集体合同劳动规章制度

集体合同劳动规章制度

XX市XXX有限公司

劳动合同双方当事人：

用人单位（以下简称甲方）：

地址：

法定代表人：

员工姓名（以下简称乙方）：

性别：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及相关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同，

以明确双方的权利与义务，共同遵守履行。

第一条劳动合同期限

本合同期限为年，自一年—月—日至一年—月—日（其

中试用期为一个月，自一年—月—日至一年—月—日）。试用期

满合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位，或予以辞退。

第二条工作内容

乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调整乙方

的工作岗位和职务。

第三条工作时间和休息休假

甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，每周

至少休息一天。

2、不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自

行安排工作和休息时间。

3、综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，

乙方实行轮班制，灵活安排工作时间。

甲方应确保乙方每周至少休息一天，乙方依法享有法定节假日、

婚假、丧假等假期0

第四条劳动报酬

甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式:

1、计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、

、、;其标准分别为：

元月、元月、元月、元月。如甲方

的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价

约定为：。

3、其他工资形式。具体约定可在本合同第一条中明确。

乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由甲方按

有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以

低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80o

第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按

照规定按时向劳动保障部门缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会

保险费由甲方代扣代缴。

2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方

办理社会保险相关手续。

3、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关

生育保险政策规定执行。

4、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执

行。

第六条劳动保护和劳动条件

1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的

规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应

4、甲方发生合并、分立、解散、破产等情形，本合同应随之终

止。

5、乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。

6、乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲

方。甲方应在解约后三十天内一次性支付乙方经济补偿金。

7、下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作或其他工作的；

（3）乙方严重违反甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊对甲方造成重大损害的；

（5）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）乙方使用欺诈、胁迫手段或者乘用甲方困难，使甲方误签

订劳动合同或者变更劳动合同的；

（7）乙方被依法追究刑事责任的。

8、下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：

（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严

重危害乙方身体健康的。

（2）甲方不按合同规定支付劳动报酬的;

（3）甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合

法权益的；

第九条双方约定的其他事项

第十条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十一条本合同的附件如下：

第十二条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有

关规定执行。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

乙方（签字）：

合同签订日期：—年_月_日

集体合同劳动规章制度（1）

XX市总工会

XX号

劳动规章制度

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》等法律法规的规定，经XX市总工会和XX有限公司（以下

简称用人单位）双方协商一致，制定本集体合同。

第二条本集体合同所称的劳动者，是指用人单位与其建立劳动

关系的劳动者。

第三条本集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低

于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同

中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同规定的标准。

第二章劳动合同管理

第四条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同.劳动合

同应当载明用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人姓名、

职务、劳动合同期限、岗位及其它应当鉴订的内容。

第五条用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳

动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、

用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第六条用人单位应当建立和完善规章制度，以保障劳动者的权

利和义务。

第七条用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工

作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的

其他情况。

第八条用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和

其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

物。

第十条用人单位应当按照国家和本市的规定，及时足额支付劳

动者工资。

第十一条用人单位安排劳动者延长工作时间，应当依法支付加

班工资。

第十二条用人单位应当按照国家和本市的规定，为劳动者提供

劳动保护和劳动安全卫生条件。

第十三条用人单位应当按照国家和本市的规定，参加社会保险,

并按时足额缴纳社会保险费。

第三章劳动报酬

第十四条用人单位应当依法制定工资分配制度，确定本单位工

资水平。用人单位应当执行国家关于工资分配的宏观调控政策，不得

滥用工资分配权。

第十五条用人单位应当与劳动者明确约定劳动报酬的数额、支

付方式和时间。

第十六条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。用人单位不

得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

第十七条用人单位应当依法向加班的员工支付加班工资。

第十八条用人单位应当依法向未休假的员工支付未休假的工资。

第四章工作时间和休息休假

第十九条用人单位应当依法执行国家关于工时制度的规定。用

人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第二十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五章社会保险和福利

第二十一条用人单位应当依法为劳动者参加社会保险。

第二十二条用人单位应当按照国家和本市的规定为劳动者提供

以下福利待遇:

（一）住房公积金；

（二）医疗保险；

（三）养老保险；

（四）失业保险；

（五）工伤保险；

（六）生育保险；

（七）工会会员的互助互济金；

（A）职工疗养；

（九）职工困难补助；

（十）其它依法应当提供的福利待遇。

第六章劳动争议处理

第二十三条劳动者与用人单位因执行本合同发生争议，当事人

可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。

第二十四条劳动争议仲裁委员会对卜列劳动争议案件不予受埋:

（一）劳动者请求的事项不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的;

（二）与劳动争议无关的；

（三）己经人民法院判决或仲裁裁决生效的;

（四）其他依法不予受理的。

第二十五条劳动争议仲裁委员会负责调解和处理本区域内发生

的劳动争议。

第七章其他事项

第二十六条本合同未尽事宜，按照国家和本市有关规定执行。

第二十七条本合同自双方当事人签字之日起生效。

第二十八条本合同一式两份，双方当事人各执一份。

第二十九条本合同的解释权属于XX市总工会和XX有限公司。

第三十条本合同的修改须经双方当事人协商一致。

第三十一条本合同的终止和解除，应当依照《中华人民共和国

劳动合同法》和其他有关法律法规的规定执行。

第三十二条本合同的监督检查，由XX市总工会和XX有限公司

共同负责。

第三十三条本合同的公布，应当公布全文或者摘要。市区（县）

工会组织可以协助做好本合同的公布工作。

第三十四条本合同的文本，由XX市总工会统一印制。

第三十五条本合同的解释、适用，以及争议的解决，均适用中

华人民共和国法律。在争议处理过程中，劳动者的劳动关系所在单位

应当积极配合。

第三十六条本合同的签订、续订、变更、解除、终止及监督检

查，适用本办法。本办法未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同

法》和国家及本市有关规定执行。

第三十七条本办法自发布之日起施行。过去有关规定与本合同

有抵触的，以本合同为准。

集体合同劳动规章制度（2）

XX市总工会

XX号

劳动规章制度

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》等法律法规的规定，经XX市总工会和XX有限公司协商一

致，制定本集体合同。

第二条本集体合同适用于XX市总工会所管辖的XX有限公司（以

下简称用人单位）与其职工之间存在的劳动关系。

第二章劳动合同

第三条用人单位与职工签订劳动合同，建立劳动关系。

第四条用人单位与职工订立的劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限;

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）工作时间、休息休假；

（六）社会保险；

（七）劳动保护、职业培训；

（八）劳动纪律；

（九）劳动合同终止的条件；

（十）违反劳动合同的责任。

第五条用人单位与职工可以依法建立集体协商机制，对下列事

项进行平等协商：

（一）工资水平的确定；

（二）加班工资、最低工资标准；

（三）福利待遇；

（四）劳动安全卫生；

（五）女职工和未成年工的特殊保护：

（六）职业技能培训；

（七）劳动合同管理;

（八）职工民主管理和监督;

（九）双方认为需要协商的其他事项。

第六条用人单位与职工应当互相尊重，协作配合履行劳动合同。

第三章工资分配

第七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法

自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第八条用人单位应当按照国家、省、市有关规定，按时足额支

付职工工资。工资支付情况应当定期向职工公开，接受职工监督。

第九条用人单位安排职工延长工作时间或者在休息日、法定休

假日工作的，应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。

第十条用人单位应当按照国家和省、市的有关规定，为职工缴

纳社会保险费。

第四章劳动安全卫生

第十一条用人单位应当严格执行国家有关劳动安全卫生的法律、

法规和规章，保障职工的安全和健康。

第十二条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，加强对生

产设备、设施的监督管理，定期进行检查、维修和更新。

第十三条用人单位应当为职工提供必要的劳动防护用品，发放

必要的劳动保护津贴。

第十四条用人单位对从事有职业危害作业的职工，应当定期进

行健康检查，并将检查结果如实告知职工。

第五章职业培训

第十五条用人单位应当加强职工的职业培训，提高职工的职业

技能和素质。

第十六条用人单位应当根据生产经营的需要，对职工进行职业

技能培训。

第十七条用人单位应当为职工参加职一业培训提供必要的条件和

保障。

第六章劳动纪律和职业道德

第十八条用人单位应当加强劳动纪律教育，提高职工的自律意

识。

第十九条用人单位应当建立健全职业道德准则，引导职工遵守

职业道德规范。

第二十条用人单位应当对职工进行政治思想、职业道德、业务

技术、安全生产等方面的教育和培训。

第七章合同期限、变更、解除和终止

第二十一条本集体合同期限为年，自XXXX年XX月XX日起至

XXXX年XX月XX日止。

第二十二条用人单位与职工可以依法变更、解除和终止劳动合

同。

第二十三条用人单位与职工变更劳动合同，应当遵循平等自愿、

协商一致的原则。

第二十四条用人单位与职工解除或终止劳动合同，应当依照《中

华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定办理。

第八章经济补偿

第二十五条用人单位依法解除、终止职工劳动合同的，应当依

照国家有关规定给予经济补偿。

第二十六条用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，应当为

职工补缴社会保险费。

第九章法律责任

第二十七条用人单位违反本集体合同规定的，工会可以依法要

求用人单位承担责任；职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向人民

法院提起诉讼。

第二十八条本集体合同有其他未尽事宜，按照《中华人民共和

国劳动合同法》等法律法规的规定执行。

第二十九条本集体合同自双方签字之日起生效，一式两份双方

各执一份。

第三十条本集体合同未尽事宜，由双方协商解决。

用人单位（盖章）：XX市总工会

法定代表人（或委托代理人）：（签名）

XXXX年XX月XX日

职工代表（签名）：

XXXX年XX月XX日

集体合同劳动规章制度（3）

XX市总工会

XX号

劳动规章制度

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》等法律法规的规定，经XX市总工会和XX区人民政府双方

协商一致，制定本集体合同。

第二条本集体合同所称用人单位为XX市XX区范围内的企业、

事业单位、机关、社会团体等组织（以下统称用人单位）。

第三条本集体合同所称职工为用人单位的全体职工，包括管理

人员、技术人员、固定工人、合同工、临时工等。

第四条依法签订的集体合同对用人单位和本单位的全体职工具

有约束力，用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳

动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第五条本集体合同适用范围为XX市XX区范围内的所有企业和

与之形成劳动关系的职工。

第二章劳动合同管理

第六条用人单位应当依法与职工签订书面劳动合同，并于用工

之日起三十日内到劳动保障行政部门办理用工登记手续。

第七条用人单位与职工订立的劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动纪律；

（七）劳动合同的终止和解除条件；

（八）违反劳动合同的责任。

第八条用人单位与职工可以订立固定期限、无固定期限或者以

完成一定工作任务为期限的劳动合同。在劳动合同中，应当明确约定

试用期。

第九条用人单位应当按照国家和省、市的有关规定，定期为职

工缴纳社会保险费。职工应当缴纳的个人缴费部分，由用人单位代扣

代缴。

第十条用人单位应当建立和完善规章制度，以保障职工的权利

和义务。

第三章工资分配与福利待遇

第十一条用人单位应当依法制定工资分配制度，确定本单位工

资水平。工资分配应当遵循按劳分配的原则，不得低于当地最低工资

标准。

第十二条用人单位应当执行国家关于职工休息休假的规定，合

理安排职工的工作时间和休息休假口

第十三条用人单位应当依法为职工提供劳动保护和劳动安全卫

生条件，保护职工的健康和安全。

第十四条用人单位应当按照国家和省、市的有关规定，建立健

全职_L培训制度，提高职工素质。

第十五条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家和省、市

的有关规定，为职工提供职业培训。

第十六条用人单位应当依法为职工办理社会保险手续，按时足

额缴纳社会保险费。

第十七条用人单位应当执行国家关于职工福利待遇的规定，为

职工提供必要的福利待遇。

第四章劳动争议处理与监督检查

第十八条用人单位与职工因执行集体合同发生争议，当事人协

商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服

的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十九条劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行

集体合同的情况进行监督检查。

第二十条劳动保障行政部门应当建立举报制度，受理对违反集

体合同行为的举报，并及时予以处理。

第二H^一条用人单位应当每年至少向职工代表大会或者全体职

工报告一次集体合同的履行情况。

第二十二条用人单位和职工应当定期对集体合同的执行情况进

行评估，并根据评估结果及时调整和完善集体合同。

第五章法律责任

第二十三条用人单位违反集体合同的规定，应当承担相应的法

律责任。

第二十四条用人单位违反集体合同的规定，侵犯职工合法权益

的，职工可以依法要求用人单位承担责任。

第二十五条本集体合同自发布之日起生效，有效期为一年。

第二十六条本集体合同未尽事宜，按照国家和省、市的有关规

定执行。

第二十七条本集体合同中的各项规定与国家有关法律、法规不

一致的，按照国家有关法律、法规执行。

第二十八条本集体合同于XXXX年XX月XX日由XX市总工会和

xx区人民政府共同签署。

XX市总工会

代表：XXX

XX区人民政府

代表：XXX

XXXX年XX月XX日

集体合同劳动规章制度（4）

XX市总工会职工代表大会审议通过的《集体合同劳动规章制度》

第一章总则

第一条为保障劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

法律法规，结合本市实际，制定本集体合同劳动规章制度。

第二条本规章制度适用于本市行政区域内的企业、个体经济组

织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条用人单位应当依法建立和完善规章制度，以保障劳动者

的权利和义务。

第二章劳动合同的订立

第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和有效身，分证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间、休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（A）劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；

（九）法定的其他事项。

第五条用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的劳动报酬等标

准不得低于集体合同的规定。

第六条用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定试用期。试用

期适用本规章制度的相关规定。

第三章劳动合同的履行与变更

第七条用人单位应当依法向劳动者按时足额支付劳动报酬。用

人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法要求用人单

位支付；也可以向当地劳动保障行政部门投诉。

第八条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资

人等事项，不影响劳动合同的履行。

第九条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有

效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十条用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，

并签订书面变更协议。变更协议应当载明变更的日期、地点、内容以

及双方的权利和义务等内容。

第四章劳动合同的解除与终止

第十一条用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同。解除劳动

合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第十二条用人单位与劳动者可以依法终止劳动合同。终止劳动

合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并办理相

关手续。

第十三条用人单位与劳动者在劳动合同期限内解除或者终止劳

动合同的，应当按照国家有关规定办理社会保险关系转移手续。

第五章经济补偿与赔偿

第十四条用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当按照《中

华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准为

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

第十五条用人单位违反本规章制度规定，有下列情形之一的，

由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款：

（一）未按照法定条件或者劳动合同约定订立劳动合同的；

（二）未按照法定程序与劳动者订立劳动合同的；

（三）违反本规章制度规定的试用期规定，损害劳动者权益的；

（四）未按照本规章制度规定支付劳动报酬的；

（五）未按照本规章制度规定为劳动者购买社会保险的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第十六条用人单位违反本规章制度规定，给劳动者造成损害的,

应当承担赔偿责任。

第六章附则

第十七条本规章制度自发布之日起施行。本规章度的解释权属

于XX市总工会。

集体合同劳动规章制度（5）

XX市总工会

XX号

劳动规章制度

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》等法律法规的规定，经XX市总工会和XX有限公司协商一

致，签订本集体合同。

第二条本集体合同所称用人单位是指XX有限公司。

第三条本集体合同的目的是保护劳动者的合法权益，建立和谐

稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进企业发展。

第二章劳动合同

第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：

（一）工作内容；

（二）工作地点；

（三）工作时间；

（四）劳动报的；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；

（七）法定的其他事项。

第五条用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面

劳动合同。

第六条用人单位与劳动者可以订立固定期限、无固定期限或者

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但个人雇佣除外。

第七条用人单位应当按照国家和省有关规定，按时足额支付劳

动者工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条用人单位安排劳动者延长工作时间的工作，应当按照国

家规定支付加班工资。

第九条用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保

险费。

第十条用人单位应当严格执行国家和省有关劳动安全卫生的规

定，保障劳动者的安全和健康”

第三章工作时间和休息休假

第十一条用人单位应当依法执行国家关于工作时间和休息休假

的规定。

第十二条用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天。

第十三条用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。

第四章职业培训

第十四条用人单位应当加强劳动者的职业培训，提高劳动者的

职业技能和素质。

第十五条用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训条件，帮

助劳动者提高职业技能。

第十六条用人单位应当鼓励和支持劳动者参加各种形式的职业

培训。

第五章社会保险和福利

第十七条用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加社

会保险。

第十八条用人单位应当为劳动者提供必要的福利待遇，包括住

房公积金、带薪