考勤管理制度

考勤管理制度

考勤管理制度2023最新版本篇1

一、请假制度

1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不

旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长

签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，

并到中心小学请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执

行。

6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排

报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学

校视情节另行处理。

8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存

档。

二、奖惩办法：

1、每月设全勤奖40元。

(1)一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假

为05天,6个小假为1天。

(2)请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2

天以内扣除当月全部考勤奖。

(3)旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖100元。

(1)请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3

天以上学期全勤奖全部扣除。

⑵全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全

部扣除。

考勤管理制度2023最新版本篇2

一、日常作息时间

业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制

度。20—年10月24日不上班，20_年10月31日上班，以此

类推。

周一至周五上班时间：上午：08:30〜11:45；下午：13:30~

17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工

作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃

公司气氛，没有外出的人员都参加。

周六上班时间:上午：09:00〜11:45；下午：13:30~17:30

后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：

08:30〜12:00；下午：13:30~17:30

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反

国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

二、上班时间工作规范

1.遵守集团的上班工作规范；

2.上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的

时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨

打；

3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；

4.大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特

别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒；

5.以下事项是公司禁止的：

影响公司正常办公的行为；玩游戏；上手法、黄色网站；拨打声

讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，

如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评；在办公

场所吸烟等；

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位

升迁。

三、考勤的核定

考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手

工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准；

迟到：上午正式上班时间后10分中之内（即8：40前）到公司

不为迟到，8：40〜9：10为迟到。

上午缺勤：9：10~11:45到公司的为上午缺勤。

二、上班时间工作规范

1.遵守震华企业的上班工作规范；

2.上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的

时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨

打；

3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；

4.大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特

别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒；

5.以下事项是公司禁止的：

影响公司正常办公的行为；玩游戏；上非法、黄色网站；拨打声

讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，

如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评；在办公

场所吸烟等；

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位

升迁。

三、考勤的核定

考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手

工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准；

迟到：上午正式上班时间后10分中之内（即8：40前）到公司

不为迟到，8：40〜9：10为迟到。

上午缺勤：9：10~11:45到公司的为上午缺勤。

早退：下午16：30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16：30之前离开公司为下午缺勤。

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门（销售，实施）外出登记：

如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，，但需要提前一

天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批

复，回公司后在CRM软件中填写《执行报告》；

人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范

和提醒上班时间已到；

人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况，

并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。

四、请假

1.非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。

2.一天以内的假由本部门经理批准，一天（含）以上的假由总

经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的

请假条者，作旷工论。除突发病假外，必须先请假后休假。

3.请假条作为月终统计考勤的组成部分。

4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休

假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下

年度不再补休。

5、公司一般不允许事假超过5个工作日。

6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者，视为旷工，连续

旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离

职。

五、计算标准

1.事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整

小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。

2.迟到、早退以次数计算。

3.各种假期的扣款方法如下：

(1)事假每小时扣：月基本工资/1761；

(2)非住院性治疗病假每小时扣：月基本工资/176_0%,但需

要提供相关医疗证明；

(3)迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/1761；

(4)旷工每小时扣：月基本工资/1763o

(5)事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日，

不享受当季奖金(项目奖金除外)；

(6)住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，

一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月基本工

资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。

六、加班

1.任何员工如需加班必须经总经理批准，填写《加班条》。

2.每标准小时加班工资为：月基本工资/1762。

3.因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支

付加班工资。

不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金

与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理

咨询部)无加班工资。

员工出差期间不支付加班工资。

不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它

方法予以补偿。

七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。

考勤管理制度2023最新版本篇3

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校

的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德

标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准

假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求

参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法

1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时

到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上

班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总

填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年

度考核。

三、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准

时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教

师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10

后。

2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另

行通知。

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前

向校长，请假期间的工作由教导安排。♦请假期间所耽误的

课时在假后务必补上。

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假

时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代

假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参

加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、H

病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按

半天计算）。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗

时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超

假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期

间工作由教导处安排。

8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与

教学有关的业务），不计缺勤。

四、教师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度

如下：

1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，

必须事先请假，以便安排好替班人员。

2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问

题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二

天通知有关部门及时处理。

六、本制度从20—年2月28号起执行。

如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。

考勤管理制度2023最新版本篇4

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情

况，特制定本规定。

一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

二、管理规定

（一）工作制度

1.工作时间：周一至周日（周休一天、串休）上午8：30—

12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保

证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和

休息时间（注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核）。

2.打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员

工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打

卡。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外

出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》，注明

外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因

特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手

续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员

工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签

申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经

理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上

述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行

管理。

（二）手工考勤制度

1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外

围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准

后，报人力资源部审批备案。

2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）

或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部

递交上月考勤报表。

3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、

休假制度，如实填报相关表单。

4.外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如

遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地的所在公司

进行打卡记录；

三、考勤管理：

（一）迟到/早退L迟到/早退10分钟以内（含10分钟）:

（1）每月允许迟到或早退（10分钟以内）一次不计考勤；（2）每

月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分

钟扣一元钱人民币；2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资

（二）旷工L旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实

施处罚。2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节

酌情予以处罚：（1）迟到/早退三小时以上（含三小时）者；（2）

未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者；（3）代替或委

托他人考勤者;3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，

已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。

考勤管理制度2023最新版本篇5

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14：00-----18：00

2、部门负责人办公时间:8：45-12：0013：55~18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30~12：

0513：55〜18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时

间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指

定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理

程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分

钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资;

迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣

罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上

班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连

续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累

计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作

岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；

造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧

假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县

级以上医院证明。

考勤管理制度2023最新版本篇6

一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员工

管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材

料，希望对您的工作和生活有帮助。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟

到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务

前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准

后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写

加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安

排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批

准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请

假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批

准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班

者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5

次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次

以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每

月累计旷工1天老，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本

工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工

3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过

1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本

工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;

每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷

工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定

时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规

定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七

条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的

每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班

每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有

空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到

者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作

假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员

工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条

规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员

工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工

至部门经理。

考勤管理制度2023最新版本篇7

一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

二、管理规定

（一）工作制度

1.工作时间：周一至周日（周休一天、串休）上午8：30—

12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保

证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和

休息时间（注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核）O

2.打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员

工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打

卡。