2026年社会化工会工作者安全生产宣教考试试题及答案

2026年社会化工会工作者安全生产宣教考试试题及答案1.单项选择题（每题2分，共20题，总计40分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，工会依法对安全生产工作进行（），这是工会组织的法定核心职责。A.监督B.管理C.执法D.考核2.社会化工会工作者开展安全生产宣教工作的首要核心目标是（）A.完成上级工会下达的考核任务B.提升职工安全生产意识与应急处置技能，维护职工生命健康权益C.帮助企业应付监管部门检查D.打造工会工作宣传亮点3.中国工会十八大报告明确提出，要健全劳动安全卫生（），持续维护职工生命健康合法权益。A.保障制度B.监督机制C.宣教体系D.帮扶机制4.针对企业新入职职工的三级安全生产教育培训，社会化工会工作者需要重点参与的核心环节是（）A.厂级安全培训B.车间级安全培训C.班组级安全培训D.面向职工端开展安全生产权益告知与安全意识强化5.根据《工会劳动保护监督检查员工作条例》规定，基层工会劳动保护监督检查委员会换届周期为（）A.2年B.3年C.5年D.与基层工会换届同期进行6.发生生产安全事故后，工会组织法定权限是（）A.直接独立开展事故全流程调查B.依法参与事故调查C.代替职工开展索赔D.直接对企业负责人追责7.工贸企业有限空间作业安全生产宣教中，需要明确职工享有的合法权利，下列不属于职工法定权利的是（）A.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业B.发现任何安全隐患都有权直接停止作业并立即撤离C.发生事故后有权依法获得工伤赔偿D.有权要求企业提供符合国家标准的劳动防护用品8.安全生产宣教“五进”工作中，工会开展安全生产宣教的核心重点领域不包括（）A.进企业B.进车间C.进班组D.进机关9.下列选项中，属于物理因素所致职业病的是（）A.矽肺B.中暑C.苯中毒D.森林脑炎10.社会化工会工作者针对高危行业企业开展安全生产宣教，应当重点推动落实哪项基础性制度（）A.职工带薪年休假制度B.职业病年度体检制度C.班前安全生产警示教育制度D.工资集体协商制度11.根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.3612.社会化工会工作者摸排企业安全生产隐患时，发现重大安全隐患，应当第一时间向哪个主体报告（）A.当地应急管理部门和上级工会B.企业主要负责人C.当地街道办事处D.公开曝光13.安全生产领域“三违”行为指的是违章指挥、违章作业和（）A.违法操作B.违反劳动纪律C.违反规章制度D.违反操作规程14.我国安全生产工作的基本方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全第一、预防为主、防治结合C.安全为主、预防第一、综合治理D.安全第一、治理为主、预防为辅15.工会打造的职工安全生产知识线上宣传平台，相较于其他社会宣传平台最核心的优势是（）A.内容官方权威B.贴合职工安全生产权益需求C.支持随时观看D.免费开放16.针对劳务派遣职工开展安全生产宣教，下列做法符合工会工作要求的是（）A.由劳务派遣单位全权负责，用工单位工会无需介入B.将劳务派遣职工纳入用工单位工会统一宣教范围，享受同等待遇C.仅开展权益宣教不开展岗位操作规程培训D.仅针对劳务派遣职工骨干开展宣教17.下列选项中，属于工会在安全生产宣教工作中的法定职责的是（）A.对企业安全生产违法行为作出行政处罚B.参与制定企业安全生产规章制度并监督执行C.代替企业开展全员安全生产培训D.全权负责企业安全生产隐患排查治理18.根据《中国工会章程》，工会依法有权（），监督企业落实职工伤亡事故处理和职业病防治相关待遇。A.参与安全生产检查B.参与事故调查处理C.参与职业病诊断D.参与劳动能力鉴定19.社会化工会工作者面向一线生产岗位职工开展安全生产宣教，哪种方式的接受度和效果最好（）A.印发大篇幅理论政策文件B.开展岗位实操演练和现场案例讲解C.召开全员线上视频会议D.组织闭卷理论考试20.全国总工会启动的“安全生产工会在行”主题活动明确提出，要推动企业落实职工哪项安全生产民主权利（）A.职工对安全生产事项的知情权、参与权、表达权、监督权B.职工拒绝加班的权利C.职工获得岗位安全补贴的权利D.职工享受职业病疗养的权利2.多项选择题（每题3分，共10题，总计30分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，工会对安全生产工作的监督职责包括下列哪些内容（）A.对建设项目安全设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）进行监督，提出意见B.对生产经营单位违反安全生产法律法规、侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正C.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者存在事故隐患时，有权提出解决建议，生产经营单位应当及时研究答复D.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理E.依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任2.社会化工会工作者开展安全生产宣教的核心内容包括下列哪些（）A.安全生产相关法律法规和工会职工维权知识B.岗位安全操作技能和隐患识别方法C.应急逃生和自救互救技能D.职业病防治和职业健康权益知识E.安全生产领域职工违纪处罚标准3.下列选项中，属于工会劳动保护工作“三个条例”的是（）A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《工会安全生产宣教工作条例》4.针对灵活就业人员开展安全生产与职业健康宣教，社会化工会工作者可以采取下列哪些适配性方式（）A.在零工市场设置流动宣传岗，发放简易防护宣传手册B.依托网约车、外卖送餐员工作群推送日常安全提醒C.针对快递员群体开展交通安全和高温防护专题培训D.将灵活就业人员职业健康保障纳入工会普惠服务范围E.只开展线下集中宣教不提供线上服务5.企业工会开展安全生产宣教，需要重点关注下列哪些特殊群体（）A.新入职职工B.劳务派遣职工C.女职工D.高龄农民工职工E.企业高层管理人员6.下列关于劳动防护用品的说法，正确的有（）A.职工有权要求企业提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品B.工会应当监督企业按规定发放劳动防护用品，并督促职工正确佩戴使用C.职工因工作需要自行购买劳动防护用品，费用必须由职工自行承担D.劳动防护用品过期或者损坏的，企业应当及时更换E.企业可以用等额货币代替劳动防护用品发放给职工7.社会化工会工作者开展安全生产宣教工作，应当坚持下列哪些原则（）A.以职工为中心，始终把维护职工生命健康权益放在第一位B.贴合不同行业岗位实际，按需开展精准施教C.突出工会特色，强化权益监督与维护D.只对接企业管理方，不需要对接一线职工E.坚持常态化宣教，避免一次性运动式宣教8.下列关于重大危险源的说法，正确的有（）A.重大危险源是指长期或者临时生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元B.工会应当督促企业对重大危险源进行登记建档，定期开展检测、评估、监控C.工会应当向全体职工公示重大危险源的位置、风险等级和应急处置措施D.普通职工不需要了解本企业重大危险源的相关信息E.重大危险源只存在于化工企业，工贸企业不会有重大危险源9.根据《防暑降温措施管理办法》，高温作业环境下职工依法享有下列哪些权益（）A.按照规定获得高温津贴B.停止高温作业不得被扣减工资C.免费获得符合要求的防暑降温用品D.不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气从事露天作业E.高温作业职工每年享受免费职业健康检查10.社会化工会工作者提升自身安全生产宣教工作能力的途径包括下列哪些（）A.定期学习最新安全生产法律法规和工会工作要求B.深入一线岗位，了解不同行业的安全生产风险特点C.向经验丰富的工会劳动保护监督员学习实操经验D.参加应急管理部门和上级工会组织的专题培训E.主动参与企业隐患排查和应急演练，熟悉现场情况3.判断题（每题1分，共10题，总计10分）1.工会只拥有安全生产工作监督权，没有开展安全生产宣教的职责。（）2.根据《中华人民共和国工会法》，工会应当监督、协助用人单位做好安全生产和职业病防治工作。（）3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不应当认定为工伤。（）4.社会化工会工作者开展安全生产宣教，只需要完成规定的宣传任务，不需要收集整理职工反映的安全隐患问题。（）5.工会应当推动企业建立职工安全隐患举报奖励制度，鼓励职工主动举报身边的安全隐患。（）6.职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，该定义符合我国《职业病防治法》规定。（）7.劳务派遣职工的安全生产培训全部由劳务派遣单位负责，用工单位工会不需要将其纳入宣教范围。（）8.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）9.安全生产宣教只需要在每年安全生产月开展一次，不需要常态化推进。（）10.全国总工会开展的“查找身边隐患”“安全隐患随手拍”等活动，是工会开展安全生产宣教的重要载体。（）4.案例分析题（共20分）某街道社会化工会工作者李某负责辖区15家中小工贸企业的工会服务工作，其中一家木质家具加工企业，现有职工91人，其中农村转移劳动力72人，入职不满1年的新职工26人，劳务派遣职工18人。该企业主要生产民用木质家具，生产环节存在木屑粉尘、机械伤害、噪声污染等典型安全生产和职业健康风险，企业负责人长期存在错误认知，认为安全生产是企业生产管理部门的事，工会不该插手生产管理，因此对安全生产宣教工作不重视，全年仅开展1次全员安全会议，大部分职工不清楚长期接触木屑粉尘会引发尘肺病，也不知道自己在安全生产方面享有哪些合法权益，还有近三成职工为了干活方便，长期不佩戴企业发放的防尘口罩，部分职工反映企业发放的防尘口罩不符合防护标准，佩戴憋气影响作业。近期当地应急管理部门检查，发现该企业存在4项一般安全隐患，要求企业1个月内完成整改。结合上述材料，回答下列问题：（1）作为负责该区域的社会化工会工作者，你应当从哪些方面开展该企业的安全生产宣教工作？（10分）（2）你会采取哪些措施推动企业负责人支持工会开展安全生产宣教工作，落实企业安全生产主体责任？（10分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.D5.D6.B7.B8.D9.B10.C11.B12.A13.B14.A15.B16.B17.B18.B19.B20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABCE8.ABC9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析题（1）开展该企业安全生产宣教工作可从以下几个方面推进：第一，分类精准覆盖，匹配不同职工群体的宣教需求。针对该企业职工结构特点，对新入职职工重点开展安全生产权益告知和岗位风险入门宣教，制作发放印有工会维权电话的岗位风险告知卡，明确标注岗位存在的粉尘、机械伤害风险，清晰告知职工享有拒绝违章指挥、要求提供合格劳保用品的法定权利；对劳务派遣职工，将其纳入正式职工统一宣教体系，不区别对待，重点讲解工伤保险认定、职业病维权的流程，打消劳务派遣职工“不敢维权”的顾虑；对高龄农民工群体，采用图文漫画、方言讲解、现场演示等通俗易懂的方式，重点讲解尘肺病的发病原理和预防知识，纠正职工“年轻干几年没事”的错误认知。第二，聚焦岗位风险，开展实操性宣教提升实用性。针对该企业存在的木屑粉尘、机械伤害、噪声污染三类核心风险，一方面组织开展岗位应急实操演练，比如机械伤害止血包扎演练、粉尘火灾逃生演练，让职工亲手操作灭火器，熟悉车间逃生路线和自救互救技能；另一方面在各车间班组设置安全警示标识和隐患举报二维码，发动职工参与“安全隐患随手拍”活动，对上报有效隐患的职工给予工会普惠奖励，比如发放洗护用品、读书卡等，调动职工参与的积极性；针对职工不愿佩戴劳保用品的问题，推动落实班组班前五分钟警示教育，用同区域同类企业的尘肺病真实案例进行讲解，让职工直观认识到不防护的危害，同时推动企业更换符合职工使用需求的合格防尘口罩，解决职工反映的口罩憋气、防护性差的问题，从根源上提高职工佩戴劳保用品的主动性。第三，突出工会特色，强化职工权益宣教。在企业内开展安全生产法律法规专题宣讲，重点讲解《安全生产法》《职业病防治法》中职工享有的知情权、参与权、监督权和索赔权，明确工会在安全生产监督中的职责，告知职工遇到隐患或者权益被侵害时可以通过工会反映维权；针对该企业职业病风险高的特点，开展职业健康知识专题讲座，告诉职工职业健康体检的周期和法定权益，督促企业按规定组织接触粉尘的职工开展职业健康体检，建立职业健康档案，让职工清晰掌握自己的健康状况。（2）推动企业负责人支持工会工作、落实主体责任可从以下措施推进：第一，做好沟通引导，改变企业负责人的错误认知。主动对接