劳动纠纷考试试题与对应答案分享

劳动纠纷考试试题与对应答案分享考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.劳动者拒绝用人单位临时性、短期性或替代性的工作安排，给用人单位造成损失的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付劳动者（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.停工期间的工资D.等同于一个月工资的赔偿3.下列关于加班的说法，错误的是（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时。D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，无需支付任何补偿。4.劳动者法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付（）。A.加班工资B.常规工资C.假期工资D.双倍工资5.社会保险法规定的各项社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.半年D.三个月7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.以上都是8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日9.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决的，可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会组织D.行业协会10.下列不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因集体合同发生的争议D.因用人单位工资调整方案发生的争议（该方案未经民主程序制定）11.用人单位在解除劳动合同时，未依照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的，属于（）。A.合法解除B.非法解除C.可以协商解除D.视为旷工处理12.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为（）。A.工伤B.交通事故C.个人意外伤害D.劳动争议13.劳动合同中约定由用人单位承担的风险是（）。A.员工培训费用B.员工招聘广告费用C.员工误工期间的工资D.员工劳动合同履行的风险14.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以（）。A.向劳动行政部门投诉B.向工会反映C.以此为由随时解除劳动合同D.以上都是15.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.企业最低工资标准B.社会平均工资水平C.劳动者最低生活工资标准D.行业平均工资水平二、多选题（每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以不以书面形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.雇佣家庭保姆2.以下属于用人单位在招用劳动者时不得要求提供的证件或进行测试的有（）。A.身份证B.学历证书C.无犯罪记录证明（由公安机关出具的）D.性别3.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿原则B.合法原则C.公平原则D.不得损害劳动者权益原则4.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）（假设劳动者不存在《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除情形）A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。5.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.生育津贴6.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.着重调解原则D.公开原则7.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.赔偿损失B.支付违约金C.承担行政罚款D.被列入诚信档案8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.自公布之日起三十日内向劳动行政部门报备9.以下哪些属于劳动争议处理的途径？（）（按顺序排列）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.非全日制用工的特点包括（）。A.以完成一定工作任务为期限B.小时计薪C.用人单位可以随时解除用工，无需支付经济补偿D.劳动者可以随时通知用人单位解除用工三、简答题1.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，并说明经济补偿金的支付标准。2.劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料？3.请简述劳动争议调解的基本程序。4.工伤认定的程序是怎样的？四、案例分析题张三于2021年5月1日入职某科技公司，双方签订为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资8000元。合同中约定，公司可以根据经营状况调整员工工资，调整方案需经员工代表大会通过。2023年10月，公司未经员工代表大会讨论，单方面发布通知，自2023年11月起全体员工工资下调20%，理由是公司经营困难。张三认为公司做法违法，遂向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司降薪决定，恢复原工资标准。公司则认为降薪决定符合公司管理规定，且已尽告知义务，应予维持。请分析：（1）公司单方面调整工资方案是否合法？为什么？（2）张三的仲裁请求是否可能得到支持？请说明理由。（3）如果仲裁裁决支持张三，公司不服，后续救济途径是什么？如果张三不服仲裁裁决，后续救济途径是什么？试卷答案一、选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。2.A解析：根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定及第二十六条第三款规定，用人单位在劳动者拒绝临时性、短期性或替代性的工作安排，给用人单位造成损失的情况下，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。3.D解析：根据《劳动法》第四十四条和第四十五条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；婚丧假期间，用人单位应当支付工资。4.B解析：根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资。5.A解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、第五十四条规定，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。6.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。8.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿通过协商、调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和解除劳动合同的经济补偿发生的争议；因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。因用人单位工资调整方案发生的争议（该方案未经民主程序制定），不属于法律规定的劳动争议范围。11.B解析：根据《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位在解除劳动合同时，未依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此题描述符合未提前通知且未支付额外一个月工资的情形，属于非法解除。12.A解析：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。13.D解析：劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利义务的协议，用人单位承担的是按照约定和法律规定提供劳动条件、支付报酬、保障劳动者权益等责任，即承担劳动合同履行的管理责任和风险。14.D解析：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以请求工会或者职工代表组织与用人单位协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者可以采取多种方式维权。15.A解析：根据《集体合同规定》第二十条第二款规定，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、行业标准和国家有关规定。二、多选题1.AD解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不needtopayeconomiccompensation.雇佣家庭保姆通常不签订正式劳动合同，可以口头约定，不属于《劳动合同法》调整的非全日制用工范畴。2.BD解析：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他非法手段招用劳动者。用人单位不得安排工作岗位进行性别测试。3.BCD解析：劳动合同变更遵循平等自愿、合法、公平、诚实信用的原则，且不得损害劳动者权益。变更应当经过协商一致。4.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。ABC选项分别对应第四十条第二项、第一项、第三项。D选项属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位解除情形，但需要支付经济补偿金。5.ABC解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。生育津贴是生育保险待遇。6.ABC解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、民主、及时、注重调解的原则。7.AB解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。8.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施之前，应当将草案向职工或者职工代表征求意见。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位制定、修改、决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施之前，应当将草案向职工或者职工代表征求意见。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动保障监察条例》第三十三条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当将规章制度的草案向工会或者职工代表征求意见，听取他们的意见；规章制度的草案经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见后，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施之前，应当将草案向职工或者职工代表征求意见。9.ABCD解析：劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。10.AB解析：非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位终止用工。非全日制用工以小时计酬，小时工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不needtopayeconomiccompensation.雇主可以随时解除用工，无需支付经济补偿。三、简答题1.用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要包括：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（依据《劳动合同法》第三十九条第一项）(2)严重违反用人单位的规章制度的。（依据《劳动合同法》第三十九条第二项）(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（依据《劳动合同法》第三十九条第三项）(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（依据《劳动合同法》第三十九条第四项）(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（依据《劳动合同法》第三十九条第五项）(6)被依法追究刑事责任的。（依据《劳动合同法》第三十九条第六项）经济补偿金的支付标准：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（依据《劳动合同法》第四十七条第一款）(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。（依据《劳动合同法》第四十七条第二款）(3)用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（依据《劳动合同法》第四十六条）(4)用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（依据《劳动合同法》第四十八条）2.劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料一般包括：(1)仲裁申请书：载明仲裁请求和事实理由，并注明申请人和被申请人的基本情况。（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条）(2)劳动者的身份证明：身份证复印件等。（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条）(3)证明仲裁请求所依据事实的证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书、工伤认定决定书、工资支付凭证、证人证言等。（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条）(4)如果委托他人代理，还需提交授权委托书和代理人的身份证明。（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条）3.劳动争议调解的基本程序一般包括：(1)提出调解申请：当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（依据《劳动争议调解仲裁法》第十四条）(2)受理调解申请：调解组织收到调解申请后，认为符合受理条件的，应当予以受理；认为不符合受理条件的，应当不予受理，并说明理由。（依据《劳动争议调解仲裁法》第十五条）(3)开展调解：调解员应当根据劳动争议的情况，在查明事实的基础上，组织双方当事人进行协商，耐心听取双方意见，介绍相关法律政策，促进双方达成协议。（依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条）(4)达成调解协议：经调解，双方当事人达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（依据《劳动争议调解仲裁法》第十七条）(5)调解不成：调解不成的，应当及时终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁。（依据《劳动争议调解仲裁法》第十八条）4.工伤认定的程序一般包括：(1)报送工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（依据《工伤保险条例》第十七条规定）(2)受理申请：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决