全国范围劳动保障权益保护知识与案例试题

全国范围劳动保障权益保护知识与案例试题考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法中，正确的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期可以随意延长，但需提前通知劳动者2.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形不包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者主动提出解除劳动合同3.关于社会保险费的缴纳，下列说法错误的是（）A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.医疗保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳C.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳D.工伤保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳4.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.6个月5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）A.无需经过职工同意B.经全体职工过半数同意C.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.经用人单位负责人决定即可6.劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，下列关于劳动能力鉴定的说法中，错误的是（）A.劳动能力鉴定由用人单位申请B.劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据C.劳动能力鉴定结论为一次性结论，不得重新鉴定D.劳动能力鉴定费用由用人单位承担7.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律、行政法规的强制性规定的，下列说法正确的是（）A.违约金约定无效，但合同其他部分仍然有效B.违约金约定全部无效C.违约金约定部分有效，部分无效D.违约金约定必须经过劳动行政部门批准才有效8.劳动者在工作期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的情形不包括（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到伤害的9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）A.行政处罚B.民事责任C.刑事责任D.行政责任和民事责任10.劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付经济补偿，但劳动者应当（）A.在1年内提出申请B.在2年内提出申请C.在劳动争议发生之日起1个月内提出申请D.在劳动合同解除之日起1个月内提出申请二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过______年。3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付______经济补偿。4.职工应当参加基本医疗保险，由______和职工共同缴纳基本医疗保险费。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因______等情势变更，导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与______或者职工代表平等协商确定。7.劳动能力鉴定由______组织。8.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律、行政法规的强制性规定的，______。9.劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行______。10.劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向______申请支付经济补偿。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿的，竞业限制条款无效。（）2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，可以不经职工代表大会或者全体职工讨论。（）4.劳动者在工作期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）5.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律、行政法规的强制性规定的，该约定全部无效。（）6.劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据。（）7.劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付经济补偿。（）8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。（）9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同中试用期的规定。2.简述劳动争议的解决途径。3.简述社会保险的种类及其主要功能。4.简述用人单位在制定规章制度时应当遵循的原则。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了六个月的试用期。试用期内，该劳动者月工资为5000元。试用期满后，用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？2.某劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。请问该劳动者应当如何申请劳动能力鉴定？劳动能力鉴定结论对该劳动者的待遇有何影响？3.某用人单位在制定劳动规章制度时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，直接公布实施。请问该规章制度的效力如何？劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？4.某劳动者与用人单位签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿。试用期满后，该劳动者离职。请问该竞业限制条款是否有效？劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？【标准答案及解析】一、单选题1.A解析：根据《劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。2.D解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。3.B解析：根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。4.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.C解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。6.C解析：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定结论可以重新鉴定。7.A解析：根据《劳动合同法》第二十五条，劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律、行政法规的强制性规定的，违约金约定无效，但合同其他部分仍然有效。8.C解析：根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视同工伤。9.D解析：根据《侵权责任法》第六条，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担行政责任和民事责任。10.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以在劳动合同解除之日起1个月内提出申请。二、填空题1.2解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。2.12解析：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.不低于解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准不低于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.用人单位解析：根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。5.用人单位停工、歇业解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因用人单位停工、歇业等情势变更，导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。6.工会解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。7.劳动能力鉴定委员会解析：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织。8.违约金约定无效，但合同其他部分仍然有效解析：根据《劳动合同法》第二十五条，劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律、行政法规的强制性规定的，违约金约定无效，但合同其他部分仍然有效。9.劳动能力鉴定解析：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。10.劳动争议仲裁委员会解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付经济补偿。三、判断题1.√解析：根据《劳动合同法》第二十四条，劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿的，竞业限制条款无效。2.√解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.×解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。4.√解析：根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。5.√解析：根据《劳动合同法》第二十五条，劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律、行政法规的强制性规定的，违约金约定全部无效。6.√解析：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据。7.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付经济补偿。8.√解析：根据《侵权责任法》第六条，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。9.√解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。10.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、简答题1.简述劳动合同中试用期的规定。答：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。（1）协商：当事人可以自行协商解决劳动争议。（2）调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（3）仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.简述社会保险的种类及其主要功能。答：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）养老保险：保障劳动者退休后的基本生活。（2）医疗保险：保障劳动者因疾病或非因工负伤时的医疗费用。（3）失业保险：保障劳动者失业后的基本生活。（4）工伤保险：保障劳动者因工作原因受到伤害时的医疗和生活费用。（5）生育保险：保障劳动者因生育时的医疗和生活费用。4.简述用人单位在制定规章制度时应当遵循的原则。答：用人单位在制定规章制度时应当遵循以下原则：（1）合法性原则：规章制度的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。（2）合理性原则：规章制度的内容应当合理，符合实际情况。（3）民主性原则：规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（4）公示性原则：规章制度应当向劳动者公示。五、应用题1.某劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了六个月的试用期。试用期内，该劳动者月工资为5000元。试用期满后，用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？答：劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：（1）与用人单位协商解决，要求用人单位支付工资。（2）向劳动保障监察部门投诉，要求劳动保障监察部门责令用人单位支付工资。（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.某劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。请问该劳动者应当