2023年全国自考劳动关系学试卷及答案

2023年全国自考劳动关系学试卷及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动关系的主体是指（）A.雇主和雇员B.政府和雇主C.政府和雇员D.三方主体答案：A解析：劳动关系主体是雇主和雇员，雇主组织和工会是劳动关系中十分重要的主体力量，政府在劳动关系中起调节作用，但主体仍是雇主和雇员。2.下列属于个别劳动关系特点的是（）A.主体的对等性B.管理的隶属型C.利益的一致性D.冲突的集体化答案：B解析：个别劳动关系的特点包括：管理的隶属型、主体的不平等性、冲突的个别化。主体的对等性、利益的一致性、冲突的集体化是集体劳动关系的特点。3.劳动关系理论中，将雇员和雇主关系看成是一种经济利益关系的学派是（）A.新古典学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派答案：A解析：新古典学派将雇员和雇主关系看成是一种经济利益关系，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素。4.下列关于劳动关系系统说法错误的是（）A.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的B.劳动关系系统的运行表现为劳动关系的形成、存续、变更和终止C.劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开D.劳动关系系统包含着劳动关系的外部环境答案：D解析：劳动关系系统是独立于外部环境的，虽然受外部环境影响，但不包含外部环境。劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的；其运行表现为劳动关系的形成、存续、变更和终止；运行围绕着适应环境而展开。5.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象答案：C解析：劳动法律关系的内容是劳动法律关系主体双方的权利和义务，这是劳动法律关系的核心和实质。6.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：C解析：我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。7.下列属于集体合同中一般性规定的是（）A.工作任务规则B.集体合同的有效期限C.劳动报酬D.争议处理答案：B解析：集体合同中一般性规定主要规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容。工作任务规则属于劳动条件标准部分；劳动报酬属于劳动报酬部分；争议处理属于过渡性规定。8.关于企业内部劳动规则，下列说法错误的是（）A.企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分B.企业内部劳动规则的制定主体是企业C.企业内部劳动规则以员工为制定和实施的主体D.企业内部劳动规则是企业劳动关系调节的重要形式答案：C解析：企业内部劳动规则以企业为制定和实施的主体，而不是员工。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，制定主体是企业，是企业劳动关系调节的重要形式。9.企业民主管理制度的基本形式是（）A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.工会答案：A解析：职工代表大会是企业民主管理制度的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。10.下列不属于劳动争议处理原则的是（）A.合法原则B.公正原则C.协商一致原则D.及时处理原则答案：C解析：劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则。协商一致原则不是劳动争议处理原则。11.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。12.根据我国劳动法律法规规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表D.劳动行政部门代表、上级工会代表和企业方面代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。13.下列关于集体行动说法错误的是（）A.集体行动的主体是团体B.集体行动分为政治性集体行动和经济性集体行动C.罢工属于政治性集体行动D.集体行动的目的是为了实现某种共同的目标答案：C解析：罢工属于经济性集体行动，而不是政治性集体行动。集体行动的主体是团体，分为政治性集体行动和经济性集体行动，目的是为了实现某种共同的目标。14.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.开展职工教育活动D.组织职工开展劳动竞赛答案：A解析：维护职工合法权益是工会的基本职责。15.下列关于雇主协会说法错误的是（）A.雇主协会是由雇主组成的组织B.雇主协会的主要职能是维护雇主利益C.雇主协会在劳动关系中起协调作用D.雇主协会与工会是合作关系答案：D解析：雇主协会与工会处于对立地位，而不是合作关系。雇主协会是由雇主组成的组织，主要职能是维护雇主利益，在劳动关系中起协调作用。16.政府在劳动关系中的作用不包括（）A.保护作用B.促进作用C.中立作用D.协调作用答案：C解析：政府在劳动关系中的作用包括保护作用、促进作用、协调作用、服务作用、监督作用，不包括中立作用。17.下列属于产业行动的是（）A.罢工B.怠工C.关闭工厂D.以上都是答案：D解析：产业行动包括罢工、怠工、关闭工厂、联合抵制等多种形式。18.劳动监察的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.职工答案：A解析：劳动监察的主体是劳动行政部门。19.下列关于国际劳动立法说法错误的是（）A.国际劳动立法的主要形式是国际劳工公约和建议书B.国际劳工公约对会员国具有约束力C.建议书对会员国具有约束力D.国际劳动立法的目的是保护劳动者权益答案：C解析：建议书不具有约束力，仅供各国参考。国际劳动立法的主要形式是国际劳工公约和建议书，国际劳工公约对会员国具有约束力，目的是保护劳动者权益。20.下列关于劳动关系发展趋势说法错误的是（）A.劳动关系主体多元化B.劳动关系内容复杂化C.劳动关系冲突化D.劳动关系国际化答案：C解析：劳动关系发展趋势是主体多元化、内容复杂化、合作化、国际化，而不是冲突化。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.劳动关系的外部环境因素包括（）A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律和制度环境E.社会文化环境答案：ABCDE解析：劳动关系的外部环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境等。22.下列属于劳动关系运行的规则网络的有（）A.法律B.权力C.传统D.道德E.意识形态答案：ABCDE解析：劳动关系运行的规则网络包括法律、权力、传统、道德、意识形态等。23.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.对象E.事实答案：ABC解析：劳动法律关系的要素包括主体、客体和内容。24.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCDE解析：劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。25.集体合同的特征包括（）A.集体合同是规定劳动关系的协议B.集体合同是法定要式合同C.集体合同的主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位D.集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容E.集体合同是要式合同答案：ABCDE解析：集体合同的特征包括：是规定劳动关系的协议；是法定要式合同；主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容；是要式合同。26.企业内部劳动规则的内容包括（）A.劳动合同管理制度B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范制定规则E.工资制度答案：ABCDE解析：企业内部劳动规则的内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、工资制度、福利制度、考核制度、培训制度、奖惩制度、劳动争议处理制度等。27.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访答案：ABCD解析：劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。28.下列关于工会组织说法正确的有（）A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利C.工会的基本职责是维护职工合法权益D.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益E.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督答案：ABCDE解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利；工会的基本职责是维护职工合法权益；通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。29.雇主协会的作用包括（）A.参与谈判B.解决纠纷C.提供帮助和建议D.代表和维护雇主利益E.参与立法和政策制定答案：ABCDE解析：雇主协会的作用包括参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护雇主利益、参与立法和政策制定等。30.国际劳动立法的特点包括（）A.立法机构的组成具有广泛的代表性B.立法所涉及的范围广泛C.制定程序具有相对民主性D.效力具有广泛的适用性E.内容具有较强的灵活性答案：ABCD解析：国际劳动立法的特点包括立法机构的组成具有广泛的代表性、立法所涉及的范围广泛、制定程序具有相对民主性、效力具有广泛的适用性，内容具有较强的原则性，而不是灵活性。三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31.劳动关系答案：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。它包括个别劳动关系和集体劳动关系，涉及雇主与雇员之间在劳动过程中的权利义务等方面的关系。32.劳动法律关系答案：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。33.集体合同答案：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假；劳动安全卫生、职业危害防护；保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。34.劳动争议答案：劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等多种情形。35.工会答案：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。工会的基本职责是维护职工合法权益。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）36.简述劳动关系的特征。答案：（1）劳动关系的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，这体现了财产关系属性；同时，劳动者在用人单位的组织和管理下进行劳动，双方具有一定的人身隶属关系，体现了人身关系属性。（3）劳动关系具有平等性和隶属性。在建立劳动关系时，双方在平等自愿、协商一致的基础上确立劳动关系，具有平等性；但劳动关系建立后，劳动者要服从用人单位的管理和指挥，具有隶属性。（4）劳动关系是一种社会经济关系，受到多种因素的影响，如经济环境、法律政策、社会文化等。37.简述劳动法律关系与劳动关系的区别。答案：（1）所属范畴不同。劳动关系是一种社会经济关系，属于经济基础范畴；劳动法律关系是一种法律关系，属于上层建筑范畴。（2）前提条件不同。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实的劳动过程之中；劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提，是劳动法律规范对劳动关系调整的结果。（3）内容不同。劳动关系的内容是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务；劳动法律关系的内容是法定的权利义务，双方的权利义务受到法律的约束和保障。（4）性质不同。劳动关系具有天然的不平等性和一定的自由意志性；劳动法律关系具有国家意志性，体现了国家对劳动关系的干预和调整。38.简述集体合同的订立程序。答案：（1）确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（2）进行集体协商。双方代表就集体合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。（3）审议通过集体合同草案。经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由集体协商双方首席代表签字。（4）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。（5）公布。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。39.简述劳动争议调解的原则。答案：（1）自愿原则。包括申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。当事人可以自主决定是否申请调解，调解过程中可以自主表达意愿，调解协议达成后也可以自主决定是否履行。（2）合法原则。调解活动要符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定，调解协议的内容也必须合法。（3）公正原则。调解过程中要公平公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方，确保当事人的合法权益得到平等保护。（4）及时原则。要在规定的时间内完成调解工作，避免久调不决，提高劳动争议处理效率。五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）40.论述政府在劳动关系中的作用。答案：政府在劳动关系中发挥着多方面的重要作用：（1）保护作用。政府通过制定和实施劳动法律法规，保护劳动者的基本权益，如最低工资标准、工作时间限制、劳动安全卫生标准等，防止雇主过度剥削劳动者，确保劳动者在安全、健康、公平的环境下工作。例如，我国《劳动法》对劳动者的各项权益进行了明确规定，政府通过执法监督保障这些规定的落实。（2）促进作用。政府通过制定产业政策、就业政策等，促进经济发展，创造更多的就业机会，从而为劳动关系的稳定和发展奠定基础。政府还鼓励企业创新发展，提高企业竞争力，间接促进劳动关系的和谐。比如，政府出台扶持新兴产业的政策，带动相关企业发展，增加就业岗位，改善劳动关系。（3）协调作用。政府作为第三方，在劳动关系双方发生冲突时进行协调。通过建立劳动争议调解、仲裁等机制，公正地处理劳动纠纷，化解矛盾。例如，劳动争议仲裁委员会由政府相关部门主导，其裁决具有权威性，有助于协调劳动关系双方的利益。（4）服务作用。政府为劳动关系双方提供信息服务，如发布劳动力市场供求信息、劳动法律法规政策解读等。同时，政府还提供职业培训、就业指导等公共服务，提高劳动者素质和就业能力，促进劳动关系的优化。比如，政府组织开展各类职业技能培训活动，帮助劳动者提升就业竞争力。（5）监督作用。政府对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法违规行为进行惩处。这有助于维护劳动法律法规的严肃性，保障劳动关系的正常运行。例如，劳动监察部门定期对企业进行检查，督促企业依法用工。41.论述工会在劳动关系中的作用。答案：工会在劳动关系中发挥着不可替代的重要作用：（1）维护职工合法权益。这是工会的基本职责。工会通过与雇主进行谈判、协商，争取提高职工的工资待遇、改善工作条件、增加福利等。例如，工会代表职工与企业就工资增长幅度、加班补贴等问题进行协商，维护职工的经济权益。同时，工会还关注职工在劳动安全、职业健康等方面的权益，促使企业采取措施加以保障。（2）参与民主管理。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的民主决策。在企业制定规章制度、确定发展战略等涉及职工利益的重大事项上，工会代表职工发表意见，保障职工的民主权利。例如，在企业制定薪酬调整方案时，工会组织职工代表参与讨论，提出意见和建议，使方案更符合职工利益。（3）协调劳动关系。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系。工会与企业签订集体合同，明确双方的权利义务，规范劳动过程中的各项关系。当劳动关系出现矛盾和冲突时，工会积极介入，通过沟通、协商等方式化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。比如，当企业面