2026年劳动关系协调考试试题(附答案)

2026年劳动关系协调考试试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.处理劳动争议应当遵循的基本原则是？A.企业利益优先B.劳动者利益优先C.合法、公正、及时、着重调解D.行政干预优先答案C2.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立？A.口头协议B.书面劳动合同C.劳务合同D.集体合同答案B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.半个月工资答案B4.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定？A.用工起始时间的劳动合同B.签订时间的劳动合同C.终止时间的劳动合同D.试用期时间的劳动合同答案C5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.50%B.60%C.70%D.80%答案D6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知？A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.劳动争议仲裁委员会答案B7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付？A.半个月工资B.一个月工资C.两个月工资D.三个月工资答案B8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过？A.五年B.十年C.十二年D.十五年答案C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B10.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案B11.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案B12.集体合同订立后，应当报送哪个部门审查？A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.人民政府答案B13.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有多少以上的职工代表或者职工出席？A.1/2B.2/3C.3/4D.全部答案B14.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案B15.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需提前三十日通知？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案C16.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的？A.150%B.200%C.250%D.300%答案B18.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的？A.150%B.200%C.300%D.400%答案C19.我国标准工作时间每日不超过？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时答案B20.劳动者连续工作多少年以上，享受带薪年休假？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B21.用人单位应当保证劳动者每周至少休息？A.半日B.1日C.1.5日D.2日答案B22.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案B23.对怀孕多少个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案C24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案B25.劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？A.长期性、稳定性岗位B.临时性、辅助性或者替代性岗位C.管理性、技术性岗位D.所有岗位答案B26.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过？A.4小时B.5小时C.6小时D.8小时答案A27.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过？A.7日B.15日C.30日D.60日答案B28.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.5日B.10日C.15日D.30日答案C29.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的哪个机构管辖？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察大队D.人民政府答案B30.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁？A.不受一年仲裁时效期间限制B.自知道权利被侵害之日起一年内提出C.自劳动关系终止之日起一年内提出D.自劳动关系存续满一年后提出答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.试用期D.社会保险答案ABD解析试用期属于约定条款，不属于劳动合同必备条款。2.用人单位可以解除劳动合同的情形包括？A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案ABCD解析A、B属于过失性解除；C、D属于无过失性解除，需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。3.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者因个人原因主动提出辞职且用人单位无过错答案ABC解析劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿。4.劳动争议的处理途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD5.根据《社会保险法》，下列哪些社会保险项目由用人单位和职工共同缴纳？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案ABC解析工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。6.下列哪些属于劳动关系的特征？A.主体特定，一方是用人单位，一方是劳动者B.劳动者与用人单位之间存在人身从属性C.劳动者提供的是劳务而非劳动D.劳动关系是财产关系与人身关系的结合答案ABD解析劳动关系以劳动为标的，劳务关系以劳务为标的，二者性质不同。7.下列关于集体合同的说法正确的有？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案ABCD8.用人单位招用劳动者时，不得有下列哪些行为？A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.要求劳动者提供学历证明答案AB解析用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此C、D不属于禁止行为。9.下列关于试用期的说法正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案ABCD10.下列哪些情况下，劳动合同终止？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确2.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。答案正确3.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案正确4.用人单位可以以性别为由拒绝录用妇女。答案错误5.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。答案错误6.用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间的，属于违法行为。答案正确7.经济补偿金和赔偿金可以同时适用。答案错误8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。答案错误9.集体合同的法律效力高于劳动合同。答案正确10.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同的过失性辞退情形。答案根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件；(2)严重违反用人单位的规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(5)因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；(6)被依法追究刑事责任。2.简述经济补偿金的计算标准。答案经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。3.简述劳动争议仲裁的时效期间及起算点。答案劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案(1)主体不同：集体合同由工会或职工代表与用人单位订立，劳动合同由劳动者个人与用人单位订立；(2)内容不同：集体合同约定整体劳动标准和劳动条件，劳动合同约定劳动者个人的权利义务；(3)效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同；(4)签订程序不同：集体合同需经协商、职工代表大会或全体职工讨论通过并报送劳动行政部门审查，劳动合同由双方协商一致即可订立。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.王某2020年3月入职某公司，签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元。2022年2月劳动合同期满，公司决定不再续签，但未向王某支付任何费用。王某要求公司支付经济补偿。问题：(1)公司与王某约定的试用期是否合法？为什么？(2)劳动合同期满终止，公司是否应支付经济补偿？标准如何？答案：(1)不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案劳动合同期限为2年，约定试用期3个月，超过法定上限，违法。(2)应支付经济补偿。劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。王某在公司工作满2年，每满一年支付一个月工资，经济补偿为2个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，按5000元计算，共应支付10000元。解析：试用期超过法定上限的，超过部分已经履行的，用人单位还应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。经济补偿与违法试用期赔偿金可并存。2.李某在某工厂工作，因与主管发生争吵被当场辞退。工厂未将解除理由通知工会，也未出具书面解除通知。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。问题：(1)工厂单方解除劳动合同是否合法？为什么？(2)李某