2026年工伤咨询服务试题含答案

2026年工伤咨询服务试题含答案1.职工王某在上班途中骑行共享单车避让行人时摔倒，交管部门出具的事故认定书认定王某对事故不承担主要责任，下列关于该情形是否认定为工伤的说法，正确的是（）A.不属于工伤，因为王某骑的是非机动车，不符合工伤认定条件B.属于工伤，符合上下班途中非本人主要责任交通事故的工伤认定情形C.是否属于工伤取决于用人单位是否自愿为王某申请工伤认定D.不属于工伤，因为王某摔倒属于自身原因导致，与工作无关参考答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该条款并未将交通事故限定为机动车交通事故，非机动车交通事故同样符合认定要求。实践中多数咨询存在认知误区，认为只有机动车事故才能认定工伤，该观点不符合法律规定，本案中王某符合认定条件，应当认定为工伤。2.职工发生事故伤害后，用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工申请工伤认定的时效起算点是（）A.事故伤害发生之日B.被诊断为职业病之日C.事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日D.用人单位明确拒绝申请之日参考答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，该1年申请时效并非不变时效，根据最高人民法院相关司法解释，因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位的过错导致职工超过时效申请的，被耽误的时间不计算在1年的申请期限内，符合条件的职工依然可以申请工伤认定。3.根据2026年工伤待遇核算标准，职工于2026年5月因工死亡，其近亲属可获得的一次性工亡补助金标准为（）A.1036420元B.1123820元C.1185800元D.1246700元参考答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年国家统计局正式公布2024年度全国城镇居民人均可支配收入为59290元，2026年发生的工亡事故，统一适用该标准计算，具体金额为59290元×20=1185800元，该标准全国统一，不受职工本人工资、统筹地区工资水平影响，任何单位不得擅自降低标准。4.根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期最长不得超过（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月参考答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，因此停工留薪期最长不得超过12+12=24个月。需要注意的是，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不得按病假工资或者最低工资标准发放；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理费由所在单位承担，工伤保险基金不支付该阶段的护理费用。5.已经依法享受基本养老保险待遇并领取退休金的退休人员，被原单位返聘后在工作中受伤，下列处理方式正确的是（）A.应当认定为工伤，由工伤保险基金支付待遇B.不认定为工伤，由用人单位承担人身损害赔偿责任C.不认定为工伤，单位不需要承担任何赔偿责任D.是否认定工伤由社保部门自由裁量参考答案：B解析：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此此类返聘人员与单位不存在劳动关系，不符合工伤认定的主体要求，工作中受伤不认定为工伤，由用人单位按照人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，若用人单位未为返聘人员购买人身意外伤害保险，全部赔偿责任由用人单位自行承担。如果是达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，在工作中受伤的，符合工伤认定情形的，可以认定为工伤，按照工伤保险条例享受待遇。6.我国劳动能力鉴定中，劳动功能障碍的等级划分是（）A.分为八级，最重八级，最轻一级B.分为九级，最重一级，最轻九级C.分为十级，最重一级，最轻十级D.分为十二级，最重一级，最轻十二级参考答案：C解析：根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定结论是工伤职工核算伤残待遇的核心依据，工伤职工应当在伤情稳定后及时申请鉴定。7.我国工伤保险现行费率机制是（）A.全国统一固定费率B.行业差别费率和用人单位浮动费率相结合C.按企业利润核定费率D.由用人单位自主选择费率档次参考答案：B解析：根据《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，目前我国工伤保险行业基准费率按照行业工伤风险类别从低到高一至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，在此基础上，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确定若干费率档次，浮动调整用人单位的实际缴费费率，因此我国现行费率是行业差别费率与用人单位浮动费率相结合的机制。8.下列情形中，符合不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡B.因履行工作职责与他人发生冲突被打伤C.职工工作中违规操作导致受伤D.职工工作时醉酒后操作机器导致受伤参考答案：D解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条规定的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此职工醉酒后受伤符合排除情形，不得认定为工伤。需要注意的是，职工违规操作导致受伤不属于排除情形，工伤认定适用无过错责任原则，除非存在上述法定排除情形，即使职工存在操作失误、违规操作的过错，依然应当认定为工伤，享受工伤待遇。9.职工发生工伤伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，下列主体有权提出劳动能力鉴定申请的是（）A.仅用人单位有权提出申请B.仅工伤职工本人有权提出申请C.用人单位和工伤职工有权提出，近亲属无权提出D.用人单位、工伤职工本人或者其近亲属都有权提出申请参考答案：D解析：《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此三类主体都有权提出申请，实践中用人单位不配合申请的，工伤职工或者近亲属可以自行申请，不需要用人单位同意。10.工伤职工十级伤残的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资A.5B.7C.9D.11参考答案：B解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此处的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，若用人单位未足额缴纳工伤保险导致职工一次性伤残补助金降低的，差额部分由用人单位补足。11.下列选项中，属于应当认定为工伤的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的参考答案：ABCD解析：以上选项ABCD均符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤的情形，E选项属于视同工伤的情形，不属于应当认定工伤，因此不选。应当认定工伤与视同工伤只是法律分类不同，待遇标准没有区别，不影响职工享受全部工伤待遇。12.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.已经与用人单位解除劳动关系的参考答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。职工与用人单位解除劳动关系，按照规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系才终止，仅仅解除劳动关系并不停止享受待遇，因此D选项错误。13.下列关于工伤保险缴费主体的说法，错误的有（）A.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳B.工伤保险费由用人单位和职工个人按比例共同缴纳C.工伤保险费由职工个人缴纳，用人单位不缴纳D.灵活就业人员可以自行缴纳工伤保险费参考答案：BCD解析：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，因此A选项说法正确，B、C说法错误。我国现行工伤保险制度仅覆盖用人单位的职工，灵活就业人员无法自行缴纳工伤保险，因此D选项说法错误，本题为选非题，因此答案为BCD。14.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，下列说法正确的有（）A.保留劳动关系，退出工作岗位B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额C.用人单位不需要再为职工缴纳社会保险费D.达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额参考答案：ABD解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，因此C选项错误，用人单位和职工依然需要缴纳基本医疗保险费，本题正确选项为ABD。15.劳务派遣职工在用工单位发生工伤，下列关于责任承担的说法正确的有（）A.由劳务派遣单位承担工伤保险责任B.由用工单位承担工伤保险责任C.劳务派遣单位可以与用工单位约定工伤补偿的办法D.用工单位不需要承担任何法律责任参考答案：AC解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。因此，工伤认定的责任主体是劳务派遣单位，双方可以自行约定内部补偿方式，A、C选项正确，B、D错误。案例一：张某2024年8月入职某建筑工程公司，担任水电工，公司未为张某缴纳工伤保险，2026年2月，张某在项目工地进行管线安装作业时，被掉落的建筑材料砸伤腰部，造成腰椎压缩性骨折，住院治疗花费医疗费9.6万元，建筑公司仅垫付了2万元医疗费后，就以张某未系安全带违规作业为由，拒绝再支付任何费用，张某出院后，申请工伤赔偿，与公司协商未果。问题：1.张某违规作业是否影响工伤认定？本案张某是否属于工伤？说明理由。2.本案张某的工伤待遇应当由谁承担？具体包含哪些赔偿项目？3.张某主张工伤待遇需要经过哪些法定程序？参考答案：1.张某违规作业不影响工伤认定，本案张某属于工伤。我国工伤认定适用无过错责任原则，根据《工伤保险条例》第十六条规定，只有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形才不得认定工伤，违规作业不属于法定排除情形，即使劳动者存在操作违规的过错，依然应当认定为工伤。本案中张某在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的工伤认定情形，因此应当认定为工伤。2.本案张某的全部工伤待遇都应当由某建筑工程公司承担。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中建筑公司未依法为张某缴纳工伤保险，因此所有待遇都由公司承担。具体赔偿项目包括：（1）工伤医疗类待遇：工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费；（2）停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇、停工留薪期护理费；（3）伤残类待遇：劳动能力鉴定结论出具后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，若张某提出解除劳动关系，还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若张某存在生活自理障碍，还需要按月支付生活护理费。3.张某主张工伤待遇需要经过以下法定程序：第一步，确认劳动关系（如果张某没有签订书面劳动合同，需要先申请劳动仲裁确认与建筑公司存在劳动关系，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉）；第二步，张某在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定；第三步，张某伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定委员会在60日内作出鉴定结论；第四步，张某拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与建筑公司协商赔偿，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张工伤待遇，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，判决生效后建筑公司不履行的，张某可以向法院申请强制执行。案例二：李某，男，42岁，是某连锁超市的生鲜配送员，超市依法为李某缴纳了工伤保险，李某2026年4月在配送生鲜途中发生交通事故，对方司机负全部责任，李某经抢救无效死亡，李某生前月缴费工资为6500元，统筹地区2025年度职工月平均工资为8000元，李某生前需要供养的亲属有：妻子（40岁，有劳动能力和收入）、儿子（13岁，在校读书，无收入）、父亲（72岁，无劳动能力无收入）、母亲（69岁，无劳动能力无收入），四人均由李某生前提供主要生活来源。问题：1.李某是否属于工伤？说明理由。2.李某的近亲属可以获得哪些工伤保险待遇？按照2026年标准计算各项目的具体金额。参考答案：1.李某属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，李某作为配送