2026年第一期广西住房城乡建设领域施工现场专业人员职业培训与测试(劳务员)复习题库

2026年第一期广西住房城乡建设领域施工现场专业人员职业培训与测试(劳务员)复习题库一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在建筑施工企业中，主要负责（）。A.工程施工技术管理B.建筑工程项目材料采购C.劳务管理及劳务人员权益保障D.工程质量监督与验收2.根据《建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经（）认可。A.建设单位B.设计单位C.监理单位D.建设行政主管部门3.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以（）形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.货币B.电子货币C.等价物D.虚拟货币4.在建筑劳务作业中，实行（）制度是规范劳动用工行为、保障劳务人员合法权益的基础。A.劳务分包备案B.劳务实名制管理C.劳务招投标D.劳务人员培训考核5.劳务分包企业应当配备（），负责施工现场的日常劳务管理工作。A.项目经理B.施工员C.专职劳务员D.安全员6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月7.施工现场劳务人员进出场必须进行（）。A.技术交底B.实名制考勤C.安全教育D.身份证复印8.建筑施工企业与劳务人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.一个月D.三个月9.根据《劳动合同法》，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方规定的10.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的方式是（）。A.向劳动仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.协商解决D.向工会投诉11.总承包单位对劳务分包单位的工资支付负有（）责任。A.连带B.主要C.次要D.监督12.建筑施工企业应当在工程项目部配备（），负责劳务人员的进出场管理、劳动合同管理、工资支付管理等工作。A.劳务员B.劳资专管员C.安全员D.资料员13.下列哪项不属于劳务人员进场施工前的必备手续？（）A.签订劳动合同B.接受岗前安全教育培训C.缴纳工伤保险D.缴纳高额保证金14.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定方式，通常不包括（）。A.固定总价B.计时单价C.计件单价D.固定月薪（适用于管理人员）15.因工伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付（）。A.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金B.仅一次性工伤医疗补助金C.仅伤残就业补助金D.经济补偿金16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.工资索赔17.劳务实名制管理系统中，基础数据采集不包括（）。A.人员身份证信息B.人员文化程度C.人员银行卡信息D.人员血型爱好18.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，但需支付补偿金B.不得解除劳动合同C.可以解除劳动合同，不需支付补偿金D.可以与其协商解除合同19.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.班组长B.项目经理C.劳务分包企业法人D.劳务员20.劳务班组结算单通常由（）签字确认后生效。A.劳务员B.班组长和施工员/工长C.项目经理D.资料员21.施工现场的“三级安全教育”是指（）。A.公司级、项目级、班组级B.厂级、车间级、班组级C.国家级、省级、市级D.建设单位、施工单位、监理单位22.劳务人员的考勤记录作为工资支付的重要依据，保存期限至少为（）。A.1年B.2年C.3年D.工程寿命期23.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%24.劳务员在编制劳务用工需求计划时，主要依据是（）。A.施工进度计划和工程量清单B.市场劳动力价格C.劳务人员数量D.业主指令25.总承包企业应当在工程项目开工前，在银行开设（）账户，专项用于支付农民工工资。A.基本存款B.一般存款C.农民工工资专用D.保证金26.以下哪种情况不属于劳动争议的范围？（）A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因劳动者个人家庭纠纷引起的缺勤问题27.建筑劳务作业人员流动较大，对于离场人员，劳务员必须办理（）手续。A.工资结清及注销实名制信息B.扣押证件C.退还劳保用品（如已损坏需赔偿）D.签订保密协议28.劳务人员日工资计算公式中，日工资=月工资收入/（）。A.20B.21.75C.30D.2229.劳务分包企业资质序列中，不再包含传统的木工、砌筑等具体工种资质，目前主要推行的是（）。A.专业承包资质B.施工劳务企业资质（不分等级或专业作业企业备案）C.劳务派遣资质D.劳务外包资质30.劳务员在审核劳务分包队伍资质时，必须核查其持有的（）。A.营业执照和安全生产许可证B.税务登记证C.组织机构代码证D.银行开户许可证31.施工现场发生的劳务纠纷，若协商不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间通常为（）。A.60日B.3个月C.1年D.2年32.某工程项目因抢工期需要延长工作时间，每日延长工作时间不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时33.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时34.劳务人员的岗前培训内容应包括（）。A.仅包括技术技能B.仅包括安全知识C.法律法规、技术技能、安全教育和文明施工D.仅包括公司规章制度35.劳务员在进行劳务费结算时，应依据（）进行核算。A.劳务分包合同、工程量确认单、考勤记录B.仅依据班组长的口头汇报C.仅依据项目经理的指示D.仅依据工程进度36.下列哪项不属于劳务员的工作职责？（）A.建立劳务人员花名册B.审核劳务分包企业资质C.编制工程施工组织设计D.调解处理劳务纠纷37.农民工工资专用账户资金由（）监管。A.建设单位B.总承包单位C.人力资源社会保障行政部门D.银行38.劳务人员因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其（）。A.病假工资或疾病救济费B.最低工资C.全额工资D.生活补助39.劳务分包单位在施工现场必须建立（）制度，明确专人负责现场管理。A.质量负责制B.班组长负责制C.劳务用工管理制度D.安全生产责任制40.《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.劳务员应具备的基本素质包括（）。A.具备相关的法律法规知识B.具备一定的劳务管理经验C.具备良好的沟通协调能力D.具备熟练的计算机操作能力E.具备高级工程师职称42.劳务实名制管理的主要内容包括（）。A.劳务人员基本信息采集B.劳动合同签订C.进场考勤记录D.工资支付记录E.劳务人员家庭成员背景调查43.建筑施工企业进行劳务分包时，应当审查劳务分包企业的哪些资料？（）A.营业执照B.安全生产许可证C.劳务分包资质证书（或备案证明）D.法定代表人身份证明E.企业纳税申报表44.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动者的身高体重45.劳务人员工资支付表中应当包含哪些信息？（）A.人员姓名B.身份证号C.出勤天数D.应发工资项目及金额E.扣款项目及金额、实发金额46.劳务员在处理劳务纠纷时，可采取的调解途径有（）。A.企业内部调解B.行业协会调解C.劳动争议调解委员会调解D.人民法院诉前调解E.暴力威胁催讨47.以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的48.建筑施工现场常见的劳务风险有（）。A.违法分包风险B.劳资纠纷风险C.安全事故风险D.讨薪群体性事件风险E.施工进度滞后风险49.劳务分包合同终止的条件包括（）。A.劳务分包合同约定的作业任务完成B.劳务分包合同依法解除C.双方协商一致终止D.不可抗力导致合同无法履行E.总包单位单方面随意变更50.劳务人员培训教育的形式主要有（）。A.现场讲授B.视频教学C.实操演练D.宣传栏展示E.私下自学（无考核）51.下列关于农民工工资保证金的说法，正确的有（）。A.用于支付拖欠的农民工工资B.由建设单位存储C.由施工总承包单位存储D.保证金存储比例根据企业诚信状况差异化确定E.工程完工后可立即全部提取52.劳务员在编制劳务需求计划时，应考虑的因素包括（）。A.施工图纸和工程量B.施工进度计划C.现有劳动力的技能水平D.市场劳动力供应情况E.业主的个人喜好53.发生劳动争议后，当事人可以采用以下哪些法律途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访54.施工总承包单位对劳务分包单位的管理内容包括（）。A.资质审查B.合同签订C.现场人员实名制管理D.工资支付监督E.直接指派劳务班组作业人员55.劳务人员进场的“三级安全教育”中，项目级安全教育的主要内容是（）。A.工程项目概况B.施工现场环境C.安全生产规章制度和劳动纪律D.所从事工种的安全技术操作规程E.岗位安全职责56.劳务员应整理归档的劳务资料主要包括（）。A.劳务分包合同及备案文件B.劳务人员花名册C.劳动合同D.考勤表及工资支付表E.培训教育记录57.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D.未及时足额支付劳动报酬的E.安排加班不支付加班费的58.下列属于劳务员在劳务费结算与支付管理中职责的有（）。A.审核劳务分包队伍提交的工程量清单B.编制劳务费结算书C.监督劳务分包企业将工资发放至工人手中D.代扣个人所得税E.随意修改考勤记录以减少支出59.计算加班工资时，基数确定的原则包括（）。A.劳动合同约定的工资标准B.集体合同规定的标准C.劳动者本人实际工资收入D.用人单位单方决定的最低标准E.当地最低工资标准（作为底线）60.劳务实名制管理系统的硬件设备通常包括（）。A.门禁闸机B.人脸识别摄像头C.身份证阅读器D.电脑及网络设备E.手机APP终端三、判断题（共20题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）61.建筑工程施工现场禁止使用童工，未成年工（年满16周岁未满18周岁）也一律禁止录用。（）62.劳务员可以将劳务人员的身份证扣押在手中，直到工程结束再归还，以防人员不辞而别。（）63.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）64.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。（）65.建筑施工企业可以将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，并由其自行招用劳务人员。（）66.总承包单位对因建设工程质量事故造成的损害承担连带责任，劳务分包单位不承担任何责任。（）67.农民工工资应当按月支付，用人单位可以因资金周转困难为由暂时延期支付，但最长不得超过30日。（）68.劳务人员在施工现场必须正确佩戴和使用劳动防护用品。（）69.劳务纠纷仅指劳务人员与劳务分包企业之间的纠纷，不涉及总承包单位。（）70.劳务实名制管理要求“一人一档”，确保人员信息真实、完整。（）71.劳动合同期满后，若用人单位不同意续签，则无需向劳动者支付经济补偿。（）72.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）73.劳务员只需负责劳务人员的工资发放，不需要关心劳务人员的技能培训。（）74.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）75.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）76.劳务分包企业可以自行招用农民工，无需总承包单位监督。（）77.劳务人员有权了解施工现场的危险源和防范措施。（）78.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）79.施工现场因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。（）80.劳务员在收集劳务人员信息时，可以随意填写联系方式，只要身份证号对就行。（）四、填空题（共10题，每题1分）81.《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自_________年1月1日起施行。82.建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对_________负责。83.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的_________构成。84.劳务人员的考勤记录和工资支付表应当至少保存_________年备查。85.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付_________倍的工资。86.劳务员应建立劳务人员花名册，记录内容包括姓名、身份证号、工种、_________、进场时间等。87.施工现场大门口必须设置_________系统，对进出人员进行信息化管理。88.计时工资制是指按照劳动者_________和预先确定的计时工资标准支付工资的一种工资形式。89.劳务企业资质改革后，主要实行_________制度，鼓励成立专业作业企业。90.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向_________申请仲裁。五、简答题（共4题，每题5分）91.简述劳务员在劳务人员进场管理中的主要工作流程。92.请列举劳务分包合同中必须包含的关于劳务人员权益的关键条款（至少列出4条）。93.简述《保障农民工工资支付条例》中关于工程建设领域特别规定的“工程款支付担保”制度的作用。94.劳务员在处理劳务班组之间的工种配合矛盾时，应采取哪些措施？六、案例分析题（共2题，每题15分）95.【案例背景】某住宅楼项目由A建筑公司总承包，A公司将主体结构劳务分包给具有相应资质的B劳务公司。B公司聘用了班组长王某，王某又自行招用了20名工人进场施工。施工期间，A公司仅与B公司签订了劳务分包合同，未督促B公司与工人签订劳动合同，且未实行严格的实名制考勤。工程完工后，B公司以A公司未付清劳务费为由，拖欠王某班组20名工人工资共计30万元。王某遂带领工人到A公司项目部讨薪，并聚集在工地大门口拉横幅，导致交通堵塞。【问题】(1)本案例中，A公司和B公司在劳务管理上存在哪些违法行为？（6分）(2)针对工资拖欠问题，工人应如何合法维权？（4分）(3)作为A公司的劳务员，应如何吸取教训，规范后续项目的劳务管理？（5分）96.【案例背景】某地铁工程项目，劳务员李某负责现场劳务管理。工人张某入职第2天，在未接受入场三级安全教育的情况下，被班组长安排去搬运钢筋。在搬运过程中，因现场堆放混乱，张某被滑落的钢筋砸伤脚趾，造成骨折。张某住院治疗期间，要求项目部承担医疗费用并申请工伤认定。项目经理认为张某刚入职，还未建立正式劳动关系（未签合同），且是违章作业（未戴安全帽），拒绝承担责任。【问题】(1)项目经理的拒绝理由是否成立？请说明理由。（6分）(2)劳务员李某在此次事故中应承担什么责任？张某的工伤待遇应包含哪些主要内容？（5分）(3)计算题：假设张某月工资标准为6000元，其治疗期间停工留薪期为3个月。请计算张某停工留薪期内的工资总额（不考虑加班及其他福利）。（4分）参考答案一、单项选择题1.C2.A3.A4.B5.C6.B7.B8.C9.C10.C11.A12.B13.D14.A15.A16.A17.D18.B19.A20.B21.A22.C23.C24.A25.C26.D27.A28.B29.B30.A31.C32.C33.B34.C35.A36.C37.C38.A39.C40.B二、多项选择题41.ABCD42.ABCD43.ABCD44.ABCD45.ABCDE46.ABCD47.ABCD48.ABCD49.ABCD50.ABCD51.ACD52.ABCD53.ABCD54.ABCD55.ABCE56.ABCDE57.ABC58.ABCD59.ABCE60.ABCDE（注：41-60题解析：41.劳务员不要求必须具备高级工程师职称，E错。42.家庭成员背景调查不是实名制必须内容，E错。43.纳税申报表通常不作为现场资质审核的必备核心材料，E错。45.工资支付表应包含所有列出的要素。51.工资保证金目前主要由施工总承包单位存储，B错；工程完工后需经公示无欠薪才可返还，E错。54.总包单位不能直接指派分包单位的人员，E错。55.D选项（工种操作规程）通常是班组级教育内容，项目级侧重项目整体制度和环境。58.E选项违规，故选ABCD。59.D选项不合规，基数不能随意由单位单方决定低于法定标准。）三、判断题61.×（未成年工可以录用，但禁止使用童工，未成年工有特殊保护规定）62.×（扣押身份证是违法行为）63.√64.√65.×（禁止分包给无资质组织或个人）66.×（劳务分包单位对分包工程的质量承担连带责任）67.×（应当按月足额支付，不得随意延期）68.√69.×（劳务纠纷可能涉及总包单位的连带责任）70.√71.×（用人单位不同意续签导致合同终止，需支付经济补偿）72.√73.×（劳务员也负责技能培训的组织管理）74.√75.√76.×（总包单位负有监督责任）77.√78.×（劳动仲裁为“一裁终局”仅限于特定小额案件，一般案件当事人若对裁决不服可在15日内向法院起诉）79.√80.×（联系方式必须真实准确）四、填空题81.200882.总承包单位83.依法纳入工伤保险基金的其他资金84.385.二86.联系方式87.实名制考勤/门禁88.工作时间89.专业作业企业备案90.劳动争议仲裁委员会五、简答题91.简述劳务员在劳务人员进场管理中的主要工作流程。答：劳务员在劳务人员进场管理中的主要工作流程如下：(1)审核进场人员证件：检查劳务人员的身份证、特种作业操作证等是否有效。(2)建立花名册：录入人员基本信息，建立劳务人员花名册（一）。(3)签订劳动合同：组织并监督劳务分包企业与劳务人员依法签订书面劳动合同。(4)岗前培训：组织或监督进行入场三级安全教育和技能培训。(5)实名制登记：将人员信息录入实名制管理系统，发放门禁卡或进行人脸识别录入。(6)考勤管理：明确考勤方式，开始正常的日常考勤记录。(7)生活安排：协助安排劳务人员的住宿和基本生活用品准备。92.请列举劳务分包合同中必须包含的关于劳务人员权益的关键条款（至少列出4条）。答：(1)劳务报酬的计算方式、支付标准和支付时间。(2)劳动安全卫生条件及劳动防护用品的提供标准。(3)工作时间、休息休假及加班工资的计算标准。(4)工伤保险的缴纳及工伤处理约定。(5)劳务人员工资必须由分包企业委托总包企业代发或直接发放至本人银行卡的条款。93.简述《保障农民工工资支付条例》中关于工程建设领域特别规定的“工程款支付担保”制度的作用。答：工程款支付担保制度是指建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。其主要作用是：(1)解决工程款拖欠源头问题：防止建设单位因资金不足或恶意拖欠工程款，导致施工单位无力支付农民工工资。(2)保障工资支付链条：确保建设资金落实到位，从源头上保障农民工工资的支付来源。(3)规范市场秩序：约束建设单位行为，促进建筑市场的良性循环。94.劳务员在处理