2026年职业病危害告知与警示标识培训班试题(附答案)

2026年职业病危害告知与警示标识培训班试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明。A.培训记录B.劳动合同C.职业健康监护档案D.警示标识答案B2.产生职业病危害的工作场所，其警示标识的设置要求是（）。A.仅在生产设备上设置B.在醒目位置设置警示标识和中文警示说明C.在厂区大门外设置即可D.在办公室设置答案B3.工作场所职业病危害警示标识图形中，表示“禁止”的标识颜色为（）。A.黄色B.红色C.蓝色D.绿色答案B4.表示“警告”的警示标识基本图形颜色是（）。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色答案B5.表示“指令”的警示标识基本图形颜色是（）。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色答案C6.提示性警示标识的基本图形颜色为（）。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色答案D7.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158），红色警示线主要用于（）。A.一般有毒物品作业场所B.高毒物品作业场所C.事故现场救援区域D.普通生产车间答案B8.黄色警示线主要用于（）。A.高毒物品作业场所B.一般有毒物品作业场所C.事故现场救援区域D.无职业病危害区域答案B9.产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（）。A.安全标志B.职业病危害告知卡C.生产工艺流程图D.岗位操作规程答案B10.职业病危害告知卡应载明的内容不包括（）。A.职业病危害因素名称B.健康危害C.防护措施D.企业年度利润答案D11.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及（）知识。A.市场营销B.职业病防治C.计算机操作D.商务礼仪答案B12.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位变更从事存在职业病危害的作业时，用人单位应当（）。A.无需告知B.重新签订无期限合同C.向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款D.只进行口头说明，不需要书面记录答案C13.下列哪项属于劳动合同中职业病危害告知的法定内容？（）A.可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.以上都是答案D14.存在职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施和（）。A.员工考勤B.职业病危害因素检测结果C.销售数据D.设备采购计划答案B15.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）。A.绩效考核B.职业健康检查C.技能比武D.安全知识竞赛答案B16.职业健康检查结果应当（）告知劳动者。A.口头B.书面C.通过同事转告D.不告知答案B17.警示标识应当定期检查、维护，保持（）。A.完整、清晰B.美观C.崭新D.醒目但可褪色答案A18.用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业。A.上岗前职业健康检查B.学历认证C.年龄审查D.体能测试答案A19.下列哪项不属于职业病危害告知方式？（）A.劳动合同告知B.公告栏告知C.警示标识告知D.领导口头随意告知答案D20.劳动者发现用人单位未如实告知职业病危害，有权（）。A.向卫生行政部门举报B.要求用人单位纠正C.依法维护自身职业健康权益D.以上均可答案D二、多项选择题（每题4分，共5题，20分。每题至少有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，用人单位向劳动者告知职业病危害的主要方式包括（）。A.劳动合同告知B.设置公告栏C.设置警示标识和中文警示说明D.定期职业卫生培训答案ABCD解析用人单位告知职业病危害的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、培训告知等，均属于法定告知方式。2.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.图形标识B.警示线C.警示语句D.广告标语答案ABC解析根据GBZ158，警示标识包括图形标识、警示线、警示语句。图形标识分禁止、警告、指令、提示四类，广告标语不属于警示标识。3.职业病危害告知卡应当标明的内容包括（）。A.职业病危害因素名称B.健康危害C.防护措施D.应急处理答案ABCD解析告知卡应载明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、防护措施、应急处理及警示标识等内容。4.下列哪些属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.了解工作场所产生的职业病危害因素、危害后果和防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案ABCD解析上述内容均为《职业病防治法》规定的劳动者职业卫生保护权利。5.用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，培训内容包括（）。A.职业病防治法律法规B.岗位职业病危害因素识别C.正确使用职业病防护设施和个人防护用品D.企业财务管理制度答案ABC解析职业卫生培训应包含法规、岗位危害因素识别、防护设施和用品使用、应急救援措施等内容，企业财务管理制度不属于职业卫生培训内容。三、判断题（每题1分，共20题，20分）1.用人单位可以将职业病危害告知义务以口头形式履行即可，无需书面记录。答案错误2.警示标识的颜色中，红色表示禁止、停止。答案正确3.提示性标识的颜色为绿色。答案正确4.高毒物品作业场所应设置黄色警示线。答案错误5.产生严重职业病危害的作业岗位，应设置职业病危害告知卡。答案正确6.警示标识只在新员工入职时设置一次，之后无需维护。答案错误7.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的防护用品。答案正确8.劳动者有权了解工作场所产生的职业病危害因素、危害后果和防护措施。答案正确9.劳动合同中可以不写明职业病危害及其后果，只要口头告知即可。答案错误10.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，只需在离岗时组织职业健康检查。答案错误11.公告栏应当公布工作场所职业病危害因素检测结果。答案正确12.中文警示说明可以只写“注意安全”，无需载明危害种类、后果和预防措施。答案错误13.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。答案正确14.职业病危害告知卡可以代替劳动合同中的职业病危害告知。答案错误15.劳动者在已订立劳动合同期间因岗位变更接触新的职业病危害，用人单位无需再次告知。答案错误16.职业病危害警示标识中的蓝色表示指令，要求劳动者必须遵守。答案正确17.用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。答案正确18.职业健康检查结果由体检机构直接通知用人单位即可，无需书面告知劳动者。答案错误19.事故现场救援区域通常设置绿色警示线。答案正确20.劳动者对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为，有权提出批评、检举和控告。答案正确四、简答题（每题10分，共2题，20分）1.简述用人单位向劳动者告知职业病危害的主要方式及内容。答案（1）劳动合同告知：在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，不得隐瞒或者欺骗；岗位或工作内容变更时，应如实告知并协商变更劳动合同相关条款。（2）公告栏告知：在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（3）警示标识告知：在存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施上，按照GBZ158等标准设置警示标识和中文警示说明；产生严重职业病危害的作业岗位还应设置职业病危害告知卡。（4）培训告知：对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业病防治知识，指导正确使用防护设施和个人防护用品。（5）结果告知：将职业健康检查结果书面告知劳动者。解析本题要求综合归纳法定告知方式，答案需覆盖合同、公告栏、警示标识、培训、检查结果告知等方面，并结合《职业病防治法》及《工作场所职业卫生管理规定》的规定。2.简述工作场所职业病危害警示标识的类型及颜色含义。答案工作场所职业病危害警示标识包括图形标识、警示线和警示语句。其中图形标识分为四类：（1）禁止标识：红色，表示禁止、停止，如“禁止入内”“禁止烟火”。（2）警告标识：黄色，表示注意、警告，如“当心有毒气体”“当心噪声”。（3）指令标识：蓝色，表示必须遵守，如“