2026 吉林美术馆工会干事招聘考试参考题库-含答案

/吉林美术馆工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.吉林美术馆工会干事招聘考试的性质属于（）A.专业技能考核B.理论知识测试C.综合素质评估D.行为能力测试2.工会干事在吉林美术馆的主要职责不包括（）A.组织职工文化活动B.维护职工合法权益C.策划美术馆展览D.协调部门间工作3.中国工会的基本性质是（）A.政治组织B.经济组织C.群众组织D.专业团体4.工会工作必须坚持的原则不包括（）A.坚持党的领导B.坚持群众路线C.坚持民主集中制D.坚持利益至上5.吉林省工会代表大会每届的任期是（）A.3年B.4年C.5年D.6年6.工会主席的选举必须经过（）以上代表同意A.1/2B.2/3C.3/4D.4/57.职工因工伤亡事故的处理程序中，第一步是（）A.向劳动保障部门报告B.向工会组织报告C.向社会保险机构报告D.向医疗机构报告8.工会为职工提供法律援助的主要途径是（）A.设立法律援助中心B.与律师事务所合作C.组织法律培训D.建立法律咨询热线9.职工民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.部门负责人会议10.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高经济效益B.增加工会收入C.改善职工福利D.提升工会地位11.吉林美术馆的工会组织属于（）A.基层工会B.直属工会C.产业工会D.城市工会12.工会经费的主要来源是（）A.职工缴纳B.企业拨缴C.政府补贴D.会费收入13.工会代表职工与企业进行集体协商的主要内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.职工培训D.企业发展战略14.职工因工负伤的停工留薪期一般不超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月15.工会参与企业民主管理的途径不包括（）A.职工代表大会B.工会代表列席企业会议C.企业工会委员会D.企业战略决策小组16.工会为职工提供心理咨询服务的主要方式是（）A.设立心理咨询室B.与专业机构合作C.组织心理健康讲座D.建立职工互助基金17.吉林省职工工资正常增长机制的主要内容包括（）A.工资指导线B.工资集体协商C.工资支付保障D.工资税前扣除18.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工权益B.组织女职工活动C.提供生育服务D.制定企业规章制度19.职工民主评议企业领导干部的主要方式是（）A.职工大会B.职工代表大会C.问卷调查D.领导述职20.工会组织职工开展安全生产教育的主要形式是（）A.安全知识培训B.安全生产检查C.安全生产竞赛D.安全生产宣传21.吉林美术馆工会干事的岗位性质属于（）A.管理岗位B.技术岗位C.服务岗位D.专业技术岗位22.工会工作必须坚持的群众路线的核心是（）A.以职工为中心B.以领导为核心C.以企业为中心D.以发展为核心23.工会女职工特殊保护的主要内容包括（）A.产假制度B.工资补贴C.职业培训D.职位晋升24.职工民主管理的本质是（）A.职工参与管理B.企业自主管理C.政府宏观调控D.市场竞争机制25.工会经费的使用必须遵循的原则不包括（）A.统一管理B.专款专用C.民主监督D.自主决定26.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.增强职工体质B.提高职工技能C.改善职工福利D.提升工会形象27.吉林省企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.企业家协会28.工会代表职工与企业进行集体协商的依据是（）A.劳动合同B.集体合同C.企业章程D.行业标准29.职工因工死亡的补偿标准不包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.死亡补助金D.医疗补助金30.工会为职工提供职业培训的主要方式是（）A.设立培训中心B.与职业院校合作C.组织培训班D.提供培训补贴31.吉林美术馆工会干事的日常工作内容不包括（）A.职工思想动态调查B.职工福利管理C.美术展览策划D.职工关系协调32.工会工作必须坚持的民主集中制原则的核心是（）A.民主基础上的集中B.集中指导下的民主C.民主与集中的统一D.民主与集中的对立33.工会女职工委员会的工作对象主要是（）A.全体职工B.女职工C.青年职工D.管理人员34.职工民主管理的特点不包括（）A.广泛性B.群众性C.专业性D.程序性35.工会经费的审计工作主要由（）负责A.工会委员会B.财务部门C.审计部门D.上级工会36.工会组织职工开展劳动保护活动的主要目的是（）A.预防事故发生B.减少事故损失C.提高安全意识D.完善安全制度37.吉林省职工工资支付保障制度的主要内容包括（）A.工资支付办法B.工资支付监督C.工资支付救济D.工资支付标准38.工会为职工提供困难帮扶的主要方式是（）A.设立帮扶基金B.与慈善机构合作C.组织帮扶活动D.提供生活补助39.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）A.工作作风B.工作能力C.工作实绩D.个人品德40.工会组织职工开展职业道德教育的主要形式是（）A.职业道德培训B.职业道德竞赛C.职业道德宣传D.职业道德评价41.吉林美术馆工会干事的考核标准不包括（）A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.个人学历42.工会工作必须坚持的依法原则的核心是（）A.遵守宪法和法律B.遵守工会章程C.遵守企业制度D.遵守行业规范43.工会女职工委员会的工作职责不包括（）A.维护女职工权益B.组织女职工活动C.提供生育服务D.制定企业发展战略44.职工民主管理的意义不包括（）A.保障职工权益B.促进企业发展C.提高职工素质D.增加企业负担45.工会经费的预算工作主要由（）负责A.工会主席B.财务负责人C.审计负责人D.上级工会46.工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式是（）A.技能竞赛B.创新竞赛C.安全竞赛D.文体竞赛47.吉林省职工工资正常增长机制的实施主体是（）A.职工B.企业C.工会D.政府部门48.工会为职工提供法律援助的主要内容包括（）A.劳动争议调解B.劳动合同签订C.劳动保险办理D.劳动政策咨询49.职工民主管理的实施方式不包括（）A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.部门会议决策50.工会经费的监督工作主要由（）负责A.工会委员会B.财务部门C.审计部门D.上级工会51.工会组织职工开展安全生产检查的主要内容包括（）A.安全设施B.安全制度C.安全培训D.安全意识52.吉林美术馆工会干事的岗位职责不包括（）A.职工思想动态调查B.职工福利管理C.美术展览策划D.职工关系协调53.工会工作必须坚持的服务原则的核心是（）A.以职工为中心B.以企业为中心C.以发展为核心D.以管理为核心54.工会女职工委员会的工作方式主要是（）A.领导方式B.指导方式C.协作方式D.咨询方式55.职工民主管理的特点包括（）A.广泛性B.群众性C.专业性D.程序性56.工会经费的预算编制必须经过（）批准A.工会主席B.财务负责人C.审计负责人D.上级工会57.工会组织职工开展劳动保护宣传的主要内容包括（）A.安全知识B.安全法规C.安全技能D.安全意识58.吉林省职工工资支付保障制度的主要实施方式是（）A.工资支付办法B.工资支付监督C.工资支付救济D.工资支付标准59.工会为职工提供困难帮扶的主要对象是（）A.全体职工B.困难职工C.青年职工D.管理人员60.职工民主评议企业领导干部的主要方式是（）A.职工大会B.职工代表大会C.问卷调查D.领导述职61.工会组织职工开展职业道德教育的主要内容包括（）A.职业道德规范B.职业道德行为C.职业道德评价D.职业道德修养62.吉林美术馆工会干事的考核方式不包括（）A.定期考核B.不定期考核C.专项考核D.业绩考核63.工会工作必须坚持的群众路线的实质是（）A.从群众中来B.到群众中去C.服务群众D.领导群众64.工会女职工委员会的工作机制主要是（）A.领导机制B.指导机制C.协作机制D.咨询机制65.职工民主管理的意义包括（）A.保障职工权益B.促进企业发展C.提高职工素质D.增加企业负担66.工会经费的预算调整必须经过（）批准A.工会主席B.财务负责人C.审计负责人D.上级工会67.工会组织职工开展劳动保护培训的主要内容包括（）A.安全知识B.安全技能C.安全意识D.安全法规68.吉林省职工工资正常增长机制的主要实施步骤是（）A.工资指导线发布B.工资集体协商C.工资支付保障D.工资税前扣除69.工会为职工提供法律援助的主要方式是（）A.设立法律援助中心B.与律师事务所合作C.组织法律培训D.建立法律咨询热线70.职工民主管理的实施主体是（）A.职工B.企业C.工会D.政府部门71.工会组织职工开展职业道德竞赛的主要内容包括（）A.职业道德知识B.职业道德行为C.职业道德评价D.职业道德修养72.吉林美术馆工会干事的岗位职责包括（）A.职工思想动态调查B.职工福利管理C.美术展览策划D.职工关系协调73.工会工作必须坚持的依法原则的实质是（）A.遵守宪法和法律B.遵守工会章程C.遵守企业制度D.遵守行业规范74.工会女职工委员会的工作重点主要是（）A.维护女职工权益B.组织女职工活动C.提供生育服务D.制定企业发展战略75.职工民主管理的特点不包括（）A.广泛性B.群众性C.专业性D.程序性76.工会经费的预算编制必须经过（）审核A.工会主席B.财务负责人C.审计负责人D.上级工会77.工会组织职工开展劳动保护宣传的主要形式是（）A.安全知识培训B.安全生产检查C.安全生产竞赛D.安全生产宣传78.吉林省职工工资支付保障制度的主要实施主体是（）A.职工B.企业C.工会D.政府部门79.工会为职工提供困难帮扶的主要方式是（）A.设立帮扶基金B.与慈善机构合作C.组织帮扶活动D.提供生活补助80.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）A.工作作风B.工作能力C.工作实绩D.个人品德81.工会组织职工开展职业道德教育的主要形式是（）A.职业道德培训B.职业道德竞赛C.职业道德宣传D.职业道德评价82.吉林美术馆工会干事的考核标准包括（）A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.个人学历83.工会工作必须坚持的民主集中制原则的实质是（）A.民主基础上的集中B.集中指导下的民主C.民主与集中的统一D.民主与集中的对立84.工会女职工委员会的工作职责包括（）A.维护女职工权益B.组织女职工活动C.提供生育服务D.制定企业发展战略85.职工民主管理的意义不包括（）A.保障职工权益B.促进企业发展C.提高职工素质D.增加企业负担86.工会经费的预算调整必须经过（）审核A.工会主席B.财务负责人C.审计负责人D.上级工会87.工会组织职工开展劳动保护培训的主要形式是（）A.安全知识培训B.安全生产检查C.安全生产竞赛D.安全生产宣传88.吉林省职工工资正常增长机制的主要实施方式是（）A.工资指导线发布B.工资集体协商C.工资支付保障D.工资税前扣除89.工会为职工提供法律援助的主要内容包括（）A.劳动争议调解B.劳动合同签订C.劳动保险办理D.劳动政策咨询90.职工民主管理的实施方式包括（）A.职工代表大会B.员工合理化建议C.职工董事制度D.部门会议决策91.工会组织职工开展职业道德教育的主要内容包括（）A.职业道德规范B.职业道德行为C.职业道德评价D.职业道德修养92.吉林美术馆工会干事的考核方式包括（）A.定期考核B.不定期考核C.专项考核D.业绩考核93.工会工作必须坚持的群众路线的实质是（）A.从群众中来B.到群众中去C.服务群众D.领导群众94.工会女职工委员会的工作机制包括（）A.领导机制B.指导机制C.协作机制D.咨询机制95.职工民主管理的意义包括（）A.保障职工权益B.促进企业发展C.提高职工素质D.增加企业负担96.工会经费的预算编制必须经过（）批准A.工会主席B.财务负责人C.审计负责人D.上级工会97.工会组织职工开展劳动保护宣传的主要内容包括（）A.安全知识B.安全技能C.安全意识D.安全法规98.吉林省职工工资正常增长机制的主要实施步骤是（）A.工资指导线发布B.工资集体协商C.工资支付保障D.工资税前扣除99.工会为职工提供法律援助的主要方式是（）A.设立法律援助中心B.与律师事务所合作C.组织法律培训D.建立法律咨询热线100.职工民主管理的实施主体是（）A.职工B.企业C.工会D.政府部门【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会干事招聘考试属于群众组织的理论知识和技能考核，主要考察应聘者对工会工作的基本认识和实践能力。2.C解析：策划美术馆展览属于美术馆业务部门的工作职责，不属于工会干事的主要职责范畴。3.C解析：中国工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，其基本性质是群众组织。4.D解析：工会工作必须坚持的原则包括坚持党的领导、坚持群众路线、坚持民主集中制，不包括利益至上原则。5.C解析：根据《中国工会章程》，工会代表大会每届任期五年。6.B解析：根据《中国工会章程》，工会主席的选举必须经过2/3以上代表同意。7.B解析：职工因工伤亡事故的处理程序中，第一步是向工会组织报告，以便及时了解情况并提供帮助。8.B解析：工会主要通过与企业合作设立法律援助中心，为职工提供法律援助服务。9.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、员工合理化建议、职工董事制度，不包括部门负责人会议。10.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高经济效益，促进企业发展。11.A解析：吉林美术馆的工会组织属于基层工会，是直接服务职工的工会组织。12.B解析：工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。13.D解析：工会代表职工与企业进行集体协商的主要内容不包括企业发展战略，主要涉及劳动报酬、工作时间、职工培训等。14.C解析：根据《工伤保险条例》，职工因工负伤的停工留薪期一般不超过12个月。15.D解析：工会参与企业民主管理的途径不包括企业战略决策小组，主要涉及职工代表大会、工会代表列席企业会议等。16.A解析：工会主要通过设立心理咨询室，为职工提供心理咨询服务。17.A解析：吉林省职工工资正常增长机制的主要内容包括工资指导线，指导企业合理确定工资水平。18.D解析：制定企业规章制度属于企业行政部门的职责，不属于工会女职工委员会的工作范畴。19.C解析：职工民主评议企业领导干部的主要方式是问卷调查，通过职工的反馈了解领导干部的工作情况。20.A解析：工会组织职工开展安全生产教育的主要形式是安全知识培训，提高职工的安全意识和技能。21.A解析：吉林美术馆工会干事的岗位性质属于管理岗位，主要负责工会日常工作。22.A解析：工会工作必须坚持的群众路线的核心是以职工为中心，一切为了职工，一切依靠职工。23.A解析：工会女职工特殊保护的主要内容包括产假制度，保障女职工的生育权益。24.A解析：职工民主管理的本质是职工参与管理，实现职工的民主权利。25.D解析：工会经费的使用必须遵循的原则包括统一管理、专款专用、民主监督，不包括自主决定。26.A解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是增强职工体质，促进职工身心健康。27.D解析：吉林省企业民主管理的形式不包括企业家协会，主要涉及职工代表大会、员工合理化建议等。28.B解析：工会代表职工与企业进行集体协商的依据是集体合同，是双方协商达成的协议。29.D解析：职工因工死亡的补偿标准不包括医疗补助金，主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、死亡补助金。30.D解析：工会为职工提供职业培训的主要方式是提供培训补贴，鼓励职工参加培训。31.C解析：美术展览策划属于美术馆业务部门的工作职责，不属于工会干事的主要职责范畴。32.B解析：工会工作必须坚持的民主集中制原则的核心是集中指导下的民主，民主基础上的集中。33.B解析：工会女职工委员会的工作对象主要是女职工，为女职工提供特殊服务。34.C解析：职工民主管理的特点不包括专业性，主要体现广泛性和群众性。35.D解析：工会经费的审计工作主要由上级工会负责，对工会经费的使用情况进行监督。36.A解析：工会组织职工开展劳动保护活动的主要目的是预防事故发生，保障职工安全。37.A解析：吉林省职工工资支付保障制度的主要内容包括工资支付办法，规范工资支付行为。38.A解析：工会为职工提供困难帮扶的主要方式是设立帮扶基金，为困难职工提供经济帮助。39.A解析：职工民主评议企业领导干部的主要内容包括工作作风，评价领导干部的工作表现。40.A解析：工会组织职工开展职业道德教育的主要形式是职业道德培训，提高职工的职业道德水平。41.D解析：吉林美术馆工会干事的考核标准不包括个人学历，主要考核工作态度、能力、业绩。42.A解析：工会工作必须坚持的依法原则的核心是遵守宪法和法律，依法维护职工权益。43.D解析：制定企业发展战略属于企业行政部门的职责，不属于工会女职工委员会的工作范畴。44.D解析：职工民主管理的意义不包括增加企业负担，主要体现保障职工权益、促进企业发展、提高职工素质。45.D解析：工会经费的预算工作主要由上级工会负责，对工会经费的使用进行规划。46.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式是技能竞赛，提高职工的技能水平。47.B解析：吉林省职工工资正常增长机制的实施主体是企业，企业根据机制确定工资水平。48.A解析：工会为职工提供法律援助的主要内容包括劳动争议调解，帮助职工解决劳动纠纷。49.D解析：职工民主管理的实施方式不包括部门会议决策，主要涉及职工代表大会、员工合理化建议等。50.D解析：工会经费的监督工作主要由上级工会负责，对工会经费的使用情况进行监督。51.A解析：工会组织职工开展安全生产检查的主要内容包括安全设施，确保安全生产条件。52.C解析：美术展览策划属于美术馆业务部门的工作职责，不属于工会干事的主要职责范畴。53.A解析：工会工作必须坚持的服务原则的核心是以职工为中心，为职工提供服务。54.C解析：工会女职工委员会的工作方式主要是协作方式，与企业合作开展活动。55.A解析：职工民主管理的特点包括广泛性，涉及全体职工。56.D解析：工会经费的预算编制必须经过上级工会批准，确保经费使用的合理性。57.A解析：工会组织职工开展劳动保护宣传的主要内容包括安全知识，提高职工的安全意识。58.B解析：吉林省职工工资支付保障制度的主要实施方式是工资支付监督，确保工资按时足额支付。59.B解析：工会为职工提供困难帮扶的主要对象是困难职工，为其实际困难提供帮助。60.C解析：职工民主评议企业领导干部的主要方式是问卷调查，收集职工的意见和建议。61.A解析：工会组织职工开展职业道德教育的主要内容包括职业道德规范，提高职工的职业道德水平。62.D解析：吉林美术馆工会干事的考核方式包括业绩考核，主要考核工作成果。63.A解析：工会工作必须坚持的群众路线的实质是从群众中来，到群众中去，服务群众。64.C解析：工会女职工委员会的工作机制主要是协作机制，与企业合作开展活动。65.A解析：职工民主管理的意义包括保障职工权益，实现职工的民主权利。66.D解析：工会经费的预算调整必须经过上级工会批准，确保经费使用的合理性。67.A解析：工会组织职工开展劳动保护培训的主要内容包括安全知识，提高职工的安全意识。68.A解析：吉林省职工工资正常增长机制的主要实施步骤是工资指导线发布，为企业提供参考。69.A解析：工会为职工提供法律援助的主要方式是设立法律援助中心，为职工提供法律帮助。70.B解析：职工民主管理的实施主体是企业，企业通过民主管理实现职工参与。71.A解析：工会组织职工开展职业道德竞赛的主要内容包括职业道德知识，提高职工的职业道德水平。72.A解析：吉林美术馆工会干事的岗位职责包括职工思想动态调查，了解职工的思想状况。73.A解析：工会工作必须坚持的依法原则的实质是遵守宪法和法律，依法维护职工权益。74.A解析：工会女职工委员会的工作重点主要是维护女职工权益，为女职工提供特殊服务。75.C解析：职工民主管理的特点不包括专业性，