举和罢免B.推荐和考察C.任命和考核D.选举和任命答案A5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.劳动行政部门C.工会D.职工代表答案C解析《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和劳动合同的，有权要求重新研究处理。6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案B7.职工代表大会是企事业单位实行（）的基本形式。A.民主决策B.民主管理C.民主选举D.民主监督答案B8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月答案B9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案C10.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.职工B.会员C.群众D.劳动者答案A11.我国工人阶级的先锋队组织是（）。A.中国共产主义青年团B.中国共产党C.中华全国总工会D.全国人民代表大会答案B12.职工加入工会，须由本人申请，经（）批准并发给会员证。A.工会小组B.工会分会C.工会基层委员会D.上级工会答案C13.工会基层委员会每届任期（）。A.两年B.三年C.三年或五年D.五年答案C解析《工会法》规定，工会基层委员会每届任期三年或者五年。具体任期由工会会员大会或者会员代表大会决定。14.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务协议D.规章制度答案B15.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。A.一B.二C.三D.六答案A16.根据《安全生产法》，工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.民主决策和民主管理C.安全检查和隐患排查D.教育培训和应急演练答案A17.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.180答案B解析《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省还可依据地方条例增加奖励假。18.2025年是中华全国总工会成立（）周年。A.90B.95C.100D.105答案C解析中华全国总工会于1925年5月正式成立，2025年是其成立100周年。19.工会经费审查委员会负责审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和（）情况。A.资产管理B.预算执行C.财产管理D.财务报告答案C20.新时代我国工人运动的主题是（）。A.为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗B.全面建设社会主义现代化国家C.推动高质量发展D.维护职工合法权益答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案ABCD解析中国工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育，其中维护职能是基本职责。2.下列属于工会经费来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案ABCD解析依据《工会法》，工会经费来源包括会员会费、单位拨缴经费、工会所属企事业上缴收入、政府补助以及其他收入。3.根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案ABCD4.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案ABCD解析职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审议决定、评议监督等职权。5.工会应当对职工进行（）教育，鼓励和支持职工学习文化科学技术和管理知识。A.爱国主义B.集体主义C.社会主义D.民主法治答案ABC解析《工会法》规定，工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，并非"民主法治教育"。6.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.劳动合同期满用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订的答案ABC解析劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。D项情形下无需支付。7.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.参加工会活动D.要求工会维护自身合法权益答案ABCD8.企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列哪些情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正？（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工特殊权益的答案ABCD解析《工会法》规定，企业、事业单位存在克扣工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等情形的，工会应当代表职工交涉，要求改正。9.中国特色社会主义工会发展道路的核心内容包括（）。A.坚持自觉接受党的领导B.坚持发挥工人阶级主力军作用C.坚持竭诚为职工群众服务D.坚持与时俱进、改革创新答案ABCD10.基层工会委员会的主要任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动C.做好劳动争议调解工作D.收好、管好、用好工会经费答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。答案正确2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案正确3.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，可以不经职工代表大会讨论。答案错误解析《劳动合同法》规定，此类事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。4.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案正确5.工会经费应当主要用于服务职工和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用。答案正确6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。答案正确8.职工发生工伤事故，工会无权参与事故调查处理。答案错误解析工会依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，有权向有关部门提出处理意见。9.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，可以不组织职业健康检查。答案错误10.企业应当依法建立劳动争议调解委员会，工会代表应当担任调解委员会主任。答案错误解析劳动争议调解委员会的主任由工会代表或者双方推举的人员担任，并非必须由工会代表担任。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责及其含义。答案维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这一职责要求工会通过平等协商、集体合同、职工代表大会、劳动法律监督等途径和手段，依法维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益，同时为职工提供普惠性、常态性、精准性服务。2.简述职工代表大会的职权。答案职工代表大会行使下列职权：(1)审议建议权：听取审议企业工作报告、发展规划、重大改革方案等，提出意见建议；(2)审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度；(3)审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等涉及职工切身利益的重大事项；(4)评议监督权：评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免建议。3.简述工会经费审查委员会的主要职责。答案(1)审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况；(2)监督工会经费的使用是否符合国家法律法规和工会财务制度；(3)审查工会预算、决算的编制和执行情况；(4)对工会经费使用中的违法违纪行为提出处理意见；(5)向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，并接受其监督。4.简述签订集体合同的基本程序。答案(1)产生协商代表，工会代表职工一方，企业代表行政一方，双方人数对等；(2)双方进行平等协商，拟定集体合同草案；(3)将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；(4)由工会主席和企业法定代表人签字盖章；(5)报送劳动行政部门审查备案；(6)劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，并向全体职工公布。5.简述工会劳动法律监督的主要内容和方式。答案主要内容包括：用人单位执行劳动法律法规的情况，重点涉及劳动合同、集体合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工特殊保护等方面。主要方式有：(1)开展劳动法律宣传和培训；(2)设立工会劳动法律监督委员会或监督员进行日常监督；(3)参与劳动关系矛盾排查调处；(4)对用人单位违法行为发出《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》；(5)对拒不改正的，提请政府有关部门依法处理。五、论述题（每题20分，共20分）1.结合新时代工会工作的要求，论述工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用。答案构建和谐劳动关系是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的重要基础。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐劳动关系中承担着重要职责，应从以下方面发挥作用：第一，坚持党的领导，把握正确方向。工会要自觉接受党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，把党的路线方针政策贯彻落实到工会工作的各方面，确保劳动关系工作始终沿着正确方向前进。第二，切实维护职工合法权益。工会要认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，依法维护职工在劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、休息休假等方面的合法权益。重点推动落实工资集体协商、签订集体合同制度，建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制，确保职工共享企业发展成果。第三，健全民主管理机制。充分发挥职工代表大会在企事业单位民主管理中的基本形式作用，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。推进厂务公开制度化、规范化，保障职工民主权利，从源头上减少和化解劳动关系矛盾。第四，完善劳动争议调处机制。工会要建立健全劳动争议预防预警机制，及时发现和化解劳动关系矛盾隐患。参与劳动争议调解、仲裁和诉讼全过程，发挥工会在劳动争议多元化解中的独特作用，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。同时加强法律援助工作，为合法权益受到侵害的职工提供法律帮助。第五