制造部薪酬现状分析报告

制造部薪酬现状分析报告

1.分析目的

本报告重要为了理解我司制造部员工近三年来各类别岗位的薪酬福利水平

和薪酬构造，为完善公司日勺薪酬福利体系提供参照性意见。

2.数据来源

-制造部收入分析

3.分析思路及内容

3.1薪酬构成项目定义

由表《■制造部员工薪酬记录》数据显示，制造部员工的薪酬重要由两部分

构成：

1.基本月薪收入：在岗者每月获得日勺税后基本工资（涉及多种补贴）；

2.年度浮动收入总额：每年公司向在岗者支付日勺年度绩效奖金总额；

3.2数据整顿：

1.数据分类：一方面将制造部薪酬数据按职位等级分类，具体如表（1）中职

位等级一栏。

2、选用数据：为求数据的精确性，除去所有请假和在岗月份局限性12个月的员

工的数据信息（均为10个月份除外）。

3.计算平均值：一方面除去表中明显的离群数据点（即极大值与极小值，职

位类别人数少于5除外），然后分别计算各个职位的月平均基本收入、月平均奖

金、月平均总收入；再跟据各个职位等级的人数分布状况，计算出所有数据（即

各个平均收入数值）的加权平均值；此外，月基本收入/月均奖金所得出的比例

值，也可作为分析薪酬构造的参照数据（即为表中的“基本/奖金”）。具体数值

如下表（1）、表（2）、表（3）所示：

制造部职工薪酬状况表（1）:

2008年

询位职位等级月基本收入月均奖金月均收入基本/奖金人数

辅助/后勒117180619751.454

初级工882113320150.7827

中一级工969115021130.844

中一级工121097621851.2424

高级工1338114924871.1617

一级工艺1409153429430.925

英一级工艺148286623431.711

技师1642126929111.294

i支■均值1154110422531.1886

办事员102190319241.131

科员1206102522311.185

主办1455122926841.183

主管1790118229711.512

高级主管1880126531451.491

科长2206204542511.087

处级副职2680265353331.011

1750151632651.2320

总加权均值1267118224431.07106

(注：衣中右下角黄色底纹日勺数据为样本总数。)

制造部职工薪酬状况表(2):

2009年

原位等级月基本收入月均奖金月均收入基本/奖金人数

辅助/后劭115758117381.993

初级工88477916631.1337

生

中一级工94089218321.057

产

中二级工1198667186621

技1.80

高级工

能132981221411.6413

类一线工艺116255017132.115

二级工艺147971921982.06

技师1644103726821.584

108975818471.6791

办事员102154315641.881

科员120171619171.684

主办145790823651.603

主管178990726961.972

高级主管1759130230611.353

科长PlfiR171438821"6

处级副职2850206349141.381

管理均值1746121029551.5920

息加权均值120784020471.44111

制造部职工薪酬状况表(3):

2010年

岗岗职位等级月基本收入月均奖金月均收入基本/奖金人数

辅助/后勤132462919E32.102

初级工979106220410.9247

生中一级工1037110821450.948

产中二级工134292122631.4624

技高级工1486108025661.3812

能一级工艺1644106227C61.553

类二级工艺164089925291.821

技师1823120330261.513

1190102822181.46100

办事员116673619C11.581

科员135695323C91.424

管壬打1622110227241.473

*主管

1960111930791.752

i高级主管

1954160935631.213

及科长

2357223045861.065

处级副职3069261256E11.171

管理，“直1900150934C91.3819

加权均值1303110524C81.18119

由表（1）•表（3）导出“月均收入”这项数值，其相应的图表如下表（4）所示:

3.3数据分析

3.3.1内部比较

岗位职工收入对比表（5）

2008-201。年岗位职工收入对比

(

尺

)

<

-•一生产技能

垩

，

衣T-管理

封

口

2008年2009年2010年

仁

仰

总体分析

♦综合薪酬数据：我司制造部员工在三年内的平均总收入变化趋势大体一

致，如表（5）所示，其中管理类员工的月平均总收入较生产技能类高53.70%左

右。期间也许受金融危机影响，导致的平均总收入有所下滑，其重要体目前员工

的浮动收入上（即年终奖金），较，员工年终奖金下降了30%左右

（1-840/1182=28.93%）o

1,表白公司乐意为生产技能类一般岗位履行职责而付酬，也较注重为生产技能

类员工口勺业绩兑现而付酬。

332与外部的比较

数据来源：

（1）中华人民共和国国家记录局、常州记录信息网（http:〃）

数据对象20U8年2期年年（卜9月）

全国制造业1875.832140.672487.46

常州城镇居民人均可支配收入1799.331973.002181.00

［常州城镇企业在岗职工2902.613268.33无具体数据

常州城镇居民人均消费支出1247.001329.001497.00

•常州市国民经济和社会发展重要经济指标表（7）

（2）江苏省物价局http:〃/

江苏省居民猾费价格指数|按月份

项目名称：居民消费价格指数本月累计

年度1月2f2；月4月5月6J1r月8月9月10月11月12月

2010101.7102.41Q2.4103.2103.7103.5134.1103.9104.6105.2

200999.599.698.998.898.398.098.899.399.6103.6102.1

2008106.1107.7107.7107.6107.1106.9136.0104.6104.3103.5101.9101.4

2007102.0102.0102.5102.7103.1104.0135.2106.0105.9106.2105.5105.6

2006102.5101.2100.9101.41015101.4191.3101.5101.3101.0102.0103.1

2005102.2104.4103.0102.0101.5101.4131.8101.3101.4102.1102.0102.4

2004103.2102.4103.6104.3105.1105.6135.3105.5105.1104.1102.5102.1

则5

107.70-

■

-------------------

■-------

102.35-

月

97.0009-11'09-1210-0110-02'10-0310-0410-0510-0610-07'10-08,10-0910-10份

江苏省居民消费价格指数图（1）

江苏省居民消费价格指效［按月份

项目名薪：居民消费价格指数-滑品本月累计

年度T1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月

2010103.4105.2104.5106.2107.2106.0107.5Ml108.9110.6

2009100.8101.599.599.197.897.5100.0100.9101.1102.6105.6

|20081115.5120.1119.5119.6118.0117.0113.8110.0108.9107.41CM.6104.1

2007104.1104.4105.9106.7108.2111.3114.9117.1116.0116.9116.8114.3

2006105.4101.8101.4102.3102.3101.7101.1101.4102.2101.3104.1106.8

2005「106.0111.3107.2104.11022102.0102.9101.5101.4102.9102.8103.5

2004j108.7

105.7108.5116.4113.0114.9113.4113.2112.8110.8106.2105.7

江苏省居民粮食消费价格指数图（2）

•初级工平均工资状况表（8）

-初级工平均工资状况表

年份岗位工资奖金合计月均收入

10671.1213939.1824775.352064.61

10761.369961.8220723.181726.93

10092.0711341.0021434.972143.50

平均工资10478.1811747.3322311.171978.35

(3)中国薪酬调查网(http:〃/)

中国薪酬排行榜图（3）

中国防事排行榜（2010年12月2日）分位值说明

（被行业I按职类|按职位8（单位：万元）

排名12345678910

名称采矿房地电力科学水利批发信息租赁金融

10分位2.693.022.282.403.092.522.282.401.861.88

25分位4.325.043.603.794.813.663.603.523.002.86

50分位8.9910.26.466.348.275.856.115.654.554.44

75分位26.621.117.312.013.610210.79.657.657.68

90分位41.140.937.128.723.116916.816.114114.0

（注：上图3中日勺分位值阐明：对所调研的薪酬数据根据离散限度进行分类和定

位，10%分位表达有10%口勺数据小于此数值，反映市场口勺低端水平；25%分位表

达有25%的I数据小于此数值，反映市场的较低端水平；中位数表达有50%吩数

据小于此数值，反映市场的中档水平；75%分位表达有75%日勺数据小于此数值,

反映市场的较高品位水平；90%分位表达有90%的数据小于此数值，反映市场的

高品位水平。）

具体分析

由常州记录信息网的记录数据可知，近三年来，扣除物价上涨等因素，我省

城乡公司在岗职工及制造行业的人均收入都增长了10%以上。图