2026年乡镇副科选拔从业履职试题及答案

2026年乡镇副科选拔从业履职试题及答案一、单项选择题（每小题1分，共10分）1.根据2025年中央财政衔接推进乡村振兴补助资金管理最新要求，乡镇层面统筹使用本级衔接资金，用于产业发展类项目的资金占比最低要求为（）A.55%B.60%C.65%D.70%2.根据全国耕地保护田长制规范化建设统一要求，乡镇级田长的最低巡田频次为（）A.每季度至少1次B.每半月至少1次C.每月至少1次D.每周至少1次3.乡镇党委审批预备党员，应当在收到党支部上报决议后多少时限内完成审批，特殊情况最长不得超过（）A.3个月，6个月B.2个月，3个月C.1个月，6个月D.3个月，9个月4.坚持和发展新时代“枫桥经验”，做好乡镇基层矛盾化解工作的根本保证是（）A.坚持三治融合B.坚持就地化解C.坚持党建引领D.坚持群众主体5.我国深化推进“千万工程”，建设宜居宜业和美乡村，乡镇层面各项工作的核心牵引是（）A.村庄规划B.农村厕所革命C.村容村貌整治D.美丽庭院创建6.村级集体经济光伏帮扶电站的发电收益，要求用于村级公益性岗位开发、公益事业支出的比例不低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%7.乡镇便民服务中心规范化建设要求，依申请类政务服务事项进驻中心比例不低于（）A.80%B.85%C.90%D.95%8.根据《乡村振兴责任制实施办法》，乡镇党委和政府应当把乡村振兴作为（）工作，统筹推进各项任务落地。A.核心B.中心C.首要D.重点9.乡镇组织开展农村房屋安全隐患排查，对用作经营的农村自建房，要求排查完成后，（）开展一次复核排查，动态更新隐患台账。A.每半年B.每年C.每两年D.每季度10.森林防灭火工作中，乡镇级在高火险期，应当安排多少比例的应急防控力量下沉到林区开展巡防（）A.60%以上B.70%以上C.80%以上D.90%以上二、多项选择题（每小题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，乡镇分管安全生产工作的领导干部应当履行的职责包括（）A.协助乡镇主要负责人落实安全生产主体责任，协调推动安全生产专项整治工作B.组织开展辖区内安全生产日常监督检查，督促整改各类安全隐患C.依法牵头组织一般生产安全事故的调查处理，落实事故整改措施D.统筹推进应急管理体系建设，组织开展基层应急演练和宣传教育培训2.耕地保护“两非”整治工作中，“两非”具体指的是（）A.耕地非粮化B.耕地非农化C.宅基地非居住化D.集体地非承包化3.乡村振兴“五个振兴”具体包括产业振兴、组织振兴，以及以下哪几项（）A.人才振兴B.文化振兴C.生态振兴D.治理振兴4.当前乡镇推进基层治理体系建设，落实村级重大事项决策“四议两公开”机制，其中“四议”指的是（）A.村党支部会议提议B.村“两委”会议商议C.党员大会审议D.村民代表会议或村民会议决议5.深化“千万工程”建设宜居宜业和美乡村，乡镇层面需要重点推进的“五美”建设包括（）A.生态美B.产业美C.人文美D.生活美E.治理美F.村容美6.乡镇发展壮大村级集体经济，当前可重点开发的路径包括（）A.盘活集体闲置林地、耕地、房屋等资产资源出租入股获取收益B.依托本地特色农业，由村集体牵头成立合作社发展特色产业C.承接财政投入的小型基础设施、公共服务项目获取劳务收益D.村集体牵头成立服务组织，为本地经营主体提供农机、仓储、产销服务获取收益7.乡镇党政班子履行意识形态工作责任制，需要重点管控的领域包括（）A.农村宗教活动场所B.村级新时代文明实践站C.镇村微信公众号、短视频账号等新媒体阵地D.农村赶大集、红白喜事等民间聚集场所的舆论内容8.农村低收入人口常态化监测帮扶中，乡镇层面需要重点监测的对象包括（）A.因病因灾因意外事故导致刚性支出较大的农户B.收入水平低于脱贫线的农户C.持续收入不稳定的脱贫户和监测户D.外出务工返乡后无稳定收入的农户9.乡镇推进农村人居环境整治提升，当前需要重点解决的突出问题包括（）A.农村生活污水乱排乱放B.黑臭水体C.生活垃圾乱堆乱放D.残垣断壁清理10.根据《中国共产党农村基层组织工作条例》，乡镇党委的主要职责包括（）A.讨论决定本乡镇经济建设和社会发展中的重大问题B.领导乡镇政权机关和群团组织，支持这些机关和组织依照国家法律法规和各自章程开展工作C.按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔、监督和管理D.领导本乡镇的基层治理，做好社会治安综合治理和生态环境保护工作三、案例分析题（共2小题，每小题25分，共50分）1.某镇是典型的山区农业镇，今年获批中央财政高标准农田建设项目1个，涉及该镇北部3个行政村共1300亩耕地，项目需要拓宽2条共3.2公里的机耕道，新建3座蓄水池，配套修建灌溉管网，项目实施过程中需要调整部分农户的承包地边角，占用5户农户共12亩的自留林地，项目开工后，北部三个村共32名村民集体到镇政府上访反映：一是项目调整承包地没有经过农户同意，也没有给任何补偿；二是占用自留林地的补偿标准比县里修建高速公路的补偿标准低一半，大家不接受；三是项目规划的灌溉管网没有覆盖到上游26户的梯田，项目建成后这些农户得不到实惠，却要拿出自家土地，要求要么调整规划，要么给大家额外补偿。村“两委”多次上门协调都没有达成一致，项目施工队已经停工一周，耽误工期，如果逾期不能完工，不仅会被扣减项目资金，还会影响下一年度项目申报。如果你是该镇分管农业农村工作的副镇长，接到这个上访诉求后，你会怎么处置这件事？2.你刚刚通过选拔提任某镇党委副书记，分管基层党建和乡村振兴工作，到任一个月调研后发现全镇15个行政村存在三个突出问题：一是有6个村的村“两委”主要干部在职不在岗，其中4名村党组织书记常年在县城居住，每周仅到村办公1-2天，群众办事经常找不到人，电话联系也经常不及时回应；二是有7个村的村级集体经济年收入不足5万元，其中3个村完全依靠财政补助，上级给了集体经济发展项目，但村干部普遍不会运营，不敢尝试，项目落地后效益很差，有的甚至闲置浪费；三是有3个村的村“两委”班子不团结，村党组织书记和村委会主任各拉一派，工作中互相拆台，很多上级布置的任务无法推进，连续两个季度在全县乡镇工作考核中排名倒数后三位，镇党委已经约谈过两次，但没有明显好转。请问你作为分管领导，会怎么解决这些问题？四、实务论述题（共20分）当前很多乡镇农村地区高价彩礼、大操大办、薄养厚葬等陈规陋习问题突出，不仅加重了群众负担，也助长了攀比享乐的不良风气，中央和省市县都要求乡镇深化推进移风易俗，健全长效治理机制。如果你是该镇分管民政和精神文明建设的副镇长，请你结合乡镇工作实际，谈谈开展移风易俗专项治理的具体工作举措。参考答案：一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.A6.B7.C8.B9.B10.C二、多项选择题1.ABD2.AB3.ABC4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ACD9.ABCD10.ABCD三、案例分析题1.作为分管农业的副镇长，我会按照依法依规、以人为本、分类化解的原则分步骤处置此事：第一，第一时间接访稳控，安抚群众情绪。接到上访诉求后，我会第一时间在镇信访接待室接访上访群众，邀请3个村的包村领导、村党组织书记一起参与接访，先安抚群众情绪，明确告知镇政府一定会公平公正核查解决大家的合理诉求，承诺一周内给出明确答复，同时请群众推选出5名代表对接后续沟通，引导群众先返村开展生产，避免集体聚集扩大矛盾，快速稳住现场秩序。第二，立即开展全面核查，摸清问题底数。接访结束后，我会第一时间牵头组织镇农业综合服务中心、国土所、林业站、信访办工作人员组成专项核查组，到项目现场实地踏勘，核对项目规划图纸，逐户走访反映诉求的农户，同时调阅项目立项、前期公示、村民代表大会决议等材料，逐一核实三个核心问题的实际情况。经核查发现，项目前期工作存在明显漏洞：村集体仅召开了村民代表大会笼统表决，没有逐户征求涉地农户意见，承包地置换方案没有公示；补偿标准是按照村级公益项目内部调剂标准制定，确实低于国家重点工程补偿标准，群众不认可；上游梯田因地形落差大，前期规划勘测不细致，确实遗漏了灌溉覆盖，导致群众拿地却得不到收益。第三，分类制定化解方案，逐一回应解决诉求。我会组织召开镇村干部、群众代表、设计单位四方协调会，公开核查结果，逐项解决问题：一是针对承包地调整问题，向群众说明高标准农田建设对提升地力、便利耕作、提高亩产的长远收益，明确调整的承包地会在本村范围内按照同等面积、同等地力对涉地农户进行等额置换，对于因调整土地产生额外成本的农户，从村集体机动地收益中每年给予固定分红补偿，征得所有涉地农户签字同意后再推进实施；二是针对林地补偿问题，向群众解释清楚村级公益项目和国家重点工程的用地性质、资金来源不同，补偿标准适用规则不一样，同时向上级申请调剂项目结余资金，在原有补偿标准基础上上浮30%，平衡群众的利益诉求；三是针对灌溉覆盖遗漏问题，协调设计单位重新调整规划，将蓄水池位置适当上移，缩减非核心区域的管网铺设长度，在不增加项目总投资的前提下将上游梯田全部纳入灌溉范围，彻底解决群众“拿地得不到实惠”的核心顾虑。第四，推动项目复工，完善长效监管机制。所有问题达成一致后，立即组织施工队复工，安排镇农业中心专人全程驻点跟进项目，每周公开项目进度，随时回应群众的新诉求，同时建立涉农项目群众全程监督机制，每个项目推选出3-5名群众代表参与勘测、规划、施工全流程，把矛盾问题化解在开工之前。这件事也暴露出我镇涉农项目前期工作不扎实、群众参与度不足的问题，后续我镇所有涉农项目都必须落实“逐户征求意见、全程公开公示”的要求，从源头避免类似问题发生，确保项目按期完工通过验收。2.作为分管基层党建的副书记，我会坚持问题导向，抓住村班子建设核心，分层次分类解决三类突出问题：第一，从严规范坐班管理，破解村干部在职不在岗问题。首先，牵头修订完善全镇《村干部坐班值班管理制度》，明确要求村“两委”主要干部每周至少4天在村办公，每天至少保证1名村干部在岗坐班，坐班时间、值班人员、联系电话必须公示在村委会大门口，方便群众办事；明确村干部外出必须向包村领导请假，季度累计不在岗超过20天、年度累计超过30天的，启动免职程序。其次，落实常态化督查机制，由镇组织办、党政办每周采取“四不两直”方式抽查坐班情况，抽查结果全镇通报，直接和村干部绩效报酬挂钩，不在岗的按天数扣发绩效。最后，对长期在县城居住、无法保证坐班时间的村干部，先逐一约谈，引导主动辞职，对拒不配合的，按照组织程序启动调整，及时配齐配强能在岗、会干事的村干部，从根本上解决群众办事找不到人的问题。第二，精准施策提能激励，破解集体经济发展乏力问题。针对村干部“不会干、不敢干”的问题，多维度发力破解：一是抓能力提升，每季度组织开展一次全镇村干部集体经济发展专题培训，邀请县农业农村局业务骨干、周边优秀村党组织书记授课，每期组织3天实地观摩，到发展成熟的产业项目现场学习经验，打开村干部发展思路，提升项目运营能力。二是抓分类推进，对空壳村，主动对接县属国企、农业龙头企业，推广“村集体+企业+农户”模式，将村内闲置耕地、林地、集体房屋打包入股，每年拿固定分红，降低村集体经营风险；对有项目但运营不善的村，安排镇经济发展办、农业中心专人包联，帮助梳理问题、调整经营方向、对接拓展销路，盘活闲置项目资产。三是抓激励调动，出台全镇村级集体经济发展激励办法，明确村集体经济年收入新增部分的30%可以用于村干部绩效奖励，对年收入突破10万元、50万元的村分别给予额外奖励，充分调动村干部干事创业的积极性。第三，一村一策整顿提升，破解班子不团结问题。对三个软弱涣散班子，严格按照软弱涣散党组织整顿程序推进整改：首先逐村走访调研，摸清不团结的根源，分清责任主次，对拉帮结派、搞内斗的主要责任人进行严肃批评教育，情节严重的按程序调整班子成员。其次，组织班子召开专题民主生活会，把问题摆到桌面上，开展批评与自我批评，消除隔阂误会，统一思想认识。最后，建立“镇领导一对一包联”制度，每个整顿村由一名镇党政班子成员包联，每月定期调度工作，帮助理顺村党组织领导下的村委会工作机制，明确所有重大事项必须按“四议两公开”程序决策，细化班子成员分工，建立权责清晰的工作规则，整顿期满逐村验收，整改不到位不脱钩，确保班子能够团结干事。最后，建立每月村党组织书记工作例会制度，定期开展履职培训、调度工作进展，及时发现解决苗头性问题，推动全镇村级组织建设整体提升。四、实务论述题作为分管领导，我会从观念引导、制度约束、服务支撑、带头示范四个层面推进移风易俗专项治理，具体举措如下：第一，全覆盖开展宣传引导，从根源上转变群众观念。首先，依托镇村两级新时代文明实践站所开展立体宣传，通过村级大喇叭每日播放、微信群每日推送、墙体标语绘制、赶集日发放宣传单、流动宣传车进村等方式，广泛宣传高价彩礼、大操大办、薄养厚葬的危害，解读上级移风易俗的政策要求，做到家喻户晓。其次，选树先进典型示范引领，每年在全镇评选“低彩礼零彩礼新婚夫妇”“最美家庭”“好媳妇好婆婆”，给予公开挂牌和物质奖励，组织先进典型开展巡回宣讲，同时村内红黑榜曝光高价彩礼、大操大办的负面案例，形成正向引导、反向约束的浓厚氛围。最后，开展针对性宣传，由镇妇联、共青团牵头开展“抵制高价彩礼、弘扬文明新风”主题宣讲，进村庄、进学校、进家庭，针对适婚青年、家长等重点群体开展一对一劝诫引导，逐步扭转攀比跟风的旧观念。第二，健全村民自治机制，发挥村规民约的约束作用。推动全镇所有行政村重新修订完善村规民约，把抵制高