2026年法考劳动仲裁案例题库(含答案)

2026年法考劳动仲裁案例题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.王某与某公司签订2年期劳动合同，约定试用期为6个月。关于该试用期约定，下列说法正确的是：A.合法，试用期属于双方意思自治范围，可自由约定B.不合法，2年劳动合同的试用期不得超过2个月C.不合法，2年劳动合同的试用期不得超过1个月D.合法，试用期不得超过6个月答案B解析根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。双方约定6个月试用期超出了法定上限。2.李某在甲公司工作3年，月薪8000元。甲公司未为李某缴纳社会保险费，李某以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。关于李某的请求，下列说法正确的是：A.李某不能解除合同，只能要求甲公司补缴社保B.李某可以解除合同，但不能获得经济补偿C.李某可以解除合同，并获得3个月工资的经济补偿D.李某可以解除合同，并获得6个月工资的经济补偿答案C解析用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第38条即时解除合同，并依据第46条要求经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，李某工作3年，应得3个月工资的经济补偿。3.张某因工伤住院治疗，在停工留薪期内，其工资福利待遇应如何支付？A.按当地最低工资标准支付B.按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付C.由工伤保险基金全额支付D.按基本工资的80%支付答案B解析根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.赵某与乙公司发生劳动争议，其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.刘某被公司违法解除劳动合同，刘某不要求继续履行合同。公司应支付的赔偿金标准为：A.1个月工资B.经济补偿的1.5倍C.经济补偿的2倍D.6个月工资答案C解析根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。6.陈某在丙公司连续工作满10年，现劳动合同期满，公司拟终止合同。下列说法正确的是：A.公司可以终止合同，无需支付经济补偿B.公司可以终止合同，但需支付经济补偿C.陈某提出续订无固定期限劳动合同的，公司应当同意D.公司可以终止合同，只需提前30日通知答案C解析根据《劳动合同法》第14条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。7.王某申请劳动仲裁，下列哪项争议不属于劳动争议仲裁的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退发生的争议C.因劳动者与用人单位之间的借款纠纷发生的争议D.因工伤医疗费发生的争议答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工时休假、工资、工伤等争议。借款纠纷属于普通民事纠纷，不属于劳动争议仲裁受案范围。8.孙某对劳动仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.周某在丁公司工作，休息日加班2天。公司安排补休但未支付加班费。下列说法正确的是：A.公司安排补休即可，无需支付加班费B.公司应支付150%加班费C.公司应支付200%加班费D.公司应支付300%加班费答案A解析根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。已安排补休的，可不支付加班费。10.吴某与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事竞争业务。吴某离职后，公司未按约定支付竞业限制经济补偿。下列说法正确的是：A.竞业限制协议自动失效B.吴某仍需遵守竞业限制义务C.吴某可请求解除竞业限制协议D.竞业限制协议自始无效答案C解析根据相关司法解释，用人单位在竞业限制期内未支付经济补偿达3个月，劳动者可以请求解除竞业限制约定。二、多项选择题（每题3分，共24分）1.下列哪些争议属于劳动争议仲裁的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议D.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金发生的争议答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，A、B、C项属于劳动争议受案范围。D项属于劳动者与社会保险经办机构之间的行政争议，不属于劳动争议。2.下列哪些劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议D.因除名、辞退发生的争议答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，小额争议（不超过当地月最低工资标准12个月金额）和因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面的争议为一裁终局。D项不属于终局裁决情形。3.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益答案ABCD解析根据《劳动合同法》第38条，上述情形均属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形，无需提前30日通知。4.甲公司拖欠王某劳动报酬，王某可以采取下列哪些救济途径？A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向劳动行政部门投诉C.向人民法院申请支付令D.直接向人民法院提起劳动争议诉讼答案ABC解析劳动争议须经仲裁前置程序，D项错误。A、B、C项均为合法救济途径，其中申请支付令的依据是《劳动合同法》第30条。5.下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案ABC解析A、B、C项属于《劳动合同法》第39条过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。D项属于第40条无过失性辞退，需支付经济补偿。6.关于劳动争议仲裁的管辖，下列说法正确的有：A.由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖B.由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖D.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地管辖答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖；履行地不明确的，由用人单位所在地管辖。7.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订而劳动者不同意D.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同答案ABC解析A、B、C项均属于《劳动合同法》第46条规定的用人单位应支付经济补偿的情形。D项属于过失性辞退，无需支付经济补偿。8.关于职工带薪年休假，下列说法正确的有：A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作满20年的，年休假15天D.年休假天数不包括法定节假日和休息日答案ABCD解析根据《职工带薪年休假条例》第3条，年休假天数按累计工作年限分为5天、10天、15天，且年休假天数不包括国家法定节假日和休息日。三、不定项选择题（每题3分，共18分）2019年3月，王某入职某建筑公司，签订3年劳动合同，月薪6000元。2021年5月，王某在工地作业时被坠落物砸伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。2022年3月合同期满后，公司以合同到期为由终止了与王某的劳动合同。王某认为公司做法违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.关于王某的工伤待遇，下列说法正确的有：A.王某治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付B.王某停工留薪期内工资福利待遇不变C.王某可享受一次性伤残补助金D.王某不能享受一次性工伤医疗补助金答案ABC解析根据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；九级伤残可享受一次性伤残补助金。合同期满终止时，王某还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故D项错误。2.公司以合同到期为由终止劳动合同，下列说法正确的有：A.公司有权终止合同，因为合同已到期B.公司终止合同需支付经济补偿C.王某为九级伤残，公司在合同期满时不得终止合同D.王某可以要求继续履行合同答案AB解析根据《工伤保险条例》第37条，七至十级伤残职工劳动合同期满可以终止，故A项正确、C项错误。根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外），用人单位应支付经济补偿，故B项正确。合同期满终止不属于违法解除，王某无权要求继续履行，故D项错误。3.若王某对仲裁裁决不服，其可以：A.自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉B.自收到裁决书之日起30日内向人民法院起诉C.向上一级仲裁委员会申请复议D.向劳动行政部门申请行政复议答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁不适用复议程序。某劳务派遣公司将李某派遣至某制造企业工作，派遣期限2年。制造企业安排李某每天加班2小时，连续加班3个月，且未支付加班费。李某月工资5000元，制造企业每月从李某工资中扣除100元作为"管理费"。4.关于劳务派遣关系，下列说法正确的有：A.劳务派遣单位是用人单位B.制造企业是用工单位C.李某与劳务派遣公司存在劳动关系D.李某与制造企业存在劳动关系答案ABC解析在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，是用人单位；接受派遣的单位是用工单位。李某与制造企业之间不存在直接劳动关系。5.关于李某的加班费，下列说法正确的有：A.制造企业应支付延时加班费，标准为不低于工资的150%B.劳务派遣公司对加班费承担连带责任C.李某只能向制造企业主张加班费D.连续3个月每天加班2小时属于违法安排加班答案ABD解析根据《劳动合同法》第92条，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故B项正确、C项错误。延时加班费标准为不低于工资的150%，A项正确。根据《劳动法》第41条，每月加班不得超过36小时，连续3个月每天加班2小时明显超过法定上限，D项正确。6.关于制造企业克扣李某工资作为"管理费"，下列说法正确的有：A.制造企业的做法违法B.李某可以要求制造企业返还克扣的工资C.劳务派遣公司应承担连带责任D.李某可以此为由解除劳动合同答案ABCD解析用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物或克扣工资，制造企业做法违法。李某有权要求返还，劳务派遣公司承担连带责任。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。四、案例分析题（共38分）案例一（12分）2018年1月，张某入职某互联网公司，签订3年劳动合同，岗位为软件工程师，月薪20000元。合同约定张某离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付竞业限制补偿金。2020年6月，公司以张某"工作能力不足"为由单方解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。张某离职后，公司连续3个月未支付竞业限制补偿金。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认公司违法解除合同；（2）支付违法解除劳动合同赔偿金；（3）解除竞业限制协议。1.公司以"工作能力不足"为由解除合同是否合法？请说明理由。（4分）答案：不合法。公司以"工作能力不足"为由解除合同，属于无过失性辞退，应适用《劳动合同法》第40条的规定，即劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可解除合同。公司未履行培训或调岗程序，直接以"工作能力不足"为由解除合同，属于违法解除。（4分）解析：无过失性辞退有严格的法定程序要求，用人单位不能以笼统的"能力不足"理由直接解除合同。2.张某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的标准应如何计算？（4分）答案：根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍。张某工作2年5个月，经济补偿按2.5个月工资计算，即20000×2.5=50000元。赔偿金为50000×2=100000元。（4分）解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。张某工作2年5个月，折算为2.5个月工资。3.张某请求解除竞业限制协议能否得到支持？请说明理由。（4分）答案：能够得到支持。根据相关司法解释，用人单位在竞业限制期内未支付经济补偿达3个月，劳动者可以请求解除竞业限制约定。公司连续3个月未支付竞业限制补偿金，张某的请求符合法律规定。（4分）解析：竞业限制以用人单位支付经济补偿为对价，用人单位持续不支付补偿的，劳动者有权解除竞业限制约定。案例二（13分）2020年3月，李某入职某化工公司，签订2年劳动合同，月薪8000元。2021年8月，李某在工作中因设备故障受伤，经诊断为右手骨折。2021年10月，李某被认定为工伤。2021年12月，李某被鉴定为七级伤残。2022年3月劳动合同期满，公司通知李某不再续签。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.李某停工留薪期内的工资待遇应如何支付？停工留薪期一般为多长？（4分）答案：停工留薪期内，李某的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情严重情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。（4分）解析：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资待遇不变，期限一般不超过12个月。2.李某可以享受哪些工伤保险待遇？（5分）答案：李某可享受的工伤保险待遇包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）停工留薪期工资待遇；（3）一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，即8000×13=104000元；（4）劳动合同期满终止的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。（5分）解析：工伤待遇涵盖医疗、工资、伤残补助及就业补助等多个层面。3.公司能否以合同期满为由终止劳动合同？请说明理由。（4分）答案：公司可以终止劳动合同，但需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第37条，七级伤残职工劳动合同期满可以终止。但公司需依据《劳动合同法》第46条支付经济补