郑州市劳动合同文本(范本)

郑州市劳动合同文本(范本)甲方（用人单位）：名称：__________，统一社会信用代码：__________，住所地：郑州市__________，法定代表人/主要负责人：__________，联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________，联系电话：__________一、劳动合同类型及期限（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元/月（不得低于郑州市同期最低工资标准）。（二）无固定期限：自______年______月______日起。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元/月（不得低于郑州市同期最低工资标准）。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时止，工作任务完成标志为______。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体职责按甲方岗位说明书或规章制度执行。（二）乙方工作地点为郑州市______（可具体到区、街道或办公地址），甲方因生产经营需调整乙方工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后变更。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行______工时制度：1.标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；2.不定时工作制：经郑州市劳动行政部门审批后实行，乙方工作时间及休息休假由甲方根据工作安排合理确定；3.综合计算工时工作制：经郑州市劳动行政部门审批后实行，周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方依法保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。（三）甲方因生产经营需安排乙方加班的，应与工会和乙方协商一致，依法支付加班工资或安排补休；法定休假日加班的，优先支付加班工资。四、劳动报酬（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。（二）乙方正常工作时间工资标准为______元/月（不得低于郑州市同期最低工资标准），试用期工资按上述标准的______%执行（不得低于郑州市同期最低工资标准）。（三）加班工资计算基数按乙方正常工作时间工资标准执行：延长工作时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。（四）甲方可根据单位经济效益、乙方工作表现及业绩考核情况，依法调整乙方工资待遇，调整前应书面告知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家及郑州市职工医疗保险相关规定执行；乙方因工负伤或患职业病的待遇，按国家及郑州市工伤保险相关规定执行。（三）甲方为乙方提供______（如餐补、交通补贴、节日福利等）福利待遇，具体标准按甲方规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方严格执行国家及郑州市劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）甲方对乙方进行劳动安全卫生、职业技能等岗前及定期培训，乙方应严格遵守甲方安全操作规程。（三）对可能产生职业危害的岗位，甲方如实告知乙方并采取相应防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方协商一致，可变更本合同约定内容，并以书面形式确认。（二）乙方提前30日以书面形式通知甲方可解除劳动合同；试用期内提前3日通知甲方即可解除。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：1.未按约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险费的；4.规章制度违反法律法规规定、损害乙方权益的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可解除合同的其他情形。（四）甲方依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应提前30日书面通知乙方或额外支付1个月工资，并依法支付经济补偿。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形致使合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：1.合同期满且双方未续订的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（七）合同解除或终止时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合完成工作交接；符合条件的，甲方依法支付经济补偿。八、违约责任（一）甲方违反约定解除或终止合同的，依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反服务期约定（如有）的，向甲方支付违约金，金额不超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。（三）乙方违反竞业限制约定（如有）的，向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。（四）其他违约责任按国家、河南省及郑州市相关法律法规执行。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，先协商解决；协商不成的，向郑州市属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向郑州市基层人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家、河南省及郑州市有关法律法规执行。（二）甲方规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已充分知晓并同意遵守。