医院纪检监察工作总结年(2篇)

医院纪检监察工作总结年(2篇)第一篇202X年，我院纪检监察工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届中央纪委二次全会精神以及省、市纪委监委工作部署，严格落实医疗卫生行业党风廉政建设各项要求，紧扣医院医疗服务、改革发展中心任务履行监督执纪问责职责，全年共处置问题线索27件，运用“四种形态”处理47人次，推动完善制度18项，为医院高质量发展提供了坚强纪律保障。一、全年主要工作开展情况（一）突出政治监督首位职责，坚决扛起“两个维护”政治责任一是压实管党治党“两个责任”。年初协助院党委制定《202X年全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设和反腐败工作分工表》，明确党委班子、党委书记、班子成员、中层干部4个层级共62项具体责任，组织党委主要负责人与班子成员、各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》217份，组织全院职工签订《廉洁从业承诺书》2347份，构建了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。每季度开展责任落实情况专项督查，重点检查各科室党风廉政建设学习、廉政风险防控、问题整改等工作开展情况，全年共发现责任落实不到位问题16个，对4名履职不力的科室负责人进行约谈提醒，督促全部整改到位。二是常态化开展政治生态研判。严格落实政治生态分析研判工作机制，每季度协助党委召开政治生态研判会，围绕“两个维护”落实、党内政治生活、选人用人、作风建设、腐败问题整治等7个维度开展分析，全年共梳理出政治生态风险点42个，制定针对性防控措施87项。针对梳理出的高风险问题，建立台账跟踪督办，全年推动解决了药品采购流程不规范、医保基金监管不严、行政部门服务效率偏低等12项突出问题，医院政治生态持续向好。三是跟进监督重大决策部署落实。将党中央、省市委关于医疗卫生领域的重大决策部署落实情况作为政治监督核心内容，重点监督国家集中带量采购药品耗材落地、医保基金监管、对口支援、基本公共卫生服务、疫情防控转段后医疗服务保障等工作落实情况。全年开展集采政策落实专项督查12次，抽查药品处方8万余张、耗材使用记录1.2万条，发现违规开具非集采药品、优先使用高价非集采耗材等问题3起，约谈科室负责人3名，督促整改后全院集采药品使用占比从年初的72%提升至86%，集采耗材使用占比从61%提升至78%，累计为患者减负1200余万元。开展医保基金使用专项督查8次，抽查住院病历3000份，发现挂床住院、串换项目收费、过度检查等问题11起，追回违规医保基金24.3万元，处理相关责任人9名。开展对口支援工作督查4次，督促12名派驻基层的医务人员全部在岗履职，完成对口支援医疗服务任务180余项。（二）持之以恒纠治“四风”，加固中央八项规定精神堤坝一是坚决整治享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节点、重点岗位，在春节、端午、中秋、国庆等节假日前后开展明察暗访24次，覆盖所有临床科室、行政后勤部门以及公务食堂、公务用车管理点，重点排查违规吃喝、公车私用、收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题。全年共发现公务接待超标准1起、公车私用苗头性问题2起、工作人员违规接受患者宴请1起，对相关责任人分别给予批评教育、通报批评、扣发绩效等处理，收缴违规所得1.2万元。深入开展“吃公函”“指尖上的形式主义”专项整治，清退不必要的工作群18个，取消不必要的线上打卡、报表任务7项，切实为基层医务人员减负。二是集中整治形式主义、官僚主义。聚焦群众反映强烈的看病难、看病贵、服务态度差、推诿扯皮等问题，建立信访举报快查快处机制，对群众投诉的问题24小时内响应、7个工作日内反馈处置结果。全年共收到群众投诉17起，其中核实服务态度差、推诿病人问题12起，对8名直接责任人给予批评教育，对4名科室负责人给予通报批评，群众投诉办结率100%，群众满意度从去年的92.3%提升至96.7%。针对行政部门服务效率低下的问题，开展“转作风、提效能”专项整治，督促行政部门简化审批流程12项，将设备采购、耗材申请、请假审批等事项的办理时限压缩50%，全年收到临床科室对行政部门的投诉同比下降68%。（三）深入开展专项整治，坚决清除医疗卫生领域腐败毒瘤一是扎实开展医药领域腐败问题集中整治。严格落实全国医药领域腐败问题集中整治工作要求，第一时间成立由党委书记任组长的专项整治领导小组，制定《医院医药领域腐败问题集中整治实施方案》，明确动员部署、自查自纠、线索核查、总结提升4个阶段的工作任务。先后组织开展专题学习18次，覆盖全院职工2300余人，深入学习集中整治政策要求、《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》以及医疗领域腐败典型案例，引导职工主动说明问题。组织全员填报《廉洁从业自查表》，明确“自查从宽、被查从严”政策，全年共有19名职工主动说明收受药企销售人员回扣、接受宴请等问题，主动上交违规所得共计87.2万元。畅通信访举报渠道，在门诊、住院部设置举报箱6个，公布举报电话、邮箱以及微信公众号举报入口，全年共收到涉及医药领域腐败问题的线索12条，立案4起，给予党纪政务处分4人，其中降低岗位等级2人、记过2人，移送司法机关1人，对4起典型案例在全院进行通报曝光，形成了强大震慑。二是持续深化廉洁从业行动。严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》要求，建立廉洁从业考核机制，将廉洁从业情况与职工职称评定、岗位聘用、绩效发放、评先评优直接挂钩，全年共有3名职工因廉洁考核不合格被取消职称评定资格，2名科室负责人因科室出现廉洁问题被取消评先评优资格。开展“红包”问题专项整治，建立“红包”上缴登记、返还患者机制，全年职工主动上缴患者赠送的“红包”共计12.8万元，全部通过返还患者、冲抵住院费等方式处置，收到患者赠送的锦旗、感谢信共计172件。（四）做实做细日常监督，提升监督精准性实效性一是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，将监督关口前移，抓早抓小、防微杜渐，全年共运用“四种形态”处理47人次，其中第一种形态38人次，占比80.8%，第二种形态6人次，占比12.8%，第三种形态2人次，占比4.2%，第四种形态1人次，占比2.1%。对日常监督发现的苗头性、倾向性问题，及时通过约谈提醒、批评教育、责令检查等方式进行处置，全年共开展约谈提醒32人次、批评教育6人次，切实做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。二是强化对“关键少数”的监督。制定《院党委班子成员和中层正职监督清单》，明确18项监督内容，重点监督“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况。全年开展班子成员廉政谈话3轮，中层正职廉政谈话4轮，对新提拔的21名中层干部全部进行任前廉政考试和廉政谈话，廉政考试不合格的2名干部暂缓任用，补考合格后才予以任职。严格落实“三重一大”决策监督机制，纪检监察科全程参与党委会议、院长办公会议，对“三重一大”决策程序进行监督，全年共监督“三重一大”决策事项72项，提出监督意见6条，全部被采纳。三是完善廉政风险防控机制。组织全院各科室开展廉政风险点排查，共梳理出高风险岗位17个（包括药品采购、耗材采购、设备采购、基建工程、财务、医保等岗位）、中风险岗位34个、低风险岗位89个，针对不同风险等级的岗位制定防控措施126条。建立高风险岗位轮岗制度，明确高风险岗位工作人员任职满3年必须轮岗，全年共轮岗高风险岗位人员7名，从源头上防范廉政风险。（五）深化廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线一是开展常态化廉政教育。将廉政教育纳入全院职工年度培训计划，全年共组织廉政专题党课6次，邀请上级纪委监委、派驻纪检监察组专家来院授课2次，组织观看《医疗领域腐败警示录》《零容忍》等警示教育片12次，覆盖全体职工。针对年轻医务人员、临聘人员等重点群体，开展廉政专题培训4次，重点讲解廉洁从业要求、违法违纪后果，引导年轻职工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。二是加强廉政文化建设。在医院官网、微信公众号开设“清廉医院”专栏，全年推送廉政文章、案例通报48期，阅读量累计达12万余次。在门诊大厅、行政楼、住院部设置廉政文化展板26块，在各科室设置廉洁从业提示牌，营造浓厚的廉洁文化氛围。组织开展廉政主题演讲比赛、征文活动，共收到征文72篇，评选出优秀作品18篇，在全院进行展示。开展“廉洁家庭”建设活动，向全院职工家属发放廉洁倡议书2300余份，组织干部家属参观廉政教育基地1次，引导家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉洁防线。（六）加强自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍一是强化政治理论和业务学习。全年组织纪检监察干部集中学习24次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、中央纪委全会精神以及《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《监察法实施条例》《监督执纪工作规则》等法律法规，提升纪检干部的政治素养和业务能力。选派3名纪检干部参加上级纪委监委组织的业务培训，2名干部参与上级纪委监委专案查办，在实战中提升执纪执法能力。二是完善内部管理机制。制定《院纪检监察干部行为规范》《纪检监察信访举报工作流程》《问题线索处置管理办法》等制度7项，规范纪检监察工作流程，严格落实回避、保密等工作要求，严防“灯下黑”。建立纪检监察干部廉政档案，每年开展纪检干部述职述廉，接受全院职工监督，全年没有发生纪检监察干部违规违纪问题。二、存在的问题一是政治监督的精准性有待提升。部分监督工作还停留在表面，对一些隐蔽性强的问题发现不及时，对政治监督的切入点把握不够精准，监督的成效还不够明显。二是专项整治的深度有待加强。部分科室对专项整治工作重视程度不够，自查自纠不彻底，一些深层次的问题还没有完全暴露出来，长效机制建设还不够完善。三是日常监督的方式方法有待创新。目前日常监督大多采用明察暗访、查阅资料等传统方式，信息化手段运用不足，对药品、耗材使用等数据的分析能力不够，难以发现隐蔽性的违规问题。四是廉洁教育的针对性有待提升。部分教育内容比较泛化，针对不同岗位、不同群体的分类教育不够，教育的感染力和实效性有待增强，部分临聘人员、外包服务人员的教育还存在盲区。三、下一年工作打算一是强化政治监督，推动党中央决策部署落地落实。紧紧围绕党中央关于医疗卫生领域的重大决策部署，聚焦集采政策落实、医保基金监管、公立医院改革、基本公共卫生服务等重点工作开展精准监督，压紧压实各科室的政治责任，确保各项政策落地见效。二是深化专项整治，持续整治医药领域腐败问题。持续巩固医药领域腐败问题集中整治成果，加大线索核查力度，严肃查处医药购销、医疗服务中的腐败问题，完善药品、耗材采购、使用等环节的管理制度，建立长效机制，坚决防止问题反弹。三是创新监督方式，提升监督效能。探索建立大数据监督平台，整合药品、耗材采购、使用、医保基金结算等数据，对异常数据进行实时预警，提升监督的精准性和时效性。进一步畅通信访举报渠道，完善群众投诉快查快处机制，及时解决群众反映的问题。四是提升廉洁教育针对性，筑牢思想防线。针对不同岗位、不同群体开展分类教育，加大对年轻职工、临聘人员、外包人员的教育覆盖力度，创新教育形式，运用案例通报、情景模拟等方式提升教育的感染力，持续深化廉洁文化建设，打造“清廉医院”品牌。五是加强纪检监察队伍建设，提升履职能力。持续加强纪检监察干部的政治理论和业务培训，提升执纪执法能力，完善内部监督机制，自觉接受监督，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。第二篇202X年，我院纪检监察工作在市纪委监委派驻卫健委纪检监察组和院党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，聚焦“清廉医院”建设核心目标，坚持严的基调不动摇，围绕医院中心工作强化监督执纪问责，全年共处置问题线索36件，立案5起，给予党纪政务处分5人，推动完善各类管理制度23项，群众就医满意度提升至97.2%，为医院高质量发展提供了坚强的纪律保障。一、全年主要工作开展情况（一）聚焦“两个维护”，推动政治监督具体化常态化一是压实全面从严治党主体责任。协助院党委制定《202X年全面从严治党工作要点》，明确4大类21项具体工作任务，细化党委班子、职能科室、临床科室三级责任清单，将党风廉政建设任务分解到每个岗位、每个人员。年初组织召开全院党风廉政建设工作会议，党委书记与班子成员、各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》189份，各科室负责人与职工签订《廉洁从业承诺书》1982份，构建了横向到边、纵向到底的责任体系。每季度开展党风廉政建设责任落实情况督查，建立督查台账，对发现的问题实行销号管理，全年共发现责任落实不到位问题19个，督促全部整改到位，对3名履职不力的科室负责人进行约谈提醒。二是监督保障重大民生项目落地见效。将医院重大民生项目建设作为政治监督重点，全程跟进监督新门诊综合楼建设项目，从项目招投标、施工建设、资金使用、竣工验收各个环节派驻纪检干部全程参与监督，全年开展项目专项督查18次，发现项目招投标资料不规范、施工安全管理不到位、资金拨付流程不完善等问题5个，及时下达整改通知书督促整改，确保项目按期完工投入使用，没有发生违规违纪问题。针对新门诊综合楼投入使用后的就诊流程优化问题，开展专项监督，督促相关科室简化就诊流程8项，新增自助服务设备26台，门诊平均就诊时间从原来的40分钟压缩至22分钟，有效缓解了群众看病难问题。三是监督基本公共卫生服务落实。重点监督老年人免费健康体检、儿童疫苗接种、家庭医生签约、慢性病管理等基本公共卫生服务工作落实情况，全年开展专项督查12次，抽查体检档案2万份、疫苗接种记录1.5万条、家庭医生签约服务记录3万条，发现家庭医生签约造假、体检数据不实、慢性病随访不到位等问题3起，对4名相关责任人进行通报批评，扣发绩效，督促整改后基本公共卫生服务考核合格率从年初的82%提升至96%。（二）聚焦群众急难愁盼，持续整治群众身边腐败和不正之风一是重拳整治“红包”“回扣”顽瘴痼疾。制定《医务人员收受“红包”“回扣”处理办法》，明确对收受“红包”“回扣”的人员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发绩效、降低岗位等级、吊销执业证书、开除等处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。建立“红包”上缴登记制度，对职工上缴的“红包”，第一时间联系患者返还，无法返还的统一冲抵患者住院费用，全年职工主动上缴“红包”共计15.6万元，全部返还患者或冲抵住院费，没有发生职工因收受“红包”被投诉的问题。针对药品、耗材采购中的回扣问题，开展专项排查，与所有配送企业签订《廉洁购销合同》，明确出现行贿行为的，立即终止合作，纳入黑名单，全年共排查药企销售人员违规进入临床科室推销问题2起，对2名涉事销售人员列入黑名单，禁止进入医院，对1名接受宴请的医务人员进行通报批评。二是持续整治“看病贵”问题。严格监督国家集中带量采购政策落实，督促采购部门优先采购集采药品、耗材，全年集采药品使用占比达到87%，集采耗材使用占比达到75%，累计为患者减负1400余万元。开展不合理检查、不合理用药、不合理治疗专项整治，全年抽查门诊处方9万张、住院病历4200份，发现不合理处方124张、不合理检查问题18起、不合理用药问题14起，涉及金额13.8万元，全部追缴，对32名开方医生进行通报批评，扣发绩效，约谈科室主任7名，整改后全院次均门诊费用同比下降7.2%，次均住院费用同比下降6.8%。三是着力整治“看病难”问题。监督预约诊疗制度落实，督促门诊科室将80%以上的专家号源放在预约平台，预约就诊率提升至79%，专家号源预约率达到92%。针对门诊排队时间长的问题，开展专项督查，督促相关科室增加导诊人员12名，新增收费窗口6个，优化缴费、取药流程，现在门诊平均缴费排队时间从25分钟降到8分钟以内，取药排队时间从20分钟降到6分钟以内。针对住院床位紧张的问题，督促相关科室优化床位调配机制，建立床位统一调度平台，床位使用率提升至92%，患者平均等待住院时间从3天降到1天以内。（三）聚焦“三不腐”一体推进，提升监督执纪问责效能一是强化“不敢腐”的震慑。畅通信访举报渠道，在门诊、住院部设置举报箱8个，公布24小时举报电话、邮箱以及微信公众号一键举报功能，全年共收到信访举报36件，其中业务范围内的28件，全部办结，办结率100%。加大线索处置力度，对收到的线索实行闭环管理，全年共立案5起，给予党纪政务处分5人，其中开除公职1人，降低岗位等级2人，警告2人。加大典型案例通报力度，全年召开全院警示教育大会3次，通报本院查处的典型案例4起，组织职工到廉政教育基地参观学习2次，用身边事教育身边人，形成了强大震慑。二是扎紧“不能腐”的笼子。针对监督检查、案件查办中发现的制度漏洞，全年推动完善各类管理制度23项，包括《药品采购管理制度》《耗材采购管理制度》《基建项目管理制度》《财务支出审批制度》《医保基金监管制度》《医务人员考核办法》等。建立廉政风险动态排查机制，每季度组织各科室排查一次廉政风险点，及时更新防控措施，全年共梳理更新廉政风险点67个，制定防控措施132条。建立高风险岗位人员廉政档案，对药品、耗材、设备采购、财务等岗位的人员全部建立廉政档案，每年进行一次廉政“体检”，全年共轮岗高风险岗位人员8名。三是增强“不想腐”的自觉。深化廉洁教育，将廉政教育纳入新职工入职培训、中层干部培训、医务人员继续教育的必修内容，全年开展廉政专题培训14次，覆盖全体职工。开展“清廉科室”“清廉医生”“清廉护士”评选活动，评选出清廉科室12个、清廉医生36名、清廉护士24名，进行表彰奖励，在全院宣传先进事迹，发挥正面典型的示范引领作用。打造廉洁文化阵地，在医院门诊大厅建设廉洁文化长廊，展示廉洁从业要求、先进典型事迹、廉政警句等内容，在各科室设置廉洁从业提示牌，在医院官网、公众号推送廉洁文化内容42期，营造了浓厚的廉洁从业氛围。（四）聚焦监督体系完善，推动各类监督贯通融合一是建立联动监督机制。推动纪检监察监督与医务监督、医保监督、财务监督、审计监督贯通融合，建立纪检监察科与医务科、医保科、财务科、审计科、采购科的联动监督工作机制，每季度召开一次联动监督会议，共享问题线索，联合开展监督检查。全年共联合开展专项监督检查16次，发现问题32个，处置问题线索8条，有效提升了监督效能。二是充分发挥社会监督作用。聘请15名社会监督员，包括患者家属、媒体记者、社区居民、人大代表、政协委员，每半年召开一次社会监督员座谈会，收集意见建议27条，全部督促整改。定期开展患者满意度调查，每月随机抽取1000名门诊患者、500名住院患者开展满意度调查，对调查中发现的问题及时整改，全年共整改群众反映的问题47个，群众满意度从去年的93.1%提升至97.2%。三是强化内部审计监督。纪检监察科与审计科建立联动工作机制，每季度共享审计发现的问题，对审计发现的违规问题及时跟进处置。全年共开展内部审计8项，包括财务收支审计、采购项目审计、中层干部离任经济责任审计、基本公共卫生服务资金审计等，发现问题21个，追回违规资金18.7万元，对3名相关责任人进行处理。（五）聚焦自身建设，提升纪检监察队伍履职能力一是配齐配强纪检监察力量。今年新增专职纪检监察干部3名，现在全院共有专职纪检干部7名，各党支部全部配备纪检委员，共22名，各科室设立廉政联络员1名，共68名，形成了覆盖全院的纪检监察工作网络。二是强化业务能力培训。全年组织专职纪检干部、党支部纪检委员、科室廉政联络员开展业务培训12次，内容包括《中国共产党纪律处分条例》《监察法实施条例》《监督执纪工作规则》、医疗卫生行业政策法规、信访举报处置、线索核查等内容，选派4名纪检干部参加省卫健委组织的纪检监察业务培训，全部考核合格，2名干部参与上级纪委监委专案查办，业务能力得到显著提升。三是强化内部监督约束。制定