内蒙古住房和城乡建设领域2026年施工现场专业人员测试(劳务员)复习题及答案

内蒙古住房和城乡建设领域2026年施工现场专业人员测试(劳务员)复习题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在施工现场管理中，首要的职责是（）。A.编制施工进度计划B.劳务实名制管理C.编制工程预算D.操作大型机械设备2.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备的条件不包括（）。A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.有庞大的职工食堂和宿舍设施3.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月4.在建筑劳务作业中，劳务分包企业应当将工资直接发放给（），严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.项目经理B.劳务员本人C.农民工本人D.班组长5.施工现场实施劳务实名制管理，核心目的是为了（）。A.限制人员进出B.规范用工行为，维护农民工合法权益C.减少项目经理工作量D.节省企业开支6.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.实物B.有价证券C.货币D.信用卡积分7.劳务员在审核劳务分包企业资质时，必须核验其持有的（）。A.营业执照和安全生产许可证B.税务登记证和组织机构代码证C.法人身份证和项目经理证D.只有营业执照即可8.施工总承包单位对施工现场的劳务管理负（）责任。A.主要B.次要C.连带D.部分9.下列哪项不属于劳务员在劳务纠纷处理中的主要工作？（）A.收集证据B.参与调解C.代表企业出庭应诉D.及时上报纠纷情况10.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系时，应当（）。A.先签订合同后用工B.先用工后补签合同C.只需口头约定D.只需缴纳保险即可11.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，应明确（）。A.只有总价B.只有单价C.总价或单价，以及支付方式D.由包工头口头约定12.施工现场人员花名册是劳务管理的基础资料，应当（）。A.每月更新一次B.每季度更新一次C.实时动态更新D.开工时编制一次即可13.农民工有权查询本人的工资支付记录，用人单位应当在（）内提供查询。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.15个工作日14.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当设立安全生产管理机构，配备（）安全生产管理人员。A.兼职B.专职C.临时D.可以不设15.劳务员负责编制的劳务工资表，必须经过（）签字确认后方可公示。A.班组长B.劳务负责人C.农民工本人D.项目经理16.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人？（）A.在试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反劳动纪律C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作17.施工现场考勤记录是工资支付的重要依据，保存期限至少为（）。A.1年B.2年C.3年D.工程保修期满18.劳务员在整理劳务档案时，应包含的资料有（）。A.进场人员花名册B.劳动合同C.考勤表D.以上都是19.建筑劳务企业资质标准中，关于技术工人的要求，主要考核的是（）。A.学历水平B.持证上岗情况C.外貌形象D.籍贯所在地20.总承包单位应当在工程项目开工前，向工程所在地（）进行项目报备。A.劳动行政部门B.住房城乡建设主管部门C.税务部门D.公安部门21.施工现场应设置维权信息告示牌，内容不包括（）。A.工程建设项目基本情况B.劳动维权举报电话C.项目经理私人电话D.工资支付日期22.劳务员应配合项目技术负责人对进场劳务人员进行（）。A.财务培训B.三级安全教育培训C.厨艺培训D.驾驶培训23.发生劳务纠纷时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.人民检察院D.公安机关24.建筑工程实行劳务分包的，总承包单位应对分包单位的工资支付进行（）。A.代为支付B.监督C.不管不问D.随意抽查25.下列费用中，不应计入农民工工资的是（）。A.基本工资B.奖金C.加班工资D.企业为员工缴纳的社会保险费26.劳务员在办理人员退场手续时，应收回的物品包括（）。A.安全帽B.工作服C.胸卡（门禁卡）D.以上都是27.《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，（）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不得认定为工伤D.由企业自行决定28.施工现场使用的“人脸识别”考勤系统，其数据应当（）。A.仅保存在本地电脑B.定期上传至相关监管平台C.随时删除D.仅作为参考，不作为法律依据29.劳务员在编制劳务用工需求计划时，主要依据是（）。A.施工进度计划和工程量B.天气情况C.包工头的要求D.材料进场情况30.对于暂时无法解决工资拖欠问题的企业，应动用（）支付被拖欠的农民工工资。A.基本建设资金B.工资保证金C.办公经费D.项目经理个人存款31.下列哪项不属于劳务员职业道德规范？（）A.诚实守信B.办事公道C.牟取私利D.服务群众32.劳务分包企业进场作业前，必须提交（）。A.进场人员花名册和身份证复印件B.只有人员数量C.只有包工头的承诺书D.企业的宣传册33.在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.8C.10D.1234.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%35.劳务员应督促劳务分包企业与农民工签订劳动合同，签订率必须达到（）。A.80%B.90%C.95%D.100%36.施工现场生活区设置应当符合（）要求。A.只要能住人就行B.卫生、通风、照明等标准C.尽量节省空间D.由包工头自行决定37.劳务员在处理工伤事故时，第一步应当做的是（）。A.协商赔偿B.申请工伤认定C.组织救治伤员D.填写事故报告38.建筑施工企业因生产经营困难暂时无法支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致，可以延期支付，但最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日39.劳务员应建立劳务管理台账，台账应当（）。A.电子版即可B.纸质版即可C.电子版与纸质版同步D.记在脑子里40.某工程项目发生群体性讨薪事件，劳务员应立即（）。A.隐瞒不报B.拒绝回答C.向项目负责人及上级主管部门报告D.煽动工人离开二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的基本职责包括（）。A.劳务实名制管理B.劳动合同管理C.劳务工资支付管理D.劳务纠纷处理E.编制工程投标文件2.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌应当包含的内容有（）。A.工程建设项目名称、地址、建设单位B.施工总承包单位、分包单位名称C.劳动维权举报电话D.工资支付日期E.项目经理的家庭住址3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的义务有（）。A.开设农民工工资专用账户B.储存工资保证金C.对分包单位劳动用工实施监督管理D.在施工现场设立维权信息告示牌E.直接代发分包单位农民工工资4.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动者的个人爱好5.劳务员在审核劳务分包队伍资质时，需要重点查看（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.资质证书D.税务登记证E.法定代表人的学历证书6.施工现场实施劳务实名制管理的主要手段有（）。A.人工记录B.IC卡C.生物识别（人脸识别、指纹）D.手机APP定位E.仅仅依靠口头汇报7.下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在试用期间被证明不符合录用条件的8.劳务员在编制工资表时，应依据的原始记录包括（）。A.考勤表B.劳动合同约定的工资标准C.工程量确认单D.班组长的口头承诺E.天气记录9.建筑工程劳务纠纷产生的主要原因有（）。A.劳动合同签订不规范或未签订B.工资支付不及时或不足额C.工程款结算纠纷导致工资拖欠D.考勤记录不透明E.施工质量不合格10.劳务员应收集整理归档的劳务资料包括（）。A.劳务分包合同B.进场人员花名册C.劳动合同D.考勤表及工资发放表E.安全教育记录11.施工现场对劳务人员进行安全教育培训的主要内容包括（）。A.国家安全生产方针政策B.安全生产法律法规C.本项目安全生产规章制度D.安全操作规程E.如何逃避监管12.下列属于劳务员在工伤事故处理中协助工作的有（）。A.协助抢救伤员B.协助收集工伤认定申请材料C.协助进行劳动能力鉴定D.协助计算工伤保险待遇E.隐瞒事故真相13.工资支付表应当包括（）等内容。A.支付单位名称B.支付时间C.支付对象姓名D.支付金额E.支付对象的银行卡号14.劳务员应配合项目做好劳务人员生活区管理，包括（）。A.卫生管理B.治安管理C.消防安全管理D.食堂卫生管理E.随意断水断电15.关于农民工工资保证金，下列说法正确的有（）。A.用于支付被拖欠的农民工工资B.由施工总承包单位储存C.工程完工后，无拖欠可申请退还D.可以挪作他用E.是一种应急资金16.劳务员在办理人员进场手续时，必须核验（）。A.身份证原件B.特种作业操作证（如有）C.健康证D.学历证E.结婚证17.下列哪些情形，应当认定为工伤？（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.因私外出期间发生交通事故18.劳务分包企业应当（）。A.依法与农民工签订劳动合同B.按月足额支付农民工工资C.配合总承包单位进行实名制管理D.接受总承包单位的监督管理E.可以将工程再分包给个人19.施工现场劳务管理中，常见的风险点有（）。A.包工头卷款跑路B.虚报冒领工资C.讨薪群体性事件D.黑恶势力渗透E.材料浪费20.劳务员应具备的专业知识包括（）。A.建筑工程相关法律法规B.劳务管理专业知识C.社会保障知识D.工程造价基础知识E.心理学知识三、判断题（共20题，每题1分。正确的选A，错误的选B）1.劳务员可以直接代替农民工在工资表上签字，以节省时间。（）2.施工总承包单位对分包单位的工资支付情况不负责任。（）3.农民工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）4.劳动合同期满，用人单位不同意续签合同的，无需向劳动者支付经济补偿。（）5.施工现场必须实行封闭式管理，劳务人员凭胸卡或门禁卡进出。（）6.工资可以以实物或有价证券的形式支付，只要双方协商一致即可。（）7.劳务员应当建立劳务管理台账，且台账应真实、完整、连续。（）8.因工程款纠纷导致拖欠农民工工资的，建设单位应当先行垫付被拖欠的农民工工资。（）9.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）10.劳务员在审核分包单位资质时，发现资质过期，可以先让队伍进场施工，后补办手续。（）11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）12.施工现场的维权信息告示牌可以随意张贴，内容可以不完整。（）13.劳务员应每月将农民工考勤表和工资表在施工现场进行公示，公示期不少于3天。（）14.建筑施工企业可以将工程分包给没有资质的个人。（）15.劳务员在处理劳务纠纷时，应本着实事求是、依法办事的原则。（）16.农民工工资必须发放给农民工本人，严禁发放给包工头。（）17.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）18.劳务员应配合项目部做好劳务人员的入场三级安全教育。（）19.工伤认定申请只能由用人单位提出，个人不能提出。（）20.劳务分包合同应当明确约定工程款结算方式和违约责任。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述劳务员在劳务分包队伍进场前的准备工作有哪些？2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在分包单位拖欠农民工工资时，应承担什么责任？3.劳务员应如何规范管理施工现场的考勤和工资发放？4.简述劳动合同中应当具备的法定条款有哪些？五、案例分析题（共2题，每题10分）案例一：某住宅楼工程由A建筑公司总承包，A公司将劳务作业分包给B劳务公司。B公司雇佣了包工头王某组织工人施工。工程完工后，王某以工程款未结算为由，带领50余名工人到当地政府部门集体上访，声称B公司拖欠工人工资共计80万元。经调查，B公司已按合同约定将工程款（包含工人工资）支付给了包工头王某，但王某未将工资发放给工人，且王某已失联。工人们手中只有简单的记工单，没有正规的劳动合同和考勤记录。问题：1.在此事件中，B劳务公司存在哪些管理过错？（3分）2.A总承包单位在此事件中应承担什么责任？为什么？（3分）3.劳务员应从此事件中吸取哪些教训，如何防范类似风险？（4分）案例二：某施工现场，劳务员李某在对新进场的木工班组进行实名制登记时，发现工人张某的身份证有效期已过期，且张某无法提供有效的特种作业操作证（该岗位需要持证上岗）。为了赶工期，班组长承诺张某证件正在办理中，要求李某先办理入场手续，让张某上工。问题：1.劳务员李某是否应该为张某办理入场手续？为什么？（3分）2.若张某无证上岗发生安全事故，可能产生哪些法律后果？（4分）3.针对此类情况，劳务员应如何正确处理？（3分）参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：劳务员的核心职责是劳务实名制管理，规范现场用工。2.D解析：有符合国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装备是法定条件，食堂宿舍不属于法定条件。3.B解析：《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.C解析：必须直接发放给农民工本人，防止中间截留。5.B解析：实名制管理的目的是规范用工，维护权益。6.C解析：《保障农民工工资支付条例》规定，应当以货币形式支付。7.A解析：必须核验营业执照和安全生产许可证。8.A解析：施工总承包单位对施工现场劳务管理负主要责任。9.C解析：劳务员是管理人员，不是法律代表，不能代表企业出庭应诉，应配合法务。10.A解析：建立劳动关系应当先签订合同后用工。11.C解析：合同中应明确报酬金额（总价或单价）及支付方式。12.C解析：花名册应实时动态更新，人员变动随时记录。13.A解析：用人单位应在3个工作日内提供查询。14.B解析：施工单位应配备专职安全生产管理人员。15.C解析：工资表必须经农民工本人签字确认，防止虚报冒领。16.D解析：D项属于无过失性辞退，需提前30日书面通知。A、B、C属于过失性辞退，无需提前通知。17.C解析：考勤记录保存期限至少为3年，以备查。18.D解析：花名册、合同、考勤表均为必备资料。19.B解析：技术工人主要考核持证上岗情况。20.B解析：向住房城乡建设主管部门报备。21.C解析：项目经理私人电话不属于必须公示的维权信息。22.B解析：配合进行三级安全教育培训。23.B解析：向劳动争议调解委员会申请调解。24.B解析：总包单位对分包单位的工资支付进行监督。25.D解析：社保费是企业缴纳的，不属于工资总额。26.D解析：退场时应收回工器具、证件、胸卡等。27.A解析：应当认定为工伤。28.B解析：实名制数据应上传至监管平台。29.A解析：依据施工进度计划和工程量编制需求计划。30.B解析：动用工资保证金支付。31.C解析：牟取私利违反职业道德。32.A解析：必须提交花名册和身份证复印件。33.B解析：标准工时制每日不超过8小时。34.B解析：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬。35.D解析：劳动合同签订率必须达到100%。36.B解析：生活区设置应符合卫生、通风、照明等标准。37.C解析：第一步是组织救治伤员。38.C解析：最长不得超过30日。39.C解析：台账应电子版与纸质版同步。40.C解析：发生群体性事件应立即向项目负责人及上级报告。二、多项选择题1.ABCD解析：E项编制投标文件不属于劳务员职责。2.ABCD解析：E项家庭住址不属于维权信息。3.ABCE解析：D项设立告示牌也是义务，但条例重点强调开设专户、储存保证金、监督用工、代发工资。根据条例，总包应开设专户、存储保证金、监督用工、代发工资，并在施工现场公示。故全选。注：严格条例下，总包需代发分包工资。4.ABCD解析：E项个人爱好不是必备条款。5.ABC解析：重点查看营业执照、安全生产许可证、资质证书。6.BC解析：主要手段包括IC卡和生物识别。7.ABCD解析：E项试用期不符合条件可以解除。8.ABC解析：依据考勤表、合同约定、工程量确认单。9.ABCD解析：施工质量不合格可能引起扣款，但不是纠纷产生的根本原因，根本原因多在合同、支付、结算、考勤透明度上。10.ABCDE解析：均为需归档的劳务资料。11.ABCD解析：E项错误。12.ABCD解析：E项错误。13.ABCDE解析：工资支付表应包含支付单位、时间、对象、金额、银行卡号等信息。14.ABCD解析：E项错误。15.ABCE解析：D项不可挪作他用。16.AB解析：必须核验身份证和特种作业证。健康证视情况，通常食堂需要，但一般劳务员进场主要看身份证和资格证。17.ABCD解析：E项因私外出不属于工伤。18.ABCD解析：E项严禁再分包。19.ABCD解析：材料浪费是物资管理风险，不是劳务管理特有风险。20.ABCD解析：心理学知识属于加分项，非核心专业知识，但现代管理也提倡。主要考ABCD。三、判断题1.B解析：严禁代签，必须本人签字。2.B解析：总包单位负监督责任，且在分包拖欠时需先行清偿。3.A解析：这是农民工的权利。4.B解析：期满不续签，单位需支付经济补偿。5.A解析：施工现场实行封闭管理，凭证进出。6.B解析：必须以货币形式支付。7.A解析：台账应真实、完整、连续。8.A解析：因工程款纠纷导致拖欠，建设单位应先行垫付。9.A解析：劳动者提前30日书面通知可解除合同。10.B解析：资质过期严禁进场，必须整改。11.B解析：不得解除合同。12.B解析：告示牌内容必须完整规范。13.A解析：每月公示考勤和工资表，公示期不少于3天。14.B解析：严禁分包给个人。15.A解析：处理纠纷应实事求是、依法办事。16.A解析：严禁发放给包工头。17.B解析：医疗期内不得解除。18.A解析：配合入场安全教育。19.B解析：个人也可以在1年内提出工伤认定。20.A解析：合同应明确结算方式和违约责任。四、简答题1.答：(1)审核劳务分包企业的资质（营业执照、资质证书、安全生产许可证）。(2)审核劳务分包企业的拟派管理人员资格。(3)签订劳务分包合同，明确双方权利义务。(4)准备实名制管理所需的软硬件设备（门禁、考勤机等）。(5)准备相关表格资料（花名册、劳动合同范本、考勤表等）。(6)对分包企业负责人及班组长进行入场交底，明确现场劳务管理规定。2.答：根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当先行清偿，再依法进行追偿。这意味着总包单位对分包单位的工资支付承担连带责任（或先行垫付责任），保障农民工能拿到工资。3.答：(1)考勤管理：实行人脸识别或IC卡打卡，确保考勤数据真实。每日或每周导出数据，由班组长和工人签字确认。(2)工资编制：依据合同约定的单价和确认的工程量（或工时），结合考勤记录编制工资表。(3)签字确认：工资表编制后，必须由农民工本人签字确认，严禁代签。(4)公示制度：将考勤表和工资表在施工现场醒目位置公示，公示期不少于3天，接受监督。(5)支付发放：通过银行直接将工资发放至农民工本人银行卡，并保留支付凭证。4.答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者