2026年劳动保障监察人员业务培训考试试卷

2026年劳动保障监察人员业务培训考试试卷考试时间：120分钟满分：100分一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。）1.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应当遵循的原则不包括（）。A.合法B.公开C.高效D.公正2.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.43.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.904.情况复杂的劳动保障违法案件，经劳动保障行政部门负责人批准，调查期限可以延长，但延长期限不得超过（）个工作日。A.15B.30C.45D.605.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。A.口头B.书面C.电子D.默认6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.非全日制8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.三日B.七日C.十日D.十五日11.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.200%以上300%以下D.50%以下12.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%14.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.915.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一日B.二日C.三日D.半日16.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.417.延长工作时间每月累计不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.7218.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.12819.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四20.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.五B.六C.七D.八21.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.二B.三C.四D.五22.未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1723.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。A.1000B.5000C.10000D.2000024.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.50025.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年26.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%27.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚金28.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.二十C.三十D.六十29.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十30.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半个B.一个C.二个D.三个二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出。错选、多选、少选或未选均无分。）31.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况32.劳动保障监察员在实施监察时，享有的权利包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料33.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.安排未成年工从事有毒有害劳动D.未对未成年工定期进行健康检查34.根据劳动合同法规定，用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同且不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的35.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.劳动报酬36.下列属于非全日制用工特点的是（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.一般平均每日工作时间不超过四小时37.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，可以作出的处理包括（）。A.对依法应当受到行政处罚的行为，依法作出行政处罚决定B.对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定C.对情节轻微且已改正的，撤销立案D.发现违法事实不能成立的，应当撤销立案38.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的39.用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的40.关于带薪年休假，下列说法正确的是（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入41.劳动保障监察员有下列（）情形之一的，应当回避。A.是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B.本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系C.因其他原因可能影响案件公正处理的D.与用人单位有过业务往来42.关于劳务派遣，下列表述正确的是（）。A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利43.下列属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的义务是（）。A.秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊B.保守在履行职责中知悉的商业秘密C.为举报人保密D.依法承担相应的法律责任44.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）。A.克扣劳动者工资B.无故拖欠劳动者工资C.以实物及有价证券替代货币支付D.以工程款未结算为由拖欠农民工工资45.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同。A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填在括号内。）46.劳动保障监察遵循（）、公正、公开、高效的原则。47.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴（），出示劳动保障监察证件。48.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（）、诚实信用的原则。49.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。50.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。51.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。52.女职工生育享受不少于（）天的产假。53.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算处以罚款。54.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。55.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。四、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分。）56.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。57.简述用人单位制定内部劳动保障规章制度的法定程序要求及劳动保障监察对其合法性的审查标准。五、案例分析题（本大题共2小题，第58小题10分，第59小题10分，共20分。要求：结合相关法律法规，进行详细分析、计算并给出处理意见。）58.案例一：某机械制造有限公司共有员工300人。2025年11月，劳动保障监察大队接到匿名举报，反映该公司存在以下违法违规行为：（1）公司实行综合计算工时工作制，但未办理审批手续。在2025年10月的生产旺季，公司安排员工连续上班35天，每天工作10小时，且未安排补休。（2）公司规定新入职员工试用期统一为6个月，试用期工资为转正工资的60%。（3）公司食堂炊事员李某（女，45岁）在工作时因地面湿滑摔倒导致骨折，住院治疗期间，公司以“李某系自己不小心摔倒，非工作场所机器伤害”为由，拒绝为其申请工伤认定，并停发了其住院期间的工资。（4）经查实，公司人事部经理张某为了降低用工成本，招用了3名未满16周岁的辍学少年在包装车间从事贴标签工作。问题：请根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》等相关法律法规，分析该机械制造有限公司存在哪些违法行为，并指出劳动保障监察机构应当如何依法处理。59.案例二：王某于2022年3月1日入职某科技有限公司，担任高级软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月薪为15000元，每月15日发放上月工资。2025年2月15日，公司因经营困难发生严重亏损，未能按时发放王某1月份的工资。2025年3月1日，公司发布通知，称因资金链断裂，全体员工降薪30%，自3月起执行。王某对此表示不满，于2025年3月10日向公司发出《解除劳动合同通知书》，理由是公司未及时足额支付劳动报酬且未经协商一致单方面降薪。王某随后向劳动保障监察机构投诉，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，并支付未休年休假工资。已知：王某在2024年度有5天法定年休假未休，且公司未能证明其已安排补休或已支付未休年休假工资报酬。王某在公司工作至2025年3月10日离职。公司后续仍未支付相关款项。问题：（1）王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同并要求经济补偿，是否有法律依据？请运用相关法理分析。（2）请计算王某应获得的各项款项金额（列出计算公式及过程，金额保留至小数点后两位）。（3）劳动保障监察机构在处理本案时，应遵循何种程序，可以采取哪些行政处理或处罚措施？六、论述题（本大题共1小题，共10分。）60.结合现行劳动保障法律法规，论述在平台经济快速发展背景下，新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）劳动权益保障面临的监察难点，并提出完善劳动保障监察机制的对策建议。一、单项选择题答案1.C（劳动保障监察遵循合法、公正、公开的原则）2.B（不得少于2人）3.C（60个工作日内完成）4.B（延长期限不得超过30个工作日）5.B（应当订立书面劳动合同）6.B（每月支付二倍的工资）7.B（视为已订立无固定期限劳动合同）8.A（三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）9.C（不得低于80%）10.D（结算支付周期最长不得超过十五日）11.A（按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金）12.C（法定节假日支付不低于300%的工资报酬）13.B（休息日不能安排补休的支付不低于200%的工资报酬）14.C（每日不超过8小时）15.A（每周至少休息一日）16.C（一般每日不得超过3小时）17.B（每月累计不得超过36小时）18.B（不少于98天）19.C（第四级体力劳动强度）20.C（怀孕7个月以上）21.C（第四级体力劳动强度）22.C（年满16周岁未满18周岁）23.B（每月处5000元罚款）24.C（注册资本不少于200万元）25.B（订立二年以上的固定期限劳动合同）26.B（不得超过10%）27.A（支付违约金）28.C（提前30日书面通知）29.A（提前3日通知）30.B（每满一年支付一个月工资）二、多项选择题答案31.ABCD（四项均属于劳动保障监察事项）32.ABCD（四项均属于监察员权利）33.ABCD（四项均属于侵害女职工及未成年工权益的处罚情形）34.CD（AB属于需事先告知解除的情形，CD属于不需事先告知的情形）35.ABCD（四项均为劳动合同必备条款）36.ABCD（四项均属于非全日制用工特点）37.ABCD（四项均属于根据调查结果可作出的处理）38.ABCD（四项均属于用人单位不得解除劳动合同的情形）39.ABCD（四项均属于过失性辞退，无需支付经济补偿）40.ABCD（四项均符合带薪年休假的规定）41.ABC（D项属于一般情形，不必然构成回避理由）42.ABCD（四项均符合劳务派遣相关规定）43.ABCD（四项均属于监察员应当履行的义务）44.ABCD（四项均属于工资支付的禁止性规定）45.ABCD（四项均属于用人单位不得依非过失性辞退解除劳动合同的情形）三、填空题答案46.合法47.劳动保障监察标志48.协商一致49.四十四50.同工同酬51.三十52.九十八53.100元以上500元以下54.六十55.万分之五四、简答题答案56.劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别主要体现在：（1）性质不同：劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查的行政执法行为；劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行居中裁决的准司法行为。（2）启动主体不同：劳动保障监察可由劳动保障行政部门依职权主动进行，也可因投诉、举报启动；劳动争议仲裁必须由劳动争议当事人（劳动者或用人单位）提出书面申请才能启动，遵循“不告不理”原则。（3）程序不同：监察程序依据《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》，包括立案、调查、处理、处罚等行政执法步骤；仲裁程序依据《劳动争议调解仲裁法》，包括申请、受理、开庭、审理、裁决等司法性步骤。（4）法律后果不同：监察主要产生行政责任，如责令改正、罚款、警告等行政处理和处罚；仲裁主要解决平等主体间的权利义务纠纷，产生民事责任，如支付工资、经济补偿、赔偿金等。（5）救济途径不同：对劳动保障监察行政处理或处罚决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动争议仲裁裁决不服的（除一裁终局外），可向人民法院提起民事诉讼。57.（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的法定程序要求：①民主协商程序：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。②公示或告知程序：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（2）劳动保障监察对其合法性的审查标准：①内容合法性标准：规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规及政策的规定，不得违反公序良俗。如不得规定低于最低工资标准的薪酬、不得规定违法解除劳动合同不支付补偿等。②程序合法性标准：审查规章制度是否经过了上述的民主协商程序和公示告知程序。若未经法定程序制定，即使内容合法，也不能作为用人单位管理劳动者或解除劳动合同的依据。五、案例分析题答案58.针对该机械制造有限公司的违法行为及处理意见如下：（1）违法行为一：违法延长工作时间。公司实行综合计算工时工作制未办理审批手续，属于无效综合计算工时制。在此情况下，应适用标准工时制。连续上班35天且每天工作10小时，严重违反了《劳动法》每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息1日，以及延长工作时间每日不超过3小时、每月不超过36小时的规定。处理：劳动保障监察机构应依据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。（2）违法行为二：违法约定试用期及试用期工资。劳动合同期限为3年，根据《劳动合同法》，试用期不得超过6个月（假设合同期限为3年以上，6个月表面合法但需看具体期限，此处若不满3年则违法。假设期限为3年，试用期合法），但试用期工资为转正工资的60%，违反了《劳动合同法》关于试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准的规定。处理：责令用人单位按差额补足试用期工资；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）违法行为三：拒绝申报工伤及停发医疗期工资。李某在工作场所因工作原因摔倒受伤，依法应认定为工伤。公司以“非机器伤害”为由拒绝申报工伤违法。同时，李某在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司停发工资违法。处理：劳动保障监察机构应责令公司限期向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司逾期不申报，在此期间发生的工伤待遇费用由公司承担。责令公司补发李某停工留薪期内的工资福利待遇。（4）违法行为四：非法使用童工。招用3名未满16周岁的未成年人工作，严重违反《禁止使用童工规定》。处理：劳动保障监察机构应按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。同时，责令用人单位立即将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。59.（1）法律依据分析：王某单方解除劳动合同并要求经济补偿具有充分的法律依据。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，科技公司未按合同约定时间（2月15日）发放1月份工资，且未经协商一致单方面降薪30%，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。因此，王某有权单方解除合同并主张经济补偿。（2）款项金额计算：①拖欠工资：2025年1月工资15000元。②未休年休假工资报酬：职工依法享受5天年休假未休的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入（即需额外支付200%）。日工资计算公式为：日工日工资=15000未休年休假工资报酬（额外部分）=689.66③经济补偿金：王某自2022年3月1日至2025年3月10日工作，工作年限为3年零10天。根据规定，不满6个月的按半个月工资支付，满6个月不满1年的按1年支付。故计算年限为3.5个月。经济补偿金=月综上所述，王某应获得的各项总额为：15000+（3）程序与处理措施：劳动保障监察机构在接到王某投诉后，应进行审查并在5个工作日内决定是否立案。立案后，调查不得超过60个工作日（复杂可延长30日）。经调查属实的，监察机构应向公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期支付拖欠工资、未休年休假工资及经济补偿金。若公司逾期仍不支付，劳动保障行政部门可依据《劳动合同法》第八十五条作出行政处理决定，责令公司按应付金额50%以