2026年《工会法》劳模服务管理知识竞赛试题及答案

2026年《工会法》劳模服务管理知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，共15题）1.《中华人民共和国工会法》（2021年修正）明确规定，工会受____委托，承担劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理服务工作。A.本级人民政府B.同级党委C.上级工会D.本级人大常委会2.我国现行劳动模范管理体系中，劳动模范主要分为几个层级：A.2个（国家级、省部级）B.3个（国家级、省部级、地市级）C.4个（国家级、省部级、地市级、县级）D.5个（国家级、省部级、地市级、县级、乡镇级）3.根据我国现行劳模评选表彰制度安排，全国劳动模范和先进工作者评选表彰的常规周期是：A.每3年一次B.每5年一次C.每10年一次D.不定期开展4.根据全国总工会《关于进一步加强劳模服务管理工作的指导意见》，劳模疗休养工作的基本要求是，原则上每位劳模每____至少参加一次疗休养活动。A.2年B.3年C.5年D.10年5.工会系统面向劳模群体开展的常态化“四季关怀”服务，下列不属于核心服务内容的是：A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送健康D.冬送温暖6.下列情形中，不属于应当撤销劳动模范荣誉称号法定情形的是：A.评选过程中隐瞒真实情况、弄虚作假骗取荣誉称号的B.因故意犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的C.因合同纠纷被对方当事人提起民事诉讼，经法院审理承担民事违约责任的D.严重违反社会公德、职业道德，损害劳模形象造成恶劣社会影响的7.根据我国劳模奖励的基本原则，对劳动模范的奖励坚持：A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主C.仅发放精神荣誉奖励，不发放物质奖励D.仅发放物质奖励，不授予精神荣誉8.按照全国总工会2022年调整后的退休劳模专项荣誉津贴最低标准，省部级劳动模范每月荣誉津贴最低不低于：A.100元B.150元C.200元D.300元9.我国劳模管理实行属地管理原则，劳动模范日常管理服务工作的责任主体是：A.授予荣誉称号的评选单位B.劳模户籍所在地县级总工会C.劳模所在单位工会D.劳模常住地街道工会10.劳模原所在单位注销、撤销，劳模已办理退休手续，其劳模管理服务工作应当由____负责。A.原单位主管部门B.劳模户籍所在地或常住地总工会C.上一级总工会D.社保经办机构11.工会组织开展劳模主题宣讲活动的核心目标是：A.发放劳模专项补贴B.宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神C.完成上级工会布置的考核任务D.扩大工会组织社会影响力12.习近平总书记明确概括的新时代劳模精神核心内涵不包括下列哪项内容：A.爱岗敬业、争创一流B.艰苦奋斗、勇于创新C.淡泊名利、甘于奉献D.精益求精、追求卓越13.根据全国总工会困难劳模帮扶认定标准，困难劳模家庭人均月收入一般不超过：A.当地城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.当地上年度职工月平均工资标准D.当地最低工资标准的2倍14.关于劳模参加疗休养期间的待遇，下列说法正确的是：A.疗休养期间工资福利待遇不低于本人正常工作标准，不占用劳模法定年休假B.疗休养期间仅发基本工资，扣发绩效奖金，占用劳模法定年休假C.疗休养费用由劳模个人承担30%，剩余部分由工会承担D.疗休养期间由疗休养机构发放误工补贴，原单位停发工资15.根据工会法相关规定，荣获多个层级劳动模范荣誉称号的，劳模待遇享受原则是：A.可重复享受所有层级待遇B.按照就高不重复原则享受待遇C.仅享受最低层级待遇D.仅享受最高层级荣誉，不享受待遇二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，共10题）1.《中华人民共和国工会法》（2021年修正）明确规定，工会受委托承担劳动模范和先进生产（工作）者的哪些工作：A.评选B.表彰C.培养D.管理服务2.劳动模范荣誉称号被依法撤销后，应当落实的后续事项包括：A.收回荣誉证书、奖章或奖牌B.停止发放所有劳模专项荣誉待遇C.撤销其因获得劳模荣誉享受的各项政策性待遇D.取消其所在单位当年评优评先资格3.下列选项中，属于我国国家级劳模类荣誉称号的有：A.全国劳动模范B.全国先进工作者C.全国五一劳动奖章D.全国道德模范4.工会开展劳模管理服务工作的核心职责包括：A.按照程序做好劳模的推荐、评选和申报工作B.推动落实劳模各项政策性待遇C.对困难劳模开展精准帮扶救助D.宣传弘扬劳模精神，发挥劳模示范引领作用5.当前工会针对困难劳模的专项帮扶主要包括哪些类型：A.生活困难补助B.医疗帮扶救助C.子女就学帮扶D.住房困难帮扶6.习近平总书记强调，要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成____的社会风尚。A.劳动最光荣B.劳动最崇高C.劳动最伟大D.劳动最美丽7.下列关于劳模疗休养工作的要求，说法正确的有：A.优先安排一线职工劳模、高龄劳模、患慢性病劳模和困难劳模参加B.疗休养以休息疗养、红色教育、技术交流为主，不得违规组织旅游活动C.劳模疗休养所需费用原则上由组织活动的工会承担，不得向劳模个人收取费用D.疗休养期间劳模所在单位不得扣减其工资、奖金和各项福利待遇8.劳模所在单位发生合并、分立、撤销等主体变更情形时，劳模管理服务衔接符合规定的有：A.单位合并的，由合并后的新单位承担原单位劳模管理服务责任B.单位分立的，由劳模实际就职的分立后单位承担管理服务责任C.单位撤销注销的，由劳模户籍所在地或常住地总工会接管管理服务工作D.所有主体变更情形，都直接移交上一级总工会管理9.工会建立劳模动态管理机制，要求发生下列哪些情形时，应当及时向上级工会报告更新信息：A.劳模去世、失踪或失联超过6个月B.劳模受到党纪政务处分或刑事处罚C.劳模工作单位变更、户籍迁移或常住地变更D.劳模联系方式变更10.劳模评选推荐工作应当坚持的基本原则有：A.面向基层、面向一线、面向普通劳动者，适当提高产业工人、农民工劳模比例B.公开、公平、公正，严格执行公示制度，接受群众监督C.德绩兼备、群众公认，突出政治素质和工作实绩D.兼顾身份平衡，优先照顾领导干部和管理人员三、判断题（正确打√，错误打×，共10题）1.劳动模范评选表彰工作必须坚持党的全面领导，在同级党委统一领导下组织开展。2.根据现行评选规定，农民工群体不得参评市级以上劳动模范。3.全国劳动模范评选表彰，原则上不评选离退休人员。4.退休劳模享受的劳模专项荣誉津贴，应当计入基本养老金计发基数，随养老金发放。5.劳模发生违法违纪行为需要撤销荣誉称号的，所在单位或属地工会应当先向授予荣誉称号的单位提出撤销建议，按照程序审批后执行。6.全国五一劳动奖章获得者享受与全国劳动模范同等的待遇标准。7.困难劳模帮扶补助资金可以从工会经费专项帮扶资金中列支，符合条件的还可以争取同级财政资金支持。8.劳模参加工会组织的疗休养活动，疗休养期间不得安排工作任务，所在单位不得扣减其工资福利待遇。9.同一个人同时获得多个层级劳动模范荣誉称号的，可以重复享受所有层级的专项待遇。10.工会应当建立完善劳模电子信息档案，实行年度动态更新，确保劳模信息准确完整。四、简答题（共4题）1.简述2021修正的《工会法》中关于工会开展劳模工作的相关规定。2.简述应当撤销劳动模范荣誉称号的法定情形。3.简述工会开展困难劳模帮扶工作的主要内容。4.简述劳模疗休养工作的主要目的和基本要求。参考答案一、单项选择题1.答案：A解析：《中华人民共和国工会法》（2021修正）第三十二条明确规定，工会根据人民政府授权，负责劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理服务工作，因此委托主体为本级人民政府，本题选A。2.答案：C解析：我国现行劳模管理体系分为四个法定层级，分别是国家级、省部级、地市级、县级，部分地方开展的乡镇级先进评选不属于法定劳动模范层级范畴，因此本题选C。3.答案：B解析：我国自1989年起，全国劳动模范和先进工作者评选表彰固定为每五年一次，最近一次全国性表彰为2020年，下一次为2025年，因此本题选B。4.答案：C解析：全国总工会明确要求，各级工会应当统筹安排劳模疗休养，保障每位劳模每五年至少参加一次疗休养活动，因此本题选C。5.答案：A解析：工会面向劳模的“四季关怀”核心内容为春送祝福、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖，春送岗位是面向失业困难职工的常规服务内容，不属于劳模四季关怀范畴，因此本题选A。6.答案：C解析：按照现行劳模管理规定，普通民事违约不属于应当撤销荣誉称号的情形，只有违法违纪严重损害劳模形象的才需要启动撤销程序，因此本题选C。7.答案：A解析：我国劳模奖励一贯坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，因此本题选A。8.答案：B解析：全国总工会2022年调整全国及省部级退休劳模荣誉津贴标准，明确全国劳模每月荣誉津贴不低于300元，省部级劳模每月不低于150元，因此本题选B。9.答案：C解析：我国劳模管理实行属地管理、单位负责的原则，日常管理服务工作由劳模所在单位工会负责，县级以上总工会负责统筹指导和政策落实，因此本题选C。10.答案：B解析：对于原单位撤销注销的退休劳模，管理服务主体明确为劳模户籍所在地或常住地总工会，以此保障劳模服务不断档，待遇不落空，因此本题选B。11.答案：B解析：工会开展劳模宣讲的核心目标是发挥劳模示范引领作用，宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚广大职工奋斗力量，因此本题选B。12.答案：D解析：劳模精神的核心内涵是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，精益求精、追求卓越属于工匠精神的核心内涵，因此本题选D。13.答案：B解析：全国总工会困难劳模认定标准明确，困难劳模家庭人均月收入不超过当地最低工资标准，符合条件的即可纳入常态化帮扶范围，因此本题选B。14.答案：A解析：全总明确规定，劳模参加工会组织的疗休养期间，工资福利待遇不变，不占用劳模法定年休假，疗休养费用由组织活动的工会承担，不得向劳模个人收费，因此本题选A。15.答案：B解析：对于获得多个层级荣誉的劳模，待遇享受坚持就高不重复原则，避免重复享受政策待遇，因此本题选B。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《工会法》第三十二条明确规定了评选、表彰、培养、管理服务四项全流程工作职责，因此全选。2.答案：ABC解析：撤销劳模荣誉称号仅针对劳模个人违法违纪行为，不牵连所在单位集体利益，D选项错误，ABC符合后续处理规定，因此选ABC。3.答案：ABC解析：全国道德模范属于思想道德领域荣誉称号，不属于劳模类荣誉范畴，因此选ABC。4.答案：ABCD解析：四项内容均属于工会劳模管理服务的核心职责，覆盖从评选到服务再到宣传的全流程，因此全选。5.答案：ABCD解析：当前工会困难劳模帮扶覆盖生活、医疗、教育、住房多个民生领域，针对不同类型困难提供精准帮扶，因此全选。6.答案：ABCD解析：四项内容均为习近平总书记提出的倡导劳动的社会风尚核心内容，因此全选。7.答案：ABCD解析：四项表述均符合全国总工会关于劳模疗休养的工作要求，因此全选。8.答案：ABC解析：单位主体变更后，优先由新单位或属地工会接管，并非全部直接移交上级总工会，D选项错误，因此选ABC。9.答案：ABCD解析：劳模动态管理要求所有涉及劳模的基础信息变更都要及时上报更新，四项情形均属于需要报告的范畴，因此全选。10.答案：ABC解析：劳模评选坚持面向一线，优先推荐普通劳动者，明确要求控制领导干部和管理人员的评选比例，D选项错误，因此选ABC。三、判断题1.答案：√解析：劳模评选表彰是党的职工群众工作的重要内容，必须坚持党的全面领导，在同级党委统一部署下开展，因此说法正确。2.答案：×解析：现行劳模评选明确要求，要持续提高一线劳动者、农民工劳模的评选比例，符合条件的农民工完全可以参评各级劳动模范，因此说法错误。3.答案：√解析：全国劳动模范评选规定明确，原则上不评选离退休人员，仅对有特殊重大贡献的人物破格申报，因此说法正确。4.答案：×解析：劳模专项荣誉津贴是单独发放的专项补贴，不计入基本养老金计发基数，不影响养老金正常调整，因此说法错误。5.答案：√解析：撤销劳模荣誉称号有严格的层级审批程序，必须由基层推荐单位提出申请，原授予荣誉称号的单位审批后才能执行，因此说法正确。6.答案：×解析：全国五一劳动奖章获得者一般按照省部级劳模标准享受待遇，不执行全国劳模的待遇标准，因此说法错误。7.答案：√解析：困难劳模帮扶资金的主要来源就是工会专项帮扶资金，同时大部分地方财政都会配套安排劳模帮扶专项资金，因此说法正确。8.答案：√解析：全总明确要求，不得因劳模参加工会组织的疗休养扣减其任何工资福利待遇，因此说法正确。9.答案：×解析：一人获得多个层级劳模荣誉的，待遇坚持就高不重复原则，不允许重复享受专项待遇，因此说法错误。10.答案：√解析：动态管理是劳模管理的基本要求，工会必须建立完善劳模信息档案，每年更新一次信息，确保信息准确完整，因此说法正确。四、简答题1.参考答案：2021年修正的《中华人民共和国工会法》中关于劳模工作的规定主要包含三方面核心内容：一是明确职责权限，从法律层面明确工会受本级人民政府委托，承担劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理服务全流程工作，确立了工会在劳模工作中的法定主体地位；二是明确工作方向，将劳模工作纳入工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的核心职责范畴，要求通过劳模工作发挥示范引领作用，凝聚广大职工群众为经济社会发展贡献力量；三是明确保障要求，规定各级人民政府和用人单位应当为工会开展劳模工作提供必要的经费、场所等条件保障，确保劳模服务管理各项工作落地落实。2.参考答案：根据现行全国总工会劳模管理规定，有下列情形之一的，应当撤销劳动模范荣誉称号：（1）在评选推荐过程中隐瞒真实情况、弄虚作假，骗取劳模荣誉称号的；（2）受到开除党籍、开除公职处分的；（3）因犯罪受到刑事处罚的；（4）严重违反社会公德、职业道德、家庭美德，损害劳模形象，造成恶劣社会影响的；（5）其他违反法律法规规章应当撤销荣誉称号的情形。撤销劳模荣誉称号需按照原评选推荐程序，由原推荐单位提出申请，