行业销售岗位考核表

行业销售岗位考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差销售额达成率根据实际销售额与年度目标销售额的比率进行评分，比率越高得分越高。14121086新客户开发数根据实际开发的新客户数量与年度目标数量的比率进行评分，比率越高得分越高。14121086客户满意度根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高得分越高。14121086产品知识掌握度根据产品知识测试得分进行评分，得分越高得分越高。14121086市场信息反馈及时性根据市场信息反馈的及时性进行评分，及时率越高得分越高。14121086跨部门协作效果根据跨部门协作的实际效果进行评分，达成目标比例越高得分越高。14121086团队活动参与度根据团队活动参与度进行评分，参与度越高得分越高。14121086团队成员支持度根据团队成员的互评进行评分，平均分越高得分越高。14121086团队目标达成贡献根据个人对团队目标达成的贡献度进行评分，贡献度越高得分越高。14121086团队问题解决能力根据解决团队问题的数量和质量进行评分，问题解决数量越多、质量越高得分越高。14121086市场拓展计划实施情况根据市场拓展计划的实际实施情况进行评分，实施率越高得分越高。14121086市场分析报告质量根据市场分析报告的质量进行评分，得分越高得分越高。14121086产品推荐及销售技巧根据产品推荐及销售技巧的应用效果进行评分，得分越高得分越高。14121086业务创新建议采纳率根据业务创新建议被采纳的比例进行评分，采纳率越高得分越高。14121086客户关系维护效果根据客户关系维护的质量进行评分，得分越高得分越高。14121086职业操守根据职业操守表现进行评分，无违规违纪行为得满分。14121086工作态度根据工作态度表现进行评分，积极主动、责任心强得高分。14121086沟通能力根据沟通能力表现进行评分，沟通表达清晰、有效达成沟通目标得高分。14121086学习能力根据学习能力表现进行评分，主动学习新知识、提升自身能力得高分。14121086团队精神根据团队精神表现进行评分，团结协作、共同完成任务得高分。14121086本考核表用于对行业销售岗位的工作表现进行综合评价，旨在激励员工提高销售业绩，优化客户关系，提升团队协作能力。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________