职业健康与劳动保护法律法规考试

职业健康与劳动保护法律法规考试考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立职业病危害项目申报制度，并在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识。以下哪项不属于职业病危害警示标识的内容？（）A.职业病名称B.职业病危害因素种类C.防护措施说明D.用人单位名称及联系方式2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月3.工作场所的噪声标准规定，正常工作状态下，职业性噪声接触限值不得超过多少分贝（A）？（）A.85分贝（A）B.90分贝（A）C.95分贝（A）D.100分贝（A）4.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可依法享受哪些待遇？（）A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.医疗补助金、失业保险金和一次性伤残补助金C.生育津贴、遗属补助金和一次性伤残医疗补助金D.养老保险金、遗属生活费和一次性工伤医疗补助金5.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由哪个部门责令限期改正，并处以罚款？（）A.人力资源和社会保障局B.市场监督管理局C.县级以上卫生健康主管部门D.县级以上应急管理部门6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下哪种情况不属于工伤认定范围？（）A.电动自行车与机动车发生碰撞B.职工因醉酒驾驶机动车发生事故C.职工在通勤路上因意外摔倒受伤D.职工因个人原因未遵守交通规则被撞7.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以下哪项不属于职业健康检查的内容？（）A.职业病危害因素检测B.职业健康监护档案建立C.职业病诊断D.职业病治疗8.根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。以下哪项不属于安全生产责任制的内容？（）A.安全生产目标B.安全生产投入C.安全生产教育培训D.个人财产保险9.劳动合同中约定用人单位可以随时解除劳动合同的情形不包括？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的10.工作场所的应急照明灯应保证在正常照明电源中断时，能够提供足够的照明时间，一般不应少于多少分钟？（）A.5分钟B.10分钟C.15分钟D.20分钟二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.用人单位应当建立职业病危害______，定期进行职业病危害因素检测，并确保检测结果符合国家职业卫生标准。2.职工在试用期内，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿的，按______标准支付。3.工作场所的粉尘作业场所，粉尘浓度不得超过国家职业卫生标准的______倍。4.工伤保险待遇包括工伤医疗费、______、伤残补助金和工亡补助金等。5.用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，了解其作业场所和工作岗位存在的______。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。7.职业病危害警示标识应当设在产生职业病危害的作业场所的______位置，并保持清晰、明显。8.工作场所的应急疏散指示标志应当设置在疏散通道、安全出口和______的显著位置。9.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由县级以上卫生健康主管部门责令限期改正，处______万元以下的罚款。10.职工因工负伤并被认定为工伤后，停止工作接受工伤医疗的，用人单位应当按月支付______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定用人单位可以随意调整工作岗位，且无需支付经济补偿。（）2.职业病诊断应当由具有资质的医疗卫生机构进行。（）3.工作场所的噪声超过85分贝（A）时，用人单位必须立即停止作业。（）4.工伤保险待遇由用人单位全额承担，职工无需个人缴纳费用。（）5.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）6.职业健康检查的结果应当告知劳动者本人，并由劳动者签字确认。（）7.安全生产责任事故中，如果事故责任人是单位负责人，则单位无需承担任何责任。（）8.劳动合同中约定用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）9.工作场所的应急照明灯应当定期检查，确保其正常工作。（）10.职业病危害因素检测的结果应当存档备查，至少保存5年。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述职业病危害警示标识的种类及其作用。2.简述劳动合同解除的程序及条件。3.简述工作场所噪声危害的控制措施。4.简述工伤保险待遇的种类及申请流程。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某工厂是一家化工厂，生产过程中产生大量有毒有害气体。工厂未按照规定进行职业病危害项目申报，也未对工人进行职业健康检查。工人小张在作业过程中出现头晕、恶心等症状，后被诊断为职业病。请分析工厂的行为是否违法，并说明理由。2.某公司员工小李在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经认定为工伤。公司按照规定为其申请了工伤保险待遇，但小李对公司的处理结果有异议，认为公司应当支付更高的医疗费用。请分析小李可以采取哪些措施维护自己的权益。3.某企业是一家建筑公司，在施工过程中产生大量粉尘。企业为了降低成本，未按照规定安装粉尘治理设备，也未对工人进行职业健康检查。工人小王在作业过程中出现咳嗽、呼吸困难等症状，后被诊断为尘肺病。请分析企业的行为是否违法，并说明理由。4.某公司员工小赵在试用期内表现不佳，公司决定与其解除劳动合同。公司未支付任何经济补偿，也未说明解除劳动合同的理由。请分析公司的行为是否违法，并说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：职业病危害警示标识应当包括职业病名称、危害因素种类、防护措施说明等内容，用人单位名称及联系方式不属于警示标识的内容。2.B解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。3.A解析：根据《职业病防治法》，正常工作状态下，职业性噪声接触限值不得超过85分贝（A）。4.A解析：根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.C解析：根据《职业病防治法》，用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由县级以上卫生健康主管部门责令限期改正，并处以罚款。6.B解析：职工因醉酒驾驶机动车发生事故的，不属于工伤认定范围。7.A解析：职业病危害因素检测属于职业病危害项目申报的内容，不属于职业健康检查的内容。8.D解析：安全生产责任制的内容包括安全生产目标、安全生产投入、安全生产教育培训等，个人财产保险不属于安全生产责任制的内容。9.D解析：劳动合同中约定用人单位可以随时解除劳动合同的情形不包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10.B解析：根据《建筑设计防火规范》，工作场所的应急照明灯应保证在正常照明电源中断时，能够提供足够的照明时间，一般不应少于10分钟。二、填空题1.申报2.同等3.24.供养亲属抚恤金5.职业病危害6.27.作业场所入口8.疏散口9.1010.工资三、判断题1.×解析：劳动合同中约定用人单位可以随意调整工作岗位，且无需支付经济补偿的，属于违法约定。2.√解析：职业病诊断应当由具有资质的医疗卫生机构进行。3.×解析：工作场所的噪声超过85分贝（A）时，用人单位应当采取措施降低噪声，而不是立即停止作业。4.×解析：工伤保险待遇由用人单位和职工共同缴纳费用。5.×解析：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.√解析：职业健康检查的结果应当告知劳动者本人，并由劳动者签字确认。7.×解析：安全生产责任事故中，如果事故责任人是单位负责人，单位仍需承担相应责任。8.×解析：劳动合同中约定用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿的，属于违法约定。9.√解析：工作场所的应急照明灯应当定期检查，确保其正常工作。10.√解析：职业病危害因素检测的结果应当存档备查，至少保存5年。四、简答题1.职业病危害警示标识的种类包括：-警示标识：如“当心有毒气体”、“当心粉尘爆炸”等。-提示标识：如“必须佩戴防毒面具”、“必须佩戴防尘口罩”等。-禁止标识：如“禁止吸烟”、“禁止明火”等。作用：警示标识的作用是提醒劳动者注意职业病危害，采取必要的防护措施，防止职业病的发生。2.劳动合同解除的程序及条件：-程序：用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。-条件：用人单位解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等；劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。3.工作场所噪声危害的控制措施：-工程控制：如采用低噪声设备、隔声罩、消声器等。-管理控制：如限制噪声作业时间、实行轮岗作业等。-个人防护：如佩戴防噪声耳塞、防噪声头盔等。4.工伤保险待遇的种类及申请流程：-种类：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。-申请流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。五、应用题1.工厂的行为违法。-理由：根据《职业病防治法》，用人单位应当建立职业病危害项目申报制度，定期进行职业病危害因素检测，并确保检测结果符合国家职业卫生标准；未按照规定进行职业病危害项目申报的，由县级以上卫生健康主管部门责令限期改正，并处以罚款。工厂未按照规定进行职业病危害项目申报，也未对工人进行职业健康检查，违反了相关法律法规。2.小李可以采取以下措施维护自己的权益：-向公司提出异议，要求公司支付更高的医疗费用；-向当地劳动保障监察部门投诉；-向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；-向当地人民法院提起诉讼。3