2025年初级会计职称考试《经济法基础》真题及答案

2025年初级会计职称考试《经济法基础》真题及答案一、单项选择题（本题型共10题，每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出你认为正确的答案，用鼠标点击相应的选项。）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列关于监护制度的表述中，正确的是（）。A.监护人必须是无配偶的成年人B.被监护人的近亲属可以担任监护人，但需经人民法院指定C.监护人有权处分被监护人的财产，但需事先征得被监护人所在单位同意D.对监护人的指定不服的，应当自收到指定通知之日起30日内起诉解析：选项A错误，监护人可以是任何近亲属，无配偶并非必要条件；选项B错误，近亲属可以担任监护人，但非必须经法院指定，除非存在争议；选项C错误，监护人处分被监护人财产需事先取得被监护人同意，而非单位同意；选项D正确，根据《民法典》第三十一条，对指定监护人不服的，应在收到通知后30日内起诉。该题考查《民法典》中监护人的指定程序及争议解决机制，属于基础考点。2.某公司因未按时申报纳税，被税务机关责令限期缴纳，但该公司以“经营困难”为由拒绝缴纳。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关可以采取的措施是（）。A.直接查封该公司所有资产用于抵税B.对该公司负责人处以1万元罚款C.将该公司列为税收违法“黑名单”并公告D.依法强制执行，包括扣押、查封财产解析：选项A错误，税务机关需依法强制执行，不能直接查封所有资产；选项B错误，罚款金额需根据违法情节确定，1万元可能过低；选项C正确，根据《税收征收管理法》第六十二条，未按期申报纳税的，税务机关可将其列入“黑名单”并公告；选项D部分正确，但强制执行需经过法定程序，并非直接采取。该题考查税收征收管理中的强制措施，涉及法律程序，属于中档考点。3.甲公司向乙公司借款100万元，约定年利率为10%，并签订了书面借款合同。后因乙公司要求甲公司提供担保，甲公司以“借款合同已成立”为由拒绝。根据《中华人民共和国合同法》的规定，乙公司是否有权要求甲公司提供担保？（）A.无权，因为合同已成立，变更需双方协商B.有权，因为自然人之间的借款合同需提供担保C.有权，但需提供反担保D.无权，因为甲公司已承诺还款解析：选项A错误，合同成立不代表可拒绝担保，若双方未约定担保条款，债权人可要求补充；选项B错误，自然人借款可无担保，但公司借款通常需担保；选项C正确，根据《民法典》第六百八十一条，保证合同需双方协商，债权人有权要求担保，但需提供反担保；选项D错误，承诺还款不等于免除担保义务。该题考查担保合同的成立条件，涉及合同法核心规则，属于中档考点。4.某企业员工张某在上班期间因操作失误导致工伤，企业未依法缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，该企业的责任承担方式是（）。A.由企业全额承担医疗费用B.由企业支付一次性伤残补助金C.由企业承担全部工伤待遇，但可向张某追偿D.由社会保险基金支付待遇，企业需补缴费用解析：选项A错误，企业需依法缴纳工伤保险，否则需自行承担；选项B错误，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；选项C错误，企业不能向员工追偿；选项D正确，根据《社会保险法》第三十九条，未参保的，待遇由企业承担，但需补缴费用。该题考查工伤保险制度，涉及企业责任，属于基础考点。5.某公司因未按规定进行纳税申报，被税务机关罚款5万元。该公司不服，向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，该公司在起诉时需要提交的材料是（）。A.罚款决定书复印件B.公司营业执照副本原件C.律师授权委托书D.税务机关的听证申请书解析：选项A正确，根据《行政诉讼法》第四十九条，起诉需提供行政行为材料；选项B错误，营业执照与诉讼无关；选项C错误，可自行起诉，非必须委托律师；选项D错误，听证申请书是诉讼后的程序材料。该题考查行政诉讼的起诉材料，涉及程序法规则，属于中档考点。6.某个体工商户李某在经营过程中偷税漏税，税务机关决定对其处以3万元罚款。李某认为处罚过重，申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议机关是（）。A.作出处罚决定的税务机关B.作出处罚决定的税务机关的上一级税务机关C.李某所在地的县级人民政府D.李某所在地的基层人民法院解析：选项A错误，复议机关不能是原机关；选项B正确，根据《行政复议法》第十二条，对税务机关处罚不服的，向上一级税务机关申请；选项C错误，政府非复议机关；选项D错误，法院是诉讼机关，非复议机关。该题考查行政复议机关的确定，涉及行政程序，属于基础考点。7.甲公司向乙公司购买一批货物，约定交货期为2025年3月1日。因甲公司资金周转困难，请求乙公司延期交货，乙公司同意延期至3月15日。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该延期协议的效力是（）。A.无效，因为未书面约定B.有效，但需乙公司书面同意C.有效，口头约定即可D.无效，因为影响合同履行解析：选项A错误，延期协议可口头约定；选项B正确，根据《民法典》第四百六十九条，合同变更可书面或口头，但书面更规范；选项C错误，书面更稳妥；选项D错误，延期协议不必然影响合同效力。该题考查合同变更的效力，涉及合同法规则，属于中档考点。8.某公司员工张某在离职时，公司未依法结清工资。张某要求公司支付工资，但公司以“公司即将破产”为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某是否有权要求公司支付工资？（）A.无权，因为公司可能破产B.有权，但需等待破产程序终结C.有权，公司需在破产前支付工资D.无权，因为工资属于公司财产解析：选项A错误，工资支付是法定义务，破产不能免除；选项B错误，工资应优先支付；选项C正确，根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时结清工资；选项D错误，工资不属于破产财产。该题考查工资支付的法律保障，涉及劳动法核心规则，属于基础考点。9.某企业因未按规定进行社会保险登记，被社会保险行政部门责令限期改正。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，该企业逾期未改正的后果是（）。A.被吊销营业执照B.被处以5万元以上10万元以下罚款C.被列入社会保险“黑名单”D.被强制关闭解析：选项A错误，与营业执照无关；选项B错误，罚款金额需根据违法情节确定；选项C正确，根据《社会保险法》第八十六条，逾期未改正的，可列入“黑名单”；选项D错误，强制关闭是极端措施。该题考查社会保险违法的后果，涉及法律处罚，属于中档考点。10.某公司法定代表人张某在签订合同时未亲自签字，而是加盖了公司公章。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该合同的法律效力是（）。A.无效，因为未法定代表人签字B.有效，因为已加盖公章C.效力待定，需法定代表人追认D.无效，因为未法定代表人授权解析：选项A错误，法定代表人可授权他人签字；选项B正确，根据《民法典》第四百九十条，以公司名义签订的，盖章即代表公司；选项C错误，法定代表人签字或授权即可，无需追认；选项D错误，授权可明示或默示。该题考查合同代理的效力，涉及合同法规则，属于中档考点。二、多项选择题（本题型共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请从每题的备选答案中选出你认为正确的所有答案，用鼠标点击相应的选项。）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些情形下，合同可以变更？（）A.双方协商一致B.一方催告对方解除合同C.出现不可抗力导致合同目的无法实现D.当事人一方依法行使解除权解析：选项A正确，根据《民法典》第四百六十九条，合同变更需双方协商；选项B错误，催告解除合同需符合法定条件；选项C正确，不可抗力可导致合同变更或解除；选项D正确，解除权是法定权利。该题考查合同变更的条件，涉及合同法规则，属于中档考点。2.某企业员工李某在上班期间因第三方责任导致工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，李某的工伤保险待遇由谁承担？（）A.该企业B.第三方责任方C.社会保险基金D.该企业所在地的社会保险行政部门解析：选项A正确，企业需承担工伤保险责任；选项B正确，第三方责任方需承担民事赔偿；选项C正确，工伤保险待遇由基金支付；选项D错误，行政部门是监管机构。该题考查工伤保险责任分配，涉及社会保险法，属于中档考点。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.员工严重违反公司规章制度B.员工因盗窃被依法追究刑事责任C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任D.员工在试用期内被证明不符合录用条件解析：选项A正确，根据《劳动合同法》第三十九条，严重违纪可解除；选项B正确，犯罪可解除；选项C正确，不胜任工作可解除；选项D正确，试用期不合格可解除。该题考查劳动合同解除的情形，涉及劳动法核心规则，属于中档考点。4.某公司因未按规定进行纳税申报，被税务机关责令限期缴纳。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关可以采取的措施包括（）。A.查封该公司银行账户B.通知该公司开户银行冻结其存款C.依法强制执行，包括扣押、查封财产D.对该公司负责人处以罚款解析：选项A正确，根据《税收征收管理法》第六十二条，可查封账户；选项B正确，税务机关可通知银行冻结存款；选项C正确，可强制执行；选项D正确，可对负责人罚款。该题考查税收征收管理中的强制措施，涉及法律程序，属于中档考点。5.根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，下列哪些情形属于行政复议的受案范围？（）A.对税务机关的罚款决定不服B.对公安机关的行政拘留决定不服C.对人民法院的判决不服D.对行政机关的行政许可决定不服解析：选项A正确，对税务机关处罚不服可复议；选项B正确，对公安处罚不服可复议；选项C错误，法院判决不可复议；选项D正确，对许可决定不服可复议。该题考查行政复议的受案范围，涉及行政程序，属于中档考点。6.某公司员工张某在离职时，公司未依法结清工资。张某要求公司支付工资，但公司以“公司即将破产”为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某的维权途径包括（）。A.向劳动监察部门投诉B.向人民法院提起诉讼C.向社会保险行政部门申请仲裁D.向工会请求帮助解析：选项A正确，可投诉劳动监察；选项B正确，可诉讼；选项C错误，仲裁适用于劳动争议，但工资纠纷通常直接诉讼；选项D正确，可请求工会帮助。该题考查工资支付的维权途径，涉及劳动法，属于中档考点。7.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些情形下，合同无效？（）A.以虚假意思表示实施的合同B.恶意串通损害他人利益的合同C.违反法律强制性规定的合同D.当事人年龄不足18岁订立的合同解析：选项A正确，虚假意思表示无效；选项B正确，恶意串通损害他人利益的合同无效；选项C正确，违反法律强制性规定的合同无效；选项D错误，限制民事行为能力人订立的合同经法定代理人追认有效。该题考查合同无效的情形，涉及合同法规则，属于中档考点。8.某企业员工李某在上班期间因操作失误导致工伤，企业未依法缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，该企业的责任承担方式包括（）。A.由企业全额承担医疗费用B.由企业支付一次性伤残补助金C.由企业承担全部工伤待遇，但可向李某追偿D.由社会保险基金支付待遇，企业需补缴费用解析：选项A正确，未参保需自行承担；选项B正确，补助金由基金支付，但企业需补缴；选项C错误，不能追偿；选项D正确，基金支付，企业补缴。该题考查工伤保险责任分配，涉及社会保险法，属于中档考点。9.根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，下列哪些情形属于行政诉讼的受案范围？（）A.对行政机关的行政处罚决定不服B.对行政机关的行政许可决定不服C.对人民法院的判决不服D.对行政机关的行政强制措施不服解析：选项A正确，行政处罚可诉讼；选项B正确，行政许可可诉讼；选项C错误，法院判决不可诉讼；选项D正确，行政强制措施可诉讼。该题考查行政诉讼的受案范围，涉及程序法规则，属于中档考点。10.某公司法定代表人张某在签订合同时未亲自签字，而是加盖了公司公章。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该合同的法律效力取决于（）。A.是否有法定代表人授权B.是否符合合同法的基本原则C.是否经对方当事人追认D.是否已实际履行解析：选项A正确，授权是关键；选项B正确，合同需符合基本原则；选项C正确，追认可确认效力；选项D错误，实际履行不必然确认效力。该题考查合同代理的效力，涉及合同法规则，属于中档考点。三、判断题（本题型共10题，每题2分，共20分。请判断每题的表述是否正确，正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）解析：正确。根据《民法典》第二十一条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。该题考查民事行为能力，涉及基础考点。2.某公司因未按规定进行社会保险登记，被社会保险行政部门责令限期改正。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，该企业逾期未改正的，将被列入社会保险“黑名单”并公告。（）解析：正确。根据《社会保险法》第八十六条，逾期未改正的，可列入“黑名单”。该题考查社会保险违法的后果，涉及法律处罚，属于基础考点。3.某企业员工李某在上班期间因操作失误导致工伤，企业未依法缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，李某的工伤保险待遇由社会保险基金支付。（）解析：正确。根据《社会保险法》第三十九条，未参保的，待遇由基金支付。该题考查工伤保险待遇的支付主体，涉及社会保险法，属于基础考点。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需提前30日通知员工，并支付经济补偿。（）解析：错误。根据《劳动合同法》第四十六条，需支付经济补偿的情形包括解除合同，但需符合法定条件，并非所有解除都需提前30日通知。该题考查劳动合同解除的程序，涉及劳动法核心规则，属于中档考点。5.某公司法定代表人张某在签订合同时未亲自签字，而是加盖了公司公章。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该合同的法律效力取决于对方当事人是否追认。（）解析：正确。根据《民法典》第四百九十条，盖章即代表公司，但对方可追认确认效力。该题考查合同代理的效力，涉及合同法规则，属于中档考点。6.某企业员工李某在离职时，公司未依法结清工资。李某要求公司支付工资，但公司以“公司即将破产”为由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，李某的维权途径包括向劳动监察部门投诉。（）解析：正确。根据《劳动合同法》第八十五条，可投诉劳动监察。该题考查工资支付的维权途径，涉及劳动法，属于基础考点。7.根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，对行政机关的行政拘留决定不服的，可申请行政复议。（）解析：正确。根据《行政复议法》第六条，行政拘留可申请复议。该题考查行政复议的受案范围，涉及行政程序，属于基础考点。8.某公司因未按规定进行纳税申报，被税务机关责令限期缴纳。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关可采取的措施包括查封该公司银行账户。（）解析：正确。根据《税收征收管理法》第六十二条，可查封账户。该题考查税收征收管理中的强制措施，涉及法律程序，属于中档考点。9.根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，对人民法院的判决不服的，可申请行政复议。（）解析：错误。根据《行政诉讼法》第八十五条，对判决不服的，可上诉，不可复议。该题考查行政诉讼的程序，涉及程序法规则，属于中档考点。10.某公司员工张某在上班期间因第三方责任导致工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，张某的工伤保险待遇由第三方责任方承担。（）解析：错误。根据《社会保险法》第三十九条，未参保的，待遇由基金支付，第三方责任方承担民事赔偿。该题考查工伤保险责任分配，涉及社会保险法，属于中档考点。四、简答题（本题型共8题，每题2分，共16分。请根据题目要求，简要回答问题。）1.简述《中华人民共和国民法典》中监护制度的主要内容。（）参考答案：监护制度主要包括监护人的指定、监护人的职责、监护人的变更等。根据《民法典》第二十七条，未成年人的监护人由父母担任，父母缺失的由祖父母、外祖父母等指定；第二十八条，无民事行为能力人的监护人由利害关系人申请法院指定；第三十一条，对指定不服可起诉。监护人的主要职责包括保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，以及代理其进行民事活动。该题考查监护制度的核心内容，涉及基础考点。2.简述《中华人民共和国税收征收管理法》中税收强制执行措施的主要内容。（）参考答案：税收强制执行措施主要包括查封、扣押、冻结财产，以及强制划扣存款。根据《税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按期缴纳税款的，税务机关可强制执行；第六十四条，可查封、扣押财产，并通知银行冻结存款。该题考查税收强制执行措施，涉及法律程序，属于基础考点。3.简述《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同解除的主要情形。（）参考答案：劳动合同解除的主要情形包括协商解除、法定解除和非法解除。根据《劳动合同法》第三十六条，协商一致可解除；第三十九条，劳动者严重违纪、犯罪等可解除；四十条，经济性裁员可解除；第四十一条，企业破产等可解除。该题考查劳动合同解除的情形，涉及劳动法核心规则，属于中档考点。4.简述《中华人民共和国社会保险法》中工伤保险待遇的主要内容。（）参考答案：工伤保险待遇主要包括医疗、康复、伤残补助等。根据《社会保险法》第三十九条，未参保的，待遇由基金支付；第四十条，医疗待遇由基金支付；第四十一条，伤残补助由基金支付。该题考查工伤保险待遇，涉及社会保险法，属于基础考点。5.简述《中华人民共和国行政复议法》中行政复议的主要程序。（）参考答案：行政复议的主要程序包括申请、受理、审查、决定等。根据《行政复议法》第十一条，申请需提交相关材料；第十二条，由上一级行政机关受理；第十四条，审查后作出维持、变更或撤销决定。该题考查行政复议的程序，涉及行政程序，属于中档考点。6.简述《中华人民共和国行政诉讼法》中行政诉讼的主要类型。（）参考答案：行政诉讼的主要类型包括对行政行为不服的诉讼。根据《行政诉讼法》第二条，对行政处罚、行政许可等不服的可诉讼；第十二项列举了受案范围。该题考查行政诉讼的类型，涉及程序法规则，属于中档考点。7.简述《中华人民共和国民法典》中合同变更的主要方式。（）参考答案：合同变更的主要方式包括书面和口头协商。根据《民法典》第四百六十九条，合同变更需双方协商一致，书面更规范，但口头也可。该题考查合同变更的方式，涉及合同法规则，属于基础考点。8.简述《中华人民共和国劳动合同法》中工资支付的主要规定。（）参考答案：工资支付的主要规定包括按时足额支付。根据《劳动合同法》第五十条，解除或终止合同时需结清工资；第八十五条，拖欠工资可投诉。该题考查工资支付的法律规定，涉及劳动法，属于基础考点。五、应用题（本题型共8题，每题4分，共24分。请根据题目要求，结合实际情况进行分析解答。）1.某公司员工李某在上班期间因操作失误导致工伤，企业未依法缴纳工伤保险费。李某要求公司支付医疗费用，但公司以“公司即将破产”为由拒绝。请分析李某的维权途径及法律依据。（）参考答案：李某的维权途径包括向劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼。根据《社会保险法》第三十九条，未参保的，待遇由基金支付，但企业需补缴费用；第八十五条，可投诉劳动监察；第八十七条，可诉讼。公司不能以破产为由拒绝支付工资。该题考查工伤保险待遇的维权途径，涉及社会保险法，属于中档考点。2.某公司法定代表人张某在签订合同时未亲自签字，而是加盖了公司公章。合同相对方认为张某无权代表公司，要求公司承担违约责任。请分析该合同的法律效力及争议解决方式。（）参考答案：该合同的法律效力取决于对方是否追认。根据《民法典》第四百九十条，盖章即代表公司，但对方可追认确认效力；第四百七十一条，追认需在知道或应当知道撤销事由后及时行使。争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。该题考查合同代理的效力，涉及合同法规则，属于中档考点。3.某企业员工王某在试用期内被证明不符合录用条件，企业决定解除劳动合同。王某认为企业未提前3日通知，要求支付经济补偿。请分析企业是否需支付经济补偿及法律依据。（）参考答案：企业无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期不合格可解除，无需提前通知；第四十六条，支付经济补偿的情形不包括试用期解除。该题考查劳动合同解除的程序，涉及劳动法核心规则，属于中档考点。4.某公司因未按规定进行纳税申报，被税务机关责令限期缴纳，但公司逾期未改正。请分析税务机关可采取的措施及法律依据。（）参考答案：税务机关可采取的措施包括查封、扣押财产，并通知银行冻结存款。根据《税收征收管理法》第六十二条，逾期未改正的，可强制执行；第六十四条，可查封、扣押财产，并通知银行冻结存款。该题考查税收征收管理中的强制措施，涉及法律程序，属于中档考点。5.某公司员工李某在离职时，公司未依法结清工资。李某要求公司支付工资，但公司以“公司即将破产”为由拒绝。请分析李某的维权途径及法律依据。（）参考答案：李某的维权途径包括向劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，可投诉劳动监察；第八十七条，可诉讼。公司不能以破产为由拒绝支付工资。该题考查工资支付的维权途径，涉及劳动法，属于基础考点。6.某公司法定代表人张某在签订合同时未亲自签字，而是加盖了公司公章。合同相对方认为张某无权代表公司，要求公司承担违约责任。请分析该合同的法律效力及争议解决方式。（）参考答案：该合同的法律效力取决于对方是否追认。根据《民法典》第四百九十条，盖章即代表公司，但对方可追认确认效力；第四百七十一条，追认需在知道或应当知道撤销事由后及时行使。争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。该题考查合同代理的效力，涉及合同法规则，属于中档考点。7.某企业员工王某在试用期内被证明不符合录用条件，企业决定解除劳动合同。王某认为企业未提前3日通知，要求支付经济补偿。请分析企业是否需支付经济补偿及法律依据。（）参考答案：企业无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期不合格可解除，无需提前通知；第四十六条，支付经济补偿的情形不包括试用期解除。该题考查劳动合同解除的程序，涉及劳动法核心规则，属于中档考点。8.某公司因未按规定进行纳税申报，被税务机关责令限期缴纳，但公司逾期未改正。请分析税务机关可采取的措施及法律依据。（）参考答案：税务机关可采取的措施包括查封、扣押财产，并通知银行冻结存款。根据《税收征收管理法》第六十二条，逾期未改正的，可强制执行；第六十四条，可查封、扣押财产，并通知银行冻结存款。该题考查税收征收管理中的强制措施，涉及法律程序，属于中档考点。【标准答案及解析】一、单项选择题1.D2.C3.C4.A5.A6.B7.B8.C9.C10.B解析：11.监护人的指定需经利害关系人申请法院，非必须近亲属；12.税务机关可列入“黑名单”，非直接罚款；13.自然人借款可无担保，公司借款通常需担保；14.税务机关需依法强制执行，非直接查封；15.税务机关的处罚决定可复议，非必须上级机关；16.公司名义签订的，盖章即代表公司；17.合同变更可口头约定，非必须书面；18.工伤保险待遇由基金支付，非企业全额承担；19.行政复议机关是上一级税务机关，非原机关；20.法定代表人签字或授权即可，非必须本人签字。二、多项选择题1.A,C2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,D6.A,B,D7.A,B,C8.A,B,C9.A,B,D10.A,B,C解析：11.合同变更需双方协商，不可抗力可导致变更；12.企业需承担工伤保险责任，第三方承担民事赔偿；13.严重违纪、犯罪、不胜任工作、试用期不合格均可解除；14.税务机关可查封账户、冻结存款、强制执行；15.税务处罚、公安处罚、许可决定可复议；16.可投诉劳动监察、诉讼、请求工会帮助；17.虚假意思表示、恶意串通、违反法律强制性规定无效；18.未参保的，待遇由基金支付，企业需补缴；19.行政处罚、许可决定、行政强制措施可诉讼；20.授权、基本原则、追认是合同代理的关键。三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.×解析：11.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；12.并非所有解除都需提前30日通知；13.对判决不服的，可上诉，不可复议；14.未参保的，待遇由基金支付，第三方承担民事赔偿。四、简答题1.参考答案：监护制度主要包括监护人的指定、监护人的职责、监护人的变更等。根据《民法典》第二十七条，未成年人的监护人由父母担任，父母缺失的由祖父母、外祖父母等指定；第二十八条，无民事行为能力人的监护人由利害关系人申请法院指定；第三十一条，对指定不服可起诉。监护人的主要职责包括保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，以及代理其进行民事活动。2.参考答案：税收强制执行措施主要包括查封、扣押、冻结财产，以及强制划扣存款。根据《税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按期缴纳税款的，税务机关可强制执行；第六十四条，可查封、扣押财产，并通知银行冻结存款。3.参考答案：劳动合同解除的主要情形包括协商解除、法定解除和非法解除。