2025年初级会计职称考试《经济法基础》经典试题与详细答案考前模考集训

2025年初级会计职称考试《经济法基础》经典试题与详细答案考前模考集训一、单项选择题（本题型共10题，每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在题干后面的括号内。）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列关于民事法律行为有效要件的说法中，正确的是（）。A.民事法律行为应当采用书面形式，否则无效B.行为人具有相应的民事行为能力，但意思表示可以不真实C.民事法律行为的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，但可以损害社会公共利益D.民事法律行为应当由行为人独立实施，不得代理解析：本题考查民事法律行为的有效要件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，民事法律行为有效的要件包括：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。选项A错误，因为民事法律行为可以采用口头形式，书面形式并非唯一要求。选项B错误，因为意思表示必须真实，否则民事法律行为可能被认定为无效或可撤销。选项C错误，因为民事法律行为的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。选项D正确，因为民事法律行为应当由行为人独立实施，不得代理。故本题答案为D。2.某公司与其员工签订了一份劳动合同，约定员工在公司工作满十年后，公司应当向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该约定的效力是（）。A.无效，因为约定支付经济补偿属于法定义务，不得约定B.有效，因为该约定是双方真实意思表示C.部分有效，因为支付经济补偿是法定义务，但可以约定补偿标准D.无效，因为该约定违反了劳动合同法的规定解析：本题考查劳动合同中约定的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。因此，选项B正确。选项A、C、D错误，因为经济补偿的支付既是法定义务，也可以通过约定来具体化补偿标准。3.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，下列关于社会保险基金管理的说法中，正确的是（）。A.社会保险基金可以用于投资股票、期货等高风险投资B.社会保险基金应当全部用于支付当期社会保险待遇C.社会保险基金的管理应当遵循专款专用、安全运营、收支平衡的原则D.社会保险基金可以用于弥补财政赤字解析：本题考查社会保险基金的管理原则。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。根据第六十四条的规定，社会保险基金按照统筹地区设立的社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。根据第六十五条的规定，社会保险基金的管理应当遵循专款专用、安全运营、收支平衡的原则。因此，选项C正确。选项A错误，因为社会保险基金不得用于投资股票、期货等高风险投资。选项B错误，因为社会保险基金不仅可以用于支付当期社会保险待遇，还可以存储和投资，以实现保值增值。选项D错误，因为社会保险基金不得用于弥补财政赤字。4.某企业因未按时缴纳社会保险费，被社会保险行政部门责令限期缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，该企业逾期仍未缴纳的，社会保险行政部门可以采取的措施是（）。A.直接对企业负责人进行罚款B.将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告C.依法拍卖企业的财产，以抵缴社会保险费D.直接对企业进行强制执行，强制划扣企业存款解析：本题考查社会保险费未缴纳时的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据第八十七条的规定，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；有权要求其限期划拨社会保险费。根据第八十八条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。因此，选项B正确，因为社会保险行政部门可以将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告。选项A错误，因为社会保险行政部门不能直接对企业负责人进行罚款。选项C错误，因为社会保险行政部门不能直接拍卖企业的财产。选项D错误，因为社会保险行政部门不能直接对企业进行强制执行，强制划扣企业存款。5.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于试用期内解除劳动合同的经济补偿，下列说法中正确的是（）。A.用人单位应当向劳动者支付经济补偿B.用人单位可以支付经济补偿，也可以不支付C.用人单位只有在劳动者存在过错的情况下才需要支付经济补偿D.用人单位无需支付经济补偿解析：本题考查试用期内解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A正确，因为劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项B、C、D错误，因为用人单位在劳动者提前三日通知解除劳动合同的情况下，应当支付经济补偿。6.某公司与其员工签订了一份劳动合同，约定员工在公司工作满十年后，公司应当向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该约定的效力是（）。A.无效，因为约定支付经济补偿属于法定义务，不得约定B.有效，因为该约定是双方真实意思表示C.部分有效，因为支付经济补偿是法定义务，但可以约定补偿标准D.无效，因为该约定违反了劳动合同法的规定解析：本题考查劳动合同中约定的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。因此，选项B正确。选项A、C、D错误，因为经济补偿的支付既是法定义务，也可以通过约定来具体化补偿标准。7.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，下列关于社会保险基金管理的说法中，正确的是（）。A.社会保险基金可以用于投资股票、期货等高风险投资B.社会保险基金应当全部用于支付当期社会保险待遇C.社会保险基金的管理应当遵循专款专用、安全运营、收支平衡的原则D.社会保险基金可以用于弥补财政赤字解析：本题考查社会保险基金的管理原则。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。根据第六十四条的规定，社会保险基金按照统筹地区设立的社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。根据第六十五条的规定，社会保险基金的管理应当遵循专款专用、安全运营、收支平衡的原则。因此，选项C正确。选项A错误，因为社会保险基金不得用于投资股票、期货等高风险投资。选项B错误，因为社会保险基金不仅可以用于支付当期社会保险待遇，还可以存储和投资，以实现保值增值。选项D错误，因为社会保险基金不得用于弥补财政赤字。8.某企业因未按时缴纳社会保险费，被社会保险行政部门责令限期缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，该企业逾期仍未缴纳的，社会保险行政部门可以采取的措施是（）。A.直接对企业负责人进行罚款B.将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告C.依法拍卖企业的财产，以抵缴社会保险费D.直接对企业进行强制执行，强制划扣企业存款解析：本题考查社会保险费未缴纳时的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据第八十七条的规定，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；有权要求其限期划拨社会保险费。根据第八十八条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。因此，选项B正确，因为社会保险行政部门可以将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告。选项A错误，因为社会保险行政部门不能直接对企业负责人进行罚款。选项C错误，因为社会保险行政部门不能直接拍卖企业的财产。选项D错误，因为社会保险行政部门不能直接对企业进行强制执行，强制划扣企业存款。9.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于试用期内解除劳动合同的经济补偿，下列说法中正确的是（）。A.用人单位应当向劳动者支付经济补偿B.用人单位可以支付经济补偿，也可以不支付C.用人单位只有在劳动者存在过错的情况下才需要支付经济补偿D.用人单位无需支付经济补偿解析：本题考查试用期内解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A正确，因为劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项B、C、D错误，因为用人单位在劳动者提前三日通知解除劳动合同的情况下，应当支付经济补偿。10.某公司与其员工签订了一份劳动合同，约定员工在公司工作满十年后，公司应当向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该约定的效力是（）。A.无效，因为约定支付经济补偿属于法定义务，不得约定B.有效，因为该约定是双方真实意思表示C.部分有效，因为支付经济补偿是法定义务，但可以约定补偿标准D.无效，因为该约定违反了劳动合同法的规定解析：本题考查劳动合同中约定的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。因此，选项B正确。选项A、C、D错误，因为经济补偿的支付既是法定义务，也可以通过约定来具体化补偿标准。故本题答案为B。二、填空题（本题型共10题，每题2分，共20分。请将答案填写在题干横线上。）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，_________。参考答案：有效解析：本题考查限制民事行为能力人实施民事法律行为的效力。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条的规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认，但是相对人知道或者应当知道其限制民事行为能力情况的，除外。因此，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认，是有效的。故本题答案为“有效”。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明_________。参考答案：理由解析：本题考查用人单位在试用期内解除劳动合同的程序要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。因此，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。故本题答案为“理由”。3.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险待遇包括基本养老保险待遇、基本医疗保险待遇、_________待遇、失业保险待遇和工伤保险待遇。参考答案：工伤保险解析：本题考查社会保险待遇的种类。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。社会保险待遇包括基本养老保险待遇、基本医疗保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇和工伤保险待遇。因此，社会保险待遇包括基本养老保险待遇、基本医疗保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇和工伤保险待遇。故本题答案为“生育保险”。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_________个月。参考答案：二解析：本题考查劳动合同试用期的最长期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。因此，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。故本题答案为“二”。5.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由_________和职工共同缴纳基本养老保险费。参考答案：用人单位解析：本题考查基本养老保险的缴费主体。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老保险费由用人单位和职工共同承担，其中用人单位缴纳的比例一般不低于职工缴费工资的20%，职工个人缴纳的比例一般不低于职工缴费工资的8%。因此，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。故本题答案为“用人单位”。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准为_________。参考答案：劳动者在本单位工作的年限解析：本题考查用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限。故本题答案为“劳动者在本单位工作的年限”。7.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。社会保险基金按照统筹地区设立_________。参考答案：社会保险基金财政专户解析：本题考查社会保险基金的管理制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。根据第六十四条的规定，社会保险基金按照统筹地区设立社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。因此，社会保险基金按照统筹地区设立社会保险基金财政专户。故本题答案为“社会保险基金财政专户”。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用_________的规定。参考答案：国家有关规定解析：本题考查劳动合同约定不明确时的处理原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。因此，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。故本题答案为“国家有关规定”。9.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本医疗保险，由_________和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。参考答案：用人单位解析：本题考查基本医疗保险的缴费主体。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由用人单位和职工共同承担，其中用人单位缴纳的比例一般不低于职工缴费工资的10%，职工个人缴纳的比例一般不低于职工缴费工资的2%。因此，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。故本题答案为“用人单位”。10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的标准为_________。参考答案：劳动者在本单位工作的年限解析：本题考查用人单位在试用期内解除劳动合同的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十六条的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限。故本题答案为“劳动者在本单位工作的年限”。三、判断题（本题型共10题，每题2分，共20分。请判断每题表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为，无效。参考答案：√解析：本题考查无民事行为能力人实施民事法律行为的效力。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据第一百四十四条的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为，无效。因此，无民事行为能力人实施的民事法律行为，无效。故本题答案为“√”。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要向劳动者说明理由。参考答案：×解析：本题考查用人单位在试用期内解除劳动合同的程序要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。因此，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由。故本题答案为“×”。3.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险基金可以用于投资股票、期货等高风险投资。参考答案：×解析：本题考查社会保险基金的投资范围。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。根据第六十四条的规定，社会保险基金按照统筹地区设立的社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。根据第六十五条的规定，社会保险基金的管理应当遵循专款专用、安全运营、收支平衡的原则。根据第六十六条的规定，社会保险基金不得投资股票、期货等高风险投资。因此，社会保险基金不得用于投资股票、期货等高风险投资。故本题答案为“×”。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。参考答案：√解析：本题考查试用期内解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。故本题答案为“√”。5.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由职工个人缴纳全部基本养老保险费。参考答案：×解析：本题考查基本养老保险的缴费主体。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老保险费由用人单位和职工共同承担，其中用人单位缴纳的比例一般不低于职工缴费工资的20%，职工个人缴纳的比例一般不低于职工缴费工资的8%。因此，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，职工个人不缴纳全部基本养老保险费。故本题答案为“×”。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用用人单位的规定。参考答案：×解析：本题考查劳动合同约定不明确时的处理原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。因此，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定，而不是适用用人单位的规定。故本题答案为“×”。7.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。参考答案：√解析：本题考查社会保险基金的管理原则。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。因此，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。故本题答案为“√”。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。参考答案：√解析：本题考查用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。故本题答案为“√”。9.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本医疗保险，由职工个人缴纳全部基本医疗保险费。参考答案：×解析：本题考查基本医疗保险的缴费主体。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由用人单位和职工共同承担，其中用人单位缴纳的比例一般不低于职工缴费工资的10%，职工个人缴纳的比例一般不低于职工缴费工资的2%。因此，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，职工个人不缴纳全部基本医疗保险费。故本题答案为“×”。10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限。参考答案：×解析：本题考查用人单位在试用期内解除劳动合同的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十六条的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限。故本题答案为“×”。四、简答题（本题型共8题，每题2分，共16分。请根据题目要求，简要回答问题。）1.简述民事法律行为有效的要件。参考答案：民事法律行为有效的要件包括：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。解析：本题考查民事法律行为有效的要件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，民事法律行为有效的要件包括：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，民事法律行为有效的要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。故本题参考答案为“民事法律行为有效的要件包括：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。2.简述劳动合同中约定支付经济补偿的效力。参考答案：劳动合同中约定支付经济补偿的效力是有效的。用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。解析：本题考查劳动合同中约定支付经济补偿的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。因此，劳动合同中约定支付经济补偿的效力是有效的。故本题参考答案为“劳动合同中约定支付经济补偿的效力是有效的。用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的”。3.简述社会保险基金的管理原则。参考答案：社会保险基金的管理原则包括专款专用、安全运营、收支平衡。解析：本题考查社会保险基金的管理原则。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十五条的规定，社会保险基金的管理应当遵循专款专用、安全运营、收支平衡的原则。因此，社会保险基金的管理原则包括专款专用、安全运营、收支平衡。故本题参考答案为“社会保险基金的管理原则包括专款专用、安全运营、收支平衡”。4.简述试用期内解除劳动合同的程序要求。参考答案：试用期内解除劳动合同的程序要求包括：用人单位应当向劳动者说明理由。解析：本题考查试用期内解除劳动合同的程序要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。因此，试用期内解除劳动合同的程序要求包括用人单位应当向劳动者说明理由。故本题参考答案为“试用期内解除劳动合同的程序要求包括：用人单位应当向劳动者说明理由”。5.简述基本养老保险的缴费主体。参考答案：基本养老保险的缴费主体包括用人单位和职工。解析：本题考查基本养老保险的缴费主体。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，基本养老保险的缴费主体包括用人单位和职工。故本题参考答案为“基本养老保险的缴费主体包括用人单位和职工”。6.简述劳动合同约定不明确时的处理原则。参考答案：劳动合同约定不明确时的处理原则是适用国家有关规定。解析：本题考查劳动合同约定不明确时的处理原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。因此，劳动合同约定不明确时的处理原则是适用国家有关规定。故本题参考答案为“劳动合同约定不明确时的处理原则是适用国家有关规定”。7.简述社会保险基金的投资范围。参考答案：社会保险基金的投资范围包括国债、银行存款、中央银行票据、地方政府债券、地方政府专项债券、企业债券、公司债券、中期票据、短期融资券、超短期融资券、资产支持证券、股权投资等。解析：本题考查社会保险基金的投资范围。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十六条的规定，社会保险基金的投资范围包括国债、银行存款、中央银行票据、地方政府债券、地方政府专项债券、企业债券、公司债券、中期票据、短期融资券、超短期融资券、资产支持证券、股权投资等。因此，社会保险基金的投资范围包括国债、银行存款、中央银行票据、地方政府债券、地方政府专项债券、企业债券、公司债券、中期票据、短期融资券、超短期融资券、资产支持证券、股权投资等。故本题参考答案为“社会保险基金的投资范围包括国债、银行存款、中央银行票据、地方政府债券、地方政府专项债券、企业债券、公司债券、中期票据、短期融资券、超短期融资券、资产支持证券、股权投资等”。8.简述劳动者解除劳动合同的经济补偿标准。参考答案：劳动者解除劳动合同的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解析：本题考查劳动者解除劳动合同的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者解除劳动合同的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本题参考答案为“劳动者解除劳动合同的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。五、应用题（本题型共8题，每题4分，共32分。请根据题目要求，结合所学知识，分析问题并回答问题。）1.某公司与其员工签订了一份劳动合同，约定员工在公司工作满十年后，公司应当向员工支付经济补偿。请问该约定的效力如何？为什么？参考答案：该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。解析：本题考查劳动合同中约定支付经济补偿的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。因此，该约定的效力是有效的。故本题参考答案为“该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的”。2.某企业因未按时缴纳社会保险费，被社会保险行政部门责令限期缴纳。请问该企业逾期仍未缴纳的，社会保险行政部门可以采取哪些措施？为什么？参考答案：社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行。解析：本题考查社会保险费未缴纳时的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据第八十七条的规定，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；有权要求其限期划拨社会保险费。根据第八十八条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。因此，社会保险行政部门可以采取的措施包括将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；依法申请人民法院强制执行。故本题参考答案为“社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行”。3.某公司与其员工签订了一份劳动合同，约定员工在公司工作满十年后，公司应当向员工支付经济补偿。请问该约定的效力如何？为什么？参考答案：该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。解析：本题考查劳动合同中约定支付经济补偿的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。因此，该约定的效力是有效的。故本题参考答案为“该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的”。4.某企业因未按时缴纳社会保险费，被社会保险行政部门责令限期缴纳。请问该企业逾期仍未缴纳的，社会保险行政部门可以采取哪些措施？为什么？参考答案：社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行。解析：本题考查社会保险费未缴纳时的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据第八十七条的规定，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；有权要求其限期划拨社会保险费。根据第八十八条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。因此，社会保险行政部门可以采取的措施包括将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；依法申请人民法院强制执行。故本题参考答案为“社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行”。5.某公司与其员工签订了一份劳动合同，约定员工在公司工作满十年后，公司应当向员工支付经济补偿。请问该约定的效力如何？为什么？参考答案：该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。解析：本题考查劳动合同中约定支付经济补偿的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。因此，该约定的效力是有效的。故本题参考答案为“该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的”。6.某企业因未按时缴纳社会保险费，被社会保险行政部门责令限期缴纳。请问该企业逾期仍未缴纳的，社会保险行政部门可以采取哪些措施？为什么？参考答案：社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行。解析：本题考查社会保险费未缴纳时的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据第八十七条的规定，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；有权要求其限期划拨社会保险费。根据第八十八条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。因此，社会保险行政部门可以采取的措施包括将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；依法申请人民法院强制执行。故本题参考答案为“社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行”。7.某公司与其员工签订了一份劳动合同，约定员工在公司工作满十年后，公司应当向员工支付经济补偿。请问该约定的效力如何？为什么？参考答案：该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。解析：本题考查劳动合同中约定支付经济补偿的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。因此，该约定的效力是有效的。故本题参考答案为“该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的”。8.某企业因未按时缴纳社会保险费，被社会保险行政部门责令限期缴纳。请问该企业逾期仍未缴纳的，社会保险行政部门可以采取哪些措施？为什么？参考答案：社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行。解析：本题考查社会保险费未缴纳时的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据第八十七条的规定，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；有权要求其限期划拨社会保险费。根据第八十八条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。因此，社会保险行政部门可以采取的措施包括将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；依法申请人民法院强制执行。故本题参考答案为“社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行”。【标准答案及解析】一、单项选择题1.D2.B3.C4.A5.B6.B7.C8.B9.A10.B二、填空题1.有效2.理由3.生育保险4.国家有关规定5.用人单位6.劳动者在本单位工作的年限7.社会保险基金财政专户8.用人单位9.用人单位10.劳动者在本单位工作的年限三、判断题1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√四、简答题1.民事法律行为有效的要件包括：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2.劳动合同中约定支付经济补偿的效力是有效的。用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。3.社会保险基金的管理原则包括专款专用、安全运营、收支平衡。4.试用期内解除劳动合同的程序要求包括：用人单位应当向劳动者说明理由。5.基本养老保险的缴费主体包括用人单位和职工。6.劳动合同约定不明确时的处理原则是适用国家有关规定。7.社会保险基金的投资范围包括国债、银行存款、中央银行票据、地方政府债券、地方政府专项债券、企业债券、公司债券、中期票据、短期融资券、超短期融资券、资产支持证券、股权投资等。8.劳动者解除劳动合同的经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。五、应用题1.该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。2.社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行。3.该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。4.社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行。5.该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。6.社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行。7.该约定的效力是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。经济补偿是法定义务，但用人单位可以在法定义务之外，与劳动者约定支付经济补偿的具体标准和条件，这种约定是有效的。8.社会保险行政部门可以采取的措施包括：（一）将企业列入严重违法失信名单，并向社会公告；（二）依法申请人民法院强制执行。【解析】一、单项选择题1.选项A错误，因为民事法律行为可以采用口头形式，书面形式并非唯一要求。选项B错误，因为意思表示必须真实，否则民事法律行为可能被认定为无效或可撤销。选项C错误，因为民事法律行为的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。选项D正确，因为民事法律行为应当由行为人独立实施，不得代理。故本题答案为D。2.选项A错误，因为约定支付经济补偿属于法定义务，不得约定。选项B正确，因为该约定是双方真实意思表示。选项C错误，因为支付经济补偿是法定义务，但可以约定补偿标准。选项D错误，因为该约定违反了劳动合同法的规定。故本题答案为B。3.选项A错误，因为社会保险基金可以用于投资股票、期货等高风险投资。选项B错误，因为社会保险基金应当全部用于支付当期社会保险待遇。选项C错误，因为社会保险基金的管理应当遵循专款专用、安全运营、收支平衡的原则。选项D错误，因为社会保险基金可以用于弥补财政赤字。故本题答案为C。4.选项A错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要向劳动者说明理由。选项B错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。选项C错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。选项D错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。故本题答案为B。5.选项A错误，因为职工应当参加基本养老保险，由职工个人缴纳全部基本养老保险费。选项B正确，因为职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。选项C错误，因为职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。选项D错误，因为职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。故本题答案为B。6.选项A错误，因为劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。选项B错误，因为劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。选项C错误，因为劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。选项D错误，因为劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。故本题答案为B。7.选项A错误，因为社会保险基金专款专用，不得挪作他用。选项B错误，因为社会保险基金专款专用，不得挪作他用。选项C错误，因为社会保险基金专款专用，不得挪作他用。选项D错误，因为社会保险基金专款专用，不得挪作他用。故本题答案为A。8.选项A错误，因为职工应当参加基本医疗保险，由职工个人缴纳全部基本医疗保险费。选项B正确，因为职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。选项C错误，因为职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。选项D错误，因为职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。故本题答案为B。9.选项A错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。选项B错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。选项C错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。选项D错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。故本题答案为B。10.选项A错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。选项B错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。选项C错误，因为用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，