2026年职业健康监护档案管理能力测评试卷及答案

2026年职业健康监护档案管理能力测评试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。该档案的保存期限应当不少于（）。A.10年B.15年C.20年D.30年答案D解析《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案的保存期限不少于30年。2.职业健康监护档案的核心内容不包括下列哪一项？（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.劳动者的家庭住址及家庭成员信息D.职业健康检查结果及职业病诊疗记录答案C解析职业健康监护档案主要包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗记录等资料。家庭住址及家庭成员信息不属于法定档案内容。3.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.转岗时B.离岗时C.休假后D.晋升时答案B解析《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。4.职业健康检查应当由取得（）的医疗卫生机构承担。A.医疗机构执业许可证B.职业健康检查资质C.职业病诊断资质D.安全生产许可证答案B解析职业健康检查必须由省级以上卫生健康主管部门批准、取得职业健康检查资质的医疗卫生机构承担，普通医疗机构不具备该资质。5.上岗前职业健康检查的主要目的是（）。A.确定劳动者的工资水平B.发现职业禁忌证，判断劳动者是否适合从事该岗位作业C.评价用人单位工作场所的防护设施D.确定职业病的伤残等级答案B解析上岗前检查是为了掌握劳动者健康状况，发现职业禁忌证，从而判断其是否适合从事拟接触的职业病危害因素作业，以保护劳动者健康。6.根据GBZ188《职业健康监护技术规范》，接触粉尘作业的劳动者在岗期间职业健康检查的周期一般为（）。A.每1年一次B.每2年一次C.每3年一次D.每5年一次答案A解析GBZ188规定，接触粉尘（如煤尘、矽尘等）作业的劳动者，在岗期间职业健康检查周期一般为1年一次，具体按不同粉尘类型和接触水平确定。7.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上50万元以下答案C解析《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按规定组织职业健康检查的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。8.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的（）。A.个人生理或者病理状态B.个人生活习惯C.个人心理状态D.个人家庭状况答案A解析职业禁忌证的定义强调"个人生理或者病理状态"，即劳动者自身的健康状况使其不适宜从事特定岗位作业。9.劳动者离岗时，用人单位应当进行职业健康检查，其费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.基本医疗保险基金答案B解析离岗时职业健康检查属于法定职业健康监护内容，费用由用人单位承担。劳动者无需承担任何检查费用。10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.医疗机构答案B解析《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。在此期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。11.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等资料。A.职业病诊疗记录B.劳动合同文本C.考勤记录D.工资发放记录答案A解析根据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案的内容包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗记录等。12.用人单位应当对职业健康监护档案进行（）管理，并妥善保存。A.集中B.分散C.属地D.分级答案A解析用人单位应当将劳动者的职业健康监护档案集中管理，指定专人负责，确保档案的完整、连续和安全。13.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.复印件B.原件C.部分内容D.电子版答案A解析《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。14.根据GBZ188，接触噪声作业的劳动者在岗期间职业健康检查的周期一般为（）。A.每1年一次B.每2年一次C.每3年一次D.每4年一次答案A解析GBZ188规定，接触噪声作业的劳动者在岗期间职业健康检查周期一般为1年一次，噪声作业场所噪声强度超过85dB(A)时应每年检查一次。15.职业健康检查结果应当（）告知劳动者本人。A.书面B.口头C.电话D.短信答案A解析用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者本人，保障劳动者的知情权。劳动者有权了解自身的健康状况和职业禁忌情况。16.用人单位应当对未成年工（）进行健康检查。A.每年B.每两年C.每半年D.入职时一次性答案A解析《未成年工特殊保护规定》要求，用人单位应当对未成年工每年进行一次健康检查，检查费用由用人单位承担。17.职业健康监护档案的保管期限应当自劳动者（）起计算。A.首次参加工作之日B.离岗之日C.最后一次职业健康检查之日D.档案建立之日答案B解析职业健康监护档案保存期限不少于30年，自劳动者离岗之日起计算。用人单位解散、破产的，应当将档案移交有关部门保存。18.职业病危害因素检测与评价档案的保存期限为（）。A.5年B.10年C.20年D.30年答案D解析根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害因素检测、评价档案应当长期保存，保存期限不少于30年，与职业健康监护档案保存期限一致。19.下列哪项不属于职业健康监护档案管理的原则？（）A.真实性B.完整性C.随意性D.保密性答案C解析职业健康监护档案管理应当遵循真实性、完整性、连续性、保密性原则，不得随意涂改、伪造或销毁。20.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（），并妥善安置。A.健康检查B.劳动能力鉴定C.职业培训D.岗位调整答案A解析用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，职业健康监护档案应当包括以下哪些内容？（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录E.劳动者的个人收入记录答案ABCD解析职业健康监护档案包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗记录等资料，与劳动者个人收入无关。2.用人单位应当组织哪些人员进行职业健康检查？（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用人员B.在岗从事接触职业病危害作业的人员C.离岗时从事过接触职业病危害作业的人员D.接触职业病危害作业的退休人员E.接触职业病危害作业的实习生答案ABCE解析上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查是法定要求。实习学生如接触职业病危害作业，用人单位也应安排其进行相应健康检查。退休人员已离岗，不属于用人单位须组织检查的范围，但离岗时未检查的除外。3.职业禁忌证的判断依据包括（）。A.职业健康检查结果B.劳动者个人疾病史C.职业病危害因素的种类D.劳动者年龄E.岗位作业方式答案ABCE解析职业禁忌证是根据劳动者健康状况（检查结果、疾病史）与特定职业病危害因素、岗位作业方式之间的关系综合判断的。年龄不是判断职业禁忌证的直接依据。4.用人单位应当对下列哪些劳动者进行上岗前职业健康检查？（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用人员B.转岗到接触职业病危害作业岗位的人员C.从甲车间调到乙车间但危害因素不变的人员D.拟从事接触职业病危害作业的实习生E.拟从事接触职业病危害作业的劳务派遣人员答案ABDE解析拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员、实习生、劳务派遣人员均须进行上岗前职业健康检查。危害因素不变的车间调整，不涉及新的职业病危害因素接触，一般不需重新进行上岗前检查。5.关于职业健康检查，下列说法正确的有（）。A.职业健康检查费用由用人单位承担B.职业健康检查结果应当书面告知劳动者C.用人单位可以根据需要自行开展职业健康检查D.职业健康检查应当由取得资质的医疗卫生机构承担E.劳动者在检查过程中占用的时间应当视为正常出勤答案ABDE解析职业健康检查必须由取得职业健康检查资质的医疗卫生机构承担，用人单位不得自行开展。C项错误，其余各项均符合法律规定。6.职业健康监护档案管理中出现下列哪些情形属于违法违规行为？（）A.伪造职业健康检查记录B.涂改职业健康监护档案C.未按规定期限保存档案D.拒绝为劳动者提供档案复印件E.将档案交由取得资质的职业健康检查机构保管答案ABCD解析伪造、涂改档案，未按规定期限保存，拒绝提供档案复印件均属违法。档案可由用人单位自行保管，也可委托取得资质的机构保管，E项不违法。7.职业病危害因素检测与评价档案应当包括（）。A.职业病危害因素种类B.职业病危害因素浓度或强度检测结果C.评价结论与建议D.检测机构的资质证明E.劳动者的个人照片答案ABCD解析职业病危害因素检测与评价档案主要包括危害因素种类、检测结果、评价结论与建议、检测机构资质证明等，与劳动者个人照片无关。8.关于疑似职业病病人的管理，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由劳动者承担C.用人单位不得解除与疑似职业病病人的劳动合同D.疑似职业病病人诊断期间享受工伤待遇E.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料答案ACDE解析疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，B项错误。其余各项均符合《职业病防治法》的规定。9.下列哪些属于用人单位职业健康监护档案管理的基本要求？（）A.指定专人负责档案管理B.建立档案索引和借阅登记制度C.档案存放于专用场所并采取保密措施D.档案可以随意外借E.对档案进行电子化备份答案ABCE解析档案管理应当专人负责、建立索引和借阅登记制度、采取保密措施、进行电子化备份。D项"随意外借"违反档案保密和管理规范。10.根据GBZ188，下列哪些情形需要进行离岗时职业健康检查？（）A.劳动者解除劳动合同前B.劳动者终止劳动合同前C.用人单位解散、破产前D.劳动者退休前E.劳动者请长假前答案ABCD解析离岗时职业健康检查适用于解除或终止劳动合同、用人单位解散破产、劳动者退休等离岗情形。请长假不属于离岗，无需进行离岗时检查。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位只需对从事接触严重职业病危害作业的劳动者建立职业健康监护档案。答案错误解析凡从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位都应当为其建立职业健康监护档案，不以危害程度轻重为条件。2.职业健康监护档案可以委托取得资质的职业健康检查机构代为保管。答案正确解析用人单位可自行保管档案，也可委托具备条件的机构代为保管，但用人单位仍对档案的完整性和保密性承担法律责任。3.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。答案正确解析劳动者享有本人职业健康监护档案的知情权，有权查阅和复印本人档案，用人单位应当如实、无偿提供。4.职业健康检查结果只报告用人单位即可，无需告知劳动者本人。答案错误解析用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者本人，保障劳动者对自身健康状况的知情权。5.上岗前职业健康检查发现职业禁忌证的劳动者，用人单位可以安排其从事接触相应职业病危害因素的作业，但需加强监护。答案错误解析发现职业禁忌证的，用人单位不得安排其从事所禁忌的作业，否则属于违法行为，并非"加强监护"即可。6.职业健康监护档案的保存期限自劳动者入职之日起计算。答案错误解析档案保存期限自劳动者离岗之日起计算，不少于30年。7.用人单位对遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治并进行健康检查和医学观察。答案正确解析发生急性职业病危害事故时，用人单位必须及时组织救治、健康检查和医学观察，费用由用人单位承担。8.用人单位在劳动者离岗时未进行职业健康检查，劳动者可以拒绝办理离职手续。答案正确解析对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。劳动者有权要求先进行离岗体检。9.劳务派遣用工单位无需为被派遣劳动者建立职业健康监护档案。答案错误解析用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职业健康监护范围，为其建立职业健康监护档案，履行与本单位劳动者同等的职业病防治义务。10.职业健康监护档案属于用人单位内部资料，可以不予保密。答案错误解析职业健康监护档案涉及劳动者个人健康隐私，用人单位必须严格保密，未经劳动者本人同意不得向他人泄露。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业健康监护档案的主要内容。答案职业健康监护档案主要包括以下内容：(1)劳动者的职业史，包括工作经历、岗位变动情况；(2)职业病危害接触史，包括接触的危害因素种类、接触水平、接触时间；(3)职业健康检查结果，包括上岗前、在岗期间、离岗时的检查报告；(4)职业病诊疗记录，包括职业病诊断、治疗、康复等相关资料；(5)其他与职业健康监护有关的资料，如职业病危害因素检测结果、健康监护总结报告等。解析上述内容出自《职业病防治法》第三十六条，是档案管理的法定依据。档案应当真实、完整、连续。2.简述用人单位在职业健康监护档案管理中应当履行的主要义务。答案(1)为每一名接触职业病危害作业的劳动者建立职业健康监护档案；(2)指定专人负责档案的收集、整理、保管和更新；(3)按照规定期限妥善保存档案，保存期限不少于30年；(4)对档案严格保密，保护劳动者健康隐私；(5)劳动者离开时，如实、无偿提供本人档案复印件并签章；(6)用人单位分立、合并、解散、破产时，妥善处理档案移交事宜。解析这些义务来源于《职业病防治法》及《工作场所职业卫生管理规定》的相关条款，是职业健康监护档案管理的基本要求。3.什么是职业禁忌证？发现职业禁忌证后用人单位应当如何处理？答案职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的个人生理或者病理状态。发现职业禁忌证后，用人单位应当：(1)不得安排劳动者从事其所禁忌的作业；(2)将检查结果书面告知劳动者本人；(3)将劳动者调离禁忌岗位，安排至不接触相应职业病危害因素的岗位；(4)对因调岗造成的影响，依法妥善处理劳动关系和待遇问题。解析职业禁忌证的处理是职业健康监护的重要环节，目的是从源头上防止职业病发生。4.简述职业健康检查的种类及其目的。答案职业健康检查分为三种：(1)上岗前职业健康检查：掌握劳动者基础健康状况，发现职业禁忌证，判断其是否适合从事拟接触的职业病危害因素作业；(2)在岗期间职业健康检查：动态监测劳动者健康状况，早期发现职业病危害对健康的影响和职业病征象，及时采取干预措施；(3)离岗时职业健康检查：了解劳动者离岗时的健康状况，确定其是否患有与职业病危害因素相关的健康损害，划清职业健康责任边界。解析三种检查共同构成完整的职业健康监护链条，缺一不可。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某机械制造企业从事铸造作业，车间存在矽尘、噪声等职业病危害因素。2025年8月，当地卫生健康主管部门对该企业进行监督检查时发现：该企业只为部分老员工建立了职业健康监护档案，2024年以来新入职的12名劳动者均未建立档案；档案中缺少职业病危害因素检测结果和职业健康检查报告；企业人事部门以"档案属于内部资料"为由，拒绝向离岗员工提供档案复印件。请分析该企业在职业健康监护档案管理中存在哪些违法行为，并说明处理依据。答案：该企业存在以下违法行为：(1)未依法为全部接触职业病危害作业的劳动者建立职业健康监护档案。该企业铸造车间存在矽尘、噪声等职业病危害因素，所有接触这些危害因素的劳动者都应当建立档案，而该企业仅建立部分老员工的档案，新入职员工未建档，违反《职业病防治法》第三十六条规定。(2)档案内容不完整。职业健康监护档案应当包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗记录等资料，职业病危害因素检测结果也是重要组成内容。该企业档案中缺少检测结果和检查报告，违反档案完整性的要求。(3)拒绝向劳动者提供档案复印件。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章。该企业以"内部资料"为由拒绝提供，违反《职业病防治法》第三十六条规定。处理依据：(1)依据《职业病防治法》第七十一条，未按照规定建立、保存职业健康监护档案的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下罚款；(2)依据《职业病防治法》第七十一条，拒绝为劳动者提供档案复印件的，同样适用上述处罚；(3)卫生健康主管部门应当责令该企业限期补齐档案，完善档案管理，并依法给予行政处罚。解析：本题考查用人单位在职业健康监护档案管理中的法定义务和违法责任，重点关注建档范围、档案内容和劳动者权利三个方面。2.某化工企业于2026年3月安排员工张某从事苯作业岗位工作，此前未安排张某进行上岗前职业