福建省南平市2026年第8期建设领域施工现场专业人员（八大员）培训考试(劳务员)复习题及答案

福建省南平市2026年第8期建设领域施工现场专业人员（八大员）培训考试(劳务员)复习题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在施工现场的主要职责不包括（）。A.劳务实名制管理B.劳动合同签订C.编制施工组织设计D.劳务纠纷处理【答案】C【解析】编制施工组织设计是技术负责人或项目经理的职责，不属于劳务员的工作范畴。2.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业，必须取得（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证【答案】B【解析】《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业，必须取得资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。3.建筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度，未经（）教育培训的人员，不得上岗作业。A.安全生产B.技能操作C.劳动纪律D.质量意识【答案】A【解析】根据安全生产相关法规，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。4.劳务分包企业资质序列中，木工作业分包企业资质等级分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.特级、一级D.不分等级【答案】A【解析】木工作业分包企业资质等级分为一级、二级。5.劳务员在审核劳务分包企业资质时，不需要查验（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.纳税证明【答案】D【解析】纳税证明不是审核劳务分包企业资质的必要文件。6.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.期权【答案】C【解析】条例规定，农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。7.施工现场实施劳务实名制管理，核心手段是（）。A.签订劳动合同B.进场刷卡考勤C.发放工资卡D.建立花名册【答案】B【解析】实名制管理的核心手段是通过信息化技术（如刷卡、人脸识别）进行考勤管理。8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.十五日【答案】A【解析】《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。9.总承包单位对施工现场的安全生产管理负（）。A.全部责任B.主要责任C.连带责任D.次要责任【答案】A【解析】建设工程实行总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负全部责任。10.建筑工人实名制信息的内容不包括（）。A.身份信息B.从业信息C.诚信信息D.家庭隐私信息【答案】D【解析】实名制信息主要包括身份信息、从业信息、诚信信息等，不包括非必要的家庭隐私信息。11.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的方式是（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.协商调解D.行政投诉【答案】C【解析】处理劳务纠纷应遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的顺序，协商调解是首选。12.下列费用中，属于人工费的是（）。A.材料采购人员工资B.现场管理人员工资C.施工工人津贴D.机械操作人员工资【答案】C【解析】人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资等。13.建筑施工现场的“三级安全教育”是指（）。A.公司级、项目级、班组级B.国家级、省级、市级C.建设单位、施工单位、监理单位D.进场教育、岗前教育、日常教育【答案】A【解析】三级安全教育指的是公司级、项目级、班组级的安全教育。14.劳务分包合同中，关于工期的约定，应当以（）为依据。A.劳务企业的意愿B.总承包合同的工期C.施工进度计划D.监理工程师的指令【答案】C【解析】劳务分包合同的工期约定应依据施工进度计划来确定。15.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%【答案】C【解析】根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，克扣或无故拖欠工资的，应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。16.劳务员负责编制的劳务工资表，必须经（）签字确认后方可发放。A.劳务队长B.班组长C.劳务工本人D.项目经理【答案】C【解析】为防止冒领或代领，工资表必须由劳务工本人签字确认。17.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，但无需提前30日书面通知劳动者？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行【答案】C【解析】试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除合同。18.建筑业企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，该保险属于（）。A.强制保险B.自愿保险C.商业保险D.社会保险【答案】A【解析】《建筑法》规定，建筑业企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，这是强制性规定。19.劳务员在整理劳务管理资料时，劳动合同应至少保存（）年备查。A.2B.3C.5D.永久【答案】A【解析】根据相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，用人单位至少保存2年备查。20.现场施工人员中，属于特种作业人员的是（）。A.钢筋工B.架子工C.混凝土工D.木工【答案】B【解析】架子工属于建筑施工特种作业人员，必须持特种作业操作证上岗。21.农民工工资保证金制度是为了（）。A.增加企业成本B.防止拖欠农民工工资C.提高工程质量D.加快施工进度【答案】B【解析】农民工工资保证金制度的主要目的是预防和解决拖欠农民工工资问题。22.劳务分包企业进场作业前，必须向总承包单位提交（）。A.投标文件B.施工组织设计C.劳务人员花名册、身份证复印件、劳动合同等D.企业资质年审报告【答案】C【解析】进场前需提交人员实名制相关资料，包括花名册、身份证、劳动合同等。23.因工伤残职工在医疗终结后，由劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行评定，伤残等级分为（）级。A.十B.八C.五D.三【答案】A【解析】劳动能力鉴定中，伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。24.劳务员在每月进行劳务费结算时，依据的主要凭证是（）。A.考勤记录B.施工日志C.材料消耗单D.会议纪要【答案】A【解析】劳务费结算应依据实际的考勤记录和完成的工作量进行。25.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.市场平均价【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，未订立书面合同且报酬不明确的，实行同工同酬。26.建筑施工企业变更名称、法定代表人、主要负责人等，应当在变更后（）日内，到原安全生产许可证颁发管理机关办理变更手续。A.5B.10C.15D.30【答案】B【解析】建筑施工企业变更相关事项，应在变更后10日内办理安全生产许可证变更手续。27.劳务员发现施工现场有违章指挥行为时，应当（）。A.立即服从B.拒绝执行C.向劳务企业汇报后执行D.视情况而定【答案】B【解析】从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。28.劳务管理台账中，考勤记录应由（）签字确认。A.劳务员B.班组长C.劳务工本人及班组长D.项目经理【答案】C【解析】考勤记录需劳务工本人确认出勤情况，并由班组长签字审核。29.下列社会关系中，属于《劳动法》调整的是（）。A.保姆与雇主之间的关系A.农村承包经营户与雇工之间的关系C.某企业与职工之间的劳动关系D.现役军人与部队之间的关系【答案】C【解析】《劳动法》调整的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等与劳动者之间的劳动关系。30.建筑工程实行总承包的，工程质量责任由（）承担。A.总承包单位B.分包单位C.建设单位D.监理单位【答案】A【解析】总承包单位对工程质量负总责，分包单位对分包工程的质量承担连带责任。31.劳务员在发放工资时，若发现工资卡发放失败，应（）。A.私下垫付B.核实原因后重新发放或提现发放C.扣除该笔工资D.留待下月发放【答案】B【解析】应核实失败原因（如账号错误、卡片冻结等），及时解决并重新发放，确保工资到账。32.施工现场生活区与作业区必须（）。A.混合设置B.分开设置C.视场地情况而定D.只要安全即可【答案】B【解析】施工现场的作业区与生活区必须分开设置，并保持安全距离。33.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3日）。34.劳务员应建立劳务人员个人档案，档案中不包括（）。A.身份证复印件B.岗位证书复印件C.婚姻状况证明D.进场安全教育记录【答案】C【解析】婚姻状况证明不属于劳务管理必须归档的个人资料。35.总承包单位支付劳务分包工程款时，应优先支付（）。A.材料款B.设备租赁费C.农民工工资D.管理费【答案】C【解析】根据相关法规，工程款支付应优先用于支付农民工工资。36.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120【答案】B【解析】《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，目前《女职工劳动保护特别规定》已调整为98天。37.劳务员在项目开工前的准备工作不包括（）。A.制定劳务管理计划B.拟订劳务人员需求计划C.进行现场混凝土浇筑D.落实劳务分包队伍【答案】C【解析】现场混凝土浇筑是具体作业，不属于劳务员的开工前管理准备工作。38.建筑施工企业安全生产许可证的有效期为（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】安全生产许可证有效期为3年。39.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4【答案】A【解析】一般每日加班不得超过1小时。40.劳务员在项目结束后，应负责（）。A.工程竣工验收B.劳务人员工资清算C.工程结算D.资产清算【答案】B【解析】项目结束后，劳务员需配合进行劳务费结算和工资清算，确保无拖欠。二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.劳务员的基本职责包括（）。A.劳务分包管理B.劳动合同管理C.劳务工资管理D.劳务纠纷处理E.编制工程概预算【答案】ABCD【解析】编制工程概预算属于造价员职责。42.建筑施工企业选用劳务分包队伍时，应重点审核（）。A.企业营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证E.法定代表人身份证明【答案】ABC【解析】审核资质主要看营业执照、资质证书和安全生产许可证，这是法定准入条件。43.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险【答案】ABCDE【解析】以上均为《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。44.劳务实名制管理的主要内容包括（）。A.进场人员身份证信息录入B.日常考勤管理C.工资支付记录D.诚信信息记录E.生活区卫生管理【答案】ABCD【解析】生活区卫生管理属于现场后勤管理，不属于实名制核心内容。45.下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？（）A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的E.严重违反用人单位规章制度的【答案】ABCD【解析】严重违反规章制度是可以解除合同的情形，其他情形属于法律保护范围。46.建筑工程劳务分包合同的主要条款包括（）。A.分包工作内容B.工期要求C.质量标准D.劳务报酬及结算方式E.安全生产责任【答案】ABCDE【解析】以上均为劳务分包合同中必须明确的关键条款。47.农民工工资支付形式应当满足（）要求。A.货币支付B.通过银行转账或现金支付C.直接支付给农民工本人D.严禁发放给包工头E.可以用实物抵扣部分工资【答案】ABCD【解析】严禁用实物抵扣工资。48.劳务员在处理工伤事故时，应协助做好的工作有（）。A.医疗救治B.工伤认定申请C.劳动能力鉴定D.工伤待遇赔偿E.隐瞒不报【答案】ABCD【解析】工伤事故不得隐瞒不报。49.建筑施工企业对劳务人员进行培训的内容包括（）。A.法律法规知识B.安全生产知识C.规章制度D.专业技能E.企业文化【答案】ABCDE【解析】以上均属于对劳务人员进行培训的范畴。50.劳务费结算的依据包括（）。A.劳务分包合同B.工程量确认单C.考勤记录D.人工单价调整文件E.材料进场验收单【答案】ABCD【解析】材料进场验收单与劳务费结算无直接关系。51.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.劳动合同不规范B.工资支付不及时C.工伤赔偿争议D.加班费计算争议E.施工工艺不同【答案】ABCD【解析】施工工艺不同通常引发技术争议，而非劳务纠纷。52.下列属于建筑工人实名制管理中“从业信息”的是（）。A.职业技能等级B.岗位证书C.进场时间D.离场时间E.籍贯【答案】ABC【解析】籍贯属于身份信息，离场时间属于考勤/流动信息，从业信息侧重于技能和岗位资质。53.劳务员应收集整理的劳务管理资料包括（）。A.劳务分包合同B.人员花名册C.考勤表D.工资发放表E.施工图纸【答案】ABCD【解析】施工图纸属于技术资料。54.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%E.试用期可以随时延长【答案】ABCD【解析】试用期不能随意延长，且只能约定一次。55.建筑施工企业特种作业人员包括（）。A.建筑电工B.建筑架子工C.建筑起重信号司索工D.建筑起重机械司机E.普通抹灰工【答案】ABCD【解析】普通抹灰工不属于特种作业人员。56.劳务员在项目实施阶段的主要工作有（）。A.动态管理花名册B.监督日常考勤C.审核劳务费结算D.协调劳务纠纷E.编制投标文件【答案】ABCD【解析】编制投标文件属于经营阶段工作。57.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益E.用人单位名称变更【答案】ABCD【解析】用人单位名称变更不影响合同履行，劳动者不能据此解除合同。58.施工现场劳务作业人员生活区应当设置（）。A.宿舍B.食堂C.厕所D.淋浴间E.娱乐室【答案】ABCDE【解析】根据文明施工标准，生活区应设置完善的生活设施，包括必要的娱乐设施。59.劳务工资管理中，“总包代发”模式的流程包括（）。A.分包单位按月考核农民工工作量B.分包单位编制工资表C.总包单位审核工资表D.总包单位通过银行直接将工资发至农民工账户E.分包单位直接发放现金【答案】ABCD【解析】“总包代发”即由总包通过银行直接发放，分包不再经手现金。60.劳务员在进行劳务分包资质审核时，需要注意（）。A.资质证书是否在有效期内B.资质等级是否满足工程要求C.安全生产许可证是否有效D.是否有不良行为记录E.企业注册资金多少【答案】ABCD【解析】注册资金虽重要，但资质等级和合规性是审核的核心，注册资金不是否决性指标。三、判断题（共30题，每题1分。正确的选“A”，错误的选“B”）61.建筑工程总承包单位可以将全部工程肢解后，以分包的名义分别转包给他人。【答案】B【解析】《建筑法》禁止将工程全部肢解后转包。62.劳务员必须经过培训并取得岗位证书后方可上岗。【答案】A【解析】八大员岗位证书制度要求持证上岗。63.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。【答案】B【解析】《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。64.建筑施工企业必须依法参加工伤保险，并为从业人员缴纳保险费。【答案】A【解析】这是《安全生产法》和《建筑法》的强制性要求。65.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【答案】B【解析】如果是用人单位不同意续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。66.劳务实名制管理只是为了防止农民工讨薪，对项目管理没有其他作用。【答案】B【解析】实名制管理还有助于考勤、安全教育、人员调配等，作用是多方面的。67.施工现场的所有人员都必须佩戴工作卡，卡上应有照片、姓名、工种等信息。【答案】A【解析】这是现场人员管理的标准化要求。68.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再次分包给其他个人或队伍。【答案】B【解析】劳务分包企业不得将其承包的劳务作业再次分包。69.农民工工资可以由包工头代领后发放给工人。【答案】B【解析】严禁由包工头代领，必须直接发放给农民工本人。70.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前3天。【答案】B【解析】试用期内解除劳动合同需提前3天通知。71.劳务员只需要负责工人的工资发放，不需要关心工人的生活起居。【答案】B【解析】劳务员职责包含后勤管理和权益保障，需关心工人生活。72.建筑施工现场的作业环境应符合职业卫生标准，采取防尘、防毒、防噪声等措施。【答案】A【解析】这是职业健康与安全的法律规定。73.劳动合同部分无效，不影响其他条款效力的，其他条款仍然有效。【答案】A【解析】《劳动合同法》第二十七条规定。74.劳务员在审核工资表时，只需核对总金额是否正确，无需核对每人明细。【答案】B【解析】必须核对每人明细，防止虚报冒领。75.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动。【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。76.施工总承包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。【答案】A【解析】《建筑法》规定，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。77.劳务人员进场后，只要签了合同就可以直接上岗作业，无需安全教育。【答案】B【解析】必须经过三级安全教育并考核合格后方可上岗。78.劳务员应当建立劳务费结算台账，清晰记录每次结算的金额、时间和人员。【答案】A【解析】这是劳务员的基础资料管理工作。79.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。【答案】A【解析】这是《劳动合同法》赋予劳动者的单方解除权。80.建筑企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。【答案】A【解析】这是防止工资被截留的硬性规定。81.劳务员在处理纠纷时，应保持客观公正，做好调解记录。【答案】A【解析】这是劳务员职业素养的要求。82.工伤认定申请只能由用人单位提出，职工个人无权提出。【答案】B【解析】职工个人及其直系亲属均有权提出工伤认定申请。83.劳务分包合同中，劳务报酬可以约定为固定总价，也可以约定为按工日单价结算。【答案】A【解析】劳务报酬结算方式灵活，可由双方约定。84.劳务员发现施工现场有安全隐患，应立即组织工人撤离。【答案】A【解析】在危及人身安全的紧急情况下，有权停止作业和撤离。85.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十四条规定。86.劳务员不需要掌握基本的法律法规知识，只要会算账就行。【答案】B【解析】劳务员必须掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。87.建筑工人实名制管理平台的数据，可以作为处理劳资纠纷的依据。【答案】A【解析】实名制数据具有法律效力，是仲裁和诉讼的重要证据。88.劳动合同期满后，若用人单位不同意续签，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。【答案】B【解析】用人单位不同意续签，应当支付经济补偿。89.劳务员应定期检查劳务分包企业的用工行为，发现违规行为及时制止并报告。【答案】A【解析】这是劳务员的监督职责。90.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定。四、填空题（共10题，每题1分）91.建筑施工企业应当建立、健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，________。【答案】不得上岗作业92.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立________。【答案】书面劳动合同93.建筑工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责；分包单位应当对________的质量承担连带责任。【答案】分包工程94.劳务员在编制劳务人员需求计划时，应依据施工进度计划和________。【答案】劳动定额（或工程量）95.农民工工资支付应当遵守________的规定。【答案】按月足额支付（或最低工资标准）96.施工现场实施劳务实名制管理，要求做到人员底数清、________、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出时间清。【答案】从业资格清97.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前________日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。【答案】三十98.劳务员在审核劳务分包企业资质时，必须查验其安全生产许可证，且安全生产许可证应在________有效期内。【答案】有效期内99.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付________。【答案】保险费100.劳务纠纷处理中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。【答案】十五五、简答题（共5题，每题5分）101.简述劳务员在劳务分包管理中的主要职责。【答案】(1)负责参与劳务分包合同的起草、谈判和签订。(2)审核劳务分包企业的资质、营业执照、安全生产许可证等证件。(3)审核劳务分包企业进场的施工人员名单、劳动合同、岗位证书等。(4)监督劳务分包企业的日常用工行为，检查其实名制管理落实情况。(5)协调项目部与劳务分包企业之间的工作关系。(6)配合项目经理对劳务分包队伍进行考核评价。102.劳动合同应当具备哪些法定必备条款？【答案】(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。103.简述建筑工人实名制管理的主要内容。【答案】建筑工人实名制管理主要包括以下内容：(1)身份信息管理：采集录入工人的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。(2)从业资格管理：记录工人的工种、技能等级、岗位证书等信息。(3)考勤管理：通过刷卡、人脸识别等技术手段记录工人的每日进出时间，生成考勤表。(4)工资支付管理：记录工人的工资标准、应发金额、实发金额及支付情况。(5)诚信信息管理：记录工人的良好行为记录和不良行为记录。(6)进退场管理：动态掌握人员在场情况。104.劳务员在处理劳务工资纠纷时应采取哪些措施？【答案】(1)调查核实情况：查阅考勤记录、工资发放表、劳动合同等原始资料，核实纠纷事实。(2)积极沟通协商：组织劳务企业与工人进行面对面协商，寻求双方都能接受的解决方案。(3)宣传法律法规：向双方宣传《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确双方权利义务。(4)寻求第三方调解：若协商不成，可提请企业工会、劳动争议调解委员会或当地建设行政主管部门进行调解。(5)配合仲裁诉讼：若调解不成，配合当事人准备相关证据材料，依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。105.简述施工现场“三级安全教育”的具体内容。【答案】“三级安全教育”是指：(1)公司级安全教育：主要进行安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、劳动纪律等教育。(2)项目级安全教育：主要进行施工现场安全规章制度、现场危险源辨识、应急救援预案、文明施工要求等教育。(3)班组级安全教育：主要进行本工种的安全操作规程、岗位安全职责、劳动防护用品使用方法、设备性能及安全注意事项等教育。六、案例分析题（共2题，每题10分）106.案例背景：某建筑工程项目由A公司总承包，A公司将劳务作业分