2026年安徽合肥市事业单位工勤技能考试考试题库及参考答案

2026年安徽合肥市事业单位工勤技能考试考试题库及参考答案一、单项选择题（共30题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.依据2025年最新修订的《合肥市事业单位工勤技能岗位聘用管理办法》，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位的最高等级对应的国家职业资格等级是（）A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工参考答案：A依据：合肥市事业单位工勤岗技术工共设5个等级，从高到低依次为一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工），一级为最高等级。2.合肥市事业单位工勤人员年度考核被确定为不合格等次的，下列处理方式不符合规定的是（）A.当年不计算考核升级年限B.扣发全年绩效奖励工资C.连续两年不合格的可按规定解除聘用合同D.不得参加当年高一级技能等级考核参考答案：B依据：考核不合格人员仅扣发对应考核周期的绩效，不得扣发全年绩效奖励工资，其余选项均符合合肥市考核管理规定。3.机关事业单位工勤人员法定退休年龄为男性年满60周岁，女性技术工人年满（）周岁，女性普通工人年满50周岁。A.55B.50C.52D.60参考答案：A依据：按照安徽省人社厅《关于机关事业单位工勤人员退休年龄有关问题的通知》，女性技术工退休年龄为55周岁，女性普通工为50周岁，符合高级技师聘用满5年等条件的女性技术工可自愿申请延迟至60周岁退休。4.合肥市事业单位工勤岗开展日常安全管理工作，针对办公区域用电安全，下列操作规范错误的是（）A.大功率用电设备需单独布设专用插座B.下班时需切断非必要持续供电设备电源C.插线板可串联接用以满足临时用电需求D.定期检查线路绝缘层老化情况参考答案：C依据：串联插线板会导致线路负载过高，极易引发短路、火灾隐患，属于明确禁止的不安全用电行为。5.下列关于合肥市市直机关事业单位公务用车（工勤岗驾驶员类）日常管护要求，说法正确的是（）A.公务用车可根据驾驶员个人需求用于私人通勤B.车辆维修需先履行审批手续再到定点机构维修C.节假日车辆无需封存，可自行安排停放D.车辆加油可使用私人加油卡结算后报销参考答案：B依据：合肥市公务用车实行定点维修、定点加油、定点保险制度，严禁公车私用，节假日除应急值班车辆外一律定点封存，加油需使用单位统一办理的公务油卡结算。6.工勤技能岗位职业道德的核心要求是（）A.爱岗敬业B.追求经济效益C.优先完成个人事项D.灵活变通流程参考答案：A依据：事业单位工勤人员职业道德核心准则为爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，爱岗敬业是核心基础。7.依据《中华人民共和国安全生产法》，工勤岗位人员发现作业现场存在直接危及人身安全的紧急情况时，享有的权利是（）A.继续作业等待负责人到场B.停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所C.自行排查隐患后继续作业D.要求其他人员共同作业参考答案：B依据：安全生产法明确赋予从业人员紧急避险权，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取必要应急措施后撤离现场，单位不得因此降低其工资、福利等待遇或解除聘用合同。8.合肥市事业单位办公区域发生初起火灾时，工勤安保人员第一时间应采取的措施是（）A.优先抢救个人财物B.立即拨打119报警并组织人员疏散，使用就近灭火器材扑救C.等待消防人员到场处置D.先上报单位领导再决定处置方式参考答案：B依据：初起火灾处置遵循“报警早、损失小，先救人、后救物，先控制、后消灭”的原则，第一时间需同步开展报警、疏散、初期扑救工作。9.事业单位工勤人员在从事计算机及办公设备维护工作时，下列信息安全操作符合规范的是（）A.将单位内部办公电脑接入公共免费WiFi处理涉密文件B.定期更新操作系统补丁和病毒库C.使用个人U盘拷贝存储单位涉密工作数据D.将系统账号密码告知同事代为登录操作参考答案：B依据：政务办公设备需严格落实网络安全要求，严禁接入公共网络处理涉密信息，严禁私人存储介质拷贝涉密数据，严禁转借工作账号，需定期更新系统补丁、升级病毒库防范网络攻击。10.合肥市公共机构节能管理要求中，机关事业单位夏季室内空调温度设置不得低于（）摄氏度，冬季不得高于20摄氏度。A.24B.26C.22D.28参考答案：B依据：《合肥市公共机构节能管理实施细则》明确要求，公共机构夏季空调温度设置不低于26℃，冬季不高于20℃，减少能源消耗。11.工勤人员在从事后勤餐饮保障工作时，按照食品安全操作规范，烹饪后的食品在常温下存放时间不得超过（）小时。A.2B.4C.6D.8参考答案：A依据：餐饮服务食品安全操作规范要求，烹饪完成的熟食需在2小时内供餐，超过2小时需在高于60℃或低于10℃的条件下存放，防止微生物繁殖引发食源性疾病。12.依据合肥市事业单位工勤技能等级考核报名要求，申报高级工（三级）考核的人员，需在本工种中级工（四级）岗位聘用满（）年，且近三年年度考核均为合格以上等次。A.3B.5C.8D.10参考答案：B依据：安徽省工勤技能等级报考年限要求：初级工申报中级工需在本岗位满5年，中级工申报高级工需在本岗位满5年，高级工申报技师需在本岗位满5年，技师申报高级技师需在本岗位满4年，考核合格后方可聘任。13.公务文书归档工作中，工勤档案辅助管理人员下列做法错误的是（）A.按照档案保管期限分类整理归档材料B.涉密档案单独存放在保密档案柜C.为方便查阅可将档案原件临时带出档案库房D.定期对档案库房进行温湿度检测参考答案：C依据：档案管理规定明确，档案原件原则上不得带出档案库房，确需带出的需经单位分管领导审批并履行严格的登记手续，严禁私自携带档案原件外出。14.工勤维修人员在进行高处作业（作业高度距坠落面2米及以上）时，下列防护要求正确的是（）A.可单人开展高处作业B.佩戴合格安全带，安全带遵循“高挂低用”原则C.安全带可系挂在管道、窗框等不牢固构件上D.遇6级以上大风时可根据进度安排继续室外高处作业参考答案：B依据：高处作业安全规范要求，高处作业需至少2人配合作业，安全带必须高挂低用，系挂在牢固可靠的构件上，遇5级及以上大风时需停止室外高处作业。15.合肥市事业单位工勤人员依法参加社会保险，其中个人缴费比例最高的险种是（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险参考答案：A依据：安徽省机关事业单位社保缴费比例为：养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%，工伤保险个人不缴费，养老保险个人缴费占比最高。16.后勤会务保障工作中，会议开始前（）分钟需完成会场布置、设备调试、茶水准备等工作，在会场门口引导参会人员就座。A.10B.30C.60D.90参考答案：B依据：机关会务保障规范要求，常规会议需提前30分钟完成全部准备工作，大型会议需提前1小时完成准备，确保会议顺利召开。17.下列关于工勤人员劳动保护的说法，不符合规定的是（）A.单位需为从事高危作业的工勤人员配备必要的劳动防护用品B.工勤人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.单位可根据效益情况酌情减少劳动防护用品发放D.从事特种作业的工勤人员必须取得对应特种作业操作证后方可上岗参考答案：C依据：劳动保护相关规定要求，单位必须按规定为从业人员配备合格的劳动防护用品，不得以任何理由减少、克扣发放，特种作业人员必须持证上岗，从业人员有权拒绝违章指挥。18.合肥市创建全国文明城市工作中，机关事业单位工勤人员参与单位院区环境维护时，下列做法不符合测评要求的是（）A.院区车辆按划线区域有序停放B.分类垃圾桶设置规范，及时清运无满溢C.公共区域张贴的公益广告出现破损、褪色无需更换D.消防通道保持畅通无堵塞参考答案：C依据：合肥市文明创建测评标准明确要求，公益广告需保持整洁完好，出现破损、褪色、错字等情况需及时更换，确保宣传效果。19.工勤驾驶员在合肥市城区驾驶公务用车时，遇行人正在通过人行横道，下列操作正确的是（）A.鸣喇叭示意行人快速通过B.停车让行C.加速从行人前方通过D.绕开行人通过参考答案：B依据：《中华人民共和国道路交通安全法》明确规定，机动车行经人行横道时应当减速行驶，遇行人正在通过人行横道应当停车让行，未按规定礼让行人的将被记3分、罚款200元。20.事业单位工勤人员在工作中因故意或重大过失给单位造成经济损失的，单位依法要求其承担赔偿责任时，每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.50%参考答案：B依据：工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。21.合肥市市直事业单位工勤人员正常工作时间之外安排值班的，下列补休或补助发放符合规定的是（）A.工作日值班的优先安排补休，无法补休的按规定发放值班补助B.所有值班一律不发放补助C.值班补助可由各部门自行确定标准D.法定节假日值班仅发放补休不发放补助参考答案：A依据：合肥市事业单位值班管理规定，值班优先安排补休，无法安排补休的按对应标准发放值班补助，法定节假日值班按规定发放加班补助，补助标准严格按照人社部门统一规定执行，不得自行提高或降低标准。22.办公设备运维中，激光打印机出现卡纸故障时，正确的处理方式是（）A.直接用力拉扯卡在设备内的纸张B.按照设备提示的出纸方向缓慢拉出卡纸，清除残留碎纸C.连续开关设备尝试自动出纸D.自行拆解设备取出卡纸参考答案：B依据：办公设备日常运维规范，打印机卡纸时需打开设备盖板，沿着纸张正常走纸方向缓慢拉出纸张，避免拉扯导致碎纸残留或损坏设备滚轮、硒鼓等部件，无法处理的需联系专业运维人员。23.依据《合肥市生活垃圾分类管理条例》，事业单位办公区域产生的废旧硒鼓、墨盒属于（）A.可回收物B.有害垃圾C.厨余垃圾D.其他垃圾参考答案：B依据：合肥市生活垃圾分类目录，废旧硒鼓、墨盒含有重金属等有毒有害物质，属于有害垃圾，需投放至有害垃圾收集容器，统一交由有资质的机构处置。24.工勤安保人员在单位门岗值守时，对来访人员的处置流程正确的是（）A.允许外来人员随意进入单位办公区B.核对来访人员身份、核实受访对象、履行登记手续后放行C.要求来访人员出示身份证后直接放行D.以领导未打招呼为由拒绝所有来访人员进入参考答案：B依据：机关单位门岗值守规范，来访人员需严格落实“一问、二核、三登记、四放行”流程，确认受访对象同意接待后，登记来访人员身份信息、来访事由、进出时间后方可放行。25.工勤人员在工作中需要接听工作电话时，符合礼仪规范的是（）A.电话铃声响过5声后再接起B.接起电话首先告知对方单位及本人身份，礼貌询问对方需求C.接听电话时大声喧哗，谈论工作涉密内容D.通话结束后直接挂断电话参考答案：B依据：机关工作人员礼仪规范，工作电话需在铃响3声内接起，接起后主动通报单位及身份，通话过程中语气礼貌、控制音量，涉密内容不得在电话中谈论，通话结束后等对方先挂断电话再挂机。26.事业单位工勤人员参加技能提升培训取得更高等级职业资格证书的，按照合肥市政策可申领（）A.职业技能提升补贴B.生活困难补助C.岗位津贴D.交通补贴参考答案：A依据：合肥市人社部门《关于做好机关事业单位工勤人员技能提升补贴发放工作的通知》，工勤人员取得高一级职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申领1000-3000元不等的技能提升补贴。27.后勤人员在单位食堂开展餐具消毒工作时，采用煮沸消毒法的，需将餐具完全浸没在沸水中煮沸（）分钟以上，方可达到消毒效果。A.5B.15C.30D.60参考答案：B依据：餐饮具消毒卫生规范，煮沸、蒸汽消毒需保持温度100℃，消毒时间15分钟以上；采用含氯消毒剂消毒的，有效氯浓度需达到250mg/L，浸泡时间15分钟以上，消毒后需用洁净水冲洗干净残留消毒剂。28.合肥市事业单位工勤人员当年请事假累计超过（）天的，年度考核不得确定为优秀等次。A.5B.10C.20D.30参考答案：C依据：合肥市事业单位工作人员考核实施细则，当年事假累计超过20天、病假累计超过2个月的，年度考核不得评为优秀等次；当年事假累计超过半年的，不参加年度考核，不计算工龄。29.工勤人员在使用消防灭火器扑救初起火灾时，应对准火焰的（）部位喷射。A.上部B.根部C.中部D.任意部位参考答案：B依据：灭火器使用操作规范，使用干粉灭火器扑救火灾时，需站在上风方向，拔掉保险销，一手握住喷管对准火焰根部，另一手压下压把扫射灭火，对准火焰上部、中部喷射无法有效扑灭燃烧源。30.下列行为中，属于事业单位工勤人员工作纪律要求禁止的是（）A.按规定履行岗位职责B.在工作期间擅离职守、从事与工作无关的活动C.遵守单位各项规章制度D.主动提升岗位技能水平参考答案：B依据：事业单位工作人员纪律要求，严禁工作期间擅离职守、串岗聊天、网购、玩游戏等从事与工作无关的活动，对违反工作纪律的人员按规定给予相应处分。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.合肥市事业单位工勤技能岗位等级设置包含下列哪些等级（）A.高级技师（一级）B.技师（二级）C.高级工（三级）D.初级工（五级）参考答案：ABCD依据：合肥市工勤技能岗技术工设1-5级，对应高级技师到初级工，另设普通工岗位，不设等级。2.事业单位工勤人员职业道德规范的主要内容包括（）A.爱岗敬业、忠于职守B.诚实守信、办事公道C.服务群众、奉献社会D.钻研业务、提升技能参考答案：ABCD依据：机关事业单位工勤人员职业道德准则涵盖上述全部内容，要求从业人员立足岗位、恪尽职守、提升本领、做好服务。3.下列属于合肥市事业单位工勤驾驶员必须遵守的公务用车管理规定的有（）A.严禁酒后驾驶公务车辆B.严禁公车私用、私车公养C.严禁超速行驶、疲劳驾驶D.严格执行公务用车回单位或指定地点停放制度参考答案：ABCD依据：合肥市公务用车管理“六个严禁”明确要求，严禁酒后驾车、公车私用、私车公养、违规驾驶、违规停放、违规报销费用，驾驶员需严格遵守道路交通安全法规。4.办公区域用电安全管理中，下列做法正确的有（）A.定期检查电源线路、插座、开关的老化情况B.不用湿手触碰电源开关、电器设备C.离开办公室时关闭电脑、打印机、饮水机等设备电源D.在电暖器、加热器等大功率设备上烘烤衣物参考答案：ABC依据：大功率发热设备上严禁烘烤衣物，极易引发火灾，其余选项均符合用电安全规范。5.工勤人员在从事后勤服务保障工作时，下列符合工作规范的有（）A.会务服务中统一着装、礼貌用语B.餐饮保障中严格执行食品安全操作规范C.维修服务中接到报修后及时到场处置，做好维修记录D.保洁工作中定期对公共区域高频接触部位消毒参考答案：ABCD依据：各后勤岗位工作规范均明确要求上述操作标准，保障服务质量和安全。6.下列属于工勤人员依法享有的权利有（）A.获得履行岗位职责所需的工作条件B.获得工资报酬、享受福利保险待遇C.参加岗位技能培训D.对单位工作提出意见和建议参考答案：ABCD依据：事业单位人事管理条例明确，工作人员享有上述全部合法权利。7.合肥市公共机构节能工作中，工勤后勤岗位需要落实的节能措施有（）A.杜绝办公区域长明灯、长流水现象B.推广使用节能灯具、节水型器具C.严格执行空调温度设置标准D.建立公务车辆油耗台账，降低车辆运行能耗参考答案：ABCD依据：合肥市公共机构节能考核要求，上述措施均为后勤节能岗位的核心工作内容。8.工勤安保人员在单位日常值守中，需要重点排查的安全隐患包括（）A.消防通道是否畅通、消防器材是否在有效期内B.门窗、水电是否存在未关闭情况C.重点部位防盗报警、监控设备是否正常运行D.是否有无关人员在办公区域逗留参考答案：ABCD依据：安保岗位日常巡查清单涵盖消防、水电、安防、人员管理等全部隐患排查内容。9.下列关于工勤人员考核的说法，符合合肥市规定的有（）A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核B.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次C.考核结果作为岗位晋升、工资调整、奖励惩处的依据D.年度考核优秀比例不超过单位工勤人员总数的20%参考答案：ABCD依据：合肥市事业单位工作人员考核实施办法对工勤人员考核分类、等次、比例、结果运用均作出上述明确规定。10.特种作业工勤人员必须持证上岗，下列属于特种作业范畴的有（）A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.机动车辆驾驶作业参考答案：ABCD依据：特种作业人员安全技术培训考核管理规定，上述工种均属于特种作业范畴，从业人员必须取得应急管理部门核发的特种作业操作证后方可上岗，证书每3年复审一次。11.下列关于合肥市生活垃圾分类要求，对应正确的有（）A.废旧报纸、纸箱、塑料瓶属于可回收物B.过期药品、废电池、废油漆属于有害垃圾C.食堂剩菜剩饭、果皮茶叶渣属于厨余垃圾D.污染的纸巾、烟头、一次性餐具属于其他垃圾参考答案：ABCD依据：《合肥市生活垃圾分类管理条例》规定的四分类标准，上述分类对应全部正确。12.工勤人员在工作中需要遵守的保密规定包括（）A.不私自摘抄、复制、存储涉密工作信息B.不在公共场合、私人通话中谈论涉密内容C.不将涉密文件、存储介质带出办公场所D.不使用私人邮箱、即时通讯工具传输涉密信息参考答案：ABCD依据：机关工作人员保密守则明确要求上述保密行为规范，违反规定造成泄密的将依法依规追究责任。13.事业单位工勤人员出现下列哪些情形时，单位可以解除聘用合同（）A.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日B.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格C.严重违反工作纪律或单位规章制度D.被依法判处有期徒刑以上刑罚参考答案：ABCD依据：事业单位人事管理条例规定的聘用合同解除情形，上述情况单位可按规定解除聘用合同。14.公务接待后勤保障工作中，下列符合合肥市公务接待管理规定的有（）A.严格执行接待标准，不超标准安排用餐、住宿B.不提供高档菜肴、香烟和高档酒水C.严格控制陪餐人数，陪餐人数不超过规定比例D.在私人会所、高消费餐饮场所安排接待参考答案：ABC依据：合肥市公务接待管理办法明确规定，严禁在私人会所、高消费场所安排公务接待，其余选项均符合接待标准要求。15.工勤人员提升岗位技能水平的途径包括（）A.参加单位组织的岗位技能培训B.参加工勤技能等级考核认定C.开展岗位技术革新、总结实操经验D.学习相关岗位的理论知识、政策规范参考答案：ABCD依据：工勤人员技能提升可通过上述多种途径实现，鼓励工勤人员立足岗位成长成才，对技能革新成果突出的人员按规定给予奖励。三、判断题（共20题，每题1分，正确选√，错误选×）1.合肥市事业单位工勤人员只要工作年限满20年，就可以直接申报高级技师等级考核。（）参考答案：×依据：申报高级技师需在技师岗位聘用满4年，且具备相应的技能水平、业绩成果，达到申报条件后方可报名，不得直接破格申报。2.工勤人员在工作中遇到单位领导提出违反安全规定的指令时，有权拒绝执行，并可向上级主管部门反映情况。（）参考答案：√依据：安全生产法赋予从业人员拒绝违章指挥的权利，任何单位和个人不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而对其进行打击报复。3.合肥市市直事业单位公务用车加油可以使用私人油卡结算后凭发票报销。（）参考答案：×依据：公务用车实行定点加油制度，统一使用单位公务油卡结算，严禁使用私人油卡加油报销，杜绝私车公养问题。4.办公区域发生电器火灾时，第一时间应使用水基灭火器或泼水灭火。（）参考答案：×依据：电器火灾未切断电源时严禁泼水或使用水基灭火器灭火，防止发生触电事故，应使用干粉灭火器或二氧化碳灭火器扑救。5.工勤人员年度考核被确定为基本合格等次的，不影响正常晋升工资档次。（）参考答案：×依据：年度考核为基本合格的，当年不增加薪级工资，不得发放年终考核优秀奖金，不得参加高一级技能等级考核。6.食堂从业人员每年必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。（）参考答案：√依据：食品安全法要求，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员每年必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗，患有有碍食品安全疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作。7.工勤人员在工作期间受伤，被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。（）参考答案：√依据：工伤保险条例规定，职工因工作原因受到事故伤害被认定为工伤的，依法享受医疗、伤残等各项工伤保险待遇。8.为提高工作效率，可将单位涉密办公电脑连接互联网传输文件。（）参考答案：×依据：保密管理规定要求，涉密计算机严禁连接互联网及其他公共信息网络，严禁使用非涉密存储介质在涉密计算机上拷贝数据，严防泄密事件发生。9.合肥市夏季高温期间，安排工勤人员从事室外露天作业的，应按规定发放高温津贴，高温津贴可以用防暑降温饮料充抵。（）参考答案：×依据：高温作业劳动保护规定，高温津贴属于工资组成部分，必须按标准发放，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。10.会务服务中，为参会人员续倒茶水时，应从参会人员右后侧侧身操作，茶杯把手朝向参会人员方便取用的方向。（）参考答案：√依据：会务服务操作规范明确上述操作要求，避免遮挡参会人员视线、碰洒茶水。11.工勤人员受到记过处分的，处分期间为12个月，处分期间不得晋升岗位等级和薪级工资。（）参考答案：√依据：事业单位工作人员处分暂行规定，记过处分期限为12个月，处分期间不得聘用到高于现聘等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次，不得晋升薪级工资。12.单位消防栓、灭火器前面可以临时堆放办公用品，只要不影响取用即可。（）参考答案：×依据：消防法规定，消防设施、消防通道前方严禁堆放任何物品，必须时刻保持畅通，确保紧急情况下可快速取用消防器材。13.事业单位工勤人员的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。（）参考答案：√依据：安徽省机关事业单位工资制度规定，工勤人员基本工资由对应岗位等级的岗位工资和体现工作年限、工作表现的薪级工资组成，与绩效工资、津贴补贴共同构成工资总额。14.驾驶员驾驶公务车辆时，只要不影响驾驶，可以接打手持电话。（）参考答案：×依据：道路交通安全法规定，驾驶机动车时接打手持电话属于交通违法行为，将被记3分、罚款200元，公务车驾驶员需严格遵守交通规则，驾驶时不得接打手持电话。15.档案管理人员可以根据熟人请求，违规为他人提供、抄录、复制单位人事档案或涉密档案内容。（）参考答案：×依据：档案管理保密规定，严禁违规向他人提供档案内容，查阅档案需按规定履行审批手续，对违规泄露档案信息的人员将依法追究责任。16.工勤人员请假1天以内的，可由科室负责人审批；请假超过规定时限的，需按管理权限报单位人事部门或分管领导审批。（）参考答案：√依据：合肥市事业单位请假管理制度明确分级审批权限，一般人员请假1天以内由科室负责人审批，1天以上3天以内由人事部门审批，3天以上需报分管领导或主要领导审批。17.使用含氯消毒剂对公共区域进行消毒时，浓度越高消毒效果越好。（）参考答案：×依据：消毒操作规范要求，预防性消毒需按规定配比消毒剂浓度，浓度过高不仅会造成物品腐蚀，还会刺激人体呼吸道，反而产生健康危害，日常预防性消毒使用有效氯浓度500mg/L的消毒剂即可达到效果。18.合肥市事业单位工勤人员符合条件办理退休的，退休后按月领取基本养老金，养老金待遇与缴费年限、缴费基数挂钩。（）参考答案：√依据：安徽省机关事业单位养老保险制度改革方案，退休人员养老金实行多缴多得、长缴多得的计发原则，与缴费年限、缴费基数、退休时当地平均工资等因素挂钩。19.后勤维修人员接到办公区域水管爆裂报修时，第一时间应先关闭该区域供水阀门，再组织人员清理积水、开展维修。（）参考答案：√依据：水管爆裂应急处置流程，第一时间关闭阀门控制水源是减少损失的首要措施，随后再开展排水、维修工作。20.工勤技能岗位人员的首要职责是做好服务保障工作，不需要学习政策理论和业务知识。（）参考答案：×依据：事业单位工勤人员不仅要熟练掌握实操技能，也要主动学习相关政策规定、业务知识，不断提升综合服务能力，适应岗位工作要求。四、实操简答题（共4题，每题5分）1.简述合肥市事业单位工勤驾驶员出车前需要完成的“三检四查”核心内容。参考答案：（1）三检：一是出车前检查，检查车辆轮胎、制动、灯光、