资料员聘用合同书(2026版)

资料员聘用合同书(2026版)甲方（聘用单位）：统一社会信用代码：住所地：法定代表人/委托代理人：联系电话：乙方（受聘资料员）：姓名：身份证号码：住所地：联系电话：第一条聘用期限本合同为固定期限聘用合同，自2026年月日起至2026年月日止，其中试用期为个月，自2026年月日起至2026年月日止。若本合同期限届满前30日双方均未提出终止本合同的书面意向，则本合同自动延续一年，延续次数不限。第二条工作内容与工作地点（一）乙方受聘担任甲方资料员岗位，具体工作职责包括但不限于：1.负责工程项目全周期资料的收集、整理、编制、审核、归档及移交工作，确保资料完整、规范、符合行业及项目验收标准；2.配合监理单位、建设单位及相关主管部门完成资料报审、报验、竣工验收等环节的资料提交与对接工作；3.建立项目资料管理台账，定期更新资料状态并向甲方管理层报送资料管理进度报表；4.负责项目资料的保密管理，严格管控涉密文件的借阅、复制与传递，杜绝资料泄露、遗失情况；5.完成甲方交办的其他与工程资料管理相关的工作任务。（二）乙方工作地点为甲方指定的工程项目现场或甲方办公住所地，因项目调整需要变更工作地点的，甲方应提前15日书面通知乙方，双方协商一致后可调整工作地点。第三条工作时间与休息休假（一）乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因项目赶工、验收等特殊情况需要加班的，甲方应优先安排补休，无法安排补休的，按照国家法律法规规定支付加班工资。（二）乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利，具体休假流程及标准按照甲方依法制定的规章制度及国家相关规定执行。第四条劳动报酬与社会保险（一）乙方试用期月工资标准为人民币元（大写：圆整），试用期满后月工资标准为人民币元（大写：圆整），其中基本工资占比70%，绩效工资占比30%，绩效工资根据乙方月度工作考核结果核算发放，考核标准由甲方另行制定并公示。（二）甲方于每月15日前以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近一个工作日支付。（三）甲方按照国家及地方人民政府相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。第五条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.有权根据项目进度及乙方工作表现，对乙方的工作任务、岗位职责进行合理调整；有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果兑现绩效工资。2.应按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的办公设备、资料存储介质。3.应依法为乙方办理各项社会保险及住房公积金缴存手续，保障乙方享受相关福利待遇。4.应定期组织乙方参加工程资料管理相关的业务培训，提升乙方专业技能与岗位适配能力。5.应保守乙方的个人隐私及合法权益，不得非法干涉乙方的正常工作与生活。（二）乙方权利与义务1.有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件及保障合法劳动权益。2.应严格遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时、按质完成工作任务。3.应妥善保管甲方提供的办公设备、资料载体及涉密文件，不得擅自复制、外传、损毁或挪作他用。4.应严格保守在工作中知悉的甲方商业秘密、项目涉密信息、客户隐私及其他未公开的经营数据，未经甲方书面同意不得向任何第三方泄露。5.应积极参加甲方组织的业务培训及考核，不断提升工程资料管理的专业能力。6.乙方应如实向甲方提供与聘用相关的个人信息及资质证明材料，不得提供虚假信息。第六条聘用合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，且无需支付经济补偿：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或不良影响的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；5.以欺诈、胁迫等手段致使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（四）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（五）本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲方应在本合同终止后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合甲方完成工作交接。第七条违约责任（一）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金；甲方拖欠乙方工资的，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务、工作纪律，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、为维权支出的律师费、诉讼费等。（三）乙方因故意或重大过失造成甲方项目资料损毁、遗失或泄露的，应赔偿甲方因此遭受的全部直接及间接经济损失，情节严重的，甲方有权追究其法律责任。第八条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方住所地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他约定（一）本合同未尽事宜，