2026年数字人事知识梳理试题含答案

2026年数字人事知识梳理试题含答案1.根据全国税务系统2025年最新修订的《数字人事管理办法》，数字人事的核心定位是以下哪一项？A.税务系统内部绩效考核工具B.数字化智能化干部管理体系C.税务人员薪酬核算系统D.干部选拔任用投票系统答案：B解析：2025年修订版办法明确数字人事是覆盖税务干部全职业周期、衔接干部选育管用全环节的数字化智能化干部管理体系，不是单一的考核、薪酬或投票工具，核心是实现干部管理全链条数字化升级。2.数字人事核心框架中，“一个中心”指的是以下哪项？A.以税收中心工作为中心B.以干部职业发展为中心C.以组织绩效提升为中心D.以全面从严治党为中心答案：B解析：数字人事的基本框架为“一个中心、四个支柱”，其中一个中心就是以干部全周期职业发展为中心，所有功能模块设计都围绕支撑干部成长、优化干部管理展开。3.2026年税务系统数字人事升级后新增的“干部创新能力画像”模块，采集的核心数据不包含以下哪一项？A.干部牵头或参与的系统内创新项目立项信息B.获得国家级、省部级创新类奖励的信息C.干部8小时工作以外社交平台公开或非公开发文信息D.在各级税务创新论坛发布的原创研究成果信息答案：C解析：升级后的创新能力画像模块仅采集干部工作领域内和公共履职相关的创新成果数据，严格遵循《个人信息保护法》相关规定，不采集非工作场景的个人社交、生活类信息，保障干部个人隐私权益。4.数字人事的考核维度中，“个人有关事项报告”数据归类到以下哪一个维度？A.德B.能C.勤D.廉答案：D解析：数字人事的基础考核维度按照德能勤绩廉划分，个人有关事项报告核实情况、廉洁自律记录、信访核查结论、问责处理记录都归入“廉”维度的数据采集范畴，突出廉洁从业监督。5.新录用公务员进入税务系统后，数字人事个人职业档案的建立起始时间是？A.录用审批表下发之日B.到单位报到之日C.初任培训开班之日D.试用期转正之日答案：B解析：根据数字人事数据管理规范，新录用公务员从到单位报到之日起建立完整的数字人事个人职业档案，全周期记录从入职到退休的所有职业发展轨迹，不存在试用期后建档的规则。6.数字人事常规考核安排中，“两测”指的是以下哪项测试？A.政治素质测试、业务能力测试B.政策理论测试、征管技能测试C.廉洁纪律测试、纳税服务能力测试D.依法行政测试、应急处置测试答案：A解析：数字人事固定开展的年度“两测”是政治素质测试和业务能力测试，测试结果计入个人年度考核评价，作为干部能级认定、选拔任用的核心参考依据之一。7.针对处级及以上领导干部的数字人事考核，额外新增的核心评价维度是？A.服务基层群众成效B.管党治党责任落实C.税收执法准确率D.跨部门协作成效答案：B解析：领导干部考核突出管党治党第一责任，数字人事专门设置管党治党责任落实专项数据采集模块，将党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责落实情况、党建工作成效等纳入专项评价，凸显对领导干部的政治要求。8.2025年数字人事数据共享新规中，数字人事干部数据可以依法依规向哪个单位开放共享？A.同级党委组织部门B.开展商业分析的互联网企业C.市场化社会征信机构D.干部曾经任职的民营企业答案：A解析：根据《干部人事档案工作条例》和数字人事数据安全管理规定，数字人事干部数据仅可以依法依规向同级党委组织部门、纪检监察机关等法定管理机构共享，不得向无关市场主体、社会组织或个人开放。9.数字人事体系中，税务干部业务能力分级一共设置多少个等级？A.5级B.7级C.9级D.11级答案：C解析：税务干部业务能力分级从初级到高级共设置1-9级，对应不同岗位层级的能力要求，能级认定结果与岗位聘用、职务晋升、薪酬调整直接挂钩，构建了阶梯式能力提升体系。10.干部年度考核获得“优秀”等次，数字人事个人年度量化得分的加分规则是？A.加5分B.加10分C.加15分D.不加分，仅记入档案答案：B解析：根据现行数字人事统一计分规则，年度考核优秀加10分，称职不加分，基本称职扣10分，不称职扣20分，加分扣分直接计入个人年度量化总分。11.数字人事“日常工作记实”管理规范中，要求处级及以上领导干部每月记实数量不少于多少篇？A.2篇B.4篇C.6篇D.8篇答案：B解析：现行记实规范明确，处级及以上领导干部每月记实不少于4篇，科级及以下干部每月不少于2篇，鼓励干部结合工作开展每日记实，不强制要求过度留痕。12.2026年数字人事迭代后推出的“数字人事帮你学”精准学习平台，差异化推送学习内容的核心依据是？A.干部年龄层级B.干部岗位能力画像反映的短板C.干部原始学历D.干部自主填报的兴趣偏好答案：B解析：“数字人事帮你学”平台的核心定位是精准提能，基于干部个人多维度能力画像，针对考核、测试中反映出的能力短板推送针对性学习内容，解决了以往学习内容“大水漫灌”、不符合个人需求的问题。13.数字人事数据的统一存储主体是以下哪一项？A.国家税务总局数据中心B.省级税务局数据中心C.市级税务局数据中心D.县级税务局数据中心答案：A解析：数字人事实行全国统一数据集中管理，所有干部数据都存储在国家税务总局数据中心，由总局统一负责数据安全运维、灾备管理和升级迭代，地方各级税务机关仅负责数据审核和应用。14.干部因离休、退休离开工作岗位后，数字人事个人职业档案的处理方式是？A.直接销毁B.转为离线归档保存，按照干部人事档案管理权限留存C.移交到干部居住地社区D.交由干部个人自行保管答案：B解析：数字人事档案属于法定干部人事档案的数字化组成部分，干部离退休后，数字人事档案转为离线归档，按照现有干部人事档案管理权限对应留存，不得擅自销毁，也不得交由个人保管。15.数字人事在干部选拔任用工作中的核心作用是？A.代替党委作出最终任用决定B.为干部选拔任用提供全面准确的大数据参考C.直接决定干部选拔的最终名次D.仅作为存档材料，不发挥实际作用答案：B解析：数字人事是干部管理的信息化支撑工具，为选拔任用提供全周期、多维度的客观数据参考，最终任用决定需要党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》结合考察情况综合研判作出，数字人事不代替党委决策。1.根据2025年修订的《数字人事管理办法》，数字人事覆盖的人员范围包含以下哪些选项？A.税务系统正式录用的公务员B.税务系统直属事业单位聘用的工作人员C.税务系统临时借调的外单位工作人员D.税务系统离退休干部答案：ABD解析：现行数字人事管理覆盖税务系统全体公务员、直属事业单位工作人员和离退休干部，借调人员人事关系保留在原单位，由原单位纳入数字人事管理，借调单位仅记录借调期间工作表现并反馈原单位，不纳入本单位正式管理范围。2.数字人事核心框架“四个支柱”包含以下哪些内容？A.日常考核B.分类记实C.多维评价D.结果运用E.网络在线学习答案：ABCD解析：数字人事“一个中心四个支柱”的核心框架中，四个支柱为日常考核、分类记实、多维评价、结果运用，网络在线学习属于支撑性服务功能模块，不属于核心框架的四个支柱内容。3.数字人事“德”维度的考核采集数据包含以下哪些选项？A.政治理论学习考核成绩B.意识形态工作表现记录C.重大任务中的政治表现评价D.违反政治纪律的处理记录答案：ABCD解析：数字人事坚持把政治标准放在首位，“德”维度核心考核政治素质，上述内容均属于德维度的核心采集范畴，全面反映干部的政治表现和思想品德。4.2026年数字人事升级后新增的青年干部培养管理专项模块，包含以下哪些功能？A.青年干部成长轨迹全流程跟踪B.导师带徒培养活动数字化记录C.青年干部基层锻炼、挂职锻炼痕迹管理D.青年干部婚恋、生育信息采集答案：ABC解析：新升级的青年干部培养模块聚焦青年干部成长培养需求，仅采集和培养、履职相关的信息，不涉及婚恋、生育等非工作必要的个人隐私信息，符合个人信息保护相关要求。5.数字人事结果运用可以应用于以下哪些干部工作场景？A.干部年度考核等次评定B.干部职务职级晋升C.干部评先评优推荐D.干部个性化教育培训方案制定答案：ABCD解析：数字人事结果衔接干部选育管用全链条，上述四个干部工作场景均会运用数字人事的数据分析结果，提升干部工作的精准性和科学性。6.数字人事数据安全管理规定中，明确禁止以下哪些行为？A.擅自拷贝、下载数字人事干部敏感数据B.擅自篡改干部个人考核、基础信息数据C.将本人的数字人事系统账号转借他人使用D.在未授权的互联网设备上登录数字人事系统答案：ABCD解析：上述四类行为均违反数字人事数据安全管理规定，可能引发数据泄露、数据失真等风险，属于管理办法中明确禁止的行为。7.下列关于数字人事领导班子考核数据采集的说法，正确的有？A.将领导班子年度绩效考核结果按权重对应计入班子成员个人评价得分B.将民主生活会、组织生活会的批评意见纳入班子及个人考核数据C.将巡视巡察、经济责任审计发现的问题纳入班子及个人考核数据D.主要负责人的评价结果不会影响班子其他成员的个人得分答案：ABC解析：领导班子考核中，班子主要负责人的履职评价、班子整体绩效考核结果都会按权重计入班子成员个人得分，D选项表述错误，ABC选项表述符合规则要求。8.数字人事业务能力能级认定的核心依据包含以下哪些选项？A.年度“两测”考试成绩B.历年年度考核结果C.干部工作年限D.岗位任职经历答案：ABCD解析：业务能力能级认定不是仅依据单次考试成绩，而是综合考量测试成绩、历年考核结果、工作年限、岗位任职经历、成果贡献等多个要素，综合认定能级等级。9.下列关于数字人事个人信息修改的说法，正确的有？A.干部发现本人基础信息存在错误的，可以按程序申请修改B.干部可以自行修改本人的年度考核得分数据C.经所在单位人事部门审核确认错误后，可以按程序修改信息D.所有数字人事数据都不能修改，即使存在错误也必须保留答案：AC解析：干部本人对本人信息享有异议权，发现基础信息、工作记实等内容存在错误的，可以按程序申请修改，经人事部门审核确认后予以更正；考核得分等公共考核数据个人不能擅自修改，因此AC正确，BD错误。10.数字人事相比传统人工干部人事管理的突出优势包含以下哪些？A.实现干部全职业周期轨迹完整记录，避免评价碎片化B.用客观数据说话，提升干部评价的客观性，减少主观偏差C.支撑精准化干部培养和选拔，提升人岗匹配度D.大幅提升干部管理工作效率，降低人工管理成本答案：ABCD解析：四个选项均为数字人事相比传统人工干部管理的突出优势，也是数字人事推广的核心价值所在。1.数字人事仅对干部的工作实绩进行记录，不涉及思想政治表现的考核。（）答案：错误解析：数字人事坚持把政治标准放在干部考核的首位，德维度的核心就是政治素质考核，将思想政治表现作为干部评价的首要内容。2.2025年修订的《数字人事管理办法》明确要求，数字人事每年要向干部本人反馈一次年度个人数据汇总，方便干部核对信息、规划职业发展。（）答案：正确解析：修订版办法新增了年度个人数据反馈机制，保障干部本人的信息知情权，每年定期向干部反馈本人年度数据汇总和能力分析。3.数字人事的所有考核结果都量化为得分，干部最终评价只看分数，不需要结合综合表现研判。（）答案：错误解析：数字人事坚持定性评价与定量量化相结合，量化得分是重要参考，最终干部评价和任用需要结合组织研判、综合表现，明确规定不唯分数论。4.干部本人可以通过授权登录数字人事系统，随时查阅本人的数字人事职业档案信息。（）答案：正确解析：按照现有管理规范，干部本人通过身份认证授权后，可以随时查阅本人的数字人事档案信息，保障干部的个人信息知情权。5.2025年数字人事升级后，已经实现和金税四期系统、绩效管理系统、政府采购系统等内部业务系统的数据打通，可以自动抓取干部相关工作数据，不需要人工二次录入基础工作数据。（）答案：正确解析：升级后的数字人事打通了内部各业务系统的数据接口，自动同步干部相关工作数据，大幅减少了人工录入负担，落实了为基层减负的要求。6.借调到税务系统工作半年以上的外单位人员，必须纳入借调单位的数字人事正式管理范围。（）答案：错误解析：借调人员人事关系保留在原单位，由原单位负责数字人事管理，借调单位仅记录借调期间工作表现并反馈原单位，不纳入正式管理范围。7.数字人事计分规则明确，干部获得三等功以上奖励的，可以按照奖励等级获得对应的量化加分。（）答案：正确解析：现行计分规则明确，获得省部级以上奖励加15分，厅局级奖励加10分，县处级奖励加5分，加分计入个人年度量化总分。8.数字人事数据属于公开政务数据，可以对外公开发布用于社会科学研究。（）答案：错误解析：数字人事数据涉及干部个人隐私和干部工作秘密，未经法定程序批准不得对外公开发布，严禁用于非工作用途。9.数字人事的“绩”维度主要采集干部工作任务完成情况、绩效指标达成情况、重点任务贡献度等数据。（）答案：正确解析：绩维度核心考核干部工作实绩，主要采集反映干部工作产出和贡献的相关数据，是干部评价的核心内容之一。10.数字人事的全周期数字化干部管理理念，不仅适用于税务系统，也可以为其他党政机关干部管理数字化转型提供参考。（）答案：正确解析：数字人事的核心是构建全职业周期的数字化干部管理体系，其管理理念和技术框架已经被部分地方党政机关借鉴，用于开展本地干部管理数字化建设，具备通用推广价值。1.请简要说明数字人事核心框架“一个中心四个支柱”的具体内容。答案：数字人事的核心框架是以干部全职业周期发展为中心，构建衔接干部选育管用全环节的四个核心支柱，具体内容如下：一是日常考核，围绕德能勤绩廉五个维度，采取自动数据采集加人工工作记实结合的方式，日常跟踪记录干部的工作表现、思想动态、任务完成等情况，改变传统干部考核“年底算总账”“一锤定音”的模式，实现日常积累、全程记录。二是分类记实，针对不同层级、不同岗位的干部，设置差异化的记实要求，对领导干部突出管党治党、重大决策、履职担当的记实，对一线业务干部突出业务能力、执法服务、工作实绩的记实，提升记实的针对性，避免形式主义留痕。三是多维评价，整合组织评价、同事评价、群众评价、服务对象评价、业务系统自动生成数据等多个维度的信息，形成量化得分加定性评价的综合评价结果，改变单一主体评价的局限性，提升评价的全面性和客观性。四是结果运用，将数字人事的评价结果全方位对接干部的年度考核、评先评优、职务职级晋升、培养培训、能级认定等各个干部工作环节，把数字化数据优势转化为干部管理效能，为精准识人用人提供支撑，激发干部队伍干事创业活力。2.请简要说明2025年修订《数字人事管理办法》时，新增的主要内容有哪些？答案：2025年修订的《数字人事管理办法》适配干部管理数字化转型新要求，结合金税四期上线后的新变化，新增和调整了多项核心内容，主要包括：一是完善了政治素质考核的指标体系，新增了落实党中央重大决策部署表现、主题教育学习成果、意识形态工作责任落实等数据采集内容，进一步强化政治标准在干部考核中的首位度。二是新增了干部个人信息权益保障条款，明确了干部对本人信息的知情权、异议权、修改申请权，建立了年度数据反馈机制，规范了数据共享范围，严格落实《个人信息保护法》的相关要求。三是新增了创新能力、服务群众满意度两个新的评价维度，适配新发展阶段对税务干部能力的新要求，发挥数字人事的导向作用，鼓励干部创新探索、提升纳税服务质效。四是优化了数据采集机制，明确了自动抓取数据的范围，要求减少不必要的人工录入，不得要求干部重复报送信息，避免给基层干部增加额外负担，落实中央为基层减负的要求。五是完善了数据安全管理责任体系，明确了各级税务机关的数据安全管理责任，细化了违规使用数据、泄露数据的追责条款，全方位保障数字人事数据安全。六是新增了青年干部培养专项模块的相关规定，明确要依托数字人事跟踪记录青年干部成长轨迹，分析青年干部能力短板，为青年干部培养提供精准支撑，助力青年干部快速成才。3.请简要说明数字人事在落实全面从严治党要求中的作用。答案：数字人事从三个核心层面助力税务系统落实全面从严治党要求：一是实现了干部管理全程可追溯、监督全覆盖，数字人事从干部入职到退休全周期记录干部的履职、廉洁、思想等各方面情况，所有行为全程留痕，改变了传统管理中痕迹留存不完整、问题追溯困难的问题，强化了对干部的日常监督，实现了监督贯穿干部职业生涯全程。二是推动了监督抓早抓小、防微杜渐，通过日常数据采集和动态分析，可以及时发现干部思想、作风、履职中存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、纠正偏差，把监督嵌入日常管理，真正把从严管理监督干部的要求落到实处。三是完善了管党治党责任落实的评价倒逼机制，对各级领导班子和领导干部，专门设置管党治党责任落实的考核模块，量化记录主体责任、第一责任人责任、一岗双责的落实情况，将责任落实情况纳入干部评价和选拔任用，倒逼各级领导干部履行管党治党责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。案例分析题：某市税务局2026年年初启动处级领导干部选拔任用工作，人事部门按照规定，首先调阅了所有符合报名条件干