2026年国企综合管理岗职业病防治法测试题含答案

2026年国企综合管理岗职业病防治法测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分）1.根据我国现行《职业病防治法》，职业病防治工作坚持的基本方针是（）A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.防治结合、综合治理D.预防为主、安全第一答案：A解析：我国《职业病防治法》明确规定，职业病防治坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则，因此正确选项为A。2.国企综合管理岗负责本单位职业病防治日常管理工作，根据现行监管要求，关于职业卫生管理人员配置，下列说法正确的是（）A.所有用人单位必须配备专职职业卫生管理人员B.劳动者人数100人以上存在职业病危害的用人单位，应当配备专职职业卫生管理人员或设置专门管理机构，100人以下可以配备兼职管理人员C.所有用人单位仅需配备兼职职业卫生管理人员即可，无需配置专职人员D.职业卫生管理必须由注册安全工程师兼任，无需专门配置人员答案：B解析：根据我国职业健康监管相关规定，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作，因此B选项正确。3.国企综合管理岗组织接触职业病危害作业的劳动者开展职业健康检查，根据《职业病防治法》规定，职业健康检查的费用应当由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位与劳动者各承担一半答案：B解析：《职业病防治法》明确要求，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者个人，因此B选项正确。4.综合管理岗负责职业健康档案管理，根据法律要求，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存A.职业健康监护B.员工常规体检C.职业病诊疗D.职业安全培训答案：A解析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，该档案专门记录劳动者职业史、危害接触史、健康检查结果等与职业健康相关的信息，因此正确选项为A。5.综合管理岗接到本单位员工提出的疑似职业病诊断申请，关于员工在诊断、医学观察期间的费用与工资待遇，下列处理方式符合法律要求的是（）A.费用由员工先行垫付，确诊为职业病后再报销，工资按照病假标准发放B.相关费用由用人单位全额承担，工资按照员工原工资福利待遇标准保持不变C.费用由员工医保统筹报销，工资按照当地最低工资标准发放D.费用由工伤保险基金全额承担，不足部分由员工自行承担答案：B解析：《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，且用人单位不得在此期间解除与劳动者的劳动合同，工资待遇保持不变，因此B选项正确。6.2025年国家卫生健康委员会对《职业病分类和目录》进行动态调整更新，截至2026年我国现行法定职业病总共有多少大类（）A.8大类115种B.9大类128种C.10大类132种D.10大类139种答案：D解析：2025年我国完成职业病分类和目录的动态调整，新增7种与新型职业作业相关的职业病，调整后我国法定职业病共分为10大类139种，因此D选项正确。7.根据《职业病防治法》要求，用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等信息（）告知劳动者A.在劳动合同中如实B.仅需要在入职培训中口头C.仅需要在单位入职须知笼统D.无需主动告知，劳动者询问后再答案：A解析：法律明确要求，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，因此A选项正确。8.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者个人D.基本医疗保险基金答案：B解析：该类费用依法由用人单位承担，若劳动者最终确诊职业病，再按照工伤保险相关规定核销待遇，因此B选项正确。9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，（）A.终止劳动合同无需对职业病病人进行安置补偿B.按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.可以直接解除职业病病人劳动合同，仅支付一倍经济补偿金D.仅需要告知职业病病人后续诊疗机构即可，无需承担其他责任答案：B解析：《职业病防治法》规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，因此B选项正确。10.综合管理岗组织新入职接触职业病危害作业的劳动者开展职业卫生培训，下列关于培训时长要求正确的是（）A.仅需要开展入职培训，无需开展后续在岗培训B.上岗前培训不少于4学时，在岗每年培训不少于2学时C.上岗前培训不少于8学时，在岗每年培训不少于4学时D.仅需要组织一线生产员工培训，管理岗不需要培训答案：C解析：根据我国职业健康培训相关规范，接触职业病危害作业的劳动者，上岗前职业卫生培训不得少于8学时，在岗期间每年培训不得少于4学时，职业卫生管理人员每年培训不得少于8学时，因此C选项正确。11.下列选项中，不属于法定职业病构成必备要件的是（）A.患病主体必须是用人单位的劳动者B.疾病必须是在职业活动过程中产生的C.疾病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.疾病必须达到法定伤残等级才能认定为职业病答案：D解析：法定职业病只需要符合分类和目录要求，满足患病主体、产生于职业活动、由职业危害因素引起三个要件即可，不需要达到伤残等级，因此D选项不属于必备要件。12.国企办公区域常见的职业病危害因素中，哪一项对应的疾病不属于我国现行法定职业病范畴（）A.新装修办公区残留甲醛B.办公打印机释放的臭氧C.长期伏案工作导致的颈椎椎间盘突出D.长期激光复印作业产生的碳粉粉尘答案：C解析：颈椎椎间盘突出尚未纳入我国法定职业病分类和目录，因此不属于法定职业病，C选项符合题意。13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，其医疗和生活保障由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.当地民政部门答案：B解析：《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担，因此B选项正确。14.综合管理岗应当在用人单位醒目位置设置公告栏，公布职业病防治相关信息，下列哪项信息不需要在公告栏公布（）A.职业病防治规章制度B.职业病危害岗位操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.所有员工个人职业健康检查结果答案：D解析：用人单位需要公布单位层面的职业病防治相关信息，劳动者个人的职业健康检查结果需要单独如实告知劳动者本人，不得公开公示，因此D选项符合题意。15.根据《职业病防治法》，用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行（）维护、检修，确保其处于正常运行状态A.不定期B.经常性C.每年一次D.每季度一次答案：B解析：法律要求用人单位对上述设施设备进行经常性的维护检修，因此B选项正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选少选不得分，每题3分）1.国企综合管理岗作为本单位职业病防治工作的具体负责部门，法定职责包括下列哪些选项（）A.制定并落实本单位职业病防治责任制、职业病防治计划和实施方案B.组织开展本单位职业病危害因素日常监测和定期检测，落实职业病危害申报要求C.组织开展劳动者职业健康检查，建立并规范管理职业健康监护档案D.对劳动者开展上岗前、在岗期间的职业卫生培训，普及职业病防治相关知识E.依法落实职业病病人和疑似职业病病人的相关待遇保障答案：ABCDE解析：上述五项均属于综合管理岗在职业病防治工作中应当履行的法定职责，因此全部当选。2.完整的劳动者职业健康监护档案应当包括下列哪些内容（）A.劳动者的职业史B.劳动者职业病危害接触史C.劳动者历次职业健康检查结果D.劳动者职业病诊疗等个人健康资料E.劳动者全体家族成员病史答案：ABCD解析：家族病史不属于职业健康监护档案必须收录的内容，因此E选项不选，正确选项为ABCD。3.根据《职业病防治法》，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括下列哪些（）A.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业B.劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.劳动者有权对用人单位职业病防治工作提出批评、意见和建议答案：ABCDE解析：上述五项均为《职业病防治法》赋予劳动者的法定职业卫生保护权利，因此全部当选。4.用人单位不得安排下列哪些人群从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.经检查明确存在职业禁忌证的劳动者E.年龄超过55周岁的中老年劳动者答案：ABCD解析：法律仅禁止未成年工、孕期哺乳期女职工、未经职业健康检查劳动者、职业禁忌证劳动者从事接触职业病危害作业，没有禁止符合健康要求的中老年劳动者从事相关作业，因此E选项不选，正确选项为ABCD。5.综合管理岗负责职业病相关申报与认定工作，下列哪些情形符合法定职业病认定要求，依法可以享受工伤保险待遇（）A.职工在职业活动中长期接触苯系物，经诊断符合职业性慢性苯白血病诊断标准，纳入法定职业病目录B.职工入职前已经确诊尘肺病，入职后病情加重，原发病应当认定为现用人单位的职业病C.职工在新装修办公室工作，因甲醛超标导致职业性过敏性哮喘，符合法定职业病诊断标准D.职工退休后确诊职业病，经核实退休前在用人单位长期从事接触职业病危害作业，符合诊断标准E.用人单位安排劳动者从事未做职业病危害预评价的岗位作业，劳动者确诊符合法定目录的职业病答案：ACDE解析：职工入职前已经确诊的职业病，应当由原用人单位承担责任，不属于现用人单位的职业病，因此B选项不选，ACDE选项均符合法定认定要求。6.综合管理岗办理职业病危害申报，下列哪些内容属于法定申报范畴（）A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或者强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和原材料D.职业病危害防护设施和应急救援设施配置情况E.用人单位上年度营业收入与利润情况答案：ABCD解析：用人单位营业收入不属于职业病危害申报内容，因此E选项不选，正确选项为ABCD。7.下列关于职业病诊断与鉴定的说法，符合法律要求的有（）A.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担B.劳动者可以选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断C.劳动者申请职业病诊断，用人单位拒不提供职业史证明材料的，诊断机构应当直接驳回申请D.职业病诊断鉴定委员会应当按照诊断标准与规范出具职业病诊断鉴定书E.用人单位对职业病诊断结论不服的，可以在规定期限内申请职业病鉴定答案：ABDE解析：用人单位拒不提供相关材料的，诊断机构应当结合劳动者提供的材料以及相关部门提供的信息，依法作出诊断结论，不得直接驳回申请，因此C选项错误，正确选项为ABDE。8.针对国企办公区域的职业病防控，综合管理岗应当落实下列哪些防控措施（）A.新装修办公区投入使用前，开展甲醛、苯、TVOC等职业病危害因素检测，达标后再安排员工入驻B.为长期伏案办公的员工配备符合人体工学要求的办公桌椅，降低肌肉骨骼损伤风险C.定期对办公区通风系统、中央空调进行清洁消毒，减少生物性危害因素D.针对存在职业病危害因素的办公岗位，定期组织职业健康检查E.要求员工自行承担办公区防护用品费用，减少单位成本支出答案：ABCD解析：职业病防护用品费用依法由用人单位承担，不得转嫁给员工，因此E选项错误，正确选项为ABCD。9.用人单位违反《职业病防治法》相关规定，可能面临的法律处罚包括下列哪些（）A.给予警告，责令限期改正B.逾期不改正的，处以对应金额的罚款C.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请政府部门责令停建、关闭D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分E.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCDE解析：上述处罚均属于《职业病防治法》规定的法律责任范畴，因此全部当选。10.职业病病人依法可以享受下列哪些待遇（）A.用人单位应当按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家工伤保险规定执行E.职业病病人除享受工伤保险外，有权依照民事法律向用人单位主张额外赔偿答案：ABCDE解析：上述五项均为职业病病人依法享有的待遇，因此全部当选。三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位只要给劳动者发放了职业病防护用品，就不需要再对劳动者进行防护用品使用的培训指导。（）答案：×3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√4.办公区域不存在任何职业病危害因素，因此国企综合管理岗不需要开展办公区域职业病防控工作。（）答案：×5.用人单位可以安排有职业禁忌证的劳动者暂时从事其所禁忌的作业，待有合适岗位调整后再安排转岗。（）答案：×6.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：√7.我国职业病防治工作实行分类管理、综合治理的原则。（）答案：√8.职业健康监护档案必须由用人单位永久保管，劳动者不得调取、复印个人档案材料。（）答案：×9.用人单位未按照规定对职业病防护设备进行经常性维护检测的，会被监管部门给予行政处罚。（）答案：√10.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇随之终止，需要新单位重新认定后享受待遇。（）答案：×四、案例分析题（共30分）案例背景：某省属地方国企，主营装备制造，现有员工860人，职业病防治工作由公司综合管理部负责。其中接触粉尘、噪声等职业病危害的一线生产员工320人，办公区行政、综合、技术岗员工540人。2025年10月公司完成新办公大楼装修，装修完成15天后即安排全部办公区员工入驻，综合管理部未组织专业机构对办公区甲醛、苯等有害因素进行检测，也未将新装修可能存在的职业病危害如实告知员工。2026年1月，有3名办公区员工出现反复咳嗽、皮肤过敏等症状，经有资质的职业病诊断机构诊断为职业性过敏性哮喘，属于法定职业病。此外，综合管理部在整理退休人员档案时，将5名2010年在本单位确诊的尘肺病退休病人的职业健康监护档案，随普通人事档案一并转入户籍地街道档案馆，未做专门留存管理，也未告知病人及家属可以调取复印档案。公司现行职业健康检查制度规定，仅组织一线生产员工参加每年一次的职业健康检查，办公区员工全部不安排，同时职业健康检查费用要求一线员工个人承担30%，公司承担70%。问题1：结合《职业病防治法》规定，指出该国企综合管理部在职业病防治工作中存在哪些违法违规行为？（15分）问题2：针对本案中3名确诊职业病的办公区员工，应当如何落实相关待遇保障？（15分）参考答案：问题1：该综合管理部存在的违法违规行为主要包括以下几点：第一，新办公区装修后未按照规定进行职业病危害因素检测，达标前违规安排劳动者入驻，且未将工作场所存在的职业病危害如实告知劳动者，违反了职业病危害告知与工作场所危害管理的相关规定。第二，未按照规定组织全部接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，办公区存在甲醛等