工会创建自查报告(3篇)

工会创建自查报告(3篇)第一篇为全面落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及市总工会关于基层工会规范化创建的相关要求，XX装备制造有限公司工会于2024年6月12日至6月20日，围绕组织建设、制度落实、权益维护、服务职工、作用发挥五大维度开展全覆盖自查，现将自查情况报告如下。本次自查工作由公司工会主席牵头任组长，抽调工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会成员共9人组成自查专班，严格对照市总工会印发的《基层工会规范化建设达标创优考核细则》12大类47项量化指标，通过台账核查、实地走访、职工座谈、问卷调查四种方式开展，覆盖公司12个车间分会、32个工会小组及全体1247名工会会员，累计查阅近3年工会工作台账127册，召开一线职工座谈会8场，发放职工满意度调查问卷1212份，收回有效问卷1189份，全面梳理工会创建工作的成效与短板。从自查整体情况来看，公司工会自2022年换届以来，始终坚持以职工为中心的工作导向，严格落实上级工会各项工作要求，规范化创建成效显著，2023年获评市级“模范职工之家”，职工满意度达96.2%。具体成效体现在五个方面：一是组织建设全面夯实。工会换届严格履行民主选举程序，2022年10月召开会员代表大会，选举产生第七届工会委员会委员7名，其中一线职工代表5名、占比71.4%，女委员3名，劳动模范代表2名，工会主席按公司副职级配备，为专职专岗，享受相应职级待遇。工会下设经费审查委员会、女职工委员会，均按规定单独设立，经审委主任为中级会计师职称，具备专业经费审计资质，每季度开展一次工会经费合规性审查。基层分会实现全覆盖，12个生产车间全部设立分会，分会主席由车间职工直选产生，其中专职分会主席4名、兼职分会主席8名，兼职分会主席每月享受300元岗位补贴，保障履职精力。工会小组建至所有生产班组，32名工会小组长均为班组职工民主推荐产生，负责日常诉求收集、活动通知等工作。会员入会率达100%，新入职职工7个工作日内完成入会登记，会员档案实行电子化动态管理，流动职工可实现异地入会关系一键转接。2023年以来共发展新会员217名，全部完成档案录入，无漏登、错登情况。二是制度落实严格规范。严格落实会员代表大会制度，每年至少召开1次全体会员代表大会，遇重大事项临时召开，2023年先后召开2次代表大会，分别审议工会年度工作报告、经费收支报告、公司薪酬调整方案、职工福利提升方案等重要事项，累计征集职工提案47件，办结46件，办结率97.9%，剩余1件关于职工宿舍升级的提案正在推进中，已向提案职工作出明确答复。严格落实厂务公开制度，在每个车间设置固定公开栏，同时在公司OA系统、企业微信设置厂务公开专栏，每季度公开一次工会经费使用、评优评先、社保缴纳、劳保发放等涉及职工切身利益的内容，2023年共公开各类信息72项，做到应公开尽公开。严格落实集体协商制度，每年联合行政方开展工资集体协商，签订工资集体合同，2023年协商确定职工年度平均工资涨幅8.2%，高于当地规上制造企业平均涨幅2.1个百分点，同时明确一线职工夜班补贴标准从每天20元提升至35元，职工餐补从每天12元提升至20元，全部落实到位。严格落实劳动法律监督制度，工会下设劳动法律监督委员会，每季度开展一次用工合规排查，2023年以来共排查出未按规定缴纳社保、超时加班等问题3起，全部督促相关部门整改到位，未发生过劳动仲裁及诉讼案件。三是权益维护精准到位。劳动保护落实有力，每年组织全体职工开展职业健康体检，特殊工种职工每半年开展一次专项体检，2023年累计投入劳动保护经费128万元，为一线职工配备符合国家标准的劳保用品，电焊、喷漆等特殊工种额外配备防毒面罩、护目镜等防护设备，全年未发生职业健康损害事件。安全生产群众监督机制健全，每个班组配备1名群众安全员，负责日常隐患排查上报，2023年共收到职工上报安全隐患37条，全部完成整改，兑现隐患举报奖励1.2万元，全年未发生重大安全生产事故。劳动争议调解机制完善，设立劳动争议调解委员会，由工会、行政、职工代表各3名组成，2023年共调解劳动争议12起，涉及工资核算、岗位调整等内容，全部实现内部化解，职工满意度100%。女职工权益保障到位，严格落实产假、经期假、哺乳假等特殊保护规定，建设标准化母婴室1个，配备冰箱、沙发、消毒设备等设施，每年为女职工开展免费妇科专项体检，2023年为172名女职工提供体检服务，未发生侵害女职工权益的情况。困难职工帮扶机制健全，建立困难职工动态档案，实行“一人一档”管理，2023年累计发放困难职工帮扶金26.7万元，帮助3名困难职工子女申请金秋助学金共计4.2万元，为19名生病住院职工发放慰问品及慰问金。职工诉求响应高效，建立工会主席接待日制度，每周三下午固定接待职工来访，同时开通企业微信线上诉求通道，24小时内响应，2023年共收到职工诉求72条，全部办结，满意度100%。四是服务职工提质增效。职工活动阵地完善，建成市级示范职工书屋1个，藏书12000余册，涵盖专业技术、文学、历史等多个类别，配备电子借阅设备，24小时对职工开放；建设职工健身室、乒乓球室、棋牌室各1个，配备健身器材21台，免费向职工开放。文体活动丰富多彩，2023年先后开展职工运动会、篮球赛、羽毛球赛、书法摄影展、读书分享会、红色观影等各类文体活动27场，参与职工达1147人次，参与率92%，有效丰富了职工的业余文化生活。技能提升服务到位，联合地方职业技术学院开展职工技能培训，2023年共组织焊工、车工、装配工等工种技能培训12场，培训职工872人次，126名职工取得中级以上技能等级证书；每年开展一次职工技能比武，2023年评出技术能手15名，给予500-2000元不等的现金奖励，其中3名职工获评市级“技术能手”称号。福利保障合规充足，严格按照上级工会规定发放节日慰问品、生日蛋糕卡、住院慰问等福利，2023年发放节日慰问品人均1800元，符合规定标准，无超标准、超范围发放情况；夏季开展“送清凉”活动，为一线职工发放矿泉水、防暑药品、西瓜等物资，冬季开展“送温暖”活动，为户外作业职工发放保暖内衣、棉鞋等物资，累计投入经费17.2万元。职工急难愁盼问题有效解决，针对双职工子女暑期托管需求，2023年开办首期职工子女暑期托管班，托管职工子女47名，聘请专业教师辅导作业、开展兴趣活动，解决了职工的后顾之忧。五是作用发挥成效显著。围绕生产经营中心工作，2023年开展“提质增效攻坚年”劳动竞赛，设立质量提升、成本管控、技术攻关三类竞赛奖项，累计收到职工合理化建议124条，经评估落地78条，创造直接经济效益2100万元。劳模创新工作室作用突出，建成2个市级劳模创新工作室，由2名市级劳动模范牵头开展技术攻关，2023年完成技术攻关项目17项，申请实用新型专利8个，为公司节省生产成本870万元。思想引领扎实有效，开展党的二十大精神宣讲、劳模事迹宣讲进车间、进班组活动，2023年累计开展宣讲活动19场，覆盖全体职工，引导职工听党话、跟党走。社会责任履行到位，组织职工参与义务献血、社区志愿服务、乡村振兴帮扶等公益活动，2023年累计参与320人次，捐款捐物共计18万元，展现了企业职工的良好形象。自查过程中也发现了部分存在的问题：一是基层分会履职不均衡，8名兼职分会主席均为车间技术骨干兼任，日常生产任务繁重，投入工会工作的精力不足，部分车间全年自主开展活动不足2场，一线职工参与率偏低；二是服务职工精准度不足，针对35岁以下年轻职工的婚恋交友、职业规划服务供给不足，针对45岁以上中老年职工的健康管理、养老服务相关活动较少，供需匹配度有待提升；三是工会数字化建设滞后，会员管理、活动报名、诉求收集等工作仍以半人工方式开展，未上线智慧工会系统，工作效率偏低，职工体验感有待提升；四是经费使用结构有待优化，2023年文体活动经费占比达42%，技能提升、帮扶救助类经费占比仅为18%，经费使用向职工核心需求倾斜的力度不足。针对上述问题，工会制定了明确的整改措施及下一步工作计划：一是加强基层分会建设，2024年9月底前再配备2名专职分会主席，将兼职分会主席岗位补贴从每月300元提升至500元，每季度开展一次分会主席业务培训，建立分会工作季度考核机制，考核结果与分会主席评优评先、岗位补贴直接挂钩，督促基层分会每季度至少自主开展1次符合车间职工需求的活动；二是提升服务精准度，每半年开展一次职工需求调研，针对年轻职工每季度开展1次跨企业婚恋交友活动，每年开展2次职业规划讲座；针对中老年职工每年开展4次健康管理讲座，组织1次康养活动，实现服务供给与职工需求精准匹配；三是加快智慧工会建设，2024年底前完成智慧工会系统上线，实现会员管理、活动报名、诉求提交、经费申请全流程线上办理，提升工作效率与职工体验；四是优化经费使用结构，2024年将技能提升、帮扶救助类经费占比提升至28%，压缩非必要文体活动开支，经费使用进一步向职工核心需求倾斜；五是加强工会干部队伍建设，每年开展2次工会干部业务培训，建立工会干部联系职工制度，每名工会干部固定联系10名一线职工，每月至少走访1次，及时了解职工需求，解决职工实际问题。第二篇为严格对标全国总工会“县级工会加强年”及省总工会关于街道基层工会联合会规范化创建的考核标准，XX街道XX社区联合工会于2024年7月1日至7月10日，对辖区内217家小微企业、13家个体工商户、2个新业态站点的工会组建及作用发挥情况开展拉网式自查，现将自查情况报告如下。本次自查由社区党委书记兼联合工会主席任组长，2名专职工会干事、4名兼职工会委员为成员组建自查专班，对照《街道社区联合工会规范化建设考核指标》6大类32项量化指标，采取入户走访、台账核查、问卷调研、职工座谈等方式开展，累计走访企业209家，访谈职工1243名，发放调研问卷1187份，收回有效问卷1129份，全面梳理创建工作的成效与不足。从自查结果来看，社区联合工会自2021年成立以来，针对辖区小微企业多、流动职工多、新业态从业者多的特点，持续推进建会入会和服务职工工作，2023年获评区级“先进基层工会”，辖区职工满意度达94.7%，具体创建成效如下：一是组织覆盖提质扩面。创新“单独建+联合建+行业建”的建会模式，针对职工人数25人以上的企业推动单独建会，2023年以来新建独立工会12家；针对职工人数不足25人的小微企业纳入联合工会覆盖，目前联合工会共覆盖小微企业187家、个体工商户13家；针对外卖、快递等新业态从业者，按行业建立新业态工会小组，覆盖外卖站点1个、快递站点1个，新业态从业者247名。截至2024年6月，辖区工会会员总数达1217名，职工入会率从2022年的62%提升至94%。建立会员动态管理台账，每月更新会员信息，针对流动职工实行“一次入会、属地接续”的管理模式，解决了流动职工入会难、接转难的问题。工会班子配备齐全，主席由社区党委书记兼任，配备2名专职工会干事，均为大专以上学历，已参加市总工会组织的业务培训并取得合格证书；工会委员共11名，其中小微企业职工代表7名、新业态从业者代表2名，一线职工占比达81.8%；经费审查委员会、女职工委员会均按规定单独设立，每季度召开1次工会委员会议，研究部署相关工作。二是制度落实规范到位。建立会员代表大会制度，每年召开1次联合工会会员代表大会，代表由各企业、各行业职工民主选举产生，2023年大会共审议工会工作报告、经费收支报告、区域性集体合同草案等重要内容，征集职工提案42件，全部办结，答复率100%，职工满意度达96%。建立区域性集体协商制度，针对辖区小微企业职工工资、社保、休息休假等共性问题，每年联合企业方代表开展集体协商，签订区域性集体合同，2023年协商确定辖区小微企业最低工资标准比地方最低工资标准高15%，职工年休假落实率不低于90%，加班工资按规定足额发放，目前各项约定均已落实到位，辖区职工平均工资较2022年上涨7.8%。建立劳动争议调解联动机制，与街道劳动保障所、司法所建立联动调解队伍，2023年以来共处理劳动争议27起，帮助职工追回拖欠工资、经济补偿金共计32.8万元，未发生群体性劳动纠纷。建立厂务公开指导制度，指导辖区12家独立工会全部建立厂务公开栏，联合工会的工作动态、经费使用、帮扶救助情况每月在社区公示栏、辖区企业微信公众号公开，接受职工监督，2023年共公开各类信息68项，做到公开透明。三是权益维护精准有效。针对新业态从业者权益保障薄弱的问题，联合街道社保所、司法所开展新业态从业者权益保障宣讲6场，覆盖327名外卖员、快递员，帮助124名新业态从业者缴纳工伤保险，协调平台企业落实恶劣天气补贴、派送超时免责等保障措施；在社区建设2个“暖蜂驿站”，配备饮水机、微波炉、充电设备、应急药品、休息座椅等设施，免费为新业态从业者提供休息、加热饭菜、充电等服务，2023年以来累计服务新业态从业者1700余人次。针对女职工权益保障，指导辖区企业严格落实女职工特殊保护规定，建设女职工爱心母婴室2个，每年联合街道卫生院开展女职工免费妇科体检，2023年为326名女职工提供免费体检服务，未发生侵害女职工权益的案件。针对困难职工帮扶，建立辖区困难职工动态档案，实行“一户一档”管理，2023年以来累计发放困难职工帮扶金12.3万元，帮助7名困难职工子女申请金秋助学金共计3.7万元，为12名失业职工提供免费技能培训和就业推荐，帮助9名失业职工重新就业。针对劳动保护，每季度联合街道应急管理所开展辖区企业劳动保护隐患排查，2023年共排查出安全防护设施不到位、未按规定发放劳保用品等隐患47条，全部督促企业整改到位，全年未发生重大安全生产事故。四是服务职工贴心到位。文体活动贴合职工需求，针对辖区职工年轻化、兴趣广泛的特点，2023年先后开展“邻里节”职工趣味运动会、篮球赛、歌唱比赛、手工制作、读书分享会等各类活动32场，参与职工达1200余人次，有效丰富了职工的业余文化生活。技能提升服务精准，联合地方职业技能培训学校开展电商运营、家政服务、电工、焊工等免费技能培训，2023年共举办培训17场，培训职工427人次，帮助112名职工取得技能等级证书，提升了职工的就业竞争力。就业服务成效显著，每季度举办1次辖区企业专场招聘会，2023年共举办4场招聘会，吸引68家企业参与，提供就业岗位1200余个，帮助247名求职者找到合适的工作。福利保障温暖到位，逢年过节为辖区困难职工、新业态从业者发放慰问品，夏季开展“送清凉”活动，为一线职工发放防暑物资，冬季开展“送温暖”活动，为困难职工发放保暖物资，2023年累计发放慰问品价值18.7万元。针对职工子女暑期托管需求，2023年开办职工子女免费托管班，聘请专业教师辅导作业、开展兴趣活动，共托管职工子女87名，解决了双职工家庭无人看顾孩子的难题。针对年轻职工婚恋需求，每年联合周边社区、企业开展2次青年职工交友联谊活动，2023年共有12对青年职工成功牵手。五是作用发挥成效显著。思想引领扎实开展，开展党的二十大精神宣讲、社会主义核心价值观宣讲、劳模事迹宣讲进企业、进站点活动，2023年累计开展宣讲活动21场，覆盖职工1300余人次，引导职工听党话、跟党走。围绕中心工作贡献力量，组织辖区职工参与文明城市创建、垃圾分类宣传、社区疫情防控、困难群众帮扶等志愿服务活动，2023年累计参与职工320余人次，为社区治理贡献了职工力量。评优评先激发活力，2023年推荐辖区企业职工获评市级劳动模范1名、区级五一劳动奖章2名，推荐辖区1家企业获评区级“工人先锋号”，有效激发了职工的劳动热情和创造活力。服务企业助力发展，联合社区为辖区企业提供政策咨询、资质办理、融资对接等服务，2023年共为27家企业解决融资、用工、政策申报等方面的问题36个，得到了企业的一致认可。自查中也发现了部分短板问题：一是组织覆盖仍有盲区，辖区剩余8家小微企业因规模小、职工流动性大，企业负责人对工会工作认识不足，尚未纳入工会覆盖范围，建会攻坚难度较大；二是部分小微企业工会履职不到位，12家独立工会的主席均为企业行政或职工兼任，未经过系统业务培训，不清楚工会工作流程，部分企业全年未自主开展工会活动，职工参与率不足30%；三是服务供给与需求匹配度不足，针对年轻职工的创业扶持、职业技能进阶服务供给较少，部分新业态从业者仍存在社保缴纳不齐全、休息休假得不到保障的问题；四是工会经费缺口较大，联合工会经费主要依靠上级工会拨付，辖区多数小微企业未按规定缴纳工会经费，经费不足导致部分服务活动无法正常开展。针对上述问题，联合工会制定了针对性整改措施：一是加大建会攻坚力度，2024年9月底前完成剩余8家小微企业的建会覆盖，针对不配合的企业负责人，上门开展《工会法》宣传，讲解建会对企业和谐劳动关系构建、职工凝聚力提升的好处，争取企业支持，对确实无法单独建会的小微企业全部纳入联合工会覆盖；二是加强小微企业工会干部培训，每季度开展1次小微企业工会主席业务培训，邀请上级工会业务骨干、专业律师授课，提升工会干部履职能力，建立联合工会委员联系小微企业制度，每名委员固定联系5家小微企业，指导其规范开展工会工作；三是提升服务精准度，每季度开展1次职工需求调研，针对有创业需求的职工，联合人社部门开展创业政策宣讲、创业补贴申报指导服务；针对新业态从业者权益保障问题，联合市场监管、社保等部门督促平台企业为职工足额缴纳社保，落实休息休假制度，2024年底前再新建2个暖蜂驿站，扩大服务覆盖范围；四是拓宽经费来源，积极争取街道办事处经费支持，督促辖区符合条件的企业按时足额缴纳工会经费，针对服务职工的特色项目向上级工会申请专项经费，保障工会活动正常开展；五是加强自身建设，2024年9月底前新增1名专职工会干事，提升工会服务能力，建立工会工作年度考核机制，对辖区各工会工作开展情况进行考核，考核优秀的给予经费奖励，激发工作积极性。第三篇为深入贯彻落实《机关工会工作暂行条例》及市直机关工委、市总工会关于机关工会规范化创建的相关要求，XX市财政局工会于2024年6月25日至7月5日，围绕政治建设、组织建设、服务效能、作用发挥、经费管理五大方面开展全面自查，现将自查情况报告如下。本次自查由局党组副书记、机关党委书记兼工会主席任组长，3名专职工会干部、5名工会委员为成员组建自查专班，对照《市直机关工会规范化建设考核细则》7大类39项量化指标，通过查阅近3年工会工作台账、发放干部职工调研问卷、召开各科室职工代表座谈会、实地核查职工活动阵地等方式开展，共发放调研问卷187份，收回有效问卷182份，召开职工代表座谈会3场，访谈职工42名，覆盖全局所有科室、下属事业单位及全体工会会员，全面梳理创建工作的成效与不足。从自查结果来看，局工会始终坚持党对工会工作的绝对领导，紧紧围绕财政中心工作服务职工，2023年获评市直机关“先进工会组织”，职工满意度达97.8%，具体创建成效如下：一是政治建设坚定有力。始终把政治建设摆在工会工作首位，严格落实重大事项请示报告制度，工会年度工作计划、重大活动安排、大额经费支出均提前向局党组汇报，经党组同意后实施，2023年以来共向局党组汇报工会工作6次，党组专题研究工会工作2次，为工会工作开展提供了坚强保障。强化思想引领，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为工会学习的核心内容，2023年累计开展主题学习活动17场，覆盖全体会员，引导会员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实意识形态工作责任制，工会开展的所有活动、发布的所有宣传内容均严格履行意识形态审核程序，2023年工会宣传信息被市直机关工委、市总工会采用12篇，未发生意识形态领域问题。二是组织建设规范健全。工会换届严格按照民主程序开展，2022年9月召开全局工会会员代表大会，民主选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，工会主席由局党组副书记、机关党委书记兼任，配备3名专职工会干部，工会委员共9名，其中一线科室职工代表7名、占比77.8%。下属2个事业单位全部建立工会分会，分会主席由单位职工民主选举产生，工会小组建至每个科室，全局192名职工全部入会，入会率100%，新入职职工1个月内完成入会登记，会员档案实行电子化动态管理。工会班子成员均参加过市直机关工委组织的工会业务培训，履职能力较强，每季度召开1次工会委员会议，研究部署工会工作，每月召开1次工会工作例会，推进各项工作落地。三是制度落实严格规范。严格落实会员代表大会制度，每年召开1次全局会员代表大会，审议工会年度工作报告、经费收支报告、经审工作报告，民主评议工会班子成员，2023年大会共征集职工提案24件，全部办结，答复率100%，其中关于提升职工体检标准、优化职工休假安排的提案已全部落实。落实工会公开制度，工会工作动态、经费使用、帮扶救助、评优评先等情况每月在局OA系统、机关公示栏公开，接受全体会员监督，2023年共公开各类信息57项，做到公开透明。落实职工诉求响应机制，建立工会主席接待日制度，每周五下午固定接待职工来访，线上开通职工诉求邮箱、微信诉求通道，24小时内响应，2023年以来共收到职工诉求32条，全部办结，职工满意度100%。落实集体协商制度，每年与局行政方开展集体协商，签订集体合同，保障职工工资福利、休息休假、劳动保护等权益，2023年协商确定职工年度体检标准从每人500元提升至700元，带薪年休假落实率100%。四是权益维护到位。严格落实职工福利保障，按照上级工会规定的范围和标准发放节日慰问品、生日蛋糕卡、住院慰问、丧葬抚恤等福利，2023年发放节日慰问品人均1700元，符合规定标准，无超标准、超范围发放情况。落实职工健康权益，每年组织全体职工开展健康体检，针对女职工每年增加妇科专项体检，2023年为28名女职工提供免费妇科体检，建立职工健康档案，定期开展健康讲座，2023年开展心脑血管疾病预防、职业病防控等健康讲座4场，覆盖全体职工。落实女职工特殊权益，严格落实产假、经期假、哺乳假等规定，建设标准化母婴室1个，配备冰箱、沙发、消毒设备等设施，为女职工提供便利。落实困难职工帮扶，建立困难职工动态档案，2023年以来为4名困难职工发放帮扶金共计8.2万元，帮助2名困难职工子女申请金秋助学金共计2.1万元，为3名生病住院的职工发放慰问品及慰问金。落实职工休息休假权益，督促各科室严格落实带薪年休假制度，对因工作原因不能休假的职工，按规定发放未休假补贴，2023年全局职工带薪年休假落实率100%。五是服务职工成效显著。职工活动阵地完善，建成市级示范职工书屋1个，藏书8000余册，涵盖经济、法律、文学、历史等多个类别，配备电子借阅设备，工作日全天对职工开放；建成职工健身室1个，配备跑步机、哑铃、乒乓球桌、台球桌等健身器材，每天早晚免费开放；建成职工活动室1个，配备棋牌、书法绘画用品，供职工休闲使用。文体活动丰富多彩，2023年先后开展职工运动会、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、书法摄影展、读书分享会、红色观影等活动29场，参与率达96%，丰富了职工的业余文化生活，提升了机关凝聚力。技能提升服务到位，围绕财政中心工作，开展业务技能比武、政策宣讲、业务培训等活动，2023年开展预算管理、绩效管理、政府采购等业务培训19场，培训职工320余人次，开展业务技能比武2场，评出业务能手10名，有效提升了职工的业务能力。人文关怀贴心到位，针对年轻职工婚恋需求，每年联合其他机关单位开展2次青年职工交友联谊活动，2023年有3对青年职工成功牵手；针对职工子女入学需求，工会主动对接教育部门，帮助5名职工解决了子女入学问题；针对退休职工，每年开展春节、重阳节慰问，组织退休职工开展春游、重阳节茶话会等活动，2023年组织退休职工活动3场，得到了退休职工的一致好评。六是作用发挥突出。围绕财政中心工作，开展“岗位建功立业”劳动竞赛、“我为财政发展献一策”合理化建议征集等活动，2023年共收到合理化建议47条，其中23条被采纳，为财政工作提质增效发挥了重要作用。开展评优评先活动，2023年评选出工会积极分子15名、优秀工会工作者3名，推荐获评市级五一劳动奖章1名、市直机关优秀工会工作者2名，激发了职工的工作积极性。组织开展公