2026年公司铸牢中华民族共同体意识暨员工思想教育工作实施方案

2026年公司铸牢中华民族共同体意识暨员工思想教育工作实施方案为深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，全面落实中央、省、市关于铸牢中华民族共同体意识的系列部署要求，牢牢把握新时代党的民族工作主线，持续巩固公司各族员工团结奋斗、凝心聚力、干事创业的良好局面，切实加强和改进新时代员工思想政治教育工作，夯实企业意识形态阵地，结合公司生产经营、队伍建设、企业文化实际，特制定本2026年度专项工作实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣铸牢中华民族共同体意识工作主线，牢固树立正确的中华民族历史观，深入践行“四个与共”共同体理念，持续深化员工思想政治引领，以思想聚人心、以团结聚合力、以实干促发展。坚持党建引领、融入中心、服务员工、赋能发展，把民族团结进步、思想教育引导贯穿企业经营管理、队伍建设、文化建设、安全生产全过程，教育引导全体员工不断增强“五个认同”，筑牢公司高质量发展的思想根基、团结根基、队伍根基。二、工作目标2026年，通过系统化、常态化、有形化、有感化开展共同体意识教育和员工思想教育，实现以下工作目标：1.思想认识全面提升。全体干部员工深刻把握铸牢中华民族共同体意识核心内涵，树牢正确国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观，政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续增强。2.民族团结更加牢固。各族员工互帮互助、团结友爱、守望相助，杜绝各类民族隔阂、矛盾隐患，企业民族团结氛围浓厚、和谐稳定。3.思想教育常态长效。构建常态化员工思想摸排、教育引导、关怀帮扶、正向激励机制，员工思想动态可控、可管、可育，意识形态阵地稳固。4.融合赋能成效凸显。将思想教育、民族团结与安全生产、经营管理、队伍建设、企业文化深度融合，以团结凝聚发展合力，以实干推动企业提质增效。5.品牌创建亮点突出。打造企业“石榴籽”团结教育特色品牌，形成可复制、可推广、可展示的工作机制与实践成果。三、基本原则1.坚持党建引领、政治统领。牢牢把握正确政治方向和舆论导向，压实党建主体责任，以党建引领民族团结和思想教育各项工作落地落实。2.坚持融入中心、服务大局。紧扣企业生产经营、改革发展、安全稳定中心工作，杜绝形式主义，做到教育工作接地气、促发展、见实效。3.坚持以人为本、润物无声。尊重员工主体地位，贴近员工思想、工作、生活实际，分层分类开展教育，做到有形、有感、有效。4.坚持常态长效、久久为功。立足年度、着眼长远，健全制度机制，推动思想教育和民族团结工作常态化、制度化、规范化。5.坚持守正创新、打造特色。创新教育载体、活动形式、宣传方式，丰富企业文化内涵，打造企业民族团结进步特色工作品牌。四、主要工作任务（一）深化理论武装，夯实共同体思想根基1.健全常态化学习机制。将铸牢中华民族共同体意识、党的民族理论政策、意识形态工作要求纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、员工集中学习必学内容，做到每月有学习、每季有研讨、全年有专题。重点学习习近平总书记关于民族工作、思想政治工作重要论述、《中国共产党统一战线工作条例》、中华民族发展史、民族团结进步政策法规等内容。2.分层分类精准施教。针对管理层、党员骨干、一线员工、青年员工开展差异化教育：管理干部侧重政策解读、责任落实、风险管控；党员骨干侧重示范引领、宣讲带动；一线员工侧重团结互助、岗位担当、遵纪守法；青年员工侧重理想信念、爱国爱企、成长成才教育。3.组建“石榴籽”宣讲队伍。由支部书记、党员骨干、先进标兵、青年骨干组成企业宣讲队，开展“进部门、进班组、进岗位”常态化宣讲，讲好民族团结故事、企业奋斗故事、员工成长故事。（二）抓实思想研判，筑牢意识形态安全防线1.常态化开展思想动态摸排。建立月度员工思想动态排查、季度专题分析机制，聚焦员工工作压力、薪酬福利、岗位诉求、人际沟通、思想困惑等重点内容，全面掌握员工思想动态，建立问题台账、诉求台账、整改台账，实行闭环管理。2.强化意识形态阵地管控。严格管控企业公众号、宣传栏、工作群、宣传展板、会议培训等各类宣传阵地，规范信息发布、舆论引导，坚决抵制错误思潮、民族虚无主义、历史虚无主义，守住企业意识形态安全底线。3.开展警示教育专项行动。结合典型案例，常态化开展民族团结警示教育、纪律规矩教育、法治教育，引导全体员工明是非、辨对错、守底线，自觉维护民族团结、企业和谐、社会稳定。（三）丰富实践载体，推动民族团结有形有感有效1.开展主题系列活动。2026年全年常态化开展“民族团结进步月”“同心筑梦·团结奋进”“民族团结我先行”等主题活动，通过知识竞赛、主题征文、短视频征集、座谈交流、专题党课等形式，营造全员参与、全员共建的浓厚氛围。2.深化结对互助暖心行动。推行员工结对互助、新老员工传帮带、困难员工帮扶机制，在春节、国庆、少数民族传统节日等重要节点，开展走访慰问、谈心谈话、暖心帮扶，解决员工急难愁盼问题，增强员工归属感、幸福感。3.打造团结和谐企业文化。将中华民族共同体意识深度融入企业文化建设，弘扬团结互助、爱岗敬业、诚实守信、担当奉献的企业风尚，培育“一家人、一条心、一起干”的团队文化，消除隔阂、凝聚共识。（四）聚焦队伍建设，以思想赋能企业高质量发展1.强化岗位思想引领。把思想教育与岗位履职、安全生产、提质增效、作风建设紧密结合，教育引导全体员工立足岗位、敬业奉献、团结协作，杜绝消极怠工、推诿扯皮、内部内耗等不良风气。2.选树先进典型标杆。常态化选树民族团结先进个人、岗位标兵、敬业先锋、青年榜样，通过内部宣传、事迹宣讲、表彰激励，发挥先进典型示范引领作用，以榜样力量带动全员团结奋进、争先创优。3.加强青年员工思想淬炼。聚焦青年员工思想特点，开展青年座谈会、谈心谈话、素质拓展、红色研学，引导青年员工坚定理想信念、厚植家国情怀、勇担企业发展重任。（五）健全长效机制，推动工作常态闭环落地1.完善工作责任机制。成立专项工作领导小组，明确党委主体责任、书记第一责任人、分管领导直接责任、各部门一岗双责，层层压实工作任务，做到工作有人抓、有人管、有落实、有反馈。2.健全考核评价机制。将铸牢中华民族共同体意识、员工思想教育工作纳入年度党建考核、部门绩效考核、评优评先重要内容，设置专项考核指标，实行季度督查、年度考评。3.建立台账管理机制。统一建立学习台账、活动台账、问题台账、整改台账、宣传台账，做到资料齐全、过程规范、痕迹清晰、闭环可查。五、阶段工作安排（一）动员部署阶段（2026年1月—2月）制定印发实施方案，召开全员动员部署会，明确工作目标、重点任务、责任分工；完成宣传氛围布置、宣讲队伍组建、制度机制梳理，全面启动年度工作。（二）全面推进阶段（2026年3月—11月）常态化开展理论学习、思想摸排、宣传教育、主题活动、暖心帮扶、阵地建设；按月推进、按季复盘，动态整改问题，打造特色亮点，全面落实各项重点任务。（三）总结提升阶段（2026年12月）全面梳理年度工作成效、特色亮点、存在短板，总结经验、固化机制、查找不足，形成年度工作总结，谋划下一年度工作计划，推动工作常态长效、提质升级。六、工作要求1.提高政治站位，强化组织领导。各部门、各班组要充分认识铸牢中华民族共同体意识和员工思想教育工作的重要意义，将其作为年度重点政治任务、党建任务、意识形态任务抓实抓细，主要负责人亲自部署、亲自推进、亲自落实。2.坚持融合赋能，杜绝形式主义。坚决杜绝重痕迹、轻实效，坚持贴合企业实际、贴合员工需求、贴合生产经营，做到教育接地气、活动有温度、工作有实效，真正实现凝心聚力、促进发展。3.强化宣传引导，营造浓厚氛围。充分利用企业宣传栏、内部刊物、工作群、短视频、公众号