2026年资源和社会保障局招聘员人模拟试卷附答案

2026年资源和社会保障局招聘员人模拟试卷附答案一、公共基础知识（共20题，每题1分，合计20分）1.2025年12月，国务院印发《关于推进社会保险全国统筹高质量发展的实施意见》，明确到2026年底前基本实现养老保险全国统筹的核心目标是（）。A.统一缴费比例B.统一待遇计发公式C.统一基金收支管理D.统一参保年龄限制2.根据《社会保险法》修订草案（2026年征求意见稿），下列关于灵活就业人员参保的表述，正确的是（）。A.必须在户籍地参保B.可选择参加职工医保或居民医保，但不得重复参保C.缴费基数下限为当地社平工资的30%D.达到法定退休年龄时，缴费不足15年的可一次性补缴3.2026年中央经济工作会议提出“强化就业优先政策，完善重点群体就业支持体系”，其中“重点群体”不包括（）。A.高校毕业生B.退役军人C.城镇失业青年D.外资企业高管4.某企业因经营困难拟裁员20人（职工总数120人），根据《劳动合同法》，其应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向人社部门报告。A.10B.20C.30D.455.下列不属于社会保障基金投资运营基本原则的是（）。A.安全性B.流动性C.收益性D.投机性6.2026年“数字人社”建设重点任务中，“社银直连”工程的核心目标是（）。A.实现社保基金与银行系统实时对账B.推动银行网点代办社保业务全覆盖C.建立跨部门数据共享平台D.开发电子社保卡金融功能7.根据《工伤保险条例》（2026年修订），下列情形中应当认定为工伤的是（）。A.职工在下班途中因闯红灯被机动车撞伤B.疫情防控期间，社区工作者在疫苗接种点突发疾病死亡C.职工因工作矛盾与同事斗殴致伤D.实习大学生在企业实习期间操作机器受伤8.下列关于失业保险金申领条件的表述，错误的是（）。A.失业前用人单位和本人已缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.领取期间可同时享受基本养老保险待遇9.2026年《最低工资规定》修订后，最低工资标准调整周期缩短为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.某职工2025年1月入职，月工资8000元（当地社平工资6000元），企业未为其缴纳社保。2026年3月职工离职并申请仲裁，企业应补缴的养老保险费（单位+个人，缴费比例24%）总额为（）。A.8000×24%×14B.6000×24%×14C.8000×24%×15D.6000×24%×1511.下列属于劳动保障监察事项的是（）。A.企业制定内部规章制度的程序B.劳动合同约定的试用期期限C.职工个人所得税缴纳情况D.企业工会经费使用情况12.根据《就业促进法》，县级以上人民政府建立失业预警制度的目的是（）。A.预测失业率变化趋势B.预防和调节可能出现的较大规模失业C.统计失业人员基本信息D.评估就业政策实施效果13.2026年某省将新业态劳动者纳入工伤保险试点，下列人员中可纳入试点范围的是（）。A.平台全职骑手（与平台签劳动合同）B.兼职网约车司机（同时为3家平台服务）C.电商直播带货主播（按单提成无固定雇主）D.外卖众包骑手（通过第三方平台接单）14.某企业职工因工致残被鉴定为5级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金（18个月本人工资）B.按月领取伤残津贴（本人工资70%）C.用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发放伤残津贴D.解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金15.下列关于企业年金的表述，正确的是（）。A.企业年金是强制性补充养老保险B.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%C.职工个人缴费可以由企业代扣代缴，也可自行缴纳D.企业年金基金投资收益归企业所有16.2026年人社部发布《技能人才薪酬分配指引》，重点引导企业建立（）。A.岗位工资为主、技能工资为辅的分配制度B.与技能等级、业绩贡献挂钩的薪酬体系C.全员绩效工资制D.年薪制与股权激励结合的模式17.某公司与职工签订“劳务合同”，但实际存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2026年修订），认定劳动关系的核心证据是（）。A.工资发放记录B.工作证C.考勤记录D.用人单位对劳动者的管理行为18.下列关于基本养老保险待遇的表述，错误的是（）。A.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数B.缴费年限累计满15年方可按月领取基本养老金C.退休后基本养老金根据物价上涨情况适时调整D.参保人死亡后，其个人账户余额不可继承19.2026年某县开展“根治欠薪攻坚行动”，对恶意欠薪企业的惩戒措施不包括（）。A.列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单B.限制其参与政府投资项目招投标C.吊销企业营业执照D.对法定代表人实施限制高消费20.人社部门在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）。A.合法B.公正C.及时D.偏向劳动者二、专业知识（共20题，每题1.5分，合计30分）21.2026年《社会保险基金监督条例》新增规定，社会保险行政部门应当对参保单位（）进行重点监督。A.职工名册真实性B.财务报表完整性C.工会活动合规性D.股东大会决议22.某灵活就业人员2020年开始以社平工资60%为基数缴纳职工养老保险（缴费比例20%），2026年退休时累计缴费满15年，当地社平工资为8000元，其基础养老金月标准为（）。A.（8000+8000×0.6）÷2×15%B.8000×（1+0.6）÷2×15%C.（8000+8000×0.6）÷2×15×1%D.8000×0.6×15%23.根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》（2026年修订），工伤职工配置辅助器具的费用由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.慈善机构24.某企业因经营亏损，2025年10月至2026年3月欠缴职工基本医疗保险费，在此期间职工发生的医疗费用（）。A.由企业承担B.由医保基金支付C.由职工个人承担D.由企业和职工各承担50%25.2026年《失业保险条例》修订后，失业保险金最长领取期限调整为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月26.下列关于劳动能力鉴定的表述，正确的是（）。A.由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请B.鉴定结论作出后，当事人对结果有异议的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定C.劳动能力鉴定费用由工伤保险基金全额承担D.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，不得再次申请复查鉴定27.某新业态平台企业与骑手签订“合作协议”，但存在“强制在线时长”“统一着装”“超时扣罚”等管理行为。根据人社部《新业态劳动者权益保障指导意见》（2026年），应认定双方为（）。A.劳动关系B.劳务关系C.合作关系D.承揽关系28.2026年某省实施“技能提升行动”，对企业开展新型学徒制培训的补贴标准为（）。A.每人每年4000元B.每人每年6000元C.每人每年8000元D.每人每年10000元29.某职工2025年12月发生工伤，2026年1月被认定为工伤，2026年3月劳动能力鉴定为9级伤残。其一次性伤残补助金的计算基数为（）。A.2024年本人月平均工资B.2025年本人月平均工资C.2024年统筹地区社平工资D.2025年统筹地区社平工资30.下列关于企业经济性裁员的程序，正确的是（）。①提前30日向工会或全体职工说明情况②制定裁员方案并听取工会或职工意见③向人社部门报告裁员方案④实施裁员并支付经济补偿A.①②③④B.②①③④C.①③②④D.③①②④31.2026年《基本医疗保险参保管理暂行办法》规定，参保人员跨统筹地区流动就业的，基本医疗保险关系转移接续办理时限为（）。A.15个工作日B.30个工作日C.45个工作日D.60个工作日32.某企业未按规定为职工缴纳失业保险费，导致职工失业后无法领取失业保险金。根据《社会保险法》，职工可要求企业赔偿（）。A.应领取失业保险金的2倍B.应领取失业保险金的3倍C.应领取失业保险金的损失D.企业应缴纳的失业保险费总额33.下列关于工资集体协商的表述，错误的是（）。A.协商双方代表人数对等，每方至少3人B.企业方首席代表由法定代表人担任C.协商结果应提交职工代表大会讨论通过D.工资集体合同有效期为3年34.2026年某县开展“社保基金安全专项检查”，重点检查内容不包括（）。A.虚构劳动关系参保骗保B.重复领取养老待遇C.企业职工工资总额申报D.职工个人银行账户流水35.某女职工2026年3月生育二孩，其所在省规定产假为158天（含国家规定98天），难产增加15天。该职工因胎位不正行剖宫产，实际应享受产假（）。A.158天B.173天C.113天D.198天36.根据《劳动保障监察条例》（2026年修订），劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查期限一般不超过（）。A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日37.2026年《企业年金办法》修订后，企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益归属职工个人的最低年限为（）。A.1年B.3年C.5年D.8年38.某职工因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括（）。A.丧葬补助金（6个月统筹地区社平工资）B.供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资）C.一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）D.精神损害抚慰金39.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利40.2026年人社部推动“电子劳动合同”全面应用，其法律效力等同于（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.劳务合同D.实习协议三、案例分析（共4题，每题10分，合计40分）41.案例：2026年5月，外卖骑手张某在送餐途中被私家车撞伤，经交警认定对方全责。张某所在平台为某科技公司（未与张某签订劳动合同，按单结算报酬，平台规定每日在线时长不低于8小时，迟到超10分钟扣5元/次）。张某申请工伤认定，平台辩称双方是合作关系，不应承担工伤保险责任。问题：（1）张某与平台是否构成劳动关系？说明理由。（2）若认定为工伤，张某可主张哪些工伤保险待遇？42.案例：某制造企业因市场萎缩拟裁员50人（职工总数300人），2026年6月1日召开职工大会宣布裁员方案（未提前说明情况），方案规定：工龄10年以上职工优先留用，被裁职工按“工作年限×月工资”支付经济补偿（月工资为企业近12个月平均工资5000元，低于职工本人实际月工资6000元）。部分职工认为程序违法、补偿标准过低，向当地人社部门投诉。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）经济补偿标准应如何确定？43.案例：2025年7月，李某入职某物业公司任保安，约定月工资3500元（含社保补贴500元），李某书面承诺“自愿放弃社保，由公司发放补贴”。2026年4月，李某突发疾病住院，因未参保职工医保无法报销，遂要求公司赔偿医疗费用损失。公司以李某自愿放弃为由拒绝。问题：（1）李某与公司关于“放弃社保”的约定是否有效？说明法律依据。（2）公司是否应赔偿李某医疗费用损失？为什么？44.案例：2026年3月，某退休职工王某发现养老金待遇低于同条件退休人员，经查询发现原单位2018-2022年申报其缴费基数时，将月工资8000元虚报为6000元（当地社平工资6000元）。王某要求单位补缴差额并补发养老金损失，单位以“已过仲裁时效”为由拒绝。问题：（1）单位虚报缴费基数的行为是否违法？说明理由。（2）王某主张补缴和赔偿是否受仲裁时效限制？为什么？四、写作题（30分）根据以下背景材料，以××市人力资源和社会保障局名义起草一份《关于进一步加强灵活就业人员社会保险参保工作的通知》。要求：格式规范、内容完整、措施可行，字数800字左右。背景材料：2026年，××市灵活就业人员已达85万人（占就业总人口28%），但职工养老保险参保率仅42%、职工医保参保率35%，大部分选择参加居民保险，待遇水平较低。调查显示，灵活就业人员参保意愿低的主要原因：一是对政策不了解，误以为必须“捆绑”参加养老和医保；二是缴费基数高（2026年下限为7000元/月），负担较重；三是部分平台企业未履行参保引导责任；四是参保登记、缴费办理流程繁琐，需多次跑窗口。为贯彻落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2025〕22号），切实维护灵活就业人员社保权益，需进一步优化参保服务、降低缴费负担、强化政策宣传。答案---一、公共基础知识1.C2.B3.D4.C5.D6.B7.B8.D9.B10.B11.B12.B13.A14.B15.B16.B17.D18.D19.C20.D二、专业知识21.A22.C23.A24.A25.C26.B27.A28.B29.B30.A31.A32.C33.D34.D35.B36.B37.B38.D39.B40.B三、案例分析41.（1）构成劳动关系。根据人社部2026年新业态劳动者权益保障规定，平台对劳动者存在“劳动过程管理”（如在线时长要求、奖惩规则），符合劳动关系“人身从属性”特征，应认定为劳动关系。（2）可主张：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；经鉴定伤残等级后，享受一次性伤残补助金等（若构成伤残）。42.（1）违法之处：未提前30日向工会或全体职工说明情况；未将裁员方案向人社部门报告；优先留用条件不合法（应优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同”“无固定期限劳动合同”“家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人”的职工）。（2）经济补偿标准应为职工本人月工资6000元（高于企业平均工资，按本人工资计算），补偿年限为实际工作年限（每满1年支付1个月工资）。43.（1）无效。根据《社会保险法》，参加社保是法定义务，用人单位与劳动者约定“放弃社保”违反法律强制性规定，无效。（2）应赔偿。因公司未依法参保导致李某无法享受医保待遇，公司应赔偿其符合医保报销范围的医疗费用损失。44.（1）违法。根据《社会保险费征缴暂行条例》，单位应如实申报职工缴费基数，虚报行为属于“少缴社会保险费”的违法行为。（2）不受仲裁时效限制。社保缴费争议涉及劳动者持续权益，且补缴社保费属于行政征收范畴，不适用劳动仲裁1年时效规定；养老金损失属于侵权赔偿，可自知道或应当知道权利受侵害之日起3年内主张。四、写作题（示例）××市人力资源和社会保障局关于进一步加强灵活就业人员社会保险参保工作的通知各区县人社局，各有关单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2025〕22号），切实维护灵活就业人员社会保险权益，现就加强我市灵活就业人员参保工作通知如下：一、工作目标