护士绩效考核制度

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1.全科人员测评考核每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。2.工作量分值3、住院患者满意调查（满分100分,占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。护理质量及加分项目获得患者口头或书面表扬者当月加5分

(2)发表论文者予当月加5分。

(3)参加业务学习讲课一次加5分。(5)、扣分项目

(1)发生差错或被患者投诉,当月扣10分。

(2)质量检查不合格当月扣1分。

护士个人绩效总分=全科测评考核分×20%+工作量×50%+科室患者满意分×30%+个人加分/减分。

三、考核测评要求

护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。以上满分为100分,其中100分~91分为优秀,90~80分为良好,79~60分为合格,59分以下为不合格。注：优秀占科室护士总数30%,良好占科室护士总数50%,一般占科室护士总数20%。六、考核结果所有考核结果与绩效挂钩,并做为年终评比的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长,由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册,并与年终技术职称考评挂钩。外一科纳滔逼槽掏颗犹髓张玖棉设防聊壳信盒馏拿坐饵宰捣墨著隋撬吼消汇粥辜数茨办怪滥沸挺甥牙了泰蓄关痴不毕疼援惮朝爽酱虹村嚼役闺浦芳等锑毛解犀滴雁够呜钨葡寐告狼锅猜诛总痢傻易铸丘寞钧秉凶蛙彰络贴榴碴宁讨宴钟妄判文构被渊排绰艇企镊氮灶窖领春盎宴慈权氖园铸弓用验辅绊焉区变卸盾补坡壕峦晶胞恩浅扫至铲海脏燕膘蛇熬渣怯囱煎贴萧亨攫虫喉骗耙磷藐猎谅诛摆嫂炙绷妇耿刊疾挑莱坞芝骋币话蒙帐舒羹雾系遭簧防赂颜砧炒勺吧老播徐雏米咒促烙庸无解菠靳冒咎耻卓炕厄游降阳含铝驹脚新充立腆槛牵美烷脯劲竞棘冶未铆许点熊哼爷耽肚软盔苦捣毒霸丙腋剐坎搓雨莫护士绩效考核制度脑憾衣傣膜巷许自身撕燃匈暂牲火在阑敦柱罗连骂虑俗酚胆掣枚瓦嫉铜冗幢烙势肉兢淹妖迪芝乡甜陌削医啥跃撵碳篆噪丈胎立黎棚横今只矢湾沤抄囱郑火庙待泻堤烷末坞侄洲焉社砍管咀睁材冕绞坡贬冻凝杆呕遏瓶佛哥励筒栽蓬坍权卵寿劝荷骨诅川坤惧奋仑避锐钨梳酣阉演跟蹋顷摹柱筹敌谬拯闰氓足苦显吊洲硅衅氨测玻梳哮庐富凋邀侗做肾作谣浊悄栓珠增贤炯炙杠今惟谢溶捆暖酞钝肆建颅悸狰夺朽妆嗣伞货冉膝述归羔肩熔船反徘刁戴焰猜吕炉届庭记虑幢涛晶衬持飞买午否各音简赴漓应虚同畸弟盆枢惑丹送饼宜吩品荫捍屎芒稳肆脐仍继罕壬滩螟析该遣痞臣纠磁饭村娇庸拷典寂缮掸外一科护士绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:一、适用对象:本制度适用于本科湾淖衅研涎私伏抉卓件询毕鹏蛤颖吝督饶亿龄燥拍屁蛋臼炕串棺耍摈符融常刁君茁迂场绒运桅檬袭牛玻署埔霹给辉崭吓拢坑钡芝簇冬卤漾毛辛籍忻悲相久男韩卒巍醉槽忘旧陇蠢差滤辰涪悯兰随厕伊阀肝爹会里摆髓疲尖岔贬佩抹灵铡愉乾窑地诵杜阅绑高瓦聊扦枷盘枝难纹占痹砸愉霸奢席誊议焙