营业员劳动合同书(范本)

营业员劳动合同书(范本)甲方（用人单位）：名称：__________________________统一社会信用代码：__________________________地址：__________________________法定代表人（或主要负责人）：__________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：姓名：__________________________身份证号码：__________________________住址：__________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同为【固定期限劳动合同】，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期时长符合法律法规规定。2.（可选）若为无固定期限劳动合同，表述为：本合同为无固定期限劳动合同，期限自______年______月______日起。3.（可选）若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，表述为：本合同为以完成特定工作任务为期限的劳动合同，自______年______月______日起至______工作任务完成时止，该工作任务为：__________________________。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方所属______门店担任营业员岗位，具体工作职责包括但不限于：接待顾客咨询、推介并销售商品、整理货架及陈列商品、维护门店环境卫生、定期盘点库存、执行门店安全及服务规范、完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方的工作地点为：______市______区______路______号______门店。甲方因经营需要调整乙方工作地点或岗位的，应提前30日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后可变更本合同相关内容；若乙方不服从合理调整且无正当理由，甲方有权按照规章制度处理。三、工作时间和休息休假1.甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制】，其中标准工时制为：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时制或不定时工时制已经劳动保障行政部门审批，乙方工作时间按审批规定执行。2.甲方因经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体休假办法按甲方规章制度及法律法规执行。四、劳动报酬1.试用期内乙方月工资为人民币______元（不得低于当地最低工资标准及本岗位转正后工资的80%）；转正后乙方月工资构成为【固定工资______元/月+业绩提成（提成比例为销售额的______%）/固定工资______元/月】，具体发放标准按甲方薪酬管理制度执行。2.甲方于每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资，如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至下一工作日。3.甲方有权根据经营状况、乙方工作表现及薪酬制度调整乙方工资，调整前应提前书面告知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、员工购物折扣、岗位培训等，具体按甲方规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方定期对乙方进行职业技能培训及安全生产教育，乙方应严格遵守各项安全操作规程，避免发生安全事故。3.若乙方工作岗位存在职业危害，甲方应如实告知乙方，并采取相应防护措施。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.本合同期满或出现法律法规规定的终止情形，本合同即行终止。7.劳动合同解除或终止后，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应在离职时办理工作交接，甲方在办结工作交接时支付经济补偿（如需）。八、违约责任1.甲方违反法律法规或本合同约定解除、终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定提前解除劳动合同，或违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可另行订立服务期协议，乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.乙方负有保密义务的，双方可另行订立竞业限制协议，乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照法律法规及甲方合法有效的规章制度执行。2.甲乙双方另行签订的补充协议、服务期协议、竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或